工作管理制度【多篇】

員工工作的規章制度 篇一

一、儀容儀表

1、員工應注重儀容儀表。

2、員工上班必須身着工裝、佩戴工號牌和統一規定的髮夾。工裝必須保持乾淨、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。

4、員工上班不得佩戴手飾。不準留長指甲，不準塗指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔淨口罩。

5、員工在上班時不準依偎牆壁、櫃檯，不準有當着顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧譁等不雅行爲。

6、員工上班不準吃有異味的食物；不準吃零食、幹私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點。

二、言談舉止

1、員工上班一律要使用標準普通話。

2、提倡文明用語，爲顧客服務，禁止用服務忌語。

3、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路；與顧客同行時，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。

4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。

5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示彙報。

三、工作守則

1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區域，不準用會所電話接打私人電話。

2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。

5、員工不得在會所服務區域內會見親友。

6、嚴禁竊取任何屬於會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。

7、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。

8、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧譁。

9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑衆，煽動他人違反會所規章制度。

11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。

12、員工上下班應從員工專用通道出入。

13、上下班員工交接班時，必須把職責範圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。

14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批准，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施設備等處參觀。

15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

16、員工應遵守會所設施設備、儀器、工具的安全操作規程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線。

17、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一調度並積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部彙報，並跟蹤防範。

18、會所發出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀並簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其後果自負。

19、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。

20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。並模範帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。

21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物（包括工作服）；用會所的抽紙、捲紙、吹風等。

第四章 輪牌站崗管理

1、會所顧問、美容師分爲A組和B組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業務調度。

2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，並按規定程序輪牌，美容師在地營業廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。

3、各小組的顧客優先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，不過牌；做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。

4、頭牌美容師上早班應在一樓營業廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員後方可坐崗（直到等到顧客爲止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。

5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，並填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時（含一個半小時），沒站滿的第二天補站；美容師凡連續三天因忙於服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批准的，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發現有違規的參照《獎懲制度》有關條款處罰。

6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，並視其情節，嚴重者可停牌一天至一週（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。

工作制度 篇二

1 目的

本程序規定了對從事質量活動的有關的人員進行能力識別，並對其提出分層次的錄用與培訓要求，從而不斷提高人員素質，促進質量管理體系有效、持續地運行。

2 適用範圍

本程序適用於公司對從事質量活動的管理，執行驗證和特殊工作人員的能力的要求識別及人員的錄用、培訓、考覈的控制。

3 職責與權限

3.1 管理部

負責對從事質量活動的人員進行能力識別，對人力資源進行控制，會同品管部、生產部、市場部等有關部門商討培訓和確定培訓的要求，彙總《年度培訓計劃》並按其組織實施。

3.2 各職能部門

負責編制本部門員工《崗位描述書》和新員工入職要求，並根據需要提出招聘申請與《年度培訓計劃》，品管部、市場部、生產部等相關部門負責有關知識講課，並參加考覈工作。

3.3 總經理

負責審定各部門經理的《崗位描述書》，審批職工入職要求、《年度人員培訓計劃》以及審批《招聘申請表》，並監督實施。

4 工作程序

4.1 管理部負責人力資源的控制。

4.2 崗位能力的識別

4.2.1 總經理審定各部門經理的入職要求。

4.2.2 各部門經理制定本部門各類人員的入職要求，並根據工作崗位和任職條件填寫《招聘申請表》，包括年齡、性別、學歷、工作簡歷等，經總經理審批，作爲錄用職工的依據。

4.2.3 人員錄用由總經理批准後，管理部實施招聘工作，招聘時統一發放《招聘登記表》，並交下述材料：

a)學歷、職稱證明 b)個人簡歷 c)身份證複印件

4.2.4 管理部審閱《招聘登記表》後組織相關人員進行面試，合格者由管理部發放《員工登記表》進行登記，新進員工必須培訓。

4.3 培訓計劃制定、審批與實施

4.3.1 各個部門根據需求於每年末或年初會同管理部按本公司實際情況和職工素質等編制《年度培訓計劃》經總經理批准後由管理部實施。

4.3.2 管理部根據《年度培訓計劃》會同品管部、市場部等商討培訓考試、考覈具體工作。

4.3.3 公司舉辦的各類培訓班主要以公司主管、外訓合格人員、在公司已獲上崗證的特殊專業人員爲講師，必要時聘請外部專家授課或選派人員到外培訓。

4.4 培訓對象和內容

4.4.1 管理人員

以質量管理基本知識、iso9000族標準，本公司的質量手冊和相關質量體系程序文件爲教材，組織學習，使之懂得本公司質量體系的結構和各要素的基本要求，並掌握本公司的相關質量體系程序運行管理中所需的方法和管理技能。

