退休金計算方法【精品多篇】

注意事項： 篇一

雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

事業單位的退休金是如何計算的呢? 篇二

1、按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務（技術等級）工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務（技術等級）工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的。，各地不一樣。

2、國家規定的計發比例，基本養老金計發比例爲0.4%

退休金與退休年齡有關。因爲影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

3、基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策爲準。

公務員的退休金是如何計算的呢? 篇三

公務員退休金存在着一定的誤解，社會上普遍認爲公務員的退休金非常高，並且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？

目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。

一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。

公務員退休收入計算公式如下：

公務員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中x%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發；

年限滿30-35年的，按85%計發；

年限滿20-30年的，按80%計發；

年限滿10-20年的，按70%計發；

年限在10年以下的，按50%計發。

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是x%。

相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來覈定。

注意事項： 篇四

總之，養老保險是遵循“多繳費多領取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。