座談會上的講話三分鐘

每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再爲了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。接下來是小編爲大家整理的關於座談會上的講話，方便大家閱讀與鑑賞!

座談會上的講話1

今天下午，縣委召開縣青年幹部成長座談會，目的是讓大家在一起互相學習、互相交流、共同提高。剛纔,縣委黨校彙報了縣第五期青幹班辦學情況，四位青幹班學員代表和兩位選調生代表作了發言，大家準備很充分，發言質量很高。縣委對本期青幹班高度重視，縣委黨校辦學認真負責，全體學員的學習熱情非常高，青幹班學習取得了初步的成效，達到了預期的目的。通過一個半月的集中學習，大家有了一些初步的思考，特別是能夠理論聯繫實際，結合工作談了一些很好的想法。選調生制度是我國深化幹部人事制度改革和高校畢業生就業制度改革的一個創新舉措。選調生經過層層選拔、公開競爭，到工作，爲基層注入了新鮮的血液，成爲跨越發展的重要人才儲備和幹部隊伍建設的重要組成部分。聽了選調生代表的發言，瞭解到一年來大家的工作是投入的，從校門到機關、從學生到幹部的角色轉變也是比較順利的。縣委希望通過不斷的學習培訓、基層鍛鍊，促進全縣廣大青年幹部健康成長，使我們的事業後繼有人，爲更好更快發展提供一個良好的政治保證和幹部隊伍保障。

從幹部成長規律看，都有成長期和成熟期，同時也有退休制度。我們正是靠着一批批、一代代幹部推動各項事業進步和發展。今年6月14日，與團中央新一屆領導班子成員和團_大部分代表進行座談時發表了重要講話。講話中的一個基本觀點就是，“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕幹部的培養，是整個黨的建設的重要組成部分，是我們工作的一個重要着力點。回想20世紀初，新文化運動的倡導者之一，中國共產黨的創始人和早期的主要領導人之一陳獨秀，在《新青年》的發刊詞《敬告青年》中指出“人權說”、“生物進化論”、“社會主義”這“三事”是近代文明的特徵，要實現這社會改革的“三事”，關鍵在於新一代青年的自身覺悟和觀念更新。他首先在中國高舉起科學與民主兩面大旗，勉勵青年崇尚自由、進步、科學，指出新文化運動的主體是青年知識分子。從黨的歷史來看，我們黨的歷屆領袖和領導核心都高度重視青年的成長。因此，廣大青年幹部要切實增強責任感和使命感，抓住人生的黃金成長期，發奮學習，努力工作，把自己培養成一名合格的青年人才和優秀的領導幹部。

從領導幹部的成長經歷看，現代年輕的領導幹部大都是從學校到機關，從機關到基層，從基層一步步走上領導崗位，這個過程是理論聯繫實際的過程，也是理論指導實踐的過程。實踐的觀點是馬克思主義哲學首要的和基本的觀點，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，是我們黨的一貫要求。我們很多領導同志都有這樣的寶貴經歷，一方面受過良好的學校教育，另一方面經過艱苦的實踐鍛鍊。這兩個方面是幹部成長成熟不可或缺的兩個方面，缺一不可。就的青年幹部來講，在基礎教育、高等教育、專業教育方面是比較缺乏的，這是農村幹部普遍性的問題，在表現較爲突出。我縣中青年幹部的主體，基礎和起步教育是中專、高中水平，大專水平較少。這批幹部接受過一些基本的國民教育，但是缺乏高等教育的經歷，在專業素養、知識結構上，在分析問題、解決問題的能力上是有欠缺的，但是這批幹部也有其不可多得的優點和長處，就是長期工作在農村一線，比較熟悉縣情，解決具體問題的能力比較強。我們的選調生恰恰是學校教育比較多，學歷層次比較高，但是缺乏實踐鍛鍊，解決具體問題的能力比較低。一名優秀的領導幹部、合格的青年人才，學校教育和實踐鍛鍊二者不可偏廢。縣委希望，全縣廣大青年幹部向實踐學，向書本學，向先發地區學，向老同志學，通過不斷學習和實踐，加快成長步伐。藉此機會，我就青年幹部成長談幾個方面的想法和要求。

第一，青年幹部一定要努力做到政治上成熟、工作上有本領，做一名堅定的馬克思主義者、合格的中國特色社會主義建設者、稱職的實幹家和人民信賴的好公僕

一要始終堅持學習黨的理論，做一名堅定的馬克思主義者。我們黨是執政黨，黨的力量來自於馬克思主義的科學。我們只有理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺。青年幹部要使自己在政治上早日成熟，首先要認真系統地學習馬克思主義理論。大家在學校裏學過馬克思主義理論，但在不同的年齡階段，擁有不同的人生閱歷，再結合實踐學習，感覺和收穫是不一樣的。在學校裏學習馬克思主義理論，更多的是從概念到概念的學習，更多的是爲了考試。馬克思主義的唯物辯證法、國家學說和科學社會主義理論是我們黨執政的基本理論，是國家機構設置和整體運作的基本理論。對於這些基本理論，大家要全面系統地掌握，不是簡單地背誦，關鍵是理解和運用。其次要認真系統地學習科學發展觀。如果青年幹部對馬克思主義中國化的最新理論成果掌握不深、理解不透的話，就很難在紛繁複雜的現實生活中把握住前進的方向，把握住人類社會發展的規律、我們黨的執政規律和社會主義建設的規律。結合我們黨的歷史來學習黨的理論，堅持把馬克思主義理論中國化，這是一個刻苦學習的過程。比如全面協調可持續、以人爲本等科學發展觀的理論要求，在馬克思主義唯物辯證法裏都有。兩點論、重點論、主要矛盾和矛盾的主要方面等哲學理論在解決具體問題的時候，都是一個重要的方法。青年幹部一定要勤奮學習、刻苦學習，學習黨的基本理論，做一名堅定的馬克思主義者，如果失去這一條，就不配做共產黨的領導幹部。