4.4.2 作業人員

對執行人員（從事執行的技術人員、轉崗人員、新進人員）培訓質量活動所需的方法和技能，以公司質量體系程序文件規範和作業指導書爲教材，技術人員逐步開展統計技術運用的基礎知識培訓，以適應公司生產之需。對新進人員培訓以公司簡介、經營理念、質量方針、目標、規章制度等爲教材。通過培訓，使他們樹立質量意識，法規意識和完成本職工作的重要性、迫切性。

4.4.3 檢驗人員

培訓重點是完成任務所需的測試和檢驗的方法、技能，以相關質量體系文件、規範、標準等爲教材。

4.4.4 特殊崗位人員

a 內審員、駕駛員等按國家或地方政府有關規定派出外訓；

b 關鍵工序人員培訓，以作業指導書爲主要內容。

4.5 培訓方式和考試、考覈

4.5.1 培訓方式

a 舉辦各種內部培訓班；

b 崗位培訓；

c 參加全國省、市級培訓班；

d 以師帶徒；

e 學習討論班。

4.5.2 考試（或口試）考覈

對本程序4.4.1、4.4.2、4.4.3條款人員進行筆試（或口試）必要時進行考覈，考覈由主講教師命題，根據需要管理部組織設計部、生產部等有關部門人員成立考覈組對應進行考覈作爲上崗依據，新進員工進行培訓後考覈，合格者加入公司試用：

a 管理人員及其他作業人員試用期一~三個月；

b 管理人員及其他作業人員試用期滿前一週由部門主管填寫《新進人員試用期考覈表》，並具實填寫後交管理部呈報總經理審覈；操作工試用期滿由各生產部組長填寫《新進人員試用期考覈表》，並報生產部負責人審覈後交由管理部存檔。

c 試用合格者轉爲正式職工，享受正式職工待遇，並與公司簽訂《勞動合同》；

d 試用不合格者，公司發放試用期基本工資，不發任何補償費用。

e 本程序4.4.4條款人員需撰寫心得報告或提供培訓教材和結業證書。

4.5.3 本公司舉辦的各類培訓班按本程序4.5.2條款的規定進行考試考覈。

4.5.4 管理部在組織與實施培訓同時，還要根據各職能部門採取糾正及預防措施所需要培訓信息，或擴大提高的培訓時， 需增補在《培訓計劃》中，經總經理批准後組織培訓。

4.5.5 管理部對每次考試（或口試）考覈成績，要及時填寫在《員工培訓履歷表》上，以此作爲上崗證發放依據。

4.6 上崗證的發放和認可

4.6.1 生產人員須經技能培訓及iso9000相關知識培訓才能上崗。並定期或不定期進行輪訓，提高人員質量意識。

4.6.2 凡參加全國、省、市及各種培訓班取得合格證書人員，可由管理部直接發上崗證。

4.6.3 特殊資格人員如電工、電焊工等須具備資格證才能上崗作業。

4.7 職工的工作意識

管理部通過內部溝通對員工進行宣傳、教育，使員工深切體會公司遠大抱負，激發其求知慾、創造心，使員工能意識到所從事工作的相關性和重要性，不斷充實自己，努力向上，爲實現各自的質量目標做出貢獻。同時利用經濟槓桿的作用，對公司做出貢獻的員工進行表彰。讓“廠興我榮、廠衰我恥”的思想深入我心。

