職業經理人的崗位職責（精品多篇）

職業經理人的崗位職責 篇一

1、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。

2、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

3、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，爲經營管理體系運行提供足夠的資源。

4、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的。工作。

6、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

7、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。

8、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

9、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

10、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

11、負責公司人力資源的開發、管理和提高。

12、負責公司安全工作。

1★★3、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

14、負責公司組織結構的調整。

15、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

職業經理人的職業生涯規劃 篇二

又是早早地五六點起牀出門奔波，晚上歸來，有些疲憊。

每次，招聘單位的主管們都會問我一個問題“你們學新聞畢業的學生一般去那些單位？”我答道：報紙、電視臺、企業宣傳部門、企劃或者廣告公司等等。接下來的問題就是“那你爲什麼不選擇去？”實話實說，一是媒體難進，很少有編制的`，其實錢也不少賺；二是學透了就沒意思了，對我已經沒了挑戰性；還有就是若再當個小記者慢慢混，太慢了，對我沒有誘惑力。最主要，我不想自己的生活亂七八糟，30多歲跑新聞疲了、專業主義理想墮落的時候怎麼辦？所以，我不首選從事此行業。

上週六去西大跑招聘會時，那兩條几千米的排隊長龍，把我震撼了，原來就業壓力如此之大。自己算是混進去了，最近面試收穫的東西還不少。

關於國企，其實在現在這個情況下沒什麼可挑的。本打算只待西安的，可沒什麼好單位，要在西安就得吃低工資的苦，總得給自己找個保底嘛。企業相對偏僻了點，但廠區在寸土寸金的當下也沒什麼的，郊區還算在市區吧。今天一面的筆試的第一題是“你怎樣評價自己？希望自己理想的工作是什麼個樣的？”我覺得自己是一個性情相對溫和、細心認真的人；思維開闊（這一點最重要，也是注重給自己培養的），人文底蘊深厚；個人品質相對優秀（有點自吹自擂哦），愛好攝影、讀書寫作、戶外運動等方面。自己理想的工作是薪酬、福利待遇優厚（當地房價的60-70%左右以上），行業有發展潛力，適合自己。要麼穩定，要麼賺錢，要麼地方好，總之能佔住一點就行了。俗話說“大樹底下好乘涼”，選擇國企有潛力的行業，就是給自己選擇一棵好背靠的大樹。

選擇了企業，下來該怎麼給自己規劃呢？

以我現在的狀況來看，去企業是不會去生產一線的，一般會在行政、管理層上。未來自己的職業目標是主管和經理人，這是最好。5000-6000左右的工資相對還行吧，有五險一金剛出道算不錯了。最最差混到實在沒出頭之日和發展前途，賺個幾萬塊再回學校讀博士吧，出來當個大學老師也很爽。明天，或許真該和我導兒談談這個問題了，畢竟自己從來沒有任何工作經驗。下一個三五年計劃——買輛車代步！在目前的交通壓力和城市發展狀況下，要想工作好、生活好，是得儘快考慮的事情了。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，請大家多多指導！

職業經理人就業前景 篇三

“職業經理人”是中國高級企業管理人員的執著追求，也是實現知識價值的極好方式；同時，成爲“職業經理人”也是高級企業管理人員和以經營企業爲職業的人才邁向持續成功的最好證明！

假設你是民營企業的老闆，如果你最親信的也最有能力並掌握你大批客戶以及商業機密的營銷經理帶幾個得力干將出走，你的企業還能生存多久？當年陸強華率領數百名營銷幹部出走創維之後，雄才大略的黃宏生因爲堅實的人才儲備機制才力保企業大廈不倒。而其它民營企業有幾家能夠達到這樣的高度呢？我想，民營企業的老闆們每每想到這個問題，不可能不出一身冷汗。如果不聘請職業經理人，靠家族式管理顯然無法滿足民營企業發展壯大的要求，職業經理人給民營企業帶來的好處有價值是顯而易見的。民營企業老闆對之是既愛之，又怕之。矛盾之間，我們是時候思考中國的職業經理人該如何崛起這個課題了？

一、民營企業的'發展離不開職業經理人

自改革開放以來，中國民營經濟發展迅猛。國有企業逐步從一些非關係國計民生的領域退出，而民營企業藉助其敏銳的經濟特性，不斷獲取新的商機，賺取了豐厚的養分。經過二十多年的積累，納稅超億元的大型民營企業不斷涌現。當企業發展壯大之後，第一代創業者們普遍感覺到力不從心，到了該思考退位的時候了。有兒女有能力可以接過權力棒的民營企業掌舵人，可以順理成章實現平衡過渡；沒有兒女可以接棒或者雖可以接棒但興趣不在於此的民營企業家，那麼只能無奈選擇內部培養或者聘請經理人之途了。

