勞資員崗位職責多篇
勞資員崗位職責 篇一
1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程序方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考覈、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格,根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料,要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考覈審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇二
1、要服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 篇三
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1、服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
崗位要求
1、具有中專以上的文化程度;
2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3、有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1、參加每週一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責 篇四
1、協助經理做好現場行政管理工作;
2、做到以身作則,給現場員工樹立好榜樣;
3、及時完成有關表格的填報,幫到規範化;
4、督促業務員遵守現場制度,及時追蹤客戶等;
5、能夠應付現場客戶提出的有關問題;
6、協助經理定期召開業務會議;
7、協助經理對業務員進行培訓,祕書助理崗位說明書。
8、銷售數據的統計
9、現場文具的管理 考勤的監督
10、文件資料的保存,整理,歸檔
勞資員崗位職責 篇五
1、搞好部門工會委員的分工,根據工會機構的設置大體爲副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員,委員都要聯繫三個工會小組指導工作,並積極組織本部門開展活動。
2、負責部門工會全面日常工作,制定實施工會工作計劃,組織年終總結、評先工作。
3、積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。
4、在黨組織領導下,搞好民主參與、民主監督工作,開好院系一級教代會,充分發揮教職工代表的作用,及時瞭解、反映羣衆的意見和建議。維護教職工民主權利,組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動,增強主人翁責任感。
5、組織教職工開展各種有益於身心健康的寓教於樂的文娛、體育活動,辦好教工活動室。
6、加強工會小級的建設,組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。
7、做好女工工作,依法維護女教職工的特殊利益,配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。
8、搞好教職工的生活福利工作,關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶,以及教職工的婚姻問題,爲教職工辦實事、辦好事。
9、加強部門工會的自身建設,健全工會會議制度,搞好工會活動,過好工會組織生活,及時收、管好工會經費,做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。
10、做好校工會交給的其他任務。
勞資員崗位職責 篇六
一、全面提升管理理念變管理爲服務,本着一切爲教師爲學生服務原則。負責全校區水電供給、物資財產配備、小型基建維修、教室管理、校園綠化養護以及環境治理等後勤保障。
二、帶頭遵守國家法律法規、政策及校規校紀,做好本科全體幹部、職工的思想教育工作。
三、及時傳達和貫徹學校的文件和指示,嚴格執行和落實學校下達的有關規定和任務。
四、主持科務會議,認真搞好年度、學期計劃與總結,督促工作人員認真履行崗位職責。
五、結合學校實際情況,精打細算,全面控制好水電、管理、綠化等部門經費使用。
六、把安全生產作爲工作的重中之重,貫穿工作的始終,加強安全生產的檢查,加強規範操作,發現不符合操作規程事情和人一定按照有關規定嚴肅處理。
七、廉潔自律秉公辦事,關心本部門幹部、職工生活及困難,增強責任心。
八、加強學習用科學觀點提升服務水平,加強職業道德教育,全面提升職工服務意識,真正做到了服務留人,感情留人。
九、管理好現有的物資,充分發揮物資利用率,杜絕丟失浪費現象,維護好公共財產的安全與完整。
十、根據領導的指示要求努力搞好本部門改革和創新。
十一、做好本部門的開源節流以及後勤社會化工作。
十二、嚴格按照各個部門的管理規定規範工作,把握重點環節的重要工作,尤其是小型維修程序、物資處理規定、重大物資採購環節等等。
十三、完成上級領導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責 篇七
一、掌握本單位員工基本情況,協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作,負責勞動合同的簽訂與續簽,並做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬,並及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審覈、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
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