4.8 記錄歸檔

所有培訓記錄和與本程序有關的記錄由管理部按《文件與記錄控制程序》進行管理歸檔。

工作規章制度 篇三

一、搶救室(科)工作制度

（一）目的及時、迅速、有效地搶救病人的生命，提高搶救成功率。

（二）適用範圍急、重危病人的搶救。

（三)要求(1）搶救工作在科主任、護士長領導下進行。護士長負責組織和指揮護理人員對重危病人進行搶救護理。參加人員務必全力以赴，明確分工，緊密配合，聽從指揮，堅守崗位。(2)如遇重大搶救，護士長應及時向護理部彙報。並理解護理部的組織、調配和指導。(3)當搶救病人的醫生尚未到達時，護理人員應立即監測生命體怔，嚴密觀察病情，用心搶救。根據病情及時給氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即進行心肺復甦、止血等。併爲進一步搶救作準備。(4)嚴格執行各項規章制度。對病情變化、搶救經過、搶救用藥等，要詳細、及時記錄和交班。口頭醫囑在執行時應加以複述，搶救後請醫生及時補開醫囑。(5)護理人員務必熟練掌握各種器械、儀器的性能及使用方法。(6)各護理單元應備有搶救車。搶救車內搶救物品、器械、藥品應按醫院統一規定放置，標記清楚。定位、定量放置，定人保管，檢查無誤後可用封條（或一次性鎖）封存並簽名，以保證應急使用。啓用後務必及時補充、清點、檢查、封存。每月至少清查一次。(7)做好搶救登記及搶救後的處置工作。

二、危重病人搶救制度

（1）各科要建立健全急、重、危症搶救組織、技術操作常規和搶救程序。做到思想、組織、藥品、器械四落實。(2)各病房遇有需搶救的危重病人，主管住院醫師或值班醫師應及時填寫“危重病人知情同意書”、“危重病人通知單”、“危重病人報告單”，並通知家屬或單位。凡幹部保健對象的病危通知應先報醫務部，再由醫務部通知衛生廳保健辦或有關單位。(3)對急、危、重病人要及時、嚴肅、敏捷地進行救治，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。搶救有困難要及時報告上級醫師。如需立即手術的病員應及時送手術室施行手術。

三、重大意外傷害事故搶救制度

（1）重大意外傷害事故是指在發生地震、水災、風災、塌方、交通事故、爆炸、傳染病及各種中毒等自然或人爲災害中造成衆多人員傷亡的事故。(2)院搶救領導小組組長由業務院長擔任，副組長由醫務部主任和急診科主任擔任。成員包括門診部、護理部、總務科、設備科負責人。搶救領導小組負責安排搶救人員、設圖示、器械、車輛等有關事宜，指揮協調搶救工作。搶救小組成員由各臨牀、醫技科室業務骨幹組成。(3)醫務部或行政總值班接到事故報告後，應立即向主管院長彙報，並通知有關搶救科室、隊員在指定時光內到達指定地點。(5)院內重大搶救：病房由科室主任負責，急診由急診科主任負責，夜間及節假日由行政總值班負責，特殊狀況由院搶救領導小組負責組織落實。各有關科室須協作配合，一切從病人出發，不得以各種理由推脫職責延誤搶救。3、搶救工作結束後，應認真檢查總結搶救中的經驗和教訓，以利改善工作。

1、搶救工作在科主任、護士長領導下進行。護士長負責組織組織和指揮護理人員對重危病人進行搶救護理。參加人員務必全力以赴，明確分工，緊密配合，聽從指揮，堅守崗位。

2、如遇重大搶救險，護士長應及時向護理部彙報，並理解護理部的組織、調配和指導。

3、當搶救病人的醫生尚未到達時，護理人員應立即監測生命體徵，嚴密觀察病情，用心搶救。根據病情及時給氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即進行心肺復甦、止血等，併爲進一步搶救作準備。

4、嚴格執行各項規章制度。對病情變化、搶救經過、搶救用藥等，要詳細、及時記錄和交班。口頭醫囑在執行時應加複述，搶救後請醫生及時補開醫囑。

5、護理人員務必熟練掌握各種器械、儀器的性能及使用方法。

6、各護理單元應備有搶救車，搶救車內搶救物品、器械、藥品應按醫院統一規定放置，標記清楚。定位、定量放置，定人保管，檢查無誤後可用封條封存並簽名，以保證應急使用。啓用的務必及時補充、清點、封存。每月至少清查一次。

