四風問題自我剖析材料通用多篇

在工作方面存在的問題 篇一

1、屬於財政撥款的經費，該下撥的錢下及時撥下去。（郴州市局）

2、經費收入調整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）

3、汝城縣局老局長黃國強想調回市裏一直沒有落實，仍在主持局裏工作，新任局長何沈桃沒有實權，這種情況對開展工作很不利，建議儘快調整。（郴州市局）

4、希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）

5、請省局考慮多下撥資金，任務能減輕。（汝城縣局）

6、希望領導能幫助解決子女就業問題。（質檢院）

7、建議資金能夠預撥，保證工資正常發放。（質檢院）

8、國檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（企業）

9、要堅持以人爲本，加強教育。

10、省直單位與市直單位搶飯吃。

11、服務要有考覈硬指標。

12、工作積極性大打折扣。

13、檢測設備落後，技術水平跟不上。

14、建議省局給縣局配發檢測農藥殘留儀器。（企業）

15、隊伍老化現象突出，出現斷層現象，希望從體制上作調整。（企業）

16、幹部斷層，希望多提拔培養年輕幹部。（企業）

17、希望加大人才引進力度，儘快解決幹部斷層問題。

18、希望能給縣局副職幹部培訓學習，交流任職的機會。

19、申報質監科技項目要儘可能考慮對接產業鏈條。實施科技項目要儘可能地讓年輕同志上。

20、購買一個科技文獻數據庫，實現資源共享，同時增強對人才培養的智力支撐。

21、加強學術交流，多組織科技人員到省外、國外考察學習，多組織內部科研課題的交流會，以達到開闊視野、開拓思路、啓發借鑑的目的。

22、建立"大質監"科研體制，整合省局各直屬事業單位優勢資源，把湖南質監科研項目做大、做強。

23、在科技工作中要加重首席專家的話語權。

24、省局要進一步建立健全相關科研製度。

25、要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。

風問題心得體會 篇二

這次民主生活會的主題重點以整頓“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等四風爲主，作爲一名住建局的工作者，我覺得十分有必要。現向領導彙報一下我在“四風”方面上存在的問題、認識及改進措施。

一、整頓形式主義，就是要求我們處理好內容與形式的關係。內容決定形式，無論是工作還是生活學習，內容都是最爲根本的，形式只是內容的具體表現。內容是本，形式是末，不能本末倒置，也就是要求對待工作上要“講實話、辦實事、求實效”。對照檢查，我的部分工作停留在形式主義階段，華而不實。具體表現在：一是作爲住建局一名班子成員，凡