二要加強修養，堅定信念，做一名合格的中國特色社會主義建設者。黨的_大精神，就是一面旗幟、一條道路、一個體系的問題，就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系。高舉旗幟，走中國特色社會主義道路，就是以馬克思主義理論爲指導，結合中國實際，走我們自己的道路，實現中華民族的振興和富強。中國特色社會主義就是社會主義加市場經濟，社會主義解決公平和公正問題，市場經濟解決效率和資源配置的問題。在改革發展中，我們一方面要發揮市場在配置資源中的基礎性作用，另一方面要構建社會主義和諧社會，解決公平和公正的問題，從而讓人民共享改革發展的成果。不要認爲這些都是大話和空話，這是我們的執政理念，執政理念再轉化爲具體的政策舉措，從而形成整個執政理論體系。我們青年幹部一定要堅定中國特色社會主義信念，熟悉和掌握基本的執政理論體系，爲青年幹部健康成長打下堅實的思想基礎。

三要敢於負責，勇挑重擔，做一名稱職的實幹家。青年幹部有優點，就是接受過良好的教育，思維活躍，思路開闊;但也有缺點，就是容易浮躁，容易空談。“一打綱領不如一個實際行動”。青年幹部要成長起來，還是那句古話，“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要到實際工作中去，在工作實踐中增長才幹。有些大學生對實際和實踐不能正確區分，實踐是一個過程，實際是一種狀態，只有在實踐中解決實際問題，才能提高實戰的能力。比如說建房子，一座房子就是一所綜合性大學，能把這座房子設計好、規劃好、建設好，需要的知識涉及到很多學科，建設這座房子可以綜合運用各種知識，從不同的角度進行設計，但是能不能符合客戶的要求，這就反映一個人的能力和水平，這就是實踐能力。青年幹部一定要有吃苦奉獻的精神，要敢於負責、勇挑重擔，做一件事就要把事情做好，就要承擔起這個責任。大家在實際工作中要完成很多組織安排的工作，需要獨擋一面的時候，不要怕這怕那、畏首畏尾，敢於負責就能出成果，怕擔責任只能一事無成。

四要始終堅持以人爲本、執政爲民，做一名人民信賴的好公僕。我們是公務員，是人民的公僕。爲人民服務、爲羣衆服務的理念一定入心入腦，寓服務於管理之中。我們雖然崗位不同，但同樣都是做管理和服務的工作，一定要對羣衆有感情，對同志有感情，對事業有激情。有的同志級別提了，待遇漲了，管幾個人了，好像就不大願意做具體事情了。有的同志會自覺不自覺的擺出官架子，高高在上，頤指氣使，脫離羣衆。在我們縣沒有官民之分，做官就是爲了做事，我們做所有的事都是爲了人民羣衆。“以人爲本、執政爲民”，不是一句空洞的口號，要切實體現在我們執政和行政的所有環節和過程中。比方說，財政增收了，錢往哪花，首先就要解決民生問題;在解決突發事件的時候首先要解決人的生存權的問題。溫在汶川地震救災過程中曾說過“活着就好”，這就是以人爲本。在安排佈置工作的時候，要挑戰工作極限，但也不能讓同志們作無謂的犧牲，這也是以人爲本。青年幹部有的在領導崗位，有的在服務崗位，在實際工作能不能關心人、愛護人，讓同志們感到家庭式的溫暖，這也是以人爲本。“以人爲本、執政爲民”要求我們必須做一名人民信賴的好公僕。做到了這一點，我們就有無窮的力量，就沒有克服不了的困難。羣衆裏面有先進的，有落後的，也有隨大流的，但先進的羣衆畢竟是少數，一般的羣衆是大多數，對羣衆要有這樣一個基本的評價和判斷。在基層一線工作的同志，長期與羣衆打交道，千萬不能因爲少數落後的羣衆在某些方面不合理的訴求，甚至一些過激的言行，就遷罪羣衆、怪罪羣衆。這是我們共產黨人的胸懷問題。羣衆路線是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意爲人民服務的宗旨決定的。我們要牢記，“只有落後的領導、落後的幹部，沒有落後的羣衆”。什麼時候都要把羣衆的利益放在第一位，羣衆不理解，要做宣傳教育;羣衆不支持，要分析原因，找準癥結，解決問題。做好羣衆工作的前提是相信羣衆、依靠羣衆，堅持從羣衆中來，到羣衆中去的羣衆路線。

第二，青年幹部一定要切實強化黨員意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創新意識

一要強化黨員意識。在今年的全縣七一表彰會上，我就黨員意識作了重點強調。每一個黨員都是黨組織的重要組成部分，黨的事業就是千千萬萬黨員的事業，事業的興衰與每一個黨員息息相關，爲黨的事業貢獻力量是每一個黨員的責任。大家要切實強化黨員的意識，履行黨員責任，爲黨奮鬥、爲國分憂、爲民解愁。

二要強化大局意識。“不謀全局者，不足以謀一域”。我們每個青年幹部不管在哪一個崗位上做什麼具體工作，都要始終把從事的工作放到現代化建設的大局來考慮，放到全縣跨越發展、和諧發展、科學發展的大局來考慮，放到鄉鎮、單位整體工作的大局來考慮，這就是大局意識。如果沒有大局意識，考慮的是本地區本部門的利益，甚至是個人的利益，不善於綜合協調，不能夠齊心協力、形成合力，我們是做不成事的。因爲現有的體制就是科學分工、相互制約的體制，需要幾個人、幾個部門合力去完成很多工作。比如說保障的問題，首先要解決錢從哪來的問題，就是要通過加快發展增強財力;其次要解決錢怎麼花的問題，把錢花好更難。我們在具體的工作中容易陷入具體的事務主義、部門主義，導致很多政策舉措缺乏協調性和可操作性。因此，大家在做具體的工作時，一定要從大局出發，綜合考慮各種因素。大局意識不僅僅是政治大局意識，還是推進工作的實際需要和基本要求，是領導能力、工作水平的一個重要體現。