7、做好搶救登記及搶救後的處置工作。

工作規章制度 篇四

社區村務公開制度

一、村務公開是指按照規定程序、時間、形式，將涉及村民權益的重要事項如實公佈於衆。

二、村民委員會負責村務公開制度的實施，理解村民監督。

三、村務公開的基本資料

1、村經濟社會發展規劃和年度工作計劃及目標執行狀況。

2、年度財務計劃及各項收入和支出。

3、村羣衆經濟收益分配和債權、債務狀況。

4、羣衆資產的管理和經營狀況、土地等生產資料和農業生產經營承包方案及其承包費的收繳狀況。

5、興辦羣衆經濟項目和公益事業的“一事一議”狀況。

6、救災救濟的發放狀況。

7、被徵用土地及其補償費、安置補助費的收支狀況。

8、宅基地的申報、批准和使用狀況。

9、結婚登記和計劃生育的落實狀況。

10、村民委員會換屆選舉及人員分工狀況。

四、村級財務在理解民主理財小組審覈後一個季度公佈一次，每季度首月的10日爲村務公開日，其它事項能夠根據需要和村民要求及時公佈。

五、村務公開的形式

1、召開村民代表會公佈。

2、在公開欄內張榜公佈。

3、透過村廣播公佈。

工作制度 篇五

一、目的

及時、迅速、有效搶救病人的生命，使重危病人轉危爲安，提高搶救成功率。

二、適用範圍

急、危重病人的搶救。

三、要求

2、醫生未到以前，護理人員應立即監測生命體徵，根據病情及時給予吸氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即行人工呼吸和心臟按摩、配血、止血等，併爲進一步搶救作準備。

3、根據病情可設特別護理，嚴密觀察病情和搶救效果。

4、嚴格執行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經過、各種用藥等詳細交接，記錄要及時詳實。口頭醫囑在執行時，應加以複述。所有藥品的空安瓿經兩人覈對後方可棄去。

5、搶救器材及藥品必須力求齊全完備，基本搶救藥品（包括搶救車上藥品）應全院統一編號，定位放置、定量貯存，定人保管，每班檢查，用後隨時補充。

6、護理人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法，搶救物品一般不外借，以保證應急使用。

7、搶救車各部位標記清楚，搶救物品、器械、藥品按規定位置放置。

8、做好病人與家屬的解釋及安撫工作，必要時與單位聯繫。

9、做好搶救、登記及搶救後的處置工作。

工作規章制度 篇六

第一章 總則

第一條 爲進一步強化機關和事業單位內部管理，嚴明工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，參照《中華人民共和國公務員法》和《xx省公務員“八條禁令”》，結合xx鎮實際，制定本制度。

第二條 本規章制度適用於鎮黨委、政府機關和事業單位全體幹部職工。

第二章 學習制度

第三條 爲適應新形勢的需要，全體幹部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學文化的學習，不斷提高自身的政治和業務素質。

第四條 學習採取以自學爲主，自學與集體學習相結合的方法進行。自學要緊緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及提高本職業務水平爲主題，集中學習日爲每星期一上午，集中學習時間不少於90分鐘；集中學習的內容分爲三個部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓，由黨政主要領導負責主講，每半年進行一次；第二部分是黨的路線方針、政策以及有關文件精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學習；第三部分是科技、法律、法規等的專題講座由業務部門組織材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業務部門進行一次，並由辦公室在十天之內通知主講的業務部門。每一次專題培訓和專題講座學習結束後由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學幹部職工進行考試，年終評出學習先進單位集體和個人並由鎮黨委、政府給予精神和物質獎勵。

第五條 集中學習實行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負責登記，除到山區村下鄉人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工資5.00元，遲到（早退）1小時以上或無故不參加學習視爲曠工一天，並懲扣工資30.00元。

第六條 幹部職工參加業餘函授學習，必須經黨委、政府批准後方可報考，凡未經批准擅自報讀者一律不給假期。面授實行請假面授。參加函授學習的一律不報銷任何費用，按獲得畢業文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵500元，大專文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。參加學習培訓人員的費用報銷按縣有關規定執行。

第三章 考勤制度

第七條 實行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30爲上班時間（如遇國家調整上班時間則相應調整）。上班不得遲到和早退，不得做與工作無關的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；每遲到或早退十分鐘處罰金5.00元，遲到或早退1個小時以上，視爲曠工半天。上班時間吃早點、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發現一次扣工資5.00元。

第八條 上班實行簽到制。全體幹部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關，嚴禁委託他人帶籤，因公未能按時簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。

第九條 執行國家雙休日製度。每星期六和星期日爲休息時間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉、辦理突發性工作、中心工作等）照常上班，記爲出勤，不發補助，視情況安排輪休。

第十條 實行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實行副股級以上領導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪、突發事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時上報所涉及的部門負責人和分管領導。節假日統一放假期間的值班按有關規定執行。

