銷售人員獎勵方案多篇

銷售獎勵制度 篇一

（一）獎勵：

爲了表彰先進，根據情況設立考覈獎和教學獎。

1、考覈獎。對於在學校各項工作成績中較爲突出者，獲得全體好評的。教師應予獎勵。學校設立：

（1）優秀班主任獎1名（50元）、先進教師獎1名（50元）、每次常規檢查第一名（30元）、第二名（20元）；

（2）優秀教案教師獎單科第一30元、第二20元；

（3）在省、市以上刊物發表的論文，對於撰稿者分別給予80元和50元獎金；

（4）凡學生參加縣級以上學科競賽，榮獲一、二、三等獎，均給指導教師獎50元；

（5）教師凡參加縣級以上競賽活動，一等獎100元、二等級50元、三等獎30元。

2、教學獎。期末統測按中心校制訂學科規定指標數進行獎勵（附方案）。

（1）單科成績獎，取得中心校第一（300元）、第二（200元）、第三（150元）、第四（100元）、第五（80元）。

（2）進步獎，取得中心校進步獎者學校獎勵（100元）。

（二）懲處

1、教師達不到和違反《教師工作規範》要求和規定，責任在本人者，學校根據不同情況，視情節輕重及本人對錯誤的認識態度給予批評教育，對教育無悔者將情況向上級部門反映，建議調出本校現崗。

2、對由於工作失職造成嚴重後果，或不服從工作分配。工作表現極差，而又屢教不改者，除給予批評教育外，還應按有關制度給予懲處，包括：減少績效工作量，停發學校有關補助。

3、校園內嚴禁打麻將、酗酒等，任何情況不做違法犯罪的事情。

銷售獎勵制度 篇二

一、獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵（一分等同現金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現金300元和獎分60分）、記大功（同時獎勵現金500元和獎分100分）、晉薪晉級。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議併爲公司所採納，予以建議獎，獎勵6—20分（同時給予相應的現金獎勵）；

2、有效地防止公司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應的現金獎勵）；

3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作爲加分依據不作獎勵現金）；

4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務；服務熱情，爲公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300元現金（同時給予相應的加分獎勵）；

5、節約成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇於負責、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功獎勵現金500元現金（同時給予相應的'加分獎勵）；

6、對本職崗位表現突出、業績優異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅遊考察、學習等）。

二、處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

A、考勤類

1、遲到：在例隊或集合後點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元並記紀律單一張，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批准，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分；

3、曠工：未經直接上司批准沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批准後纔可調休，違者按曠工計；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的'，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批准後可上班回來時補辦病假手續（病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視爲曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單徵得直屬上司的批准，三天或以上需行政經理批准，七天或以上需行政副總或總經理批准，簽字後辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開具罰款單；

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意後填寫相應假單，按標準簽名後，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺後拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發放任何補償、工資及保證金；

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工並有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

B、罰單類型

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，爲罰款單和紀律單。

1、罰款單：注重罰款爲主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分；

2、紀律單：違反公司各種行爲規範或各項規章制度，主要以記過爲重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行爲表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等於五元人民幣，紀律單與積分同時進行）。

三、附則

1、本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，並由人力資源部負責監督執行。

2、本制度適用於公司所有員工。

3、本制度凡有與國家法令、法規有牴觸之處，按國家法律執行。

銷售獎勵制度 篇三

銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執行者，銷售人員的業績直接關係到公司的生存與發展。爲吸引和留住優秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創造佳績。

一、新員工激勵制度

1、開門紅獎：新員工在入職一個月內能新籤合同，並且合同總金額達到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現金500元；

2、開拓者獎：新員工在入職一個月內，業務員拜訪量最多者（100個爲基數），獎勵車補200元；業務主管拜訪量最多者（120個爲基數），獎勵車補300元；

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內，業績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現金1000元。

4、晉升獎：公司根據市場的調控需要，新入職的業務員在2—3個月的時間內，業績名列前茅，考覈優秀者可以破格提拔爲業務主管；新入職的主管在2—3個月的時間內，業績名列前茅，考覈優秀者可以破格提拔爲業務經理。

二、月業績優秀團隊獎勵制度

1、每月團隊業績合同金額（以團隊任務爲基數）第一名的'團隊，獎勵現金1000元，發流動紅旗；

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄裏。

三、月、季度和全年業績獎勵制度

1、每月業績前3名者，且當月底線合同金額在任務線以上，分別給予300元、200元、100元的獎勵；

2、每季度業績前3名者，且合同金額在任務線以上，分別給予800元、600元、400元的獎勵，並和總經理共進晚餐；

3、年度業績前3名者，且完成了年度任務，分別給予不低於5000元、3000元、20xx元以上的獎勵。

四、重大業績重獎獎勵

1、在規定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據現實情況而定）；

2、銷售額創下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低於現金1000元）。

3、業績突出，考覈結果優秀的人員，作爲儲備人員優先給予晉升。

五、長期服務激勵獎金

服務滿二年的銷售人員（合同內）每年提取總業績的0。5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付。