三要強化責任意識。行政工作的基本規律就是權、責、利相統一，目標明確、職責清楚，必須強化責任意識。要對未來發展負責任，對自己部門正常開展工作負責任，對自己的崗位負責任，對自己的家庭負責任。有了責任意識，在工作和生活中，就能夠做到嚴謹細緻，就能夠做到依法合規，就能夠做到大膽工作。我是在實踐工作當中，進一步深化了對責任的認識。大家都說當領導權很大，我始終感覺責任大於天，沒有一點行使權力的快樂，每一項權力給予的快樂都是責任。

四要強化競爭意識。青年幹部一定要有強烈的競爭意識，就是要敢於競爭、敢於參與、敢於勝出、敢爭第一，千萬不能自甘落後、自甘平庸。在區域經濟發展中，我們縣要敢於爭第一，勇於得第一。我們提出的工作標杆就是“三縣爭第一、全市當先進，全省創一流，部分工作在全國要有知名度”。在實際工作中，我們要引入競爭機制，有了競爭就有了活力，有了競爭機制就能夠實現優勝劣汰。在現代幹部人事制度的改革上，實行公開選拔，競爭上崗。對個人來講，大家要在同齡人中脫穎而出、敢於勝利。這一條對的幹部來講尤爲重要，就是要勇當先鋒，敢爭第一。我們的幹部標杆就是崗位當標兵、工作做表率、領導幹部做模範。只有高目標定位才能激發動力，只有不服輸才能幹出一流的事業，演繹出精彩的人生。封建社會、農業經濟、落後地區、平庸的人等等，缺乏的可能就是競爭的意識。我們總結先發地區的經驗，核心的一條就是幹部有壓力纔有動力。這種壓力來自競爭，來自優勝劣汰的自然法則。

五要強化創新意識。一個國家不創新就不可能實現富強，一個組織不具備創新的能力就不可能在競爭中領先，一個人缺乏創新的能力也不可能成爲有用的人才。現在我國在建設創新型國家。浙江省提出“雙創”活動，即創業富民、創新強省。我們各級組織都要創新舉措，適應新形勢、謀求新發展。我們每個人都要開闊視野，提升境界，大膽創新。今年是改革開放30週年，改革開放就是最偉大的一次創舉或者說是一次創新，這是國家層面的創新。我對許多工作都提出了創新的要求，每年針對各項工作存在的突出問題，提出解決問題的新辦法新舉措是創新;借鑑吸收別人的好經驗好做法，結合實際來實施是創新;具體工作崗位上某一個細節的完善、某一個細節的再造也是創新。從事行政工作，一定要有創新的意識、創新的膽略，並切實體現在創新的舉措上，通過一個個舉措的創新來創造一些好的經驗，開創新的局面。創新意識是青年幹部成長非常重要的一個方面，說到底，最具有創新意識的羣體就是青年幹部。大家要按照創新型國家、創新型組織、創新型人才的要求，大膽創新，大膽開拓，永不滿足，永不停滯。

第三，青年幹部一定要在實踐鍛鍊中具備學習調研、科學發展、合作共事、羣衆工作和解決問題等五個方面的能力

一要具備學習調研的能力。市委孫書記經常強調，問題不論有多麼複雜，首先要搞清問題在哪裏，發現問題本身就是一個重要的能力，發現問題也是解決問題的前提。提高發現問題的能力，最重要的是兩條，一是調查研究，二是學習。解決任何實際問題，離開調查研究都會茫然失措。特別是做行政工作的同志，在縣一級比較大的範圍內解決某一類的問題，離開調查研究將會寸步難行。比如正在開展的整治正三輪車非法營運問題，究竟有多少輛正三輪車，開三輪車的究竟有哪些羣體，家庭究竟是什麼情況，這在書上是沒有的，要靠調查研究。比如說水庫後期移民安置的問題，幾十年來，十幾座水庫涉及到幾代人，情況不清楚，制定政策就起不到好的效果。諸如此類的問題，拆遷的問題、徵地的問題、保障的問題，包括公務員津補貼問題，我們都要通過調查研究把問題搞清楚，這是基本前提。與此同時，我們要學習法律、政策、外地成功的經驗和歷次解決問題的好做法，在調查研究的基礎上通過學習對事物的規律進行全面的把握，這就是學習調研能力，是領導幹部必須具備的基本能力。蘇格拉底說過:人不可能踏入同一條河流。也就是說,任何事物都是動態的、不斷變化的，我們要適應不斷變化的事實，不斷變化的實踐，唯一的一條就是要通過學習和調查研究。要做好任何工作，都需要學習調研的能力。任何一項工作對我們來說，都是一個全新的課題，沒有一項工作是完全同樣的，是可以照搬照套的。“沒有調查研究就沒有發言權”，仍然是我們今天開展各項工作特別是農村工作的基本方法之一。

二要具備科學發展的能力。科學發展觀貫穿於我們黨革命、建設、改革三大歷史時期。革命時期就是1920_年我們黨成立到1949年建國，這20_年的歷史就是我們黨的革命史。建設時期就是從1949年到1978年，將近30年的歷史就是社會主義建設史。改革時期就是黨的十一屆三中全會以來的30年。革命的目的是爲了締造一個新的中國，建設的目的是爲了鞏固和發展社會主義制度，改革的目的是爲了解放和發展生產力。小平同志一個著名的論斷：“發展纔是硬道理”，這句話很樸實，但要言不華，非常複雜的問題用非常明瞭的一句話就說明了“發展決定一切”。在計劃經濟條件下，短缺是最突出、最典型的一個特徵。在那種背景下生產什麼都能賣掉，我國一個泱泱大國資源承載能力也是很強的，但經過30年發展，現在強調的是科學發展，第一要義是發展,核心是以人爲本,基本要求是全面協調可持續,根本方法是統籌兼顧。要堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型社會，實現速度和質量效益相統一、經濟發展與人口資源環境相協調，使人民在良好生態環境中生產生活，實現經濟社會永續發展。要更加註重節約土地、節約能源，清潔生產、安全生產、環境保護，更加註重以人爲本，關注民生，這些理念涉及一整套的政策框架，在政策框架下有很多具體的政策出臺。合作醫療問題、城鄉低收入的救助問題，我縣實施的25項民生工程，這些方面實際上都是科學發展的重要內容和具體舉措。從我們這一代人開始、從現在開始，再也不能走以犧牲資源和環境爲代價的粗放型發展道路。對於經濟社會發展的動力--投資、出口和消費“三駕馬車”而言，要更加註重消費，讓我們發展的成果更多的惠及老百姓。我們要處理好國家和個人的分配比例關係問題，處理好外匯儲備的問題。大家都知道這次通貨膨脹實際上是輸入性的膨脹。我國的外匯儲備太多，實際上很多外匯儲備和國際遊資通過經常項目下的貨物進出口、服務貿易等方式進入中國，都間接換成了人民幣。我們要增強科學發展的能力，但絕對不是說有科學發展的意識就具備科學發展的能力。歸根到底，要把中央的精神理解透，在實踐中落實好。

