鄉鎮整改報告多篇

【第1篇】鄉鎮幹部爲官不爲整改自查報告

爲認真貫徹落實區委關於深入開展“四風”突出問題專項整治工作 部署要求，消除幹部工作作風中“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態 ，切實解決“不想爲”、“不會爲”、“不敢爲”、“慢作爲”等突出問題，進一步加強作風建設 ，防止幹部職工“爲官不爲”，區委、區政府積極行動、周密部署，認真開展“爲官不爲”問題專項整治活動。現將專項整治工作情況彙報如下：

一、加強領導，統一思想

由區紀委牽頭，區委黨的羣衆路線 教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關於開展“爲官不爲”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管範圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固羣衆路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區各鄉鎮(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞羣衆觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動爲契機，在廣泛徵求工作對象、服務對象及所屬單位幹部職工意見建議的基礎上，採取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“爲官不爲”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩遊戲、違反會議紀律、幹部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，並在區電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了幹事創業 、風清氣正的政治生態環境。

【第2篇】鄉鎮度巡查整改報告

鄉鎮度巡查整改報告

各基層黨組織：

根據區委巡察工作的統一部署，7月25日至9月14日，區委第二巡察組對xx鎮黨委開展了巡察，並於12月13日反饋了巡察意見。xx鎮黨委針對巡察反饋問題，逐項制定整改措施，落實整改工作。根據黨務公開和巡察工作要求，現將整改落實情況予以公佈。

一、基本情況

1、堅定立場細謀劃，精心組織促落實。12月13日下午，在巡察反饋後，鎮黨委第一時間召集領導班子、大黨建工作小組成員召開整改工作部署會議，明確巡察整改工作領導小組，由鎮黨委書記爲組長，其他領導班子爲成員，由鎮黨委副書記兼任領導小組下設辦公室主任，抽調鎮責任科室負責人爲成員，統籌推進巡察整改工作。12月17日，召開專題整改工作會議，對巡察反饋和自查自糾共xx個問題（xx個細化問題）進行責任分解，明確每個細化問題的責任領導、責任科室和責任人，會議討論通過《xx鎮關於落實區委第二巡察組反饋意見的整改方案》，明確了找準政治站位、強化教育引導、夯實組織基礎、轉變工作作風、嚴明紀律規矩五項重點，強調要始終圍繞黨委、政府中心工作，結合嚴紀律，明規矩專項整改活動和清廉xx建設開展整改。同時，由鎮黨委書記組織成立微信工作羣、每週召開一次整改工作例會等及時瞭解整改工作進度，通過無障礙溝通交流，理順思路、明確重點、落實整改。

2、嚴肅嚴格搶攻堅，全程跟蹤求實效。以上率下提認識，以一竿子到底的精神推進整改工作，由鎮黨委書記負總責，各領導班子按照責任分解對巡察整改問題進行領辦，圍繞年前全面完成整改的目標，劃清時限，掛圖作戰。形成主要領導對班子成員、班子成員對中層幹部和直接責任人、中層幹部對科室成員的談話提醒教育機制，確保全鎮上下對巡察整改工作認識到位。明確措施齊推進，細化整改方案中五項重點的整改措施，要求各線領辦整改任務後倒排工作計劃，明確一表、一會、一單的三個一工作方式。即制定一張巡察問題整改情況週報表，由整改責任人每週四上班前上報整改進展情況、建立完善制度情況及談話提醒和建議問責情況，整改領導小組辦公室負責彙總梳理並提交黨委審覈，對應改未改、應談未談、應退未退的要求在2日內重新整改；每週召開一次巡察整改工作例會，利用夜晚或休息日的時間召開周例會，根據每週四提交黨委的巡察發現問題整改進度表，領導班子着重對退回整改情況向黨委報告，鎮黨委通過會議進行二次審覈，對涉及難點問題提出意見建議。截至目前，我鎮已召開巡察整改工作例會7次。出具一張整改臺賬資料初審反饋單，對整改完成問題，要求相關責任人同步上報整改臺賬，領導小組辦公室負責進行審覈，對發現原因分析不透徹、資料蒐集不齊全等問題的，寫好初審反饋，要求三日內充實資料重新提交審覈。自巡察整改以來，已開展臺賬集中審覈2次，退回14個問題的整改臺賬資料。完善機制抓長效，在巡察整改之初，鎮黨委組織對問題進行剖析，並提出需建立機制方向，1月6日，鎮黨委集中對各線建立完善的41個機制草案進行審覈，由各班子成員提出意見，確保機制建設與上級政策文件精神和xx實際結合起來，真正落到實處。