第十條 嚴格控制請假天數。除特殊情況（婚、喪、病、函授學習、探親等）以及國家有明文規定的其他情況外，當月累計請假不得超過5天，全年累計請假不得超過24天。當月請假超過5天的按超過天數每天扣發工資30元。

第四章 請銷假制度

第十一條 實行外出辦事報告制度。鎮內幹部職工外出辦事必須到黨政辦報告，並由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉人員由工作組長負責登記考勤，並於每月5日前底將考勤表交黨政辦。

第十三條 因事（病)請假者，必須寫出書面假條，先批准後離崗(特殊情況除外）。書記、鎮長請假相互審批；副科以上幹部（含黨委委員）請假由書記審批，股所負責人（含副職）由鎮長審批，職工請假一天由部門負責人審批；請假三天以內由部門負責人審批後，再由分管領導審批；三天以上的經部門負責人和分管領導審批後，交鎮長審批；下鄉工作隊員請假，工作組長由書記或鎮長審批， 工作隊員請假三天以內由工作組長審批，三天以上經工作組長審批後，交書記或鎮長審批，以上請假人員書面假條經審批後，將假條交黨政辦公室，方能離開崗位，否則視爲曠工。假滿後速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。

第十四條 凡請假者，按請假天數在年終扣發相應天數的獎金。請事假及面授請假超過30天、病假超過50天的，年終履職考覈原則上不得評爲優秀等次。

第十五條 由黨政辦公室統一製作考勤表，進行考勤登記，實行一天一考勤，一週一公佈，一月一兌現。

第五章 車輛管理制度

第十六條 車輛調度由黨政辦公室負責統一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批准後，駕駛員方能出車。

第十七條 外單位用車，須經書記或鎮長批准，駕駛員接黨政辦公室通知後才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，並承擔出車的油料費和車輛磨損費。造成嚴重後果的，責任自負。

第十八條 在本鎮內出車的，根據出車的里程和車輛的耗油量實行開單定點加油，除特殊情況外，駕駛員不得無單擅自到其它油庫加油，否則不予報銷。

第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據實際用油量加油，並由外出領導在加油發票上簽字證明後方可報銷。

第二十條 車輛實行定點修理制度。車輛修理前須經書記或鎮長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點進行車輛修理，不得擅自到其它地點修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領導酌情處理。

車輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理發票並經黨政辦公室審覈後方可報銷。

第二十一條 駕駛員要切實做好車輛的維護保養，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。

第二十二條 車輛原則上只保證黨政領導辦公用車，部門原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經書記或鎮長同意後，由黨政辦安排。原則上不準公車私用，如單位幹部職工因特殊情況需用公車的，經書記或鎮長同意後，可以使用公車，但須交納每公里0.30元的油料費。

第六章 後勤接待制度

第二十三條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本鎮實際出發，本着熱情、周到、禮貌、節儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費。

第二十四條 接待對象：凡來我鎮檢查指導工作的縣五機關領導及隨行人員、縣級部門的相關領導及隨行人員、友好交往的鄉鎮、外地區領導、招商引資的相關客商等。

第二十五條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領導陪同接待，接待時應嚴格控制參加陪同人員。

第二十六條 實行定點接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮黨委、政府主要領導同意後，持黨政辦派發的接待單到指定地點接待，並實行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經鎮主要領導同意且未經黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。

第二十七條 嚴格接待標準。一般性接待標準每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領導靈活掌握；接待鎮內人員（含工作誤餐）一律控制在10元內，並由辦公室負責，接待人員簽字，並註明接待人數。

第二十八條 實行接待禮品統一辦理制度。對外來領導需贈送禮品的，各單位、各部門須報鎮黨委、政府主要領導同意後由黨政辦公室統一辦理，非經批准贈送的禮品不得報銷。

第二十九條 實行補助制度。對出差或下鄉人員、村級人員到鎮參加會議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關規定執行。鎮級工作人員下鄉按山區村每人每天5元、壩區村每人每天3元的標準給予補助。下鄉人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。

村級人員到鎮參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮統一安排。不統一安排接待的按照山區村每人每天30元、壩區村每人每天20元的標準發給交通、伙食和住宿補助費。

第三十條 由鎮直管部門組織召開的會議、培訓或因工作需要來各部門辦公的村級人員幹部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮政府接待的，由涉及部門報鎮政府審批同意後由黨政辦公室負責辦理。

