市級科級單位管理制度

爲進一步規範本站事業編制、人事管理工作，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據有關政策和法律法規，特作如下規定：

一、內設機構與編制

嚴格按照機構編制管理規定執行，機構變更和增減、編制調整必須經局黨組研究後，報編制部門批准。禁止隨意設置內設機構和超編超職數進人。

二、幹部任免

幹部選拔嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和組織、人事部門的有關規定。本站管理八級以上幹部選拔應經過民主推薦、測評、考察，經局黨組研究後按管幹權限報批覈準；本站中層幹部任命，由全站會議討論推薦人選，經市局考察後報局黨組研究同意，予以任命。幹部職務免職按有關規定執行。

三、交流任職與迴避

管理八級以上幹部，任同一崗位職務滿5週年(年齡在35歲以下的工作滿3年)，原則上輪崗交流(需具備專業資格的崗位除外)；任同一崗位滿6週年及以上必須交流。

人事、財務等工作崗位的工作人員（包括臨時人員），必須實行“迴避”制度。

四、人員調動與公開招考

本站工作人員調動嚴格按照有關法規政策規定執行。本站工作人員的招考、錄（聘）用、調入由站班子決定後上報局機關，經局黨組研究決定後，人事科牽頭負責資格初審、考覈考察等相關工作，報組織、人社部門覈准批覆。

五、臨聘人員

本站因工作需要確需聘用臨時人員的，須事先向市局上報聘用臨時人員工作方案。因工種性質向社會購買服務確定人選，經市局批覆後方能與第三方（服務類中介公司）訂立聘用合同，簽訂聘用合同後，15日內將聘用人員個人信息和聘用合同報市局人事科備案。聘用人員在聘期內若出現違法違紀和重大工作失誤等行爲，聘用單位應提前解除聘用合同。

聘用人員條件參照《省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等設立聘用條件，聘用人員必須身體健康，學歷一般爲高中以上文化（特殊崗位可適當放寬），年齡一般以18—45歲爲限。

六、年度考覈

年度考覈工作由本站職工民主測評、推薦，對職工的德、能、勤、績、廉進行全面考覈，由單位領導班子集體研究確定優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等等次，經局黨組審定後，由人事科統一報送組織或人事部門備案。

本站臨聘人員年度考覈應參照上述人員進行，年度考覈不合格的不得續聘，考覈結果報辦公室備案。