政府組織管理報告多篇

【第1篇】2022年鎮政府基層組織建設述職報告

各位領導：

2022年以來，我鎮按照十七屆四中全會關於加強基層組織建設的新要求，堅持以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”爲目標，採取積極有力措施加強基層組織建設，全鎮基層組織建設整體水平不斷提升，鎮域經濟和社會事業得到全面發展。現就黨建二、創先進、樹品牌，流動黨員管理更加規範

2、提供“一個舞臺”，激發流動黨員返鄉創業熱情。鎮黨委積極吸納返鄉創業人員參與全鎮民主政治生活，對有發展培養前途、有較強組織領導能力的先進青年吸收到黨組織中來，特別是重點安排他們擔任村“兩委”幹部，以充分發揮他們在資金、管理、技術、信息上的優勢，更好地爲家鄉發展服務。

灣國小一座，蓋校舍30間，建成後可入住教職員工13人，學生170多人。

三、強黨建、促發展，推動各項事業全面進步

着眼於我鎮當前和今後更長一個時期的科學發展，積極推進項目建設，從農業產業結構調整入手在創新中破解難題，實現黨建和經濟發展兩促進。

3、全力做好新民居建設。今年，我鎮以新民居建設爲抓手，着力打造井兒溝村爲黨建示範村，高標準高質量地搞好井兒溝村新民居建設。工程已於2022年8月18日正式開工。該工程嚴格按照“一四二法”陽光操作，做到公正、公開、透明。最終將井兒溝村建成集住宅樓、養殖區、生產工具存放區爲一體，功能齊備的新民居示範村，打造成全縣乃至全市農村黨員幹部培訓參觀考察示範基地。

各位領導，以上是我鎮一年來的黨建

【第2篇】暑期政府部門組織人事辦公室實習報告

第1部分——實習工作介紹

去年我以參加三下鄉的形式度過了暑假，而今年的暑假我以另外一種方式，充實地過完了這個暑假——去政府實習，實習時間爲一個半月左右。

我實習所在的部門是組織人事辦公室（簡稱組辦），該部門主要負責機關的組織人事工作。初來乍到，我所能感受到的是一種輕鬆愉悅的工作環境，無論是機關領導，還是普通職員，都非常平易近人，根本不會因職務級別差異而產生強烈的距離感，有的是親切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等類似的事情也沒有發生！這讓我逐漸消除了對陌生環境的不安和緊張。

由於我第一次去的那天恰好是單位新遷的第一天，辦公室還有些亂，擺滿了剛從舊辦公樓搬來的物品。所以前幾天我的主要任務是協助領導裝飾整個辦公室，擺放各類物資，擦洗因運輸而稍髒的桌椅，整理分類各種資料文件等，基本都是一些輕微的體力活。

經過一兩天的細心打理和裝扮，辦公室終於變得整齊有序，一切開始步入“正軌”。然後領導就分配了新的任務給我，那就是把先前整理出來的資料文件錄入電腦，形成電子目錄，方便今後存檔查閱等。一開始我不太熟悉業務，打字慢些，也很納悶領導要求我這麼做的原因，所以效率不是很高！一天之後，我終於領悟到這麼做的好處，也稍微熟悉了，就開始提高效率了!接下來的幾個星期基本上都是錄入來自各級黨政機關的文件資料。空閒時候就偶爾幫辦公室的另一位姐姐完成其它簡單的任務，諸如抄寫收據、整理髮票、整理文件、覈對資料、收取黨費、領取和送達文件之類的！說來慚愧，作爲大學生的我懂的操作業務微乎其微！還好有領導認真指導我怎麼做，而辦公室的姐姐也會告訴我怎麼做事！在那，我還學會了怎樣使用兩種類型的複印機，怎麼收發傳真，怎麼使用碎紙機，怎麼開電子鎖的門。雖然這些都是瑣碎的、極其簡單的小事，但我並未因此而感到任何的厭煩！我很珍惜這次實習！所以我很努力工作着！況且事無鉅細，任何一件大事都是由小事組成的，如果不能做小事，談何做大事呢？既然有這次這麼好的機會讓我提前學點東西，就該珍惜，否則將來畢業出去找工作什麼也不會，那估計要失去很多機會。

因爲珍惜這份實習，我工作很積極勤快，偶爾也主動加班，所以我較早地完成了領導交付的任務。實習的最後一兩星期較爲清閒，主要協助辦公室的另外那位姐姐做事。沒事做的時候就自己帶本書去看看，或者看看那裏的一些報刊雜誌之類的。

在實習期間，我還參加了兩次講座，地點都是在當地會議中心，感覺還是有不少收穫的！第一次是關於共青團建設的，演講嘉賓是省_____*的領導，通過這次講座，我瞭解了省內一些市區關於團方面的先進管理理念和方法。第二次是一個關於黨政幹部如何拒腐防變的，演講嘉賓是省裏的_____，這次講座讓我充分認識到國內關於這方面的嚴峻形勢和發展對策。

除了這兩次講座，讓我難忘的是參加了一個志願者服務活動。這次活動就是由我實習所在單位主辦的，當時領導安排了一個任務給我，要我最好在半天之內找齊20多名大學生志願者參與活動。因爲時間緊急，他讓我提前下班回校籌備。而我發動各種關係，充分利用各種資源，在半天內順利地招募到大學生志願者。接下來幾天是聯繫和組織志願者們去目的地一起參與這次志願者活動。這也讓我結識了一些熱心公益的新朋友。後來，領導還讓我負責起草了份志願者證明，並分發給那些大學生志願者。

第3部分——對政府機關的一些新認識

公務員在幹些什麼

以前，在我的印象中，公務員幾乎每天都是“一杯茶、一根菸、一張報紙”。事實真是這樣的嗎？這次的實習徹底顛覆了我的偏見！整個機關都是一片忙碌的景象，大到書記、主任，小到保安、清潔工，沒有一個是無所事事或遊手好閒的，相反是各司其職，有些人偶爾還會加班將一些緊急的事情處理完。尤其是我所在的組織人事辦公室，那更是非常忙碌。由於我只是實習生，懂得不多，能幫的上忙的也不多，否則我真希望能幫他們多做點事，我可不喜歡閒着。領導不時要外出參加大大小小的會議，有時辦公室這邊要忙，而那邊又有個重要會議要參加。整個部門每天有接不完的各種電話，有時候還要負責接待上級或爲上級的工作檢查做準備。總之，公務員的工作其實蠻辛苦的。

政府與民衆的溝通

以前或許政府與公衆之前的溝通渠道較少，而今隨着政府職能的轉變，更加強調服務於公衆，人們有更多的途徑表達自己的意願和對政府的行爲實施監督。機關設置有信訪辦專門接受公衆上訪。在我實習期間，我模模糊糊瞭解到，有個市民不滿意_______________，於是就來上訪，而單位從上至下都很重視這件事，認真處理！

公務員素質的自我提升

或許會有一部分的人認爲公務員幾乎都是“科班出身”，但是實際接觸的話，你會發現這是一支綜合素質極高的隊伍，很多都是大專以上學歷，甚至是碩士生、博士生。這的公務員有些是省內高校的畢業生考取公務員進來的，有中大的，有華師的，有廣商的，有廣大的，等等。每一個公務員還有一定的學習任務，要固定學習一些業務知識或者其他思想理論知識。有些積極的公務員還報一些學習培訓班，參加自學考試。