3、對照標準抓監督，規範打開新篇章。以來，鎮黨委結合主體責任深化年、清廉xx建設、嚴紀律，明規矩專項整改等一系列活動開展了在全面從嚴治黨、鎮村規範化運轉、黨員幹部隊伍建設等方面的未巡先改和邊巡邊改。自區委第二巡察組對我鎮反饋巡察問題後，鎮黨委高度重視，在原有的基礎上不斷拉高標準、對照查擺、規範整改，要求由鎮紀委全面督促各線整改落實情況，並對涉及違紀違規問題跟進問責。截至目前，我鎮全面完成巡察反饋的24個問題和自查自糾的5個問題的整改工作，談話提醒225人次，退回（收繳）資金xx萬元，建立完善體制機制xx個，組織處理xx人。

二、問題整改情況

1、關於黨委的領導核心作用弱化問題的整改情況。

原因分析：一是黨委班子政治意識不強；二是主要領導徵求意見建議不多，班子成員內部溝通交流不足；三是民主決策制度等了解不深；四是對村級工程項目建設等規範管理不強。

整改方法：對照查擺，建章立制，強化監督落實。

整改措施：一是依託黨委理論學習中心組學習開展黨的路線、方針、政策等學習，加強領導班子的政治意識教育；對雨花齋、六和世家進行整改取締，拆除相關組織標識、標牌，將雨花齋素食餐廳轉變爲居家養老照料中心食堂；二是由鎮黨委書記組織召開民主生活會，專題就巡察整改問題開展批評與自我批評，通過面對面溝通交流消除顧慮、形成合力；三是強化對村級工程項目的日常監督，充分發揮村監委作用，對發現違紀違法問題的，由鎮紀委及時跟進調查處置，形成震懾；四是完善《xx鎮三重一大事項決策工作實施細則（試行）》、《xx鎮黨委議事規則（試行）》、《xx鎮班子聯席會議制度》等制度，進一步規範轄區內項目管理，建立《關於明確xx鎮項目督查辦法的通知》、《關於明確xx鎮小額公共資源交易操作細則的通知》；五是鎮黨委書記裘xx對分管領導應可軍、何斌、李雅霞、陳劍平分別進行了談話提醒，黨委副書記應可軍對黨政辦主任孫澄進行了談話提醒，紀委書記何斌對紀委副書記張超進行了談話提醒，黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行了談話提醒，副處級組織員陳劍平對農業公共服務站成員陳宇峯進行了談話提醒。

2、關於民主集中制貫徹不力問題的整改情況。

原因分析：一是黨委書記對民主集中制度的認識不夠到位；二是領導班子對民主集中制等制度學習不夠到位；三是會議記錄不夠規範全面；四是未在會前提交書面討論事項。

整改方法：強化學習，完善機制，嚴格執行。

整改措施：一是區委對鎮黨委班子成員進行了調整；二是由鎮黨委書記牽頭組織對三重一大集體決策、黨政主要負責人五個不直接分管和末位表態制度的學習；三是在區委巡察組提出意見後，制定《xx鎮黨委會議需研究討論事項提交單》，要求各線負責人對需提交討論事項提前一天交分管領導審覈，經主要領導簽字同意後上會討論表決，黨政辦主任全程記錄會議表決流程，並形成表決結果；四是對涉及對企業補助事項原由和具體情況進行詳細說明；五是堅持民主集中制，完善《xx鎮三重一大事項決策工作實施細則（試行）》、《xx鎮黨委議事規則（試行）》、《xx鎮班子聯席會議制度》等制度；五是黨委書記裘xx對分管領導應可軍、何斌進行談話提醒，紀委書記何斌對黨政辦主任孫澄、紀委副書記張超進行了談話提醒。