三要具備合作共事的能力。在實踐中，有的幹部一個人幹一件事能幹的很好，兩個人幹一件事就出問題了。青年幹部要健康成長，合作、團結、協調的意識和能力是一項重要內容。現代社會誰也離不開誰，現代競爭結局不是哪個贏哪個輸的問題，而是多方共贏。在國際社會中國與國是這種關係，在社會上人與人也是這種關係，所以我們一定有“妥協”的意識，切忌相互共事總要拼個高低，搞個輸贏。現代理念一個基本的方面就是要學會“妥協”。學會妥協，不是沒有原則，不是低頭裝孬，而是多方共贏。比方說在談招商引資項目的時候，爲什麼要講雙向約束，就是企業實行了多少稅收，就給多少優惠政策，沒有貢獻不可能給優惠政策。執意要企業給稅收卻不給優惠政策，企業也不會來。我們不僅要追求稅收的最大化，也要追求經濟社會效益的最大化，要考慮就業的問題、財政的問題，也要考慮企業的可持續發展問題，讓企業有利可圖，讓羣衆有利可圖，讓社會有利可得，這就是合作共贏，多方共贏。我們在處理人民內部矛盾的時候也是這樣，羣衆是我們的衣食父母，羣衆是我們政治上的依靠力量，很多涉法涉訴疑難問題，最終都是在堅持法律的前提下，採取調解協商的方法化解的。我們同事之間、班子之間也是這樣。大家對於一個問題有不同的看法，對某項工作有不同的見解是完全正常的，要看到這些建議和觀點的互補性，而不是強調差異性。看到互補性就是博採衆長，把所有合理的成分整合起來，就是一個完美的方案。而不是看到差異性，由此而導致矛盾。這裏面很重要的一條就是求同存異。不能搞“一言堂”，也不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中無人。這就是我們應該具備的起碼的共事能力，對於青年幹部的成長是非常重要的。

四要具備羣衆工作的能力。羣衆工作是我們黨的重要工作，羣衆路線是我們黨的根本工作路線。我們經常講，從羣衆中來，到羣衆中去，要相信羣衆、依靠羣衆，要發動羣衆、教育羣衆，要把我們黨的主張變成羣衆的自覺行動。羣衆工作路線是我們開展工作的一個重要法寶，我們做任何事，離開羣衆的支持和參與都是一事無成的。因爲我們共產黨沒有自身的利益，我們最大的利益就是爲羣衆謀福利，我們所有工作的開展，對象、出發點、目的都是爲了羣衆，就是一切爲了羣衆，一切依靠羣衆。提高羣衆工作的能力，首先，要尊重羣衆。你尊重別人，別人才能尊重你。其次，要密切接觸羣衆。遇到困難，到羣衆中去尋計問策;遇到需要羣衆參與的工作，到羣衆中去宣傳政策，激發羣衆的幹勁。大家在討論的時候講到新農村建設，新農村建設本質上是一次羣衆的運動。實踐證明，哪個地方羣衆發動的充分，哪個地方的工作進展就順利;哪個地方羣衆心齊氣正，哪個地方就和諧穩定。甕安事件，爲什麼由一個偶然的非正常死亡引發這麼大的問題。溺水死亡是經常發生的，儘管死亡的方式是非正常的，就能引起這麼大一個風波，造成這麼嚴重的後果。這就是積怨太深、民怨沸騰，是一種極端的表現形式。如果甕安幹羣關係融洽，社會風氣正常，絕不會出現這種事件。再次，要設身處地爲羣衆考慮問題。要多一些換位思考，少一些主觀意識。我經常接待羣衆上訪，有少數的確是纏訪，這是依法管教和打擊的問題，但大多數還是帶着訴求來的，反映的問題是合情合理的。我們要換位思考，羣衆來找我們是對我們最大的信任，羣衆如果不找我們就是我們最大的悲哀。所以，要建立一個以黨委政府爲主導的維護羣衆利益工作機制。羣衆的利益要靠黨委政府來維護，而不是靠其他社會組織來維護。增強羣衆工作能力最重要的就是幫助羣衆解決問題。幫羣衆解決一個問題，羣衆一輩子都忘不掉，這就是羣衆的樸素之處。在實際工作中，千萬不能遇事就推諉，遇到羣衆就想躲，遇到難題就想讓，更不能幹損害羣衆利益的事情。

五要具備解決問題的能力。要把任何一件事都作爲一個項目來做，提高解決實際問題的能力。我們開展任何一項活動都要有一個細緻的方案，就像今天開會一樣，也要有個會議方案，這次會議就是一個項目，由誰來做，哪些人蔘與，達到什麼效果，怎樣組織會場，你別看這是個小事，對於大學生甚至有些領導幹部來講，都是很難的一件事。任何一項工作都要做到精益求精，做到極致。我們能力的形成和水平的提升也是通過一個一個問題的解決，積累了經驗，掌握了規律，從而完成的。青年幹部千萬不要眼高手低，想大事不會做小事，不會做具體的事情。只要是組織上交給的工作，只要是我們崗位上需要做的工作，都要系統思考，拿出周密的方案，包括解決問題的目標和需要配置的能力資源、支撐條件。當領導最終還是要解決問題的，從一個地方來講，是如何發展的問題;從一個部門來講，是制定政策、出臺文件、解決某個方面具體的問題。解決問題的能力提升了，領導水平才能提升。