第七章 財經管理制度

第三十一條 鎮政府各種費用支出，實行鎮長一支筆審批。

第三十二條 鎮屬各單位、各部門的資金採取獨立覈算，包乾使用、結餘留用，超支不補的原則。

第三十三條：各單位、各部門的公用經費根據單位和部門的工作量以及鎮財力狀況由政府安排財政所適時覈撥。對有創收能力的單位和部門，除人員經費以外的各項費用，按覈定標準的50%覈撥。

各單位和部門的專項工作經費根據實際工作需要覈撥。

各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權和使用權。

第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財政按月劃撥到銀行並轉發到個人帳戶。公用經費由鎮財政根據各單位、各部門全年公用經費之和，並根據部門工作開展情況報政府批准，分別劃撥到各單位帳戶。專項經費以鎮人民政府撥款通知爲依據，發生一項，劃撥一項。

第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開支在300元以下由單位部門負責人審批，單筆開支在300元以上800元以下的開支由分管領導審批，單筆開支在800元以上的由政府主要領導審批。

第三十六條：各單位、各部門要根據本單位、本部門的財力狀況，統籌安排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴格把關，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊，違反財經紀律的行爲發生。對業務性質不清，審批手續不齊，開支範圍不合法的原始憑證，會計覈算人員有權不予覈銷。對不按時報帳覈銷，大量坐支現金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經費。對拒不執行有關規定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經費。

第八章 獎懲制度

第三十七條 每年州、縣對鎮的“三文明”獎金，提取一分用於鎮領導班子的風險獎，職工按照掛鉤項目和出勤情況經綜合考覈後計獎。

第三十八條 全年事(病)假不超過24天的，給予兌現出勤獎，獎勵標準爲300元/每年。節假日或其他時間加班的視財政情況給予適當補助。

第三十九條 出現曠工的年底考覈不得評優秀等次；每曠工一天，扣工資三十元，交鎮工會用於職工福利，並加計爲事假五天。曠工天數過多的，按《中華人民共和國公務員法》以及相關規定處理。

第四十條 工作中由於本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現“六害”行爲的，年底考覈不得評爲稱職（合格）以上等次，情節嚴重的交有關部門處理。

第九章 公共設施及環境衛生管理制度

第四十一條 各部門的辦公用房用物，由各部門負責管理，若因人爲損壞室內設施，由各部門賠償或修復。對故意損壞公物的幹部職工，除照價賠償外，給予全鎮通報批評。

第四十二條 大會議室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯繫，會前會後的衛生、服務及物品管理由召開會議的部門負責。值班室衛生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。

第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內衛生。文件、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。

全體幹部職工要自覺維護院內環境衛生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內環境衛生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無故不參加打掃衛生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用於花草樹木的購置。

辦公樓內的樓梯、走道、門廳、衛生間等環境衛生聘請專人每天打掃一次，隨時保持清潔。

第十章 門衛值班制度

第四十四條 門衛值班實行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00關大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛聯繫。

第四十五條 門衛值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經常性對辦公樓內、大院內進行巡邏，保持高度警惕，對進入辦公區的可疑人員要進行查問，發現問題及時處理，及時報告。

第四十六條 門衛值班人員要管護好花草樹木，每天早晚對院內的花草樹木、草坪進行澆水維護，對損壞花草樹木及院內公共設施的行爲進行及時制止。要引導好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，並管護好停放在指定位置的各種車輛。

第四十七條 門衛值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。

第十一章 監督檢查

第四十八條 本規章制度由鎮紀委督促檢查， 由黨政辦負責落實和實施。

第四十九條 本規章制度由黨政辦負責解釋。

第五十條 本制度自20xx年3 月1日起施行。

工作制度 篇七

以人爲本，安全重於泰山，爲了確保我校師生生命財產安全，避免各種安全事故的發生，特制定以下制度：

一、學校成立安全領導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員爲各班班主任。

二、學校設立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。

三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。

四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、牆報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。

五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃並認真付出實施。

六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現安全事故，仍處理當天值班人員，並追究頂崗人員的責任。

七、值崗老師要嚴格履行交接班手續，做好各項記錄。值班時間內，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。

八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監察本班值班情況，屬於工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領導的責任。

九、凡值班時間不到崗的，學校檢查一次扣3分，受到鄉、縣領導點名批評處理的或出現事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到後邊。

