離職前要做好的7個準備工作
1、關於Offer
是否拿到新公司的Offer,在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息,如果是通過獵頭的話,獵頭往往就會先幫着審覈以下Offer的內容是否齊備,條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規定:“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職,新公司發生變化了,結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急着用人,Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多),在這種情況下,我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險,讓候選人自己決定。
2、離職時間的選擇
儘量控制在後半個月離職,因爲過了15日,公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
3、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。
4、關於辭職證據的保留
提出離職後,一定要發一個電子郵件,密送給自己一份。因爲勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業,轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後,企業還不希望候選人離職的情況,直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5、關於工作交接
製備詳細的工作交接清單:將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作爲監交人,要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單,可以用手機照相,以免將來出現問題,手裏沒有證據。
6、關於你的個人電腦
清理你的電腦,不留下任何後患。刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
7、保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。
作爲職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友,不是朋友也很難留下。
這些細節看似簡單,卻十分容易被忽視。所以當你準備跳槽的時候,請一一對照是否準備充分了,以免留下不必要的麻煩,而且離職了也儘量好聚好散,因爲一般來說,跳槽也都在同行業中流動,所以請注意自己的口碑和信譽。
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