3、關於貫徹落實上級決策部署不夠有力問題的整改情況。

原因分析：一是鎮黨委班子工作引領作用發揮不強；二是責任層層落實不夠到位；三是建立親清政商關係還有欠缺，抓好企業服務力度不強；四是全鎮產業結構不夠合理，增加村集體經濟收入缺乏抓手。

整改方法：提高站位，抓好規劃引領，提升黨員幹部責任意識，抓好制度規範。

整改措施：一是加強對產業轉型等經濟建設相關的學習，成立xx鎮產業轉型和美麗經濟發展工作推進領導小組，每季度召開專題會議，討論、協調、對接項目招引、政策處理、建設推進及企業轉型升級問題，形成合力；二是明確責任，組織召開班子成員、中層幹部會議，對領導班子、各科室職責進行明確，重新劃分科室成員分工，同時，組織召開村指導員和村書記會議，要求全面完成消薄工作任務；三是對在度因安全生產監管受到處分的幹部進行了回訪；四是建立《關於成立xx鎮產業轉型和美麗經濟發展工作推進領導小組的通知》、《關於印發〈xx鎮消除集體經濟相對薄弱村三年（-）年行動計劃〉的通知》、《關於建立xx鎮安全生產檢查督查及隱患整改閉環工作機制的通知（試行）》、《xx鎮安全生產行政執法工作管理辦法》，完善《關於進一步加強和明確xx鎮安全生產監督管理工作的通知》、《關於進一步加強村級集體資金資產資源規範化管理的通知》；五是鎮黨委書記裘xx對分管領導夏善泉、洪軍東、吳武明進行了談話提醒，副鎮長夏善泉對經發辦葉平、俞黎麗進行了談話提醒，黨委委員洪軍東對農業公共服務站站長李駿浦進行了談話提醒，經發辦主任葉平對所在科室成員孫王衝、李京奇、何海波進行了談話提醒。

4、關於貫徹落實黨的十九大精神存在差距問題的整改情況。

原因分析：一是黨員幹部在學習不夠深入，自覺鞏固提升意識不強；二是領導班子學習多采用一會多用的形式；三是痕跡管理不夠明顯，記錄時候不夠全面完整。

整改方法：創新學習載體，細化學習計劃。

整改措施：一是組織開展黨的十九大精神的專題學習，對上級會議精神第一時間召開會議進行傳達；二是進一步豐富學習形式，開展集中學、自學、實踐學、比武學等；三是重申《xx鎮關於開展大走訪、大督查、大培訓活動的實施方案》，建立《xx鎮黨員幹部培訓制度》和《xx鎮黨員幹部培訓學習計劃》；四是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行了談話提醒，黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行了談話提醒。

5、關於理論學習中心組學習不夠正常問題的整改情況。

原因分析：一是學習計劃缺乏科學系；二是思想上不夠重視，學習中心組沒有嚴格按照年初制定的學習計劃進行學習；三是沒有明確學習祕書，會議記錄無專人負責。

整改方法：提升黨委理論學習中心組成員思想認識，嚴格執行學習計劃。

整改措施：一是黨委理論學習中心組成員結合民主生活會開展批評與自我批評，提高認識，充分了解學習理論知識的重要性，嚴格按照計劃開展學習；二是明確由黨政辦主任作爲學習祕書，對黨委理論學習中心組學習進行記錄；三是結合區委工作要求，制定《中共xx鎮委員會理論學習中心組學習制度》、《關於調整中共xx鎮黨委理論學習中心組成員名單》、《xx鎮黨委理論學習中心組第一季度學習計劃》；四是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行談話提醒，鎮黨委委員李雅霞對黨政辦主任孫澄、文化站負責人夏戀戀進行談話提醒。

6、關於意識形態領域工作薄弱問題的整改情況。

原因分析：一是黨委對落實意識形態責任制落實認識不到位；二是沒有定期召開專題會議；三是對私塾學堂等存在的意識形態風險點研判排查不到位。

整改方法：強化認識，抓好排查。

整改措施：一是落實黨委班子意識形態責任制，領導班子針對度意識形態領域一崗雙責落實情況進行自查自糾並作好彙報；二是取締雨花齋、私塾學堂組織，並形成常態化排查，掌握動態；三是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行談話提醒，鎮黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行談話提醒。

