勞資管理員崗位職責（通用多篇）

人事勞資管理崗位職責篇一

1. 負責月度薪酬覈算；

2. 負責考勤審覈、考勤異常的分析與上報；

3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4. 負責績效考覈方案收集整理及覈算審覈；

5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規；

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作；

3、熟悉工傷事故處理流程；

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力；

1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，並監督貫徹落實；

2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作；

3、建立健全績效考覈標準，編制考覈辦法及實施方案；

4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關係維護等日常人事管理事宜；

5、負責員工的日常考勤管理，工資覈算及各項保險、公積金變動事宜；

6、完成領導交代的其他工作。