第四，青年幹部一定要樹立正確的人生觀、價值觀，嚴於律己，正確對待名與利

青年幹部優點是明顯的，缺點也是明顯的。總的一點，就是希望大家發揚優點、擴大優點，在實踐中不斷地克服缺點、彌補不足，儘快成長起來。這裏面還有一條就是青年幹部的人生觀、價值觀問題。現代社會思想觀念、價值取向呈現多元化。對於年輕黨員幹部來講，最重要一點，還是要做到無私奉獻，志存高遠，追求事業。我們追求的是事業，而不是追逐名和利。從領導幹部來講，千萬不要有名利雙收的完美想法，有名絕對沒有利，當然合法權益是要維護的。如果熱衷於追逐名利，甚至不擇手段，貪污受賄，那樣會毀掉幹部的一生。一定要嚴於律己，讓自己能夠儘快成長起來。從總體上來看，幹部的年輕化是個方向，是個規律，青年幹部這個羣體最富有朝氣、最富有活力、最有創造力和執行力。事業興衰關鍵在黨，關鍵在幹部，關鍵在各級組織對幹部的培養。青年幹部是我們加快發展的重要力量，是的未來和希望，全縣各鄉鎮、各單位都要重視對青年幹部的培養、使用和選拔，尤其要大力選拔優秀年輕幹部，給他們交任務，壓擔子，前提是充分的信任，放手使用。只要一批批的青年幹部茁壯成長起來，的發展就會越來越好。縣委希望，全縣青年幹部都要以事業爲重，以跨越發展爲己任，在各自的崗位上努力工作，開拓進取、艱苦奮鬥，發揚“熱愛，艱苦創業，開拓創新，奮力崛起”的新時期精神，使在激烈的區域競爭中永遠立於不敗之地。經過我們全縣上下的共同努力，順利實現“三年倍增、躋身十強”的奮鬥目標。

衷心祝願大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，爲作出更大貢獻，爲自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!

座談會上的講話2

很高興今天有這個機會，在這裏代表年輕幹部發言。對於部裏召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心

“唯賢者，能爲報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認爲，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作爲市委的重要工作部門，敢於啓用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與衆弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因爲這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情爲報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。

進取心

達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因爲我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

座談會上的講話3

同志們：

今天，縣委、政府組織召開全縣青年幹部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創新型、發展型的高素質青年幹部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰線上69名青年幹部共話發展、座談交流。剛纔，聽了22位青年幹部代表的發言，我彷彿又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結合大家發言和自己的經歷、體會，我談三個方面的意見：

一、充分認識加強青年幹部隊伍建設的重要性

源源不斷地培養造就大批優秀青年幹部，事關中寧全面小康社會建設的順利推進，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。第一，青年幹部是發展的希望所在。莫斯科大學接見中國留學生時講過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”青年人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地區只有牢牢抓住青年幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。第二，青年幹部是建設的中堅力量。近年來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，躋身西部百強之列，迎來了推動經濟轉型升級、加快建設和諧富裕新中寧的關鍵期。縣第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現“三個翻番”、提高“四個水平”的奮鬥目標和建設產業、宜居、幸福、生態、活力、平安中寧等“六個中寧”的發展思路。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的青年幹部隊伍來支撐。因此，青年幹部必須快速成長成材，成爲政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，推動建設和諧富裕新中寧的中堅力量。第三，青年幹部是事業的繼承者。從我縣實際看，目前全縣科級幹部年齡普遍偏大，老化嚴重。這說明青年幹部的培養力度還遠遠不夠，迫切要求我們從推動中寧創新發展、跨越發展、科學發展的高度重視加強青年幹部隊伍建設，關注、關心、關愛其成長，支持青年幹部發展進步。

二、對青年幹部成長成材的幾點希望

一要看在遠處，養成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣。“工欲善其事，必先利其器”。青年幹部要想成爲有水平、有能力、有建樹的人，必須要下真功夫、下苦功夫強化學習。可能有的青年幹部認爲自己在大學已經學了不少東西，憑自己的聰明才智可以做好本職工作，但那樣永遠只能完成一般性工作，成不了大事。具體到工作實踐中，如果不加強學習，那麼對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。在學習過程中，我們一定要像講的那樣，甘做“國小生”、肯“拜人民爲師”;像同志強調的那樣，“學習做好工作需要的知識，包括歷史知識”，加快知識更新，優化知識結構，重視知識儲備。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕幹部要大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學習與思考、與實踐緊密結合起來，在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中解難題，做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創新。

二要站在高處，堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進座標。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。關鍵是要培養良好的思想素質、政治素質。新形勢下堅定理想信念，其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領導，而且要非常堅定，旗幟鮮明，在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移，立足本職崗位，克服一切困難，奮力推進全面建設小康社會的偉大進程。在堅定理想信念的同時，年輕人還要端正品行，保持一個平和的心態，誠於做人、勤於做事，低調做人、高調幹事。一個人成長的程度，某種意義上取決於他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅。看到身邊的同志被重用，年輕幹部一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢騷滿腹，更不能自暴自棄。

