員工守則【精彩多篇】
員工守則制度 篇一
爲加強公司的規範化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配製度,爲不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考覈制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲,都要予以追究。八本規則是勞動合同之一部分,聘用員工違反本規章制度視爲違反勞動合同。
員工守則 篇二
一、遵守國家法律、法規和公民的道德規範,認真執行公司的各項規章制度。
二、忠於職守,努力工作。不得泄露公司的機密。
三、維護公司信譽,凡涉及公司的個人意見,不經上級許可不得對外發表。
四、不得兼任本公司以外的職務。
五、維護公司形象,保障公司利益,對一切公物應愛護使用,不經許可不得私自攜帶出去。
六、服從命令,聽從指揮。如有正當意見,應在事前陳述,如遇繁忙工作,行動上先執行,個人意見予以保留。
七、嚴格遵守公司規定的作息時間。
八、保持工作環境衛生、整潔。
門店工作人員行爲準則
一、所以工作人員必須穿戴整齊的工作服,工作服要求乾淨、整齊;必須配帶好工號牌,自覺接受師生們的監督。
二、工作人員必須外表端莊大方,注意個人衛生,男不留長髮,女不披頭散髮,不得留長指甲,不得穿拖鞋;工作人員必須言行舉止文明,不得高聲喧譁,打鬧嬉戲。禁止謠言穢語,提倡使用普通話。
三、衛生區域劃分責任明確到人,要求每天清洗、清理,各個區域要認真做好衛生保潔工作。做到一塵不染。
四、生產間、售餐廳嚴禁吸菸、偷吃食品,開小竈、打熟人餐。
五、生產間生產人員加工的產品一律上架,嚴格要求生、熟食品分類存放,原材料要勤清理,要求先進先出,不能加工變質的原料,經加工的產品不得有異味。
六、粗加工間工作人員要求勤清理原料 ,要分類堆放,加工清理後的原料不得有蟲、蒼蠅等殘雜物。不得加工使用腐爛、變質的原材料。
七、工作人員打餐過程中不能出言頂撞師生,要求禮貌、熱情、耐心、周列、細緻,同時動作快捷、準確,舉止文明。
八、餐具清洗消毒人員要求每天對餐具按正規消毒的方法進行消毒,經消毒後的餐具不得有油垢、殘留物。餐具必須按要求分類放置,保潔櫃要求保持整齊、清潔。
九、所以員工必須遵守現金制度,不得私自藏現金。貪佔小便宜,如發現有此現象者,必須嚴肅處理。
員工守則制度 篇三
一、工作時間
(一)公司依照《勞動法》規定確定員工工作時間,每週不少於48小時。門店員工的作息時間,由門店根據營運需求,進行安排和調整。
(二)因營運要求,必須安排門店員工加班的,店長應優先安排員工補休。
服務是具備高度勞務性的,是要我們自覺、主動去做的,保持一個好的心情去上崗,好心情投入工作會給客人好的印象,提高公司知名度及形象,加之各類軟硬設施的齊備,將造就一個全新的理念。
二、考勤制度
(一)員工須嚴格執行作息制度,不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不幹私活,不擅自離崗。
1、門店實行輪班工作制,並根據經營情況,安排員工的班次與休息時間。
2、門店實行打卡考勤制度,員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行爲。給他人代打卡或要求他人代打卡者,雙方一律按“遲到、早退”處理,並給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。
3、對於因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鍾壞等意外情況不能及時打卡的,必須由門店店長簽註說明(寫明理由),不扣當月全勤獎。
4、對於忘記打卡的,則門店店長不必簽註說明。
5、休息時間也要打卡,如遇工作繁忙等情況而沒有休息,則需找門店店長簽註說明。沒有休息的時間可在以後安排補休。在保證營運順暢的前提下,當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不可超過休息時間),但需店長在考勤卡上籤注說明。
6、如果當時店長不在場,因公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上籤注說明。除店長級(包括見習店長、副店長、店長)管理人員外,任何人不得在考勤卡上籤注說明。
7、超過3分鐘上班時間打卡者爲遲到,提前在1分鐘下班時間打卡者爲早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的,扣款20元早退超過30分鐘的,扣款30元早退超過40分鐘的,扣款40元早退超過50分鐘的,扣款50元早退超過60分鐘的,扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資,遲到、早退超過4小時的,以曠工一天處理。
8、曠工一天,扣除員工兩天的全額工資,依此類推。連續曠工三天或一年累計曠工五天以上者,視自動離職,公司將解除勞動合同,作辭退處理。
(二)全勤獎
1、全勤獎金爲50元,每月和工資一起發放。
2、凡當月沒有出現遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等所有假)以及沒有出現忘打卡現象的,將會得到全勤獎。
3、由於公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班(補休)等特殊情況而打卡不完整者,其全勤獎不予以扣除,不過需要有店長級管理人員的簽註說明方可生效。
(三)嚴格遵守考勤制度,請病、事假或調休等須事先辦理批假手續。
1、員工請事假須事前提出申請,並填寫《員工請假單》,向門店店長申請,辦妥准假手續。三天以內(包括三天)假期需提前一週申請,三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。