第4部分——我學到了什麼？

“紙上得來終覺淺，絕知此事應躬行!”短短一個多月的實習讓我學到了很多，這次實習給我提供了一個機會，一個鍛鍊自我、展示自我、提升自我的機會。

尊敬長輩，謙虛多問。在一個機關，作爲普通的實習生，每天面對的都是一些領導或者幹事，遇見他們要懂得尊敬他們，主動與其打招呼，以便儘快融入陌生的環境中。在實習過程中有任何不解，記得要抱着一種學習的態度向他們請教，不要害羞，況且他們也很樂意幫你。

從簡單做起，從小事做起，不嫌棄，不厭惡。

儘管我頭上頂着大學生的光環，但在機關這個大環境裏，我懂得並不多，甚至我連一些小事也不會做。但我很珍惜這份實習，所以我從未感到厭煩，也很虛心地請教，認真地做好每一件小事！不做小事，何以成大事？越是小事，越能夠鍛鍊我的耐心和細緻。有時候一些小事還能讓你有大發現呢。比如，在實習的整個過程，並沒有誰特別和我說過整個單位的機構設置和組織人事架構，而我正是憑着類似於收送文件、覈對名單等瑣碎的小事基本瞭解到這些情況。

時刻注意自己的形象。考慮到自己是第一次去實習，而且又是機關單位，所以我對自己的形象進行了必要的包裝。一身正裝，一雙皮鞋，再加一個公文包，一個友善的微笑，一句親切的“您好”等，這些一直陪伴着我度過了整個實習階段。我發現，這次實習之後，我在言行舉止和穿着打扮方面都會有所注意，以防有任何有損形象的事情發生。

善於溝通，處理好人際關係。 無論身處任何一個組織，都要處理好各種人際關係，否則開展工作將會遇上各種障礙。要多和前輩們交流，多向領導請教，這是一種較快成長的好方法。領導之所以是領導肯定有其過人之處，待人接物也是很有一套的。作爲實習生，如果有機會的話，可以多與他們溝通，談談人生，談談現實，談談就業等，或許會得到意想不到的收穫。

第5部分——後記

短短一個半月的政府機關實習或許不能讓我立馬熟悉怎樣做一名合格的公務員，更不敢說我已經適應了象牙塔外的大社會。不過，通過這次實習，我深刻意識到自己的不足和待改進的地方，明白就憑自己現在的知識水平、專業能力和職業技能，還是無法很好地勝任真正的社會工作！因此，在接下來的大學生涯裏，我一定要認真學好行政管理和會計這兩個專業的知識，提升自我專業素質，無論將來是在政府機關從政，還是去企業發展，都要很好地運用專業知識指導我的實踐。同時還要注重多讀好書，注重提升自我文化底蘊，努力做個有修養有內涵的人。

有花堪折直須折，莫待無花空折枝！我會好好珍惜這美好的學習時光，以一種“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴”的執着態度，以飽滿的激情去對待我將要掌握的各種技能和心中的夢想！

最後還要感謝領導給予我這麼好的一次實習機會，也要感謝學院和學校對我的教育和指導！

【第3篇】政府部門組織人事辦公室三下鄉實習報告範文

第一部分——實習工作簡介

去年暑假我以參加三下鄉的形式度過了，而今年的暑假我以另外一種方式，充實地過完了這個暑假——去政府實習，實習時間爲一個半月左右。

我實習所在的部門是組織人事辦公室(簡稱組辦)，該部門主要負責機關的組織人事工作。初來乍到，我所能感受到的是一種輕鬆愉悅的工作環境，無論是機關領導，還是普通職員，都非常平易近人，根本不會因職務級別差異而產生強烈的距離感，有的是親切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等類似的事情也沒有發生!這讓我逐漸消除了對陌生環境的不安和緊張。

由於我第一次去的那天恰好是單位新遷的第一天，辦公室還有些亂，擺滿了剛從舊辦公樓搬來的物品。所以前幾天我的主要任務是協助領導裝飾整個辦公室，擺放各類物資，擦洗因運輸而稍髒的桌椅，整理分類各種資料文件等，基本都是一些輕微的體力活。

經過一兩天的細心打理和裝扮，辦公室終於變得整齊有序，一切開始步入“正軌”。然後領導就分配了新的任務給我，那就是把先前整理出來的資料文件錄入電腦，形成電子目錄，方便今後存檔查閱等。一開始我不太熟悉業務，打字慢些，也很納悶領導要求我這麼做的原因，所以效率不是很高!一天之後，我終於領悟到這麼做的好處，也稍微熟悉了，就開始提高效率了!接下來的幾個星期基本上都是錄入來自各級黨政機關的文件資料。空閒時候就偶爾幫辦公室的另一位姐姐完成其它簡單的任務，諸如抄寫收據、整理髮票、整理文件、覈對資料、收取黨費、領取和送達文件之類的!說來慚愧，作爲大學生的我懂的操作業務微乎其微!還好有領導認真指導我怎麼做，而辦公室的姐姐也會告訴我怎麼做事!在那，我還學會了怎樣使用兩種類型的複印機，怎麼收發傳真，怎麼使用碎紙機，怎麼開電子鎖的門。雖然這些都是瑣碎的、極其簡單的小事，但我並未因此而感到任何的厭煩!我很珍惜這次實習!所以我很努力工作着!況且事無鉅細，任何一件大事都是由小事組成的，如果不能做小事，談何做大事呢?既然有這次這麼好的機會讓我提前學點東西，就該珍惜，否則將來畢業出去找工作什麼也不會，那估計要失去很多機會。

因爲珍惜這份實習，我工作很積極勤快，偶爾也主動加班，所以我較早地完成了領導交付的任務。實習的最後一兩星期較爲清閒，主要協助辦公室的另外那位姐姐做事。沒事做的時候就自己帶本書去看看，或者看看那裏的一些報刊雜誌之類的。

在實習期間，我還參加了兩次講座，地點都是在當地會議中心，感覺還是有不少收穫的!第一次是關於共青團建設的，演講嘉賓是省****的領導，通過這次講座，我瞭解了省內一些市區關於團方面的先進管理理念和方法。第二次是一個關於黨政幹部如何拒腐防變的，演講嘉賓是省裏的***，這次講座讓我充分認識到國內關於這方面的嚴峻形勢和發展對策。

除了這兩次講座，讓我難忘的是參加了一個志願者服務活動。這次活動就是由我實習所在單位主辦的，當時領導安排了一個任務給我，要我在半天之內找齊20多名大學生志願者參與活動。因爲時間緊急，他讓我提前下班回校籌備。而我發動各種關係，充分利用各種資源，在半天內順利地招募到大學生志願者。接下來幾天是聯繫和組織志願者們去目的地一起參與這次志願者活動。這也讓我結識了一些熱心公益的新朋友。後來，領導還讓我負責起草了份志願者證明，並分發給那些大學生志願者。

第二部分——對政府機關的一點新認識

公務員在幹些什麼

以前，在我的印象中，公務員幾乎每天都是“一杯茶、一根菸、一張報紙”。事實真是這樣的嗎?這次的實習徹底顛覆了我的偏見!整個機關都是一片忙碌的景象，大到書記、主任，小到保安、清潔工，沒有一個是無所事事或遊手好閒的，相反是各司其職，有些人偶爾還會加班將一些緊急的事情處理完。尤其是我所在的組織人事辦公室，那更是非常忙碌。由於我只是實習生，懂得不多，能幫的上忙的也不多，否則我真希望能幫他們多做點事，我可不喜歡閒着。領導不時要外出參加大大小小的會議，有時辦公室這邊要忙，而那邊又有個重要會議要參加。整個部門每天有接不完的各種電話，有時候還要負責接待上級或爲上級的工作檢查做準備。總之，公務員的工作其實蠻辛苦的。

政府與民衆的溝通

以前或許政府與公衆之前的溝通渠道較少，而今隨着政府職能的轉變，更加強調服務於公衆，人們有更多的途徑表達自己的意願和對政府的行爲實施監督。機關設置有信訪辦專門接受公衆上訪。在我實習期間，我模模糊糊瞭解到，有個市民不滿意*********，於是就來上訪，而單位從上至下都很重視這件事，認真處理!

