事業單位管理制度多篇

機關事業單位工作人員的基本工資構成 篇一

1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，爲本人職務工資、級別工資。

2、機關技術工人的基本工資，爲本人崗位工資、技術等級（職務）工資；機關普通工人的基本工資，爲本人崗位工資。

3、事業單位工作人員的基本工資，爲本人崗位工資、薪級工資。其中，中國小教師的基本工資包括提高10%工資標準。

本規定自發文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關文件規定執行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，並做好考勤和各類假期登記工作。 篇二

（一）事假

1、機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。

2、確有特殊原因必須佔用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批准後方予准假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假衝抵。未經批准擅自不上班的，按曠工處理。

3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用公休假衝抵的事假天數，下同）不得超過20個工作日。

（二）病假

機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關證明材料，按權限經有關領導批准後方予准假。未經批准擅自不上班的，按曠工處理。

（三）婚假

鑑於教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡（男22週歲，女20週歲）結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡（男25週歲以上，女23週歲以上的初婚）結婚的準請婚假15天（不含節假日）。

（四）喪假

本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可准予路程假，因故需要延長假期者，經覈實同意後，按事假辦理。

（五）產假

正常產假爲90天。晚育（24週歲以上生育第一個子女）的在正常產假之外增加20天（不含假日），難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天（不含假日）；晚育並且只生育一個子女的女職工，經本人申請，所在單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止。女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規定超生子女的，不能按有關規定休假。在懷孕4個月內的流產假15天，懷孕4個月以上的流產假42天。

爲簡化鎮機關事業單位工作人員請假審批程序，根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現對我鎮機關事業單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

一、黨委書記管理審批對象爲科級幹部和村居書記。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批後方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

二、鎮長管理審批對象爲鎮其他幹部和村居主任。請假3天（含）以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批後方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告後審批。年度內累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作爲考覈依據。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。

四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

五、假期結束後要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

事假 篇三

（一）事假期限。每次事假一般在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假衝抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假審批。全年累計事假在5個工作日以內，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》（附件1）一式二份經所在單位批註意見後報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經所在單位和縣教育局批註意見後，報縣人事局審批。

（三）請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。確有特殊原因須佔用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批准擅自不上班的，按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內的需經教育局分管領導批准，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日），當年年度考覈不能確定爲“優秀”等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考覈，不確定考覈等次。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

（四）事假期間的工資計發。

1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止爲止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準爲基數，按照本條中的第2項相關規定執行。