三要幹在實處，練就一身本領。這個本領就是幹事創業的本領。青年幹部一定要有奮發有爲的精神狀態、幹事創業的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇於迎接挑戰的膽魄。要善於創新。建設和諧富裕新中寧，需要青年幹部用系統的觀點、比較的眼光、發展的視野、創新的思維，自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考，放在對規律的認識中去把握，放在人民羣衆滿意不滿意中去檢驗。敢於創新、善於創新是年輕人的優勢，就應該有一種敢闖敢試、勇於冒險的精神。縣委也會積極支持大家創新，營造一種創造願望得到尊重、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的良好環境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，機遇也常常垂青於做好準備的人。只有敏銳把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發展先機，從而贏得競爭的主動權。青年幹部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的時間觀念，搶抓發展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實幹。再好的藍圖，不執行就是一紙空文;再好的決策，執行不力等於紙上談兵。青年幹部要勇於擔當、注重實幹、善抓落實，一門心思奔目標，心無旁騖幹事業，對定下來的事情、瞅準的目標，要敢於攻堅、敢於碰硬、敢於觸及矛盾、敢於解決問題、敢於承擔責任，用腳踏實地、埋頭苦幹來實現創新發展、跨越發展、科學發展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是，做客觀公正的維護者，不刻意揣摩領導、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講：“年輕幹部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者說不要多耍小聰明，要踏踏實實去幹事。”廷禮書記的話語重心長，值得大家深思。如果你在工作中不踏實，注重耍小聰明，就會影響別人對你的評價，即使短期不會被別人發覺，時間長了還是會被發現。一旦被別人發現你的品德有問題，你的政治生命也將受到影響。所以，年輕人一定要踏踏實實幹事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。

四要深入羣衆，體現一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。強調：“只有我們把羣衆放在心上，羣衆纔會把我們放在心上;只有我們把羣衆當親人，羣衆纔會把我們當親人。”青年幹部一定要思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，以民爲重、以民爲親、以民爲本，始終與人民羣衆同呼吸、共命運、心連心。具體工作中，一定要清楚“我是誰”、“爲了誰”、“依靠誰”，迎着困難上、圍着羣衆轉、帶着感情幹，廣泛傾聽羣衆呼聲，哪怕是怨聲罵聲，也要“聲聲入耳”。尤其是當前處於經濟快速發展期和矛盾集中凸現期，對青年幹部來講，要更加註重做好信訪工作，不斷提升做羣衆工作的本領，切實把羣衆訴求解決好，把羣衆的利益維護好，把羣衆的情緒疏導好，把羣衆的意願實現好。

五要嚴於律已，展示一身正氣。有正氣，纔有做人的底氣、做事的硬氣，纔有擔負領導重任的“資格”。青年幹部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現。建設和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現。青年幹部必須要嚴於律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴於律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，築牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設和諧富裕新中寧的強大力量。

三、努力營造有利於青年幹部健康成長的環境

“十年樹木，百年樹人。”青年幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德爲先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣衆公認等六種用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全青年幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立青年後備幹部庫和動態管理機制，使青年幹部發現、培養、使用制度化、經常化。組織舉辦青年幹部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力;努力營造能讓青年幹部涌現出來的環境和氛圍，努力創造青年幹部成長成材的環境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年幹部的環境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年幹部的發現、培養、使用、監督，使青年幹部的培養鍛鍊，成長成材成爲經常化、系統化、制度化。各鄉鎮、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀青年幹部搭梯子，把青年幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，爲青年幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮青年幹部的作用，讓青年幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。

最後，衷心希望全縣青年幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣衆信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，爲自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣衆的滿意!

藉此機會我送同志們三句話，與各位青年幹部共勉，第一句：人間正道是滄桑;第二句：敢拼纔會贏，敢唱才能紅;第三句：時時處處要做有心人。

座談會上的講話4

同志們：

今天，縣委組織召開全縣青年幹部座談會，主要是全面總結喊叫水鄉掛職幹部一年來的工作情況和我縣深化幹部人事制度改革工作的做法，爲廣大青年幹部提供一個相互學習、相互交流、相互促進的機會，聽取廣大青年幹部對縣委培養、鍛鍊、使用幹部的意見建議，瞭解發現青年幹部。剛纔，聽了20位青年幹部代表熱情洋溢的發言，倍受鼓舞，也頗受感染，從大家的發言中能深切感受到，一個個擁有抱負的年輕人、一顆顆踊躍跳動的赤誠心，大家熾熱的工作情懷充滿了活力，大家真知灼見的肺腑之言充分說明我縣的青年幹部都擁有激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學善思的聰明才智和幹事創業的事業追求，也流露傳遞出滿腔熱忱揮灑青春、意氣風發建功立業的信心和決心。這是我們的希望所在，是提速建設和諧富裕新中寧的力量源泉。我爲中寧擁有這樣人才環境和骨幹力量感到欣慰、感到高興。

去年以來，縣委、政府團結帶領全縣各級黨政組織和廣大幹部羣衆，緊緊圍繞加快建設和諧富裕新中寧的奮鬥目標和建設“六個中寧”的發展定位，搶抓機遇，借勢造勢，集中精力攻難點，全力以赴抓落實，我縣新型工業化、農業現代化、城鄉一體化、公共服務均等化建設進程明顯加快，全縣人民生活質量和水平明顯提升，中寧發展步入了歷史最好時期，爲廣大青年提供了幹事創業、施展才華的廣闊舞臺。加之近年來中央和區、市、縣着力營造風清氣正的用人環境，不斷深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部的工作力度，更爲優秀青年脫穎而出提供了政策支撐、創造了有利條件。目前，我縣青年幹部的比例相對較低，促進青年幹部成長成才、支持青年幹部創新創業已成爲推進中寧科學發展、創新發展、跨越發展的重要任務，也是確保黨的事業薪火相傳、後繼有人的必然選擇。通過公開招考、公平競爭、充分比選，有利於樹立鮮明正確的用人導向，有利於拓寬選人用人視野，有利於調整優化幹部結構，有利於提高選人用人公信度。在座的公選領導幹部、大學生“村官”及公務員、事業編制的青年幹部，都是通過公開招考進入現在的工作崗位，你們是幹部人事制度改革的積極參與者和直接受益者，是青年中的優秀代表，組織上對大家充滿信任、寄予厚望，希望大家積極投身於建設和諧富裕新中寧的火熱實踐中，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，用驕人的業績，譜寫亮麗青春，煥發絢麗光彩。結合大家的發言，下面，我談五點希望和要求。

