新版人力資源主管的工作內容和職責【通用多篇】

人力資源主管崗位職責 篇一

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委託及員工的工資覈算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、完成上級領導佈置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責 篇二

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考覈、企業文化）；

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的工作內容和職責 篇三

1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責 篇四

1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。