7、關於組織生活制度執行不夠嚴肅問題的整改情況。

原因分析：一是機關黨總支黨員活動計劃不明晰；二是支部書記作用發揮不強，會議記錄不規範；三是相關人員業務能力欠缺，鎮黨委指導不夠。

整改方法：嚴肅機關黨總支黨員活動計劃和要求，參照執行。

【第3篇】鄉鎮企業安全生產檢查整改工作報告

安全生產責任重於泰山，我鎮黨委、政府堅持以科學發展觀統攬安全安全生產工作全局。做到從保穩定，促發展的高度出發。嚴格按照縣政府的工作要求。做到一手抓經濟，一手抓建設。在縣安監主管部門的大力支持下，各項安全措施健全，監管措施到位，安全投入加大，監管環境優化。五月底鎮政府和縣安監局聯合對鎮區企業進行-

了一次安全生產大檢查，並對部分企業存在的安全隱患下達了責令整改的指令書。現就將整改後的情況作個小結向局彙報。

一、xx木業：1.廠內有關制度相對健全。

2.安全警示標誌有。

3.安全培訓資料不完善。

4.按規定已上交納工傷保險。

5.材料堆放有序。

6.廠內設置廚房，由於受條件的限制，未整改到位。

二、xx縣金星鐵合金廠：整改不明顯。

三、xx竹製品廠：整改檢查時處於停產狀態，部分已整改，整改不明顯。

四、xx木材加工廠：1.各項制度未健全。

2.安全警示完成較好。

3.無滅火器

4.雜物材料堆放整改到位

5.６項未到位。

五、炎陵順發膠板廠十都分廠：整改不明顯，不到位。

六、xx谷竹製品廠：檢查時處於停產狀態，整改不明顯。

從整改後的總體結果來看：有的企業效果不是很明顯仍存在

安全隱患，有些企業存在敷衍現象。針對這些情況，我們必須加大

安全生產監管力度，納入政府工作重要議事日程。對屢次不接受整改，無視安全生產的企業按有關規定進行處罰，責令停產整改。一切從人民羣衆根本利益出發真正把安全生產抓緊抓好，取得經濟效益和社會效益雙豐收。

xx鎮人民政府

【第4篇】鄉鎮教育發展情況報告審議意見的整改報告

尊敬的主任、各位副主任：

受縣政府委託，我就全縣《山區鄉（鎮）教育發展情況的報告》審議意見的整改情況做如下彙報，請予審議。

2010年10月28日，縣十三屆人大常委會第13次會議審議了《縣人民政府關於山區鄉（鎮）教育發展情況的報告》，並提出了審議意見，指出師資問題已成爲困擾山區鄉（鎮）教育事業持續發展的一大難題。對此，縣政府十分重視，針對山區鄉（鎮）生源分散、學校分散、教育資源分散的實際，從加快鹽都崛起、構建和諧葉縣的高度出發，對我縣山區教育進行了專項調研，深入基層、深入學校，聽取彙報、查看實情。調查中發現，山區鄉（鎮）教師老齡化嚴重，50歲以上的老教師佔教師人數的70%以上，教師學科結構不合理等問題同時存在，這些都制約着山區教育的健康發展。在充分調查研究，掌握第一手資料的基礎上，縣政府與涉教部門負責人一起，針對我縣山區教育存在的突出問題進行逐條分析，認真研究，制定措施，狠抓落實，取得了顯著成效。主要做了以下幾個方面的工作：

一、多策並舉，確保山區學校師資充裕

（一）雙管齊下，保證山區學校教師數量。一是在充分把握山區鄉（鎮）師資狀況的基礎上，縣政府制定了“實事求是，因地制宜，區別對待”和“保證山區鄉（鎮）教育發展基本需要”的山區學校教師配備原則。要求有關部門要根據山區學校教學實際需要確定各學校實際編制。並規定任何單位和部門均不得以任何理由佔用或變相佔用山區鄉（鎮）中國小教師編制。二是對全縣山區鄉（鎮）教職工編制實行動態管理，適度增加彈性，定期覈編，隨時調整，既不讓過多的編製成爲財政負擔，也不讓過少的編制束縛山區學校正常的教育教學工作。