2、病假應將當日醫院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的,須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急症病假的應在當天通知門店店長並在三天內遞交病假證明單、補辦批假手續。
(四)員工有下列行爲之一者,作曠工處理:
1、在請的各類假中,有弄虛作假現象的。
2、未辦理任何請假手續,未經批准離崗的。
3、不服從公司組織調配,不到指定崗位工作的。
4、對考勤卡弄虛作假、私自塗改者。
5、因違反社會治安條例而被公安機關傳訊、拘留或因打架鬥毆而缺勤的。
(五)門店員工及主管級的出勤天數統一按26天計算;店長級的出勤天數統一按24天計算;辦公室人員出勤天數統一按22天計算。
三、排班制度
(一)員工班表由門店管理組按周排,每週工作六天,排休一天,原則上週六、日不排休。
(二)如有排班要求,則應在每週三閉店前,將其要求以書面的形式給到下週的排班人。在保證門店營運順暢的前提下,排班人應儘量滿足其要求。
(三)在排班時,內外場每個班次都應該保證有管理組人員當班。
(四)請門店管理組人員以身作則,根據具體的營業狀況進行排班,不得以權謀私。
(五)如有欠休,請在班表的右側註明欠休天數或時數。補休應在二個月內補完。
(六)班表下方的備註欄中將設定本週目標和訓練,請認真執行。
(七)員工班表應該在每週六開店前排好,班表一經排好,原則上將不再更改。
(八)員工班表需由店長級管理人員簽名後方可生效。
四、加班制度
(一)門店店長可根據實際工作)本站○(需要,安排員工加班。除因特殊原因外,員工應接受安排。
(二)門店店長級實行崗位責任制,工作時間有彈性,一律不計算加班。
五、出差制度
(一)員工因公出差,必須提前填報出差計劃,寫明出差人員姓名、天數及原因等,交財務部審覈借款金額,並由人事部安排出差事宜。
(二)出差期間如需改變原定路線或延長出差天數等,必須取得公司的批准,遇到任何特殊情況都應先向公司請示。
(三)出差補貼
1、說明:
a)凡需出差員工均應事先填寫出差申請報告或出國及旅費借支申請單,經批准後憑單據到財務部領取預支差旅費。
b)凡超標準出差,其超出部分費用自理,特殊情況須總經理批准。
c)凡因工作需要,不同級別員工共同出差,同性員工須一起住宿,其標準可向高檔提靠,若與總經理、董事長同行者,其費用實報實銷。
d)出差人員(含境內外),若出差到原居住地,無住宿費用、無伙食補貼報銷通訊費用原則上採用當地的電話通訊方式。
e)出差期間不享受工作餐補。
f)未盡事宜,經協商後定。
車間員工守則 篇四
一、工作職責及處罰辦法
1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證,違者每次處以5元罰款。
2、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產,違者每次處以20元罰款。
3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,並報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失,將按《質量管理條例》進行處罰。
4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時並作好記錄,違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。
5、按照要求對原輔材料、包裝材料進行管理並作好記錄,違者每次處以20元罰款。
6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。下班前均要打掃場地和設備衛生,違者每次處以10元罰款。
7、車間員工和外來人員進入工作崗位應遵守規定,確保生產安全,違者每次處以20元罰款。
8、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行,對影響生產者每次處以10元罰款。
9、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧、吸菸,違者每次處以10元罰款。
10、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款並交公司人事部。
11、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。
12、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上,車間負責人按其金額的20%處罰,車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上,按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條)。
二、考覈的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
1、其中:“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行爲規範。
2、“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。
3、“能”主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4、“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。
三、考覈的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作爲合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“幹好幹壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發上進心,調動工作積極性和創造性,提高公司的整體效益。
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