一、立志才能立業，必須堅定信念、追求崇高

_同志曾深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。”青年幹部有了崇高理想信念的標準，才能在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯題，最終爲自己和家庭、爲黨和人民交出一份滿意答卷。一要志存高遠。始終堅定中國特色社會主義理想信念，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，提高政治理論水平和自身修養，把自己的志向與國家、民族、社會相聯繫，追求國家的富強、追求人民的幸福、追求社會的和諧、追求經濟的發展，作馬克思主義的堅定信仰者、作中國特色社會主義的踊躍實踐者。二要志在擔當。曾國藩在《治心經》中有這麼一句話：“以苟活爲羞,以避事爲恥”。對於從政者來講，“避事”而不積極幹事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，當是最大恥辱。_ 同志和 多次強調 ， 領導幹部要有擔當精神 。 任勞者須任怨 ， 任職者須任責 。 特別是作爲青年幹部 ， 成就事業最優秀的品格就是敢想敢幹、敢抓敢管。 但現在 ，我們的幹部隊伍中也有少數人缺乏勇於擔當的精神，有的怕得罪人，不願擔當;有的縮手縮腳，不敢擔當;有的安於現狀，不肯擔當;有的推卸責任，不去擔當，以致在工作中瞻前顧後、顧慮重重，“瞻”的不是宏圖大業，而是個人私利;“顧”的不是肩上重任，而是個人名利;“慮”的不是事業發展，而是個人升遷。擔當是一種志向、一種境界、一種品質、一種能力，每一名青年都應樹立“事不避難、義不逃責”的精神，對分內之事，盡職盡責;對困難之事，攻堅克難;對棘手之事，善於解決;對突發之事，挺身而出;對失誤之事，勇於面對，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能幹事、幹成事、不出事。三要志堅不移。當前，社會正處於改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，青年幹部面對的考驗更突出、矛盾更復雜、誘惑更多樣，更需要有堅韌不拔的奮鬥精神。要堅決貫徹執行黨的路線方針政策和各項決策部署，帶頭落實縣委、政府安排的百項重點工作和重大項目，不講條件、不打折扣，努力在新型工業、招商引資、農業農村、城鄉建設、信訪維穩、社會管理等各行各業磨練意志、積累經驗、成熟進步。

二、吃苦才能吃香，必須珍惜崗位、刻苦磨礪

青年幹部的成長進步離不開組織的培養、羣衆的信任、同志的配合、家人的支持，更離不開自身長期的努力。大家能獲得今天的崗位，都具有不可複製性、不可重複性、不可替代性，一定要把工作崗位當做展示才華的舞臺、成長進步的階梯，倍加珍惜崗位、倍加熱愛崗位，在艱苦歷練中成長成才，在幹事創業中成就成功。一要忠於職守。當前，一些青年同志自恃學歷高，對工作評頭論足，頗有些捨我其誰的味道，不能正確看待本職工作，或覺得職位“低”了，大材小用;或覺得崗位“偏”了，用非所長;或覺得待遇“差”了，無權無利;或覺得進步“慢”了，前途渺茫。這是極其短視和錯誤的。要知道，沒有平庸的崗位，只有平庸的幹部，只要忠於職守，再平凡的崗位也能幹出精彩紛呈的事業。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹慎，常懷感恩之心，幹一行、愛一行、專一行、精一行，認認真真、兢兢業業、善始善終地做好本職工作，在歷練中積累經驗，在盡責中收穫成功。二要勤勉好學。當今社會已進入知識經濟時代，放鬆學習就是放棄機會。大家之所以能有今天的工作崗位，本身就是積極學習的結果，因此一定要始終保持學習的習慣，根據崗位需要，以求知若渴的精神和持之以恆的態度，博學不窮、篤行不倦，不斷提高推動科學發展的能力、解決民生突出問題的能力、維護和諧穩定的能力、增進民族團結的能力。三要樂於奉獻。去年7月份，由於連續降雨導致黃河中寧段水位大幅上漲，部分地段出現險情，團縣委迅速組建了全區首支防汛抗洪青年志願突擊隊，起到了很好的示範引領作用，也充分說明我縣的青年幹部在急難險重任務面前，能夠挺身而出、衝鋒在前。大家一定要傳承志願奉獻的精神，立足本職崗位，把樂於奉獻、甘於奉獻作爲一種工作常態、一種人生追求，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，不辜負組織和人民的信任與重託。

三、有爲纔能有位，必須崇尚實幹、腳踏實地

“既要仰望星空，又要腳踏實地”。仰望星空纔會看得遠，腳踏實地才能走得穩。青年幹部既要有遠大抱負，又要有實幹精神，紮紮實實幹出羣衆認可的成績。一要勇於創新。黨的報告提出，“要實施創新驅動發展戰略”。這是我國加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發展方式的一個重要內容，也是適應國內外經濟形勢新變化，加快形成新的經濟發展方式、提高發展質量和效益的根本出路。青年是思想最活躍、精力最充沛、最具創新潛能的羣體， 對知識經驗的積累和掌握較快，是改革創新的中堅力量，建設和諧富裕新中寧需要你們這些青年攻堅、需要你們不斷創新。廣大青年要大力解放思想、勇於拼搏嘗試，堅持跳出中寧看中寧、立足全局看中寧，用系統的觀點、比較的眼光、發展的視野、創新的思維，自覺把自己所從事的工作放在國情、區情和縣情變化的新形勢中去審視研判，放在中寧長遠發展的大局中去思考分析，努力用創新的觀念開拓新路，用創新的舉措解難題，用創新的成果引領發展。二要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，只有敏銳把握，纔會贏得主動。當前，我們面臨着國家實施《陝甘寧革命老區振興規劃》、中東部產業加快西移的發展機遇，面臨着自治區實施沿黃經濟區發展和百萬貧困人口扶貧攻堅“兩大戰略”、建設內陸開放型實驗區和向西開放重要窗口的重大歷史機遇，面臨着中衛市實施旅遊優先發展、外煤進寧、城市化帶動、扶貧攻堅“四大戰略”等一系列政策機遇，廣大青年幹部一定要以“坐不住”的危機感、“等不起”的緊迫感，以無功就是過的使命感，打起十二分精神，在跑項目、爭資金上先人一步，在招大商、引大資上快人一拍，真正把發展契機變成現實生產力。 三要勤政實幹。今年的工作已進入開局階段，能不能完成好今年的目標任務，就看這一階段的工作抓的緊不緊、盯得實不實。大家一定要拿出魄力、鼓足幹勁，緊緊圍繞縣委、政府確定的目標任務，爭分奪秒抓落實，突出重點抓落實，努力在調結構、穩增長、惠民生、促和諧上取得新的突破。

座談會上的講話5

各位專家、同志們：

再過十幾天，我們將迎來中華民族的傳統佳節——春節。值此辭舊迎新的美好時刻，我們和各位縣管專家歡聚一堂，總結工作，規劃發展，交流心得，暢談未來。藉此機會，我謹代表縣委向各位專家拜個早年，並通過你們向你們的家人致以新春最美好的祝福，祝大家在新的一年裏事業有成，身體健康，闔家歡樂，萬事如意!