這樣，爲山區學校有充裕的教師維持正常的教育教學工作提供了制度保證。

（二）傾斜政策，改善山區學校教師結構。由於受省定教師編制的影響，我縣自XX年以來，未成批次招錄過教師，致使全縣教師已出現了結構性斷層，山區學校尤其嚴重。縣政府爲改善這種狀況，促進我縣基礎教育持續健康發展，一是建立了教師隊伍納新長效機制，有計劃、有針對性地適時招錄優秀畢業生充實到教師隊伍中。實行到山區學校服務制度，新招錄的教師至少到山區學校任教三年。二是爲合理配置教師資源，優化山區教師隊伍結構，增強教育內部活力，推動城鄉教育均衡發展，出臺了《縣城鎮學校支援農村教育工作實施方案》。從2010年起，城鎮學校支援邊遠農村薄弱學校特別是山區學校的做法，以制度的形式確定下來。支援工作以城鎮學校教師到農村學校任教服務爲主，採取支教教師評先晉職優先的措施，引導城鎮教師有序向山區學校流動。

種種措施，爲從根本上改善山區學校教師結構不合理的現狀提供了政策保證。

（三）抓住關鍵，穩定山區教師隊伍。長期以來，由於受經濟條件、工作條件的限制，山區鄉（鎮）的教師比其他地方的教師付出更多卻回報更少，生活更清苦。因此，山區學校教師流失比例相對較高，教師隊伍不夠穩定，新增的教師也不願到條件艱苦的山區學校工作，這也是導致山區學校教師匱乏的重要原因之一。鑑於以上情況，依據《葉縣人民政府關於進一步規範和完善全縣中國小教育管理工作的意見》精神，縣政府建立了教師人事調配聯席會議制度。今後凡是教師的調動，都要從全縣教育系統工作大局出發，由聯席會議成員單位集體決策。同時，我們理順了教師工資撥付渠道。縣教體局設立教師工資專戶，教師工資由縣財政直接撥付到教師工資專戶，再按照各鄉（鎮）中心校上報的教師上崗考勤情況審覈後，由銀行代發。這就從根本上遏止了用人單位管不住教師的現象，山區鄉（鎮）教師隊伍也更加穩定。

二、加強教師隊伍管理，爲提升山區學校教育質量提供人才保障

（一）加強教師隊伍建設，提高山區師資隊伍整體水平。一是結合當前教育工作實際，以科學發展觀爲指導，以提高農村教師特別是山區教師素質爲主線，以促進城鄉教育均衡發展爲目的，實施新一輪農村教師素質提高工程。爲此，我縣制定了《新一輪農村教師素質提高工程實施方案》。從2010年開始，計劃用五年時間，對農村教師特別是山區教師進行全員培訓，普遍提高他們的專業素質。教師素質提高工程活動堅持全員性和均衡性原則，以教育技術能力培訓、中國小新教材培訓、學歷提高培訓、班主任崗前培訓、國小英語音體美教師培訓爲主要內容，將培訓任務層層分解，落實到每一位教師。同時，組織省、市、縣骨幹教師培訓，充分發揮山區骨幹教師的輻射、引領作用，帶動山區教師隊伍整體素質的大幅度提高。二是加強山區學校的校本研修工作。校本研修是引領山區教師立足本校實際，發現、研究和解決實際工作中出現的新情況、新問題，掌握其特點，發現其規律，進而提高自身業務水平、提升教育質量的有效手段。因此，依託“教育質量管理年”活動，我們制定了山區鄉（鎮）校本研修工作實施規劃，以此來督促、指導山區教師的校本研修工作，提升山區教師的整體素質。三是在提高山區教師教育教學藝術水平的基礎上，以師德大討論活動爲載體，對山區教師重點開展“紮根山區，獻身山區教育”爲主要內容的師德師風教育活動，從而打造了一支師德高尚、師能精湛的山區教師隊伍。

