考勤制度執行通知（新版多篇）

考勤制度執行通知 篇一

各處室：

爲進一步嚴格考勤管理制度，增強幹部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日誌的同志將在全辦範圍內通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考覈。請全體幹部自覺遵守、互相監督。

本通知自印發之日起執行。

種類 篇二

根據適用範圍的不同，可以分爲六大類：

1、發佈性通知：用於發佈行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或羣衆。

考勤方式： 篇三

根據崗位特點及工作性質，市分公司對於全轄員工簽到方式進行靈活區分。分爲正常班和簽到班。

各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批准後實施。請各單位確定員工簽到方式後填寫《考勤方式報備單》（見附件）於12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨後報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯繫。

通知的格式 篇四

通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發通知的單位名稱，還有的`寫上通知的主要內容。

②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時，因通知事項簡短，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。）

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什麼會，還要寫清要求。佈置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般採用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目瞭然，便於遵照執行。

考勤制度執行通知 篇五

公司各部門：

爲規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，爲準確覈算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考覈）。

2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。

二、請假

關於事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關於病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天爲限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視爲不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、本通知自公佈之日起執行。

江西省贛州昌順工程建設監理有限公司

20xx年6月1日

考勤制度執行通知 篇六

各單位：

爲進一步加強勞動紀律，強化考勤考覈，改正作風，提高效能，根據《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20**]33號）（附件一）精神，從20**年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：

一、考勤報送要求

各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

二、考勤報送時間

1、開學到崗情況須在開學後三天內向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式

1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員彙總表》和《教職工開學未到崗人員彙總表》（附件二），統計完以後請各單位人事祕書將兩份彙總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章後，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員彙總表》和《教職工考勤非全勤人員彙總表》（附件三），將電子版的彙總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的彙總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，並加蓋單位公章後，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一併送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤彙總表（請在電子版中註明“與上月考勤相同”）。

如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處

二〇**年十二月五日