六、增員獎金

銷售人員任職二個月後可以引進銷售人員，經公司考覈後一經聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1。被引進的銷售人員進入公司後能達到轉正條件，並轉正後，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

2。老員工可獲取所引進人員第一年業績總和的0。5%作爲伯樂獎。

七、銷售人員福利

1、合同銷售人員轉正後可享受100元爲底數的基本商業保險。

2、入職後根據職務不同，享受每月不低於200元的交通補助，不低於100元的電話補助。

4、經理級別以上人員可享受公司規定的自備汽車用車補助。

5、入職後可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業績超過當季度任務20%，享受旅遊表彰：即國內旅行一次，旅行補助20xx元。

7、銷售人員年度業績超過當年總任務的20%，享受旅遊表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現優秀的員工，可享受總經理特別關愛金。（比如：員工結婚、直系親屬去世，以及總經理認可的其它情況）

八、一年以上工作者

每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

銷售獎勵制度 篇四

1、具有下列表現之一，給予一次性獎勵現金50元

（1）處理應急或突發情況，措施得當表現突出；

（2）完成重大工作任務成效顯著；

（3）拾物不昧（價值二百至兩千元）或拾金不昧（五百元以下）；

（4）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實；

（5）爲維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人冷嘲熱諷）有具體事實；

（6）對職責之外的故障，及時處理或上報，避免重大損失發生；

（7）其他經評議或領導批准的突出事項。

2、具有下列表現之一，給予一次性獎勵現金100元

（1）爲保護顧客生命財產或企業財產免受損失，身體受到輕微傷害；

（2）在職責之外，發現事故苗頭及時採取措施，制止重大安全事故或差錯事故發生；

（3）拾物不昧（價值兩千元以上但低於一萬元）或拾金不昧（五百元以上兩千元以下）；

（4）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實，有表揚信件及留言；

（5）優質服務，受到媒體表彰爲公司爭得榮譽；

（6）爲維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人侮辱謾罵）有具體事實；

（6）在公司內部的各類技術知識競賽中成績突出；

（7）有檢舉違規或損害公司利益現象的行爲；

（8）對商場運營工作提出改進建議並被採納，成效顯著的；

（9）其他經評議或領導批准的突出事項。

3、具有下列表現之一，給予一次性獎勵現金200元

（1）遇有意外事件或災害，奮不顧身、積極搶險、身體受到傷害；

（2）拾物不昧（價值超過一萬元）或拾金不昧（兩千元以上）；

（3）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實，有外單位的。表揚信件及留言；

（4）對公司的經營管理提出改進建議，經採納實施卓有成效；

（5）維護公司利益，避免重大損失；

（6）爲維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人毆打）身體受到輕微傷害，有具體事實；

（7）代表公司參加外部競賽活動並爭得榮譽；

（8）其他經評議或領導批准的突出事項。

銷售獎勵制度 篇五

爲了充分調動員工的工作積極性，及時肯定員工的優秀表現及成績，現制定以下獎勵措施：

一、安全方面：全月不發生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產生任何醫療費用或探望費用的）獎勵30元，整學期無任何大小安全事故的，每學期末獎勵100元

二、教學評比：包括聽評公開課、技能大賽、玩教具製作等各種業務評比，第一名獎勵150元、第二名獎勵120元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

三、每學期末教學考覈成績優秀的，（全園分兩組進行排名，託班—中班爲一組，大班—學前班爲一組）各組分別評選，第一名獎勵200元、第二名獎勵150元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

四、每學期末全園評選優秀教師，被評爲優秀教師的，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎金，獎勵100元。

五、家長認可度：收到家長表揚信的100元；家長通過具體事件表揚老師的100元；每學期末進行家長問卷調查對教師的認可度達到百分之九十五的。獎勵100元、認可度達到百分之百的獎勵200元。

六、無違紀記錄全月無任何違紀記錄或扣款處罰的獎勵20元，每學期無任何違紀或扣款處罰記錄的獎勵100元。

七、有文章投稿並發表的獎勵100元

八、班級幼兒常規培養好

九、班級事務操心費

凡被評選爲“臨沭縣實驗幼兒園優秀教師”的教師，由學校開會表彰，頒發榮譽證書和獎品。在政策允許的情況下，從中選取部分優秀教師外出考察學習。

依據《臨沭縣實驗幼兒園教師基本功評比細則》，每學期評比一次，每學年成績相加取平均。（30%）