（二）充分發揮教師進修學校的作用，積極培訓山區學校教師。長期以來，我縣教師進修學校陷入了有名無實的尷尬境地，而全縣教師特別是山區亟待提高能力的教師的培訓工作，培訓師資只能外聘，培訓場地只能租賃。縣政府爲改善這種狀況，一是將教師進修學校從職教中心分離出來，由縣教體局局長同志兼任教師進修學校校長，增強教師進修學校在教師培訓工作中的作用。二是積極爲教師進修學校籌建獨立的校址和與其功能相適應的培訓設施，充分發揮教師進修學校在中國小教師培訓中的主力軍作用。三是努力探索新形勢下的培訓模式、培訓方法，使之真正成爲提高教師素質特別是山區教師素質的主陣地。四是依託教師進修學校，對山區鄉（鎮）教師進行輪訓，反覆錘練其教育教學水平，提高其業務素質。

（三）規範人事管理，杜絕離崗、替崗。爲加強對全縣教職工的管理，結合我縣實際，依據《縣人民政府關於進一步規範和完善全縣中國小教育管理工作的意見》精神，縣教體局建立了規範的人事管理制度，嚴格系統內部人事管理。出臺了《縣教育系統教職工考勤制度》，成立了教師管理辦公室，專門負責全縣教師考勤管理。一是對各類違規離崗、替崗、兼職教師發出通知，限期說明情況，並接受紀律處分。二是建立教師上崗考勤情況月報制度，國小以中心校爲單位、國中以學校爲單位每月將本單位教職工上崗出勤情況上報縣教體局教師管理辦公室，並按照《縣教育系統教職工考勤制度》與工資待遇掛鉤。這樣，干與不幹一樣的狀況從根本上得到改變，各類違規脫崗人員也迅速上崗。這些措施保持了教師隊伍的純潔性，打造了一支相對穩定、師德高尚、業務精湛、結構合理、富有活力、可持續發展的山區教師隊伍。

（四）以“兩個論壇”爲手段，抓好“兩支隊伍”建設。校長隊伍和班主任隊伍建設是抓好學校各項工作的關鍵。爲此，我們一是按照縣政府《關於進一步規範和完善全縣中國小教育管理工作的意見》精神，抓好山區學校校長和班主任的選拔和聘任。將政治過硬、作風優良、有管理經驗、有奉獻精神的同志選聘到山區學校領導崗位上任職。二是加強山區學校校長和班主任培訓。對有事業心、有上進心的校長，派出外地學習培訓。在此基礎上，我縣將利用一切機會，通過多種形式培養、培訓校長和班主任。三是我縣在全市率先啓動了中國小“校長論壇”和“班主任論壇”。要求山區學校的中國小校長和班主任全員參加論壇活動，通過論文評選、個人講演、集中座談、參觀走訪、專家講座等多種形式，促進相互交流，總結管理經驗，凝聚管理智慧，探索革新途徑，共商山區學校發展大計，推動山區學校管理水平和教育質量的全面提高。

（五）以“教育質量管理年”活動爲載體，全面提升山區學校辦學質量。爲加強山區學校管理，提升辦學質量，縣教體局開展了“教育質量管理年”活動。以校長論壇和班主任論壇爲抓手，加強山區學校管理隊伍建設，以師資培訓爲抓手，加強山區學校教師隊伍建設；以教育科研爲抓手，推動山區教育質量整體提升；以教育教學質量經驗交流會爲抓手，推動山區薄弱學校加快發展；以教育創新爲抓手，探索山區教育質量提升新途徑。印發了《教育質量管理年活動評價指標及責任分工》，評價指標分爲隊伍管理、教育科研、素質教育、教學質量和安全穩定五個方面，由分包領導和責任股室督導各項工作的落實。對山區學校全面考評，量化計分，推動了山區學校辦學水平的不斷提升。

三、傾斜教育資源，優化山區辦學條件

（一）加快山區鄉（鎮）寄宿制學校建設步伐。爲將山區教育資源集約化，便於分散的學生上學和提高教育質量，結合山區生源分散的特點，縣政府決定優先在山區鄉（鎮）推進寄宿制學校建設。按照“就近入學，相對集中，以點帶面，整體推進”的原則，結合農村中國小定點佈局調整工作，加快山區鄉（鎮）寄宿制學校建設步伐。目前，常村、保安兩個試點鄉（鎮）的農村寄宿制學校建設工作正在健康運行，辛店、夏李兩個鄉的五、六年級學生也已實現寄宿。