此安全制度從制訂宣佈之日起執行。

員工工作制度 篇八

一、保衛學校：外人進校必須進行登記，無關人員不得隨便進校。晚上和週六週日對各教學樓、辦公樓、前後操場等要經常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關領導簽發的出門證。

二、飲水供應：按時爲師生供應熱開水，作好熱開水的管理工作，防止發生燙傷事故。

三、收發信報：收發信件、報刊雜誌，寫好名單交有關辦公室和人員。

四、接喊電話：來電及時通知有關人員或記錄下來再轉告。不得貽誤，影響工作。

五、打掃衛生：打掃傳達室、校門口、及附近的地面衛生，確保環境乾淨、整潔。

六、大樓開閉：上班時準時開啓學校各處大門。下班時檢查學校各處門、窗，按時鎖門。

七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態度各藹，文明禮貌。

八、加強對外來人員的管理。維護好學校正常的教學工作秩序。上級來校聯繫或檢查工作，門衛應熱情接待，並及時通知有關領導。

工作制度 篇九

第一章 總 則

第一條 爲樹立公司整體形象，加強和規範企業管理行爲，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定，結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條 本規章制度包括行爲規範、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

第二章 行爲規範

第三條 員工的權利；

（一）享受法律賦予的公民權利；

（二）享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

（三）對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。

第四條 員工的義務

（一）自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

（二）自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

（三）自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

（四）以公司利益爲重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費；

（五）員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關係。

第五條 請假：

（一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續，一天以下(含一天）由部門批准；二天以上（含二天）由主管部門領導批准，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理或解除勞動合同。

（二)員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天）由部門批准；三天以上（含三天）由主管部門領導覈准，並做好備案。上班後應出示醫院證明，連續病假超過三個月以上，依據《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理或解除勞動合同；

（三）工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查覈實，方可作工傷處理，並逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第六條 勞動紀律：

（一）公司執行每週四十小時工作制，日工作時間爲八小時；

（二）公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到早退；

（三）公司員工必須遵守考勤制度，由專人負責考勤；

（四）考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；

（五）中途離開公司，須憑中途離開准假單，報考勤人員登記後離廠，否則作早退缺勤處理；

（六）無故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同；

（七）庫場內嚴禁吸菸；

（八)時間不得幹私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外）；

（九）工作時間不準擅自離開工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺；

（十)上班時間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動防護用品； (十一）公司員工必須無條件服從所屬部門、負責人在其職權範圍內的工作調動管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第七條 文明生產：

（一）按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工後場地清，地面無雜物，保持庫場內道路通道暢通無阻，搞好包乾區環境衛生和綠化；

（二）愛護公司財物，不準任意將公司的財物佔爲已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物；

（三）員工之間要團結友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌；

（四）嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德；

（五）嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散佈謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、鬥毆等違紀違法行爲。

第三章 招 聘

第八條 公司聘用人員，是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需要，而對外進行一種招聘的用工行爲， 聘用人員，應按聘用程序審覈、審查、覈定，合格後方可聘用。應辦理求職登記手續，並交齊如下資料：

1、身份證複印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、一寸免冠照。

第四章 培 訓

第九條 公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門密切配合下進行。

第十條 根據企業生產、經營、管理的需要，提出主管專業技術、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經理審定後組織實施。

第十一條 各部門根據公司生產、經營、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，並報公司總經理審批、備案。

第十二條 對於計劃外培訓項目，各有關部門在組織實施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經理審批後備案。

第十三條 堅持“先培訓，後上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經過培訓，經考覈具備崗位所需基本條件，並取得上崗合格證書後，方可上崗。

第十四條 各類培訓，無論外委培訓還是內部培訓，必須進行培訓有效性評價，以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高。考覈成績記入員工培訓檔案，考覈成績不合格進行再培訓，外委培訓人員考覈不合格，培訓費用自理。

第五章 人事變動

第十五條 部門主管調動審批程序

部門主管的調動由總經理提出，董事長批准後方可調動。

第十六條 部門之間員工調動審批程序

根據工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報送總經理，總經理與用人部門主管及主管經理協商擬定人選。

第十七條 部門內部員工調動審批程序

部門內部員工崗位調整（包括臨時借調3個工作日以上及試崗）由部門主管提出，經主管經理和總經理審覈，總經理批准後，由該部門主管做好備案。