勞動法喪假的規定（精品多篇）

喪假請假條 篇一

尊敬的領導：

您好！我是________，因爲，需要請假（時間）

________至________，請假去向：________，請假期間有效聯繫方式：________。請假期間，本人保證個人人身和財產安全，請假期滿後，及時銷假，懇請您的批准，謝謝！

請假人：______

20____年____月____日

勞動法喪假的規定有哪些 篇二

勞動法喪假的規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。

勞動法喪假的工資待遇

在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：

“喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時爲料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的'，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。

向公司請喪假需要的材料

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關係證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

喪假請假條 篇三

部門：_________ 職務：_________申請的日期：_________

類別： 喪假

時間：從 _________月_________ 日 _________時至 _________月_________ 日_________ 時，共 天 小時。

公司領導批准： 申 請 人：

部門負責人：

喪假請假條 篇四

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批准：

申 請 人：

部門負責人：

喪假請假條 篇五

部門：___________

職務： ___________

申請日期：___________

類別： 喪假

時間：從xx年x月x日___________時至 xx年x月x日時，共 ___________天___________ 小時

公司領導批准：___________

申 請 人：___________

部門負責人：___________

2017年勞動法喪假規定 篇六

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

勞動法喪假的規定有哪些 篇七

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

喪假請假條 篇八

部門：xxxx 職務：xxxx申請的日期：xxxx

類別： 喪假

時間：從 x月xx 日 xx時至 xx月xx 日xx 時，共 天 小時。

公司領導批准：

申請人：xxx

部門負責人：

喪假請假條 篇九

尊敬的領導，您好：

因xx不幸去世，本人需要趕回家安撫家中親人，特此向您請假____天，望予批准。

敬禮！

請假人：______________

__________年_____月_____日