公務員素質的自我提升

或許會有一部分的人認爲公務員幾乎都是“科班出身”，但是實際接觸的話，你會發現這是一支綜合素質極高的隊伍，很多都是大專以上學歷，甚至是碩士生、博士生。這的公務員有些是省內高校的畢業生考取公務員進來的，有中大的，有華師的，有廣商的，有廣大的，等等。每一個公務員還有一定的學習任務，要固定學習一些業務知識或者其他思想理論知識。有些積極的公務員還報一些學習培訓班，參加自學考試。

第三部分——實習心得與收穫

“紙上得來終覺淺，絕知此事應躬行!”短短一個多月的實習讓我學到了很多，這次實習給我提供了一個機會，一個鍛鍊自我、展示自我、提升自我的機會。

尊敬長輩，謙虛多問。在一個機關，作爲普通的實習生，每天面對的都是一些領導或者幹事，遇見他們要懂得尊敬他們，主動與其打招呼，以便儘快融入陌生的環境中。在實習過程中有任何不解，記得要抱着一種學習的態度向他們請教，不要害羞，況且他們也很樂意幫你。

從簡單做起，從小事做起，不嫌棄，不厭惡。

儘管我頭上頂着大學生的光環，但在機關這個大環境裏，我懂得並不多，甚至我連一些小事也不會做。但我很珍惜這份實習，所以我從未感到厭煩，也很虛心地請教，認真地做好每一件小事!不做小事，何以成大事?越是小事，越能夠鍛鍊我的耐心和細緻。有時候一些小事還能讓你有大發現呢。比如，在實習的整個過程，並沒有誰特別和我說過整個單位的機構設置和組織人事架構，而我正是憑着類似於收送文件、覈對名單等瑣碎的小事基本瞭解到這些情況。

時刻注意自己的形象。考慮到自己是第一次去實習，而且又是機關單位，所以我對自己的形象進行了必要的包裝。一身正裝，一雙皮鞋，再加一個公文包，一個友善的微笑，一句親切的“您好”等，這些一直陪伴着我度過了整個實習階段。我發現，這次實習之後，我在言行舉止和穿着打扮方面都會有所注意，以防有任何有損形象的事情發生。

善於溝通，處理好人際關係。 無論身處任何一個組織，都要處理好各種人際關係，否則開展工作將會遇上各種障礙。要多和前輩們交流，多向領導請教，這是一種較快成長的好方法。領導之所以是領導肯定有其過人之處，待人接物也是很有一套的。作爲實習生，如果有機會的話，可以多與他們溝通，談談人生，談談現實，談談就業等，或許會得到意想不到的收穫。

第四部分——感想

短短一個半月的政府機關實習或許不能讓我立馬熟悉怎樣做一名合格的公務員，更不敢說我已經適應了象牙塔外的大社會。不過，通過這次實習，我深刻意識到自己的不足和待改進的地方，明白就憑自己現在的知識水平、專業能力和職業技能，還是無法很好地勝任真正的社會工作!因此，在接下來的大學生涯裏，我一定要認真學好行政管理和會計這兩個專業的知識，提升自我專業素質，無論將來是在政府機關從政，還是去企業發展，都要很好地運用專業知識指導我的實踐。同時還要注重多讀好書，注重提升自我文化底蘊，努力做個有修養有內涵的人。

有花堪折直須折，莫待無花空折枝!我會好好珍惜這美好的學習時光，以一種“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴”的執着態度，以飽滿的激情去對待我將要掌握的各種技能和心中的夢想!

最後還要感謝領導給予我這麼好的一次實習機會，以及感謝學院和學校對我的教育和指導!

【第4篇】鄉鎮政府基層組織建設規範化調研報告

基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針和各項工作任務的戰鬥堡壘。在推動發展、服務羣衆、凝聚人心，促進和諧中有不可替代的作用，因此推進基層組織規範化建設就顯得尤爲重要。

一、基層組織建設現狀

我鄉現有xx個基層黨支部，其中農村支部xx個，機關支部xx個，現有黨員xxx名。近幾年來，鄉黨委在旗委的正確領導下，在全鄉黨務工作者和全體黨員的共同努力下，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設明顯改進和加強，戰鬥力、凝聚力進一步提高。主要體現在以下幾方面：

(一)村級班子建設成效顯著。xxxx年，按“選舉程序合法、班子結構合理、當選成員合格”目標，採取以點帶面、公推直選的方式，全面完成了行政村的村兩委換屆，總的看，平均年齡與上屆相比有所降低，高中學歷以上幹部也有所增加，就我鄉而言，村兩委班子xx歲以下的佔xx%，高中以上學歷佔xx%。與此同時，加大了農村基層黨組織書記的教育培訓力度，有效提升了基層黨組織書記的素質。

(二)黨員管理不斷規範。全面實行發展黨員預審制、公示制和票決制，發展黨員工作走向了制度化、規範化的軌道。在積極發展黨員的同時，不斷加強對黨員的管理，通過對黨員的設崗定則和黨員自己承諾進一步明確了黨員的權利和義務。

(三)活動陣地得到鞏固。近幾年來，對村級陣地建設旗委組織部高度重視，尤其是去年以來幾乎對沒有活動陣地的行政村全部覆蓋，僅我鄉就新建活動陣地xx處，最大的建築面積達到xxx平米，解決了以往黨員活動沒有場所的問題。同時強化了遠程教育站點的建設，爲廣大黨員幹部的培訓奠定了基礎。

(四)幹部作風明顯優化。通過機關作風建設年活動的開展，促動了幹部作風轉變，由原來的被動服務變爲主動服務，在此基礎上，我們又面向羣衆發放 “便民服務卡”，在便民卡上註明工作隊姓名，職務及聯繫電話和監督電話。羣衆若遇到急事、難事、法律法規諮詢，可直接撥打便民卡上的電話，工作人員將竭誠爲羣衆服務。這樣既監督了幹部的服務行爲，也暢通了信訪渠道。

(五)村級事務管理不斷規範。通過我旗近幾年實施的村級事務契約化管理，使各村的村級事務逐步走上規範化，村民和村委會之間自覺的按照契約辦事，化解了以往因村級事務處理不公，而引發的各種矛盾。

(六)創先爭優活動紮實開展。活動中，突出實踐特色和典型培樹，完善承諾踐諾機制，全鄉基層黨組織和黨員共承諾事項xxxx件，已兌現承諾xxx件，xx村黨支部《契約管理惠民生 引領村民奔富路》這一典型案例被xx日報、xx電視臺、xx電臺三家媒體採用。