不管怎樣，在市場競爭激烈的情況下，一個企業要保持平衡並獲得越常規發展，必須要擁有一支人才的團隊，必須引進外部優秀管理人才，已經是不爭的事實，這也是快速與國際成熟市場經濟慣例接軌的重要標誌。保守僵化的家族式管理，已經被越來越多的專家學者們所否定，同時也是不利於發揮和借用家族外人才智力資源的重要桎梏。

二、職業經理人的顯著優勢

職業經理人作爲中國正在迅速崛起的階層，與民營企業家族式人才相比較，具有無可比擬的優勢：

1、職業經理人大部分都擁有較高的學歷，知識豐富，屬於知識型人才，具有國際化視野，能夠較爲準確判斷市場形勢，並做出及時決策；

2、職業經理人能夠通過數據熟練分析行業發展狀況，同時也擁有在多家企業從事過類似管理工作經驗，具有獨立實操能力，能夠快速進入戰鬥狀態；

3、職業經理人社會適應能力強，善於調整組織架構，對於組織問題往往有獨到和公正的眼光，並能看透問題實質，在老闆的強力支持下，組織變革迅速果斷，短期成效顯著；

4、職業經理人管理意識到位，思想先於行動，善於掌控系統的每一個環節，管理手法細膩，並且能夠比家族管理人員更能接受下屬意見；

5、職業經理人深知人才的重要性，敢於發現和使用人才，並且往往擁有強大的人才資源庫，能夠圍繞經營目標迅速找到企業需要的人才；

6、職業經理人重視企業管理制度的建立和健全，強調科學管理和精細化經營，推崇視能授職，而不是任人唯親，比較能夠堅持原則和貫徹自己的管理理念，易受數字目標的激勵；

7、職業經理人往往能給新企業帶來新思想、新觀念和新作法，有利於改革逐漸失去活力和激情的企業。

職業經理人還有許多其它優點，當然也他的弱點，譬如對企業實際情況的不瞭解，可能導致依賴數據而產生誤判等，不過弱點相對優點來說，利大於弊，聘用職業經理人是大勢所趨。

三、中國職業經理人崛起的幾個要點

隨着中國經濟的發展和市場經濟體制的高度完善，中國職業經理人的崛起是必然。在此情況下，中國職業經理人必須做到以下幾點，這樣纔有可能形成一個受社會尊重、得老闆重用並根據貢獻得到較高回報的智力知識型財富階層。

首先，中國職業經理人必須掌握西方現代管理理論和方法，並且通過案例學習和分析，系統掌握經營管理知識；

其二，必須對中國傳統哲學和文化有一個深刻的瞭解，善於分析和把握中國人的普遍特徵和各省市地區風士人情；

其三，必須儘快熟悉中國家族式管理的特徵，不能一味排斥家族管理，要善於引導和發揮其優勢，用自己的管理行動說話，深入企業盤要錯節的內部，讓他們折服你的平衡藝術；

其四，必須儘快熟悉你所涉足的行業，多與同行交朋友，擴大知名度，建立起行業權威形象；

其五，必須熟悉你所涉足企業的實際情況，估計你所面對的困難程度，充分考慮各種可能出現的意外和問題，並採取措施積極應對；

其六，面對困境，要有迅速調整心態的能力，同時要能夠團結可以團結的正面力量，同時不忽視企業內暗流的危險，注意疏導藝術的培養；

其七，必須樹立正確的經營理念，建立業內高度誠信和良好信譽，讓老闆認可，從而獲得安全的後方；

其八，必須務實，深入基層和一線，敢於身先士卒，以身作則，強化執行力，管理控制到位；

其九，當職業經理人與企業風格和企業領導人實在不符，()矛盾無法協調時，必須採取適當的方式離開公司，但在以後就職企業中必須保守原來企業的商業機密，不得惡意帶走原公司固有客戶，並儘可能迴避與原公司的正面競爭；

其十，職業經理人必須對自己提出高的績效要求，以經營企業爲人生定位，以創造價值和獲得多贏爲最高境界，追求卓越是職業經理人的夢想與光榮，同時也是職業經理人頭上應有的光環。

職業資格：

該職業資格共分三級：助理職業經理人、職業經理人、高級職業經理人。

申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業經理人：

1、本科以上或同等學歷學生；

3、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；

4、中專、職高以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者。

二、職業經理人：

1、已通過助理職業經理人資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。

三、高級職業經理人：

1、已通過職業經理人 資格認證者；

2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；

3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。

考試時間：

每年統考四次，時間爲4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。

相關費用：

級別不同，收費情況也有所不同，一般包括學費、考務費、報名費和教材費（各地有差異）。

職業經理人的崗位職責 篇四

1、根據公司的發展方向和目標統籌和規劃人力資源的配置；

2、能夠按照公司的現狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責員工的招聘、培訓、考覈、薪酬福利的合理建議和分配；

4、能夠獨立開展公司各部門績效考覈工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程；

5、負責企業文化的建設，組織各項活動；

6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作；

7、公司領導交代的其他工作。

職業經理人的崗位職責 篇五

主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；

2)公司整體人力規劃，包括內外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命週期服務與管理，建立讓優秀人才嚮往的僱主品牌；