（二）傾斜財力，優化山區辦學條件。繼續千方百計籌措教育資金，加大山區教育投入，繼續堅持公用教育資源向山區學校傾斜，集中一切財力改善山區辦學條件，加強山區學校硬件建設，逐步改善山區教育現狀，逐步消除城鄉教育差距，確保山區的孩子受到良好的教育，實現全縣教育的均衡、快速、持續發展。

主任、各位副主任，以上彙報，不妥之處，請批評指正。

【第5篇】鄉鎮安全工作整改情況工作報告

鄉鎮安全工作整改情況工作報告

20××年1月20日，市縣安全生產工作領導小組一行蒞臨我鎮對安全生產工作進行了專項檢查、調研，鎮黨委、政府高度重視，並於1月21日召開專題會議專題研究安全生產工作，現將針對檢查提出的問題及相關整改情況報告如下。

一、人員配備不足，無專職管理人員

在我鎮人員編制十分緊缺的情況下，將鎮交管站、食藥站、工商與市場監管等部門整合組建大安辦，抽調鄉鎮工作經驗豐富，組織溝通協調能力好，工作責任心強的周詩航擔任安辦主任，配備閆斌同志爲專職安全工作人員，安全辦公室共增編至6人，確保安全生產工作有人幹事，能幹事、會幹事、幹好事，做到20××年安全工作再上新臺階，再創新佳績。

二、隱患排查有資料無臺賬

我鎮安全生產工作在市縣各級安全生產主管部門的正確領導下，開展了諸多工作，取得了一定的成績。但是還存在開展了工作無記錄、未建檔、未組卷，反映不出工作運行及對安全生產監管的工作軌跡的現象。對此，20××年我鎮安辦工作將從以下幾方面抓好落實。一是建立工作運行臺賬。堅持每事項一記錄，每天一記錄，每週一彙總，每週一上報，黨委、政府聯席會議每半月一會商分析安全隱患，每辦月一上報的工作機制。二是建立和完善安全監管工作相關制度。結合最新安全工作各種法規和制度與我鎮實際，繼續完善安全監管工作制度，堅持依法開展工作，確保工作軌跡運行明晰，資料查找完整準確，監管運行保障有力。

三、車輛管理有檢查有記錄無處理結果

我鎮安辦及交管站對非法營運車輛堅持源頭與屬地管理，一向是保持高壓監管態勢。以前由於存在執法主體權力的問題，對非法營運車輛及車主開展了交通安全法規相關培訓，非法載客營運登記，下達停運整改通知書等措施。20××年我鎮將在此基礎上，針對無執法權的實情，我鎮將每次開展的非法營運整治活動的具體情況書面報送縣交通運輸管理部門，由縣級相關執法主體部門處理。

四、黨政同責、一崗雙責責任書不具體

20××年，鎮黨委、政府將嚴格履行“黨政同責，一崗雙責”的要求抓好安全生產領域的工作責任。進一步細化黨委與政府各自在安全生產工作的責任，督促簽訂好責任書，黨委書記、鎮長與分管安全工作領導，分管安全工作領導與安全監管部門負責人，安全監管部門負責人與安全工作人員一一簽訂安全工作責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作局面。

五、下一步工作打算

1、鎮黨委、政府將安全生產工作納入重要議事日程，堅持定期開展專題會議研究部署安全生產工作，鎮安委會每月要召開會議摸排、分析彙總轄區安全隱患，研究解決相關工作。

2、進一步加大安全監管宣傳力度，節日期間充分利用村村響、廣播電視、宣傳車、橫幅、書寫宣傳標語等形式搞好安全形勢及法規宣傳。

3、進一步整合力量，強化監管力度。整合轄區多方資源，組織相關單位對轄區內進行集中全面、排查、整治。

4、我鎮將繼續加大對安全工作的領導和經費保障力度。