二、基層組織存在問題及成因

基層組織建設存在問題是多方面的，概括起來說主要是“兩委”班子不協調，支部作用得不到發揮、黨員隊伍建設落後等三大問題。

(一)“兩委”班子不協調、不配合原因主要有以下幾個方面：

1、在體制方面，從中央人民政府到鄉鎮人民政府的領導產生是同一模式，而村委會主任是村民直接選舉產生的，只要選民不罷免，村級黨組織及上級黨組織沒有任免權，導致村委會主任在實際工作中我行我素，特別是新上任的，不懂工作規則，也不講工作規則。

2、在素質方面，不少村級支委素質較差，不能掌握局勢。主要表現：一是開不了會，外出打工黨員較多，黨員年齡大、身體多病參加不了會議，少數素質較低黨員不參加會議，導致開會時黨員數量不符合要求。二是定不了砣，議事能力差，能說點道路的走不了路，能走路的說不出什麼(主要是由於支部書記爲了穩固地位，發展一部分素質較低或親屬類的黨員)。

3、在政策方面，村級黨組織對村委會沒有約束力，如倡導什麼樣的人進入村委會，只能處於引導層次，再如村委會簽訂了不合理的合同，黨支部無權處理，長此下去，矛盾頻發，導致派性之爭，引發不穩定因素。

4、在資金方面，多數村集體經濟薄弱，全鄉xx個行政村，有xx個村是“空殼村”，沒有經濟收入來源。村裏的公共設施建設舉步艱難，“兩委”班子無錢辦事，就會變得無所事事，久而久之，就會引發各種矛盾 。

(二)村級黨組織的作用不能發揮的主要原因。

1、從學習上看：我們現在處於經濟高速發展和知識爆炸的時代，一方面要求人們掌握更多的知識，另一方面學到的知識很快過時。而部分基層組織特別是支部書記不善於學習，對新的知識、理論知之甚少，羣衆獲取的信息量大和基層組織孤陋寡聞形成對比。

2、從思想上看，大部分基層黨組織書記無創新意識，思想因循守舊，缺乏機遇意識，領導發展和創新能力不強，增加農民收入思路不清，點子不多，安於現狀，沒有擺脫過去的慣性思維和工作方式。

3、從作風上看，工作拖沓懶散，處理問題簡單粗暴，還是老一套，工作方法陳舊，總感到老辦法不能用，狠辦法不敢用，新辦法又不會用。

4、從現狀看，部分村級幹部年齡偏大，村級後備幹部隊伍缺乏的問題也比較突出，有些村出現班子“不調整不行，調整又無合適人選”的現象。

(三)黨員隊伍建設存在問題的主要原因。

一是黨員隊伍老化，加上近年來，農村大多數青年外出務工，發展年輕黨員難，發展黨員數量少，年輕人少;二是部分黨員素質差，這些年支部書記爲了鞏固自己的地位，發展的黨

員大部分是自己親屬或素質一般的羣衆。三是外出流動黨員多，黨內組織生活制度不健全，黨員管理難度大;四是黨員缺乏責任意識、先鋒意識、服務意識。

三、加強農村基層組織建設的思路和措施

今後我鄉基層組織建設的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，緊緊圍繞全鄉中心工作和鄉第十四次黨代會提出的奮鬥目標，堅持務實高效，與時俱進、服務全局、紮實推進基層組織工作，爲實現全面小康社會提供有力的組織保障。概括起來就是圍繞一條主線(以加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線)，抓住兩個重點(幹部隊伍建設和基層組織建設)，把握三個定位(強基礎、促規範、求創新),推進四項建設(思想建設、作風建設、組織建設、制度建設)。具體講從以下幾個方面取得新突破，新成效。

(一)以拓展村級事務契約化管理爲抓手，做好強管理這篇文章。

農村基層組織雖然是最基層的單位，但所涉及到的事務繁雜，要想使各項工作有條不紊地開展，就必須加強管理 。

1、加強村級事務的管理。以契約化管理爲手段，在原有的基礎上，進一步規範“四議三提兩籤一報告”程序，完善村級事務提議、監督管理和違約排查化解三項制度。將契約化管理向村級產業項目建設、集體資產處置、社會事務管理、公益事業建設、基層組織建設等方面拓展延伸，使村級的各項事務逐步納入到契約管理之中，村裏對外形成的的合同實行司法介入鑑證制度，沒有司法所人員簽字，收支不得入賬，同時村裏召開相關會議要提前邀請駐村工作隊員列席會議，並在會議記錄上簽字。

2、加強村級兩委班子的管理。在制度上，一是制定請假互批制，支部書記(村主任)外出三天以上要拿着村主任(支部書記)同意外出的簽字到鄉里請假;二是會議邀請制，黨支部召開會議時，要請不是黨員的村主任列席，村委會召開會議時必須邀請支部書記參加;在項目申報上，沒有支部意見，鄉里不予立項和上報;教育管理上，加強對新支部書記、主任的教育引導，要求其嚴格依法辦事，按程序操作，按制度要求約束自己，使其識大體、顧大局、想長遠 。

3、加強對黨員的管理。一要提高黨員綜合素質，只有黨員素質提高了，才能從根本上解決制約農村經濟發展、社會穩定的最大瓶頸。在具體工作中要採取討論交流、巡迴輔導、結對幫扶、參觀啓發等多種學習形式，全力加強黨員教育培訓;二要嚴把黨員入口關，疏通出口。要嚴格按照“兩推兩制一審覈”的發展程序發展黨員，注重將那些文化素質高，參政議事能力強，熱心公益事業，願意爲羣衆服務的年輕有爲的優秀分子發展成黨員;三要建立從嚴治黨機制，對不按時交納黨費、多次不參加組織生活、不履行黨員義務的黨員建立勸誡、警示、勸退和除名機制，按照黨章要求和各村實際，每年確定一定比例的不合格黨員，加大處置力度，保證黨員的先進性和純潔性。

(二)以創建服務型政府和落實幹部服務責任制爲抓手，做好強服務這篇文章

要做好“雙服務”工作，就必須緊緊圍繞全鄉工作重點，從促進經濟發展、增加農民收入，強化公共服務、着力改善民生，加強社會管理、維護社會穩定，推進基層民主、促進社會和諧等四個方面入手，切實爲基層黨組織和全鄉人民開展好基本服務。在具體工作中實現三個突破：

1、在構建幹部服務責任制上實現新突破。圍繞羣衆的實際困難，通過徵集服務需求、確定服務項目、公開服務承諾、開展服務實踐、加強過程管理和做好服務評價六個環節的實施，切實建立起承諾、述職、評議、獎懲“四位一體”的幹部服務羣衆責任體系，確保幹部服務項目落實到事、服務責任落實到人、激勵獎懲落實到位。

2、在加強社會管理創新上實現新突破。繼續加強鄉設便民服務大廳、村設便民服務代辦點和戶設黨員服務中心戶的建設，進一步規範健全以便民服務大廳爲主體、村級便民服務代辦點爲延伸、黨員服務中心戶爲觸角的三級便民服務網絡體系，形成上下銜接、立體覆蓋、功能齊全、管理規範、服務便捷的民生服務網絡。