3)建立人力資源制度與標準，並輸出給業務經理人，提升業務經理人的參與度及人力資源管理能力，給員工自我發展與自助服務提供清晰的指引；

4)在深入瞭解業務的基礎上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如:招聘配置、培訓提能、員工關係、文化建設等；

要求英語口語流利，能夠作爲工作語言，有製造業行業經驗，有工廠工作環境經驗。

職業經理人的崗位職責 篇六

職責：

1、收集、整理行業資訊以及對公司產生影響的國家政策、法律法規並對其進行管理；

2、協助法務定期提供適應集團發展和業務拓展必須的法律和政策；

3、梳理公司的各種公共關係和客戶檔案並登記備案；

4、監督實施各項公關活動的展開，並與有關政府部門進行良好的溝通；

5、接待安排公共事業中心外連接待工作；

6、負責代表公司處理對外公共事業方面的有關事宜，協調處理各方面關係；

7、負責處理全國各地公共關係數據，並彙總上報情況；

8、負責上級領導日常事務和文書工作；

9、負責協助上級領導對公共關係活動的組織實施、公共、危機預案制定與實施；

10、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、專科及以上學歷，文科相關專業，具有4年以上外聯相關工作經理；

2、形象氣質佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的人際交往能力；

3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類辦公軟件，具有較強的學習能力及應變能力；

4、能夠適應較強的工作節奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。

職業經理人崗位職責 篇七

1、制定部門工作計劃，主持外貿部的日常工作管理和團隊建設；

2、拓展公司的國際貿易業務，開發新客戶，維護老客戶間的長期戰略合作計劃；

3、產品的銷售及推廣，完成部門銷售指標；

4、完成領導安排的其他工作等。

職業經理人崗位職責 篇八

1、宣傳、貫徹、執行公司方針目標，推動本部門管理工作；負責對本部門員工的考覈、獎懲、培訓等工作，並對員工任免提出意見，加強團隊建設，保持本部門和諧的氣氛，實現增強團隊凝聚力的目標。

2、負責產品及服務的潛在市場分析、調研工作；負責培訓市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、彙報工作。

3、針對公司內部及外部的數據進行收集和調研，協助市場營銷部總監完成調研報告。定期對專業市場的客戶滿意度、市場佔有率進行分析和研究。

4、負責各類市場活動（線上線下）的前期策劃方案編寫、中期執行統籌、後期活動評估工作；負責競爭對手市場活動的文件、數據和照片的彙總、整理，生成報表報告等工作。負責大型會議營銷、高校講座、專題沙龍、高校品牌活動、渠道峯會等活動策劃執行。

5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

職業經理人的崗位職責 篇九

【崗位職責】：

1、以流動形式，主動迎送，引導，分流客戶；

2、對客戶進行業務指引與營銷宣傳；

3、維護有序的營業秩序，及時、有效平息客戶情緒和處理客戶投訴；

4、維護營業環境及服務設施、及時更新宣傳資料及業務憑證等；

5、準確解答客戶業務問題，清晰指引客戶辦理業務。

【薪酬福利】

1、薪酬保險：按照職級進行薪酬評定，提供具有較強競爭力的薪資，入職購買五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）；

2、技能培訓：專業的崗前培訓、充分的職業技能培訓、循序漸進的職業能力提升培訓。爲員工設置個人培訓賬戶、網絡課堂等資源以便進行個性化培訓。同時通過人才培養長效機制，優秀人才將參加儲備人才培養計劃，從管理及專業技術兩條通道實現自我提升，實現個人職業生涯規劃；

3、享有福利：正式員工享受過節費、帶薪年假，防暑降溫費、年度體檢等各項福利；

4、企業文化：團結親和的團隊氛圍、豐富多彩的團隊活動；

5、此崗位爲外包項目崗位，若表現優秀者可競聘爲民生銀行編制。

職業經理人的崗位職責 篇十

崗位職責:

1、管理預配團隊，在中控管理的整體框架下達成預配團隊的各項指標；

2、搭建預配模型，領導團隊持續優化模型因子和提高預配效率；

3、與業務中心，業務平臺保持密切、高效溝通，建立雙向互動機制，維護溝通機制有效執行；

4、與交付中心協作，基於公司的績效與效率的策略，設置並維護交付績效/效率目標；

5、中控(WFM)框架下與排班、實時監控和數據報告團隊的密切協助並達成共同產出；

6、作爲服務體驗平臺解決力/COPC認證等項目的重要相關方與各團隊緊密合作，共同達成集團用戶體驗持續優化的目標；

7、支持交付平臺和WFM核心系統的建設

任職要求:

1、統招本科及以上學歷；

2、5年及以上的WFM或數據分析相關管理經驗，有互聯網行業經驗優先；

3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動能力、英語讀寫溝通能力、團隊合作意識；

4、突出的Excel使用能力；

5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫分析報告；

6、數學、統計學、計算機等相關專業優先；