過去的一年，是縣委深入貫徹落實科學發展觀、大力實施人才強縣戰略並取得顯著成效的一年，是縣委組織部、人才辦順應形勢變化、根據實際需求、不斷實踐創新的一年，是各位縣管專家帶動全縣廣大科技工作者積極奮進、大膽探索、強力推進全面建設小康社會事業的一年。

一年來，縣委牢固樹立“人才資源是第一資源”的人才理念，堅持黨管人才原則，深入貫徹落實科學發展觀，強力實施“人才強縣”戰略，努力營造了“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍，爲各類優秀人才在我縣充分發揮才智、貢獻力量搭建了廣闊舞臺。在這一年裏，縣委組織部和人才辦將以強化服務爲指導，以創新載體爲方式，以發揮優秀人才示範帶動效應爲目的，相繼開展了農村實用人才狀況調研、優秀人才評選等工作，出臺了10多個人才工作方面的文件，從制度上對人才工作給予規範。並對來年的人才工作進行詳細規劃，如建立縣校縣院人才合作模式、優秀黨政人才赴外掛職鍛鍊等，進一步爲人才工作理清了思路，找準了方向，拓寬了平臺。同時，各位專家在自己的崗位上，辛勤工作，潛心鑽研，勇於開拓，不斷創新，本職業務和科研成果取得了突破性進展。如縣水利局袁君臣主持編制的《__縣“_”安全飲水規劃》順利通過省市評審，組織新建安全飲水工程14處，解決了2.2萬人的飲水問題;縣農業局郭俊珍先後承擔完成了農業科技項目5個，爭取資金500萬元，受惠羣衆達145萬人;縣畜牧局方春芳撰寫的論文《牧草地域適應性研究和推廣》獲得河南省農業科學院科技成果二等獎;衛生系統徐德飛、張懷東等同志的論文分別在《中國醫藥雜誌》等刊物上發表;教育系統崔有書、盧洪禮、秦好鋒等同志編寫的校本教程和論文均取得顯著效果，得到專業機構的一致認可。總之，過去的一年裏，各位專家在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部、人才辦的大力支持下，銳意進取，勵精圖治，爲我縣全面建設小康社會做出了突出貢獻。在此，我對各位專家在科技研發、技術推廣等方面取得的成果和榮譽，表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。

剛纔，幾名專家代表都先後總結和規劃了自己的工作，並對縣委組織部、人才辦和全縣的人才工作提出了很多建議，無論是談看法，還是講打算，講得都很實在、很到位。儘管因時間關係，只有少數專家發言，但我想，通過每年一度的座談會上面對面的溝通和交流，不僅可以拉近我們之間的距離，增進我們的感情，更重要的是，可以讓我們直接聽到了大家反映的喜怒哀樂。你們的發言給了我很多啓發，也帶給了我很多思考。這裏，我藉此機會對在座的同志們就今後的工作、學習和生活提幾點要求。

一要善於學習。當今的時代是知識經濟時代、信息時代。沒有知識，沒有及時更新的知識，就很難在競爭激烈的社會環境中站穩腳跟，有所作爲。這一點，作爲方方面面的專家，你們的體會可能尤爲深刻。因此，各位同志要緊跟時代發展的步伐，樹立終身學習、時時學習的精神，在幹中學，在學中幹，不斷提高自身的思想道德素質和科學文化素質。要發揮主動性，增強創造性，發展先進性，引領廣大科技工作者不斷學習新技術，接受新知識，掌握新技能，力爭通過你們的帶動在全縣形成熱愛學習、尊重知識的良好氛圍。

二要敢於創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。你們作爲我縣各行業專業技術人才的傑出代表，更應深刻理解創新的重要性。創新是沒有止境的，要堅持與時俱進，自覺地把思想和行動，從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，不斷開展思想創新、業務創新、工作創新，在創新中提升素質，適應形勢。敢於創新，就是要敢於打破常規，在尊重規律的前提下和精確掌握的基礎上，進行大膽探索、突破，提出個人鮮明獨特的見解，促進技術改進，提高工作效率。創新，一定意義上講就是大膽嘗試。對於人才來講，需要有超越常規、挑戰權威、打破陳舊事物的勇氣;對於組織部門來講，則要有寬容失敗、鼓勵創新的氣魄，進一步營造尊重創造的環境，注重培養一線創新人才，使全社會創新智慧競相迸發，各方面創新人才大量涌現。

三要勇於實踐。由於基層客觀條件限制，我們縣管專家完成的前沿科研創造很少，更多的是基層實用技術的推廣與普及。對於在座的各位專家來講，實踐，不僅是檢驗高端科技成果的標準，更是技術改進、更新的必要途徑。在今後的工作中，各位專家要積極參與各種形式的技術理論實踐活動，把自己的專長和見解大膽地應用於實踐中去，在實際中求真，在實踐中提高，在實踐中創新，爲我縣社會主義新農村建設貢獻新的更大的力量。

天時人事日相催，冬至陽生春又來。回顧過去，碩果累累喜人;展望新年，前景無限美好。最後，我再次對在座專家致以新春祝賀，祝願大家工作順利，萬事如意，身體健康，闔家幸福!