3、在建立幹部服務考評體系上實現新突破。建立健全責任跟蹤機制、羣衆監督機制和激勵約束機制，將過程管理和結果評估、組織考覈與羣衆評議有機的結合起來，層層落實責任制，嚴格實行公開承諾制、首問負責制、限時辦結制和過錯責任追究制，推進各項工作規範化管理、程序化運轉。

(三)以加強基層組織“帶頭人”建設爲抓手，做好強隊伍這篇文章。

基層組織建設的關鍵在於黨支部，因此要加強基層組織“帶頭人”建設，以此來帶動隊伍建設。

1、選好配強黨支部書記。把那些自覺踐行科學發展觀，有知識、有見識、思路寬、點子多，懂經營、會管理，辦事公道、善做羣衆工作，真心實意爲黨員羣衆服務先進分子選拔到村黨組織書記崗位上來，提高選用村黨組織書記的公信度。同時積極探索選派機關黨員幹部到村任職，強化監督管理機制，着力整頓軟弱渙散、戰鬥力不強的村黨組織領導班子，通過掛鉤、幫扶，促進貧困落後的村發展。

2、加大村級黨組書記的教育培訓力度，提升村幹部的素質能力，貫徹政策能力、民主決策能力、依法辦事能力、維護穩定能力。通過外出參觀考察，聘請專家講課、自學等培訓方式，開展好社會主義核心價值體系的學習教育，解決好黨組織書記認識、認知、認同問題，強化理想信念教育。開展好解放思想、觀念更新方面的學習教育。要從一切保守、陳舊、落後封閉的解放出來，樹立眼前吃虧、長遠發展的大局意識;樹立藉助外力，謀求突破的發展意識;樹立鋸響就有沫，鐵杵磨成針的進取意識，樹立敢闖、敢試、敢擔風險的創新意識;開展好市場經濟規律認識的培訓。市場規律、經濟規律和自然規律是一樣的，有高山也有低谷，峯谷交錯，有山重水盡，之後便是柳暗花明。作爲帶頭人一定要懂得經濟規律並加以利用，堅決防止“高買低賣”、“越賤越賣”、“越貴越不賣”的問題;開展好實用技術、技能方面的培訓教育，達到帶頭致富和帶領羣衆致富的“雙帶”目的。

3、管好用好大學生村官。近幾年來大學生村官爲村級兩委班子注入了新鮮的血液，但整體作用發揮不大，要使其真正的發揮作用要解決四個難題。

一要解決好大學生村官心理適應難的問題。大學生村官從學校到農村，對農村情況普遍不熟悉，加上農村生活環境相對較差，生活條件相對艱苦，部分大學生村官對農村和農業生產一竅不通，再加上大學生村官也存在着“過渡或把到村任職當跳板”的思想，面對生活和工作的不適應，有的甚至會產生恐慌，不能、不願主動融入農村環境。如何教育引導大學生村官在思想上紮根，是大學生村官管理工作中必須首先解決的一個問題。要建立崗前培訓制度，讓大學生村官儘早做好思想上和工作上的準備。要建立信息反饋機制，及時掌握大學生村官的思想動態和工作情況，引導大學生村官端正心態、做好工作;要建立人文關懷機制，在大學生村官工作遇到挫折、思想遇到疙瘩、生活遇到困難、家庭遇到變化時進行主動談心、談話，有效疏導大學生村官因工作生活帶來的各種不良心理。

二要解決好大學生村官工作融入難的問題。當前，大學生村官的職務一般是村支部副書記或者村委會主任助理，雖在農村，但又不是村民，在某種程度上決定了大學生村官在農村發展建設中很難融入，在開展工作時也可能受到其它村幹部的干擾和村民的牴觸。對於到任的大學生村官，要儘快對其明確職責，而不能一直讓其從事瑣碎的雜務工作而置之不理，必須給大學生村官明確的身份定位，在明確職務的同時，必須進一步細化明確工作職責和內容，讓大學生村官清楚自己的角色定位，讓其它村幹部明白大學生村官的工作內容，讓村民明瞭大學生村官的作用。另外，要健全扶持村官創業的長效機制，探索試行大學生村官帶項目下鄉的辦法，扶持他們創辦農業科技示範項目，讓大學生村官在完成本職工作的同時，積極發揮示範作用，帶頭創業、主動創業，以實際行動影響農民，促進農民致富觀念的轉變。

三要解決好大學生村官能力提升難的問題。絕大多數大學生村官所學專業與工作實踐結合點不多，一些大學生村官做羣衆工作的能力、與班子其它成員合作的能力、與羣衆溝通的能力、創業示範的能力比較欠缺，理論知識與實際工作難以對接，呈現出“有理論用不上、有知識道不出”的尷尬。要有計劃地組織定期培訓，針對問題進行專題培訓，彌補理論與實際的脫節，提高大學生村官服務農村的能力。要建立引導幫帶機制,通過優秀基層幹部的及時傳授工作方法、經驗，解決大學生村官的工作難題。要建立經驗交流體制， 讓大學生村官在相互借鑑、相互幫助中成長。

四要解決好大學生村官作用發揮難的問題。大學生村官在初到農村任職時，一般熱情高漲，但一遇困難和挫折，往往容易心灰意冷、心生退意，要讓大學生村官安心在基層工作，留得住，幹得好，必須完善幾套機制：要健全工作機制，建立出勤和請銷假、工作日誌、工作例會、工作月報、信息報送等日常工作制度，在嚴格管理中保證大學生村官作用的發揮;要建立完善保障激勵機制，提高工資待遇，條件成熟的地區可以嘗試績效與工資的掛鉤制度，有效激勵大學生村官投入農村的穩定發展中;要建立督查制度，對大學生村官履崗盡責情況進行定期督查與隨機抽查相結合，入村查訪與電話查訪相結合的方式，進行經常性督查，定期通報大學生村官的工作情況，以成績激勵大學生村官作用的發揮;要建立完善進退流轉機制，對工作表現突出的，及時給予獎勵，特別優秀的予以提拔重用,對工作業績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生村官，實行動態管理，保持大學生村官隊伍的活力。

(四)以加快後進村轉化爲抓手，做好強基礎這篇文章。

由於個別班子軟弱渙散、民主管理混亂、經濟發展滯後、社會矛盾突出等原因，而影響了基層組織的基礎不牢，導致各項工作開展舉步維艱，要改變這一現狀，就必須強基礎，從相對後勁的村級組織入手，逐步夯實基層組織基礎。

1、成立組織，專項推進。成立後進村幫扶團隊，由包片領導帶隊，按照“一個村莊、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的“五個一”措施組團幫扶抓好轉化工作，建立後進轉化工作例會制度，每月召開一次，專門聽取後進村工作彙報，交流經驗，分析問題，佈置工作。同時，召開黨員代表、村民代表座談會，徵求後進村黨員幹部羣衆的意見，瞭解村班子成員的工作表現、工作能力等方面情況，摸準情況，找準癥結，及時指導幫助，解決困難和問題。

2、捆綁項目，整體推進。把發展村集體經濟，增加農民收入作爲相對後進村整頓轉化的出發點和落腳點。將項目集中到一個村，逐步帶動村集體經濟發展。例如，我們今年在xx村用退耕後續資金建設棚圈xxx棟，用扶貧資金購置基礎母羊和種公羊xxxx只，用農業新能源項目搞xxx戶沼氣建設，用一事一議項目建設防護堤，實施項目整體推進，有效的促進了村集體經濟的發展。

