新版獵頭顧問的主要工作內容通用多篇
求職面試須知之獵頭顧問建議 篇一
求職面試須知之獵頭顧問建議
獵頭顧問建議:要得到任何一個職位,必須經過面試這一關,短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯,當你接到企業的面試通知電話後,應該做什麼呢?
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息,這裏提醒大家,儘量按要求的時間去面試,因爲很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的`,瞭解越多,面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭顧問)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的,他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
這裏要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什麼,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。
如果是應聘高管職位,最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下,老闆肯定是面試高管的最後一關),
筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判,提提建議,以便發現問題,及時調整。
除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向,有強調溝通協調力的、有強調執行力的,也有強調團隊協作或職業感的等等,雖然每個人的風格已經基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時,在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外,也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴),整整頭髮,擦擦皮鞋,也可噴點淡淡的香水,有口氣的準備口香糖,出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達,也要電話說明情況,請求諒解。
在綜合各種因素後認爲不適合或不值得去面試的,也可以拒絕,但一定要知會企業,這是職業素質的基本要求。
獵頭顧問的主要工作 篇二
職責:
1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客戶的尋找積累,發佈網站信息並維護各客戶渠道;
2、根據建築公司客戶的需求,通過網絡各種渠道(如:360建築網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客戶,並安排後續的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;
4、製作候選人推薦報告以及客戶尋訪表,宣傳推薦。
任職資格:
1、人力資源專業、營銷專業優先;
2、團隊氣氛好,同事熱情,所以希望你也是個開朗活潑,熱情大方的人;
3、膽大心細,有耐心,願意接受挑戰,同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準,熟練使用word excel等辦公軟件
5、善於分析思考,擅長表達交流
獵頭顧問的主要工作 篇三
職責:
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶,瞭解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,瞭解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,專業不限;
2、2年以上工作經歷,具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業操守。
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