勞資員的崗位職責（新版多篇）

勞資員崗位職責 篇一

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，並及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的'不良現象及時制止並糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考覈，並執行考覈結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，並擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責 篇二

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善並付諸執行；

2、負責薪資覈算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及後續維護；

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析；

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關係，調解勞資糾紛；

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；

7、及時瞭解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策並申報辦理；

8、及時更新和彙報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況；

9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責 篇三

1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析

2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員工作總結 篇四

人事勞資員工作述職報告各位領導、各位同事大家好！ 此時此刻，當我站在這裏回顧 20xx 年時，我想我不只是在對工作做以小結， 我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受，我想感謝領導對我的關心，想感謝同事們對我的幫助，想 感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷着這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更 熱愛，對同事我更誠懇。20xx 年，我僅工作了半年時間，沒有取得什麼大的成績，下面簡要給大家做以匯 報。20xx 年， 我的工作重點放在勞資管理上， 主要從以下幾個方面開展了勞資工作

一是 20xx 年末 20xx 年初， 我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配製度改革需要大量工資方面的各項數據，爲此，我連續 幾天加班加點，從工資分項的各各數據，到人員分類的各項數據整理的清清楚楚，爲領導決策提供了依據， 同時，從這項工作中，我得到了很多啓發，爲以後的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關係到每 個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況，凡有 疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤。對於工資發放後職工中出現的一些疑問，都能做 到及時查詢，耐心解釋。今後我還要進一步努力，細緻地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作， 從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都 按照規定時間編制後報送，從來沒有延誤過。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把 材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處的年審，因爲我們一貫都是以國家政策爲指導，以職工利 益爲根本，按時足額爲職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來沒有出現過問題，在 20xx 年社會 保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。20xx 年從分公司下發的各項有關勞 資的文件到地方勞動保障部門下發的文件，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存，年終整理建檔， 爲以後的工作提供依據。除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔，20xx 年，我克 服了身體上的不便，像住年一樣，對 512 份文件材料進行分類、裝訂，對 58 份人事檔案進行了補充整理， 按期保質保量的完成了這項工作。 回想 20xx 年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那 麼多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲 科的同事那樣工作在艱苦的環境下，你們是我學習的榜樣。20xx 年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴 揚的精神狀態，更加科學的工作流程去幹好我的工作，爲集體、爲大家，用行動回報關心幫助我的領導和 同事們。

勞資員崗位職責 篇五

1、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

勞資員的崗位職責有哪些 篇六

勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務；

2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考覈方法，經審批後方可監督執行；

3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的數據資料；

4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行覈查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續；

8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；

11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，覈定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

13、做好工資表的編制及審覈、打印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發佈的人事規定政策等等；

15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案並落實執行；

16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責 篇七

1、認真貫徹執行上級有關勞資，幹部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配彙總，職工考勤審覈。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

7、負責專業技術幹部年度考覈及辦理職稱評聘手續。

8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、幹部統計數據的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考覈解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員工作總結 篇八

一、在工資發放中，堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

我廠一直嚴格執行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業員工工資發放總額，歷年來均沒有超計劃發工資的現象，且近幾年工資基金略有節餘。

（一）20xx年績效工資調整情況

1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整後工資總額月增長81。23萬，全年工資總額較20xx年度增長974。7萬元，人均增長4597元，與20xx年相比，增幅約爲13%。

2、爲保證企業在工資增長過程中的穩定性，考慮到廠內退養執行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業的調資工作得以穩定的開展。

（二）20xx年工資發放情況

1、20xx年1至11月份，我廠實際發放工資總額8760。9萬元，去年同期發放總額爲6542。8萬元，與去年同期相比增長2218。1萬元；其中在崗員工發放總額爲6557。7萬元，去年同期發放總額爲5256。3萬元，與去年同期相比增長1301。4萬元。

2、20xx年全年預計工資發放總額爲9789。86萬元，去年全年工資發放總額爲7747。4萬元，與去年同期相比預計增長20xx。46萬元；其中在崗員工工資發放總額預計爲7356。86萬元，與去年同期相比預計增長1055。66萬元。

3、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資爲33261元，去年同期人均工資爲24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元；20xx年1至11月，在崗員工人均工資爲38711元，去年同期人均工資爲30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。

4、20xx年全年預計在職員工人均工資爲37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元；預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資爲36508元，與去年同期相比，預計人均增長6921元。

二、積極開展績效考覈工作，完善績效考覈制度，充分發揮工資的激勵作用

20xx年，我廠在省公司的統一指導下，建立了績效考覈制度，並根據制度的要求開展了20xx年年終績效考覈、20xx年年中和年終績效考覈。爲進一步規範績效考覈程序，使績效考覈工作更加規範、科學，在總結20xx年度、20xx年度年中、年終績效考覈工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考覈工作的開展情況進行了深入的調研，並對績效考覈制度進行了修訂，制定了《20xx年度績效考覈實施方案》。

通過績效考覈工作的開展，使員工的收入與企業經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有爲纔有位”，只有在工作崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性，才能在企業中找到合適的位置。

績效考覈工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業發展的實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考覈工作實際開展中，仍存在着一定的不足，今後還需不斷完善，使績效考覈真正起到“增加溝通、激發潛能、提升績效”的作用，從而提升企業的整體績效和運作效率。

三、積極開展建立多層次養老保險制度的探索

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由企業根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

爲建立多層次的養老保險制度，保障和逐步提高本企業職工退休後的養老保險水平，激勵職工的工作積極性，增強企業的凝聚力，更好地體現企業“勤奮崇智、共創共享”理念，我廠一直密切關注國家關於補充養老保險制度方面的動態。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業年金試行辦法》下發後，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業年金試行辦法》，並經廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意後，於20xx年7月起正式實施。

同時，還根據《試行辦法》的規定，成立了由職工代表組成的“企業年金理事會”，指導、監督企業年金的管理與運作。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今後還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。

同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

1、近幾年來，由於企業經濟效益較好，員工的工資增幅較大，企業工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。

2、我廠績效考覈工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中，仍存在着一些的阻力，因此，建議省公司出臺關於績效考覈工作開展的指導性意見。

3、現全省工業企業在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領導下，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高。

4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流，蒐集有關勞資方面的信息，如工資發放水平等。