3、訂立規矩，契約化推進。對幫扶單位、幫扶領導、幫扶村層層簽訂契約，根據整頓轉化工作目標要求，制定驗收標準和考覈辦法，年終集中進行拉鍊驗收。對相對後進村整頓轉化組織領導不到位，整頓措施不得力、整頓效果不理想的進行追究相關人員責任。

【第5篇】政府部門組織人事辦公室實習報告範文

第1部分——實習工作介紹

去年我以參加三下鄉的形式度過了暑假，而今年的暑假我以另外一種方式，充實地過完了這個暑假——去政府實習，實習時間爲一個半月左右。

我實習所在的部門是組織人事辦公室（簡稱組辦），該部門主要負責機關的組織人事工作。初來乍到，我所能感受到的是一種輕鬆愉悅的工作環境，無論是機關領導，還是普通職員，都非常平易近人，根本不會因職務級別差異而產生強烈的距離感，有的是親切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等類似的事情也沒有發生！這讓我逐漸消除了對陌生環境的不安和緊張。

由於我第一次去的那天恰好是單位新遷的第一天，辦公室還有些亂，擺滿了剛從舊辦公樓搬來的物品。所以前幾天我的主要任務是協助領導裝飾整個辦公室，擺放各類物資，擦洗因運輸而稍髒的桌椅，整理分類各種資料文件等，基本都是一些輕微的體力活。

經過一兩天的細心打理和裝扮，辦公室終於變得整齊有序，一切開始步入“正軌”。然後領導就分配了新的任務給我，那就是把先前整理出來的資料文件錄入電腦，形成電子目錄，方便今後存檔查閱等。一開始我不太熟悉業務，打字慢些，也很納悶領導要求我這麼做的原因，所以效率不是很高！一天之後，我終於領悟到這麼做的好處，也稍微熟悉了，就開始提高效率了!接下來的幾個星期基本上都是錄入來自各級黨政機關的文件資料。空閒時候就偶爾幫辦公室的另一位姐姐完成其它簡單的任務，諸如抄寫收據、整理髮票、整理文件、覈對資料、收取黨費、領取和送達文件之類的！說來慚愧，作爲大學生的我懂的操作業務微乎其微！還好有領導認真指導我怎麼做，而辦公室的姐姐也會告訴我怎麼做事！在那，我還學會了怎樣使用兩種類型的複印機，怎麼收發傳真，怎麼使用碎紙機，怎麼開電子鎖的門。雖然這些都是瑣碎的、極其簡單的小事，但我並未因此而感到任何的厭煩！我很珍惜這次實習！所以我很努力工作着！況且事無鉅細，任何一件大事都是由小事組成的，如果不能做小事，談何做大事呢？既然有這次這麼好的機會讓我提前學點東西，就該珍惜，否則將來畢業出去找工作什麼也不會，那估計要失去很多機會。

因爲珍惜這份實習，我工作很積極勤快，偶爾也主動加班，所以我較早地完成了領導交付的任務。實習的最後一兩星期較爲清閒，主要協助辦公室的另外那位姐姐做事。沒事做的時候就自己帶本書去看看，或者看看那裏的一些報刊雜誌之類的。

在實習期間，我還參加了兩次講座，地點都是在當地會議中心，感覺還是有不少收穫的！第一次是關於共青團建設的，演講嘉賓是省****的領導，通過這次講座，我瞭解了省內一些市區關於團方面的先進管理理念和方法。第二次是一個關於黨政幹部如何拒腐防變的，演講嘉賓是省裏的***，這次講座讓我充分認識到國內關於這方面的嚴峻形勢和發展對策。

除了這兩次講座，讓我難忘的是參加了一個志願者服務活動。這次活動就是由我實習所在單位主辦的，當時領導安排了一個任務給我，要我在半天之內找齊20多名大學生志願者參與活動。因爲時間緊急，他讓我提前下班回校籌備。而我發動各種關係，充分利用各種資源，在半天內順利地招募到大學生志願者。接下來幾天是聯繫和組織志願者們去目的地一起參與這次志願者活動。這也讓我結識了一些熱心公益的新朋友。後來，領導還讓我負責起草了份志願者證明，並分發給那些大學生志願者。

第3部分——對政府機關的一些新認識

公務員在幹些什麼

以前，在我的印象中，公務員幾乎每天都是“一杯茶、一根菸、一張報紙”。事實真是這樣的嗎？這次的實習徹底顛覆了我的偏見！整個機關都是一片忙碌的景象，大到書記、主任，小到保安、清潔工，沒有一個是無所事事或遊手好閒的，相反是各司其職，有些人偶爾還會加班將一些緊急的事情處理完。尤其是我所在的組織人事辦公室，那更是非常忙碌。由於我只是實習生，懂得不多，能幫的上忙的也不多，否則我真希望能幫他們多做點事，我可不喜歡閒着。領導不時要外出參加大大小小的會議，有時辦公室這邊要忙，而那邊又有個重要會議要參加。整個部門每天有接不完的各種電話，有時候還要負責接待上級或爲上級的工作檢查做準備。總之，公務員的工作其實蠻辛苦的。

政府與民衆的溝通

以前或許政府與公衆之前的溝通渠道較少，而今隨着政府職能的轉變，更加強調服務於公衆，人們有更多的途徑表達自己的意願和對政府的行爲實施監督。機關設置有信訪辦專門接受公衆上訪。在我實習期間，我模模糊糊瞭解到，有個市民不滿意*********，於是就來上訪，而單位從上至下都很重視這件事，認真處理！

公務員素質的自我提升

或許會有一部分的人認爲公務員幾乎都是“科班出身”，但是實際接觸的話，你會發現這是一支綜合素質極高的隊伍，很多都是大專以上學歷，甚至是碩士生、博士生。這的公務員有些是省內高校的畢業生考取公務員進來的，有中大的，有華師的，有廣商的，有廣大的，等等。每一個公務員還有一定的學習任務，要固定學習一些業務知識或者其他思想理論知識。有些積極的公務員還報一些學習培訓班，參加自學考試。

【第6篇】市統計局組織學習政府工作報告

市統計局黨支部十分重視學習型機關創建工作，堅持舉辦機關理論學習講堂活動，要求班子成員帶頭演講。3月22日上午，黨支部副書記、總統計師爲全體幹部職工解讀了欒天猛市長在市八屆人大二次會議上作的政府工作報告。

她首先介紹了報告的特點和框架、我市當前的形勢，還簡要介紹了內蒙古政策支持若干依據和講解了內蒙古自治區當前“五個基地”、“兩個屏障”和“一堡”的發展定位。然後用生動的語言，深入淺出地爲全體職工解讀了《政府工作報告》中講到的扎蘭屯市xx年項目工作引領，城鎮化帶動，四大支柱產業並舉，生態環境、社會事業、民生保障和民主法治支撐十個板塊的重點和亮點，以及扎蘭屯市在產業、城鎮化、大民生保障、社會管理、政府自身建設五個方面的存在的困難和問題，還詳細解讀了市政府xx年的工作總體要求、預期目標和十個方面的重點工作。

宣講結束後，支部書記、局長陳希國要求辦公室將《報告》的講解課件傳到局域網，全體職工一定要結合課件通讀《報告》全文，深刻領會扎蘭屯市八屆二次人大會議精神，立足本職工作，努力提高統計分析水平和目標完成情況預測能力，爲我市圓滿完成xx年奮鬥目標和順利實現“xx”規劃，提供優質統計服務。

【第7篇】暑期政府部門組織人事辦公室實習報告範文

第1部分——實習工作介紹

去年我以參加三下鄉的形式度過了暑假，而今年的暑假我以另外一種方式，充實地過完了這個暑假——去政府實習，實習時間爲一個半月左右。

我實習所在的部門是組織人事辦公室（簡稱組辦），該部門主要負責機關的組織人事工作。初來乍到，我所能感受到的是一種輕鬆愉悅的工作環境，無論是機關領導，還是普通職員，都非常平易近人，根本不會因職務級別差異而產生強烈的距離感，有的是親切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等類似的事情也沒有發生！這讓我逐漸消除了對陌生環境的不安和緊張。

由於我第一次去的那天恰好是單位新遷的第一天，辦公室還有些亂，擺滿了剛從舊辦公樓搬來的物品。所以前幾天我的主要任務是協助領導裝飾整個辦公室，擺放各類物資，擦洗因運輸而稍髒的桌椅，整理分類各種資料文件等，基本都是一些輕微的體力活。

經過一兩天的細心打理和裝扮，辦公室終於變得整齊有序，一切開始步入“正軌”。然後領導就分配了新的任務給我，那就是把先前整理出來的資料文件錄入電腦，形成電子目錄，方便今後存檔查閱等。一開始我不太熟悉業務，打字慢些，也很納悶領導要求我這麼做的原因，所以效率不是很高！一天之後，我終於領悟到這麼做的好處，也稍微熟悉了，就開始提高效率了!接下來的幾個星期基本上都是錄入來自各級黨政機關的文件資料。空閒時候就偶爾幫辦公室的另一位姐姐完成其它簡單的任務，諸如抄寫收據、整理髮票、整理文件、覈對資料、收取黨費、領取和送達文件之類的！說來慚愧，作爲大學生的我懂的操作業務微乎其微！還好有領導認真指導我怎麼做，而辦公室的姐姐也會告訴我怎麼做事！在那，我還學會了怎樣使用兩種類型的複印機，怎麼收發傳真，怎麼使用碎紙機，怎麼開電子鎖的門。雖然這些都是瑣碎的、極其簡單的小事，但我並未因此而感到任何的厭煩！我很珍惜這次實習！所以我很努力工作着！況且事無鉅細，任何一件大事都是由小事組成的，如果不能做小事，談何做大事呢？既然有這次這麼好的機會讓我提前學點東西，就該珍惜，否則將來畢業出去找工作什麼也不會，那估計要失去很多機會。

因爲珍惜這份實習，我工作很積極勤快，偶爾也主動加班，所以我較早地完成了領導交付的任務。實習的最後一兩星期較爲清閒，主要協助辦公室的另外那位姐姐做事。沒事做的時候就自己帶本書去看看，或者看看那裏的一些報刊雜誌之類的。

在實習期間，我還參加了兩次講座，地點都是在當地會議中心，感覺還是有不少收穫的！第一次是關於共青團建設的，演講嘉賓是省****的領導，通過這次講座，我瞭解了省內一些市區關於團方面的先進管理理念和方法。第二次是一個關於黨政幹部如何拒腐防變的，演講嘉賓是省裏的***，這次講座讓我充分認識到國內關於這方面的嚴峻形勢和發展對策。

除了這兩次講座，讓我難忘的是參加了一個志願者服務活動。這次活動就是由我實習所在單位主辦的，當時領導安排了一個任務給我，要我在半天之內找齊20多名大學生志願者參與活動。因爲時間緊急，他讓我提前下班回校籌備。而我發動各種關係，充分利用各種資源，在半天內順利地招募到大學生志願者。接下來幾天是聯繫和組織志願者們去目的地一起參與這次志願者活動。這也讓我結識了一些熱心公益的新朋友。後來，領導還讓我負責起草了份志願者證明，並分發給那些大學生志願者。

第3部分——對政府機關的一些新認識

公務員在幹些什麼

以前，在我的印象中，公務員幾乎每天都是“一杯茶、一根菸、一張報紙”。事實真是這樣的嗎？這次的實習徹底顛覆了我的偏見！整個機關都是一片忙碌的景象，大到書記、主任，小到保安、清潔工，沒有一個是無所事事或遊手好閒的，相反是各司其職，有些人偶爾還會加班將一些緊急的事情處理完。尤其是我所在的組織人事辦公室，那更是非常忙碌。由於我只是實習生，懂得不多，能幫的上忙的也不多，否則我真希望能幫他們多做點事，我可不喜歡閒着。領導不時要外出參加大大小小的會議，有時辦公室這邊要忙，而那邊又有個重要會議要參加。整個部門每天有接不完的各種電話，有時候還要負責接待上級或爲上級的工作檢查做準備。總之，公務員的工作其實蠻辛苦的。

政府與民衆的溝通

以前或許政府與公衆之前的溝通渠道較少，而今隨着政府職能的轉變，更加強調服務於公衆，人們有更多的途徑表達自己的意願和對政府的行爲實施監督。機關設置有信訪辦專門接受公衆上訪。在我實習期間，我模模糊糊瞭解到，有個市民不滿意*********，於是就來上訪，而單位從上至下都很重視這件事，認真處理！

公務員素質的自我提升

或許會有一部分的人認爲公務員幾乎都是“科班出身”，但是實際接觸的話，你會發現這是一支綜合素質極高的隊伍，很多都是大專以上學歷，甚至是碩士生、博士生。這的公務員有些是省內高校的畢業生考取公務員進來的，有中大的，有華師的，有廣商的，有廣大的，等等。每一個公務員還有一定的學習任務，要固定學習一些業務知識或者其他思想理論知識。有些積極的公務員還報一些學習培訓班，參加自學考試。

第4部分——我學到了什麼？

“紙上得來終覺淺，絕知此事應躬行!”短短一個多月的實習讓我學到了很多，這次實習給我提供了一個機會，一個鍛鍊自我、展示自我、提升自我的機會。

尊敬長輩，謙虛多問。在一個機關，作爲普通的實習生，每天面對的都是一些領導或者幹事，遇見他們要懂得尊敬他們，主動與其打招呼，以便儘快融入陌生的環境中。在實習過程中有任何不解，記得要抱着一種學習的態度向他們請教，不要害羞，況且他們也很樂意幫你。

從簡單做起，從小事做起，不嫌棄，不厭惡。

儘管我頭上頂着大學生的光環，但在機關這個大環境裏，我懂得並不多，甚至我連一些小事也不會做。但我很珍惜這份實習，所以我從未感到厭煩，也很虛心地請教，認真地做好每一件小事！不做小事，何以成大事？越是小事，越能夠鍛鍊我的耐心和細緻。有時候一些小事還能讓你有大發現呢。比如，在實習的整個過程，並沒有誰特別和我說過整個單位的機構設置和組織人事架構，而我正是憑着類似於收送文件、覈對名單等瑣碎的小事基本瞭解到這些情況。

時刻注意自己的形象。考慮到自己是第一次去實習，而且又是機關單位，所以我對自己的形象進行了必要的包裝。一身正裝，一雙皮鞋，再加一個公文包，一個友善的微笑，一句親切的“您好”等，這些一直陪伴着我度過了整個實習階段。我發現，這次實習之後，我在言行舉止和穿着打扮方面都會有所注意，以防有任何有損形象的事情發生。

善於溝通，處理好人際關係。 無論身處任何一個組織，都要處理好各種人際關係，否則開展工作將會遇上各種障礙。要多和前輩們交流，多向領導請教，這是一種較快成長的好方法。領導之所以是領導肯定有其過人之處，待人接物也是很有一套的。作爲實習生，如果有機會的話，可以多與他們溝通，談談人生，談談現實，談談就業等，或許會得到意想不到的收穫。

第5部分——後記

短短一個半月的政府機關實習或許不能讓我立馬熟悉怎樣做一名合格的公務員，更不敢說我已經適應了象牙塔外的大社會。不過，通過這次實習，我深刻意識到自己的不足和待改進的地方，明白就憑自己現在的知識水平、專業能力和職業技能，還是無法很好地勝任真正的社會工作！因此，在接下來的大學生涯裏，我一定要認真學好行政管理和會計這兩個專業的知識，提升自我專業素質，無論將來是在政府機關從政，還是去企業發展，都要很好地運用專業知識指導我的實踐。同時還要注重多讀好書，注重提升自我文化底蘊，努力做個有修養有內涵的人。

有花堪折直須折，莫待無花空折枝！我會好好珍惜這美好的學習時光，以一種“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴”的執着態度，以飽滿的激情去對待我將要掌握的各種技能和心中的夢想！

最後還要感謝領導給予我這麼好的一次實習機會，也要感謝學院和學校對我的教育和指導！

【第8篇】鎮黨委組織委員_人民政府副鎮長述職報告範文

鎮黨委組織委員、人民政府副鎮長述職報告

近幾年來，按照黨委政府分工，負責組織人事工作，協管招商引資。今年3月當選爲副鎮長，分管集鎮、村建、土管、建管工作。現將本人思想、履行崗位職責及廉潔自律和學法用法等方面的情況彙報如下：

一、堅持學習爲先，努力提升自身能力。

“理論是實踐的先導”。本人能堅持在幹中學、學中幹，邊學邊幹，努力提高自身素質和業務水平。一是學習政治理論知識。能認真學習各種政治理論知識，主動參與深入學習科學發展觀活動和創先爭優活動，堅持用先進的理論武裝思想、指導實踐。二是學習涉農知識。能認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方式、方法等，提高了自身素質，增強了業務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與黨委保持高度一致。三是學法用法。平時能自覺學習法律法規，能登陸《姜堰市領導幹部學法網校》進行學法，全年學法達40個學時，有效增強了依法行政的意識和能力；在黨委政府重大事項決策過程中，能提出個人參考意見，以便科學決策、系統決策，使重大決策更趨合理性、科學性；在平時工作中，能夠進行依法行政，沒有違法行爲和侵損羣衆利益行爲發生。

二、堅持盡心履職，努力推進崗位工作。

組織工作着力“四強化”：一是強化領導班子和幹部隊伍建設。採取“公推直選”辦法，順利完成了村“兩委”換屆選舉工作。建立健全了爲民辦事代理制。做好村（股）後備幹部培養選拔工作，並圍繞提高能力建設展開函授培訓，着力提高年輕後備幹部的業務素質和工作能力。配合市委黨校辦好函授大專（xx）班，48名學員在去年初拿到了畢業證書；認真做好大學生村官培養工作，實施大學生村官與農村黨員幹部人才 “雙向培養”工程，引導大學生村官博客“曬”工作，指導大學生村官“淘寶”創業成才，着力推行“文化引領成長工程”。二是強化人才隊伍建設。繼續實施農村黨員幹部與實用技術人才“雙向”培養活動，組織企業經營者參與“企業院校行”、“人力資源管理培訓班”、企業人才需求座談會等活動。配合市人社局引進荷蘭畜禽專家miadl先生和法國食用菌專家多米尼克先生來xx進行技術指導；編輯《xx鎮在外知名人士花名冊》。三年來引進人才72人，爲農村技術人才申報職稱24人，爲企業申報大學生實踐基地1個，並組織實用技術人才開展“一助一”服務活動，努力提高實用技術人才的發展本領，搭建發揮作用的平臺。三是強化黨員隊伍建設和管理。實施了“黨員素質報告單”和“黨員承諾報告單”工作；深化“一崗雙責三服務”活動，爲1500多名無職黨員“設崗定責”，爲非公企業黨員劃定責任區60多個；積極開展黨員義工活動；抓好黨員發展工作，三年來發展新黨員96人；加強流動黨員管理，定期完善了流動黨員信息庫。加強了對黨員幹部教育管理工作。按要求組織開展了學習實踐科學發展觀及創先爭優活動，做到“規定動作”重實效，“自選動作”顯特色；抓好遠程教育接收點規範化建設，將覆蓋面向種養大戶和非公企業延伸，充分發揮遠程教育培訓黨員幹部和農民的作用；組織開展黨員關愛活動，積極落實慰問幫扶措施；完善了離退休支部建設，尊重老黨員的知情權、決策權、參與權和監督權，充分調動他們的積極性，爲他們搭建了良好的學習、參政平臺；黨費收繳工作規範。四是強化基層黨組織“固本工程”。以“雙學雙爭”活動爲抓手，大力推進“固本工程”。整合黨建資源，在全市率先實施黨組織聯建工作，積極引導16家非公企業黨組織與18個村黨組織結對共建新農村。在村黨組織中實施“富民、惠民、安民”的“三民工程”；開展了以“聯繫創業能人，促進帶頭致富當先鋒；聯繫貧困戶，促進脫貧致富奔小康”爲內容的“雙聯雙促”活動。深入推進非公企業“影響力工程”，着力提升非公企業黨組織組建率、活動滿意率和對企業發展的貢獻率

分管工作力求“四規範”：一是規範村建工作。幫助錦峯大廈及相關企業辦理（補辦）建設工程規劃及房屋產權手續；嚴格按村莊建設規劃審批新建和翻建住房，對不符合村莊規劃的村民建房和村民抽戶並宅的翻建房屋一律不批，xx年全鎮新建、翻建住房24戶，2880平方米，及時化解各類建房糾紛10多起，查處違章建設8起，將矛盾化解在基層，實現了社會的穩定。二是規範建管工作。建管工作繼續保持良好的發展勢頭，實現了連續幾年來無重大傷亡事故的發生，意外傷害保險投保率100%以上，民建隊資質年審率達100%以上，建管工作規範有效運行。三是規範土地管理工作。配合市國土部門做好xx年衛片執法檢查工作；做好投入2600萬元的土地整理項目的推進工作；xx年實現土地復墾掛鉤120畝以上，爲部分企業辦理了相關的徵地手續。四是規範小城鎮建設工作。做好集鎮總體規劃修編的送審工作。集鎮建設側重抓了新農貿市場建設掃尾工作及農貿市場的遷移工作，耿莊中路拆遷及水泥路道建設，垃圾中轉站建設掃尾，污水處理廠土地流轉，葉甸小區土地流轉並已開工建設，集鎮綠化、亮化維護和完善等工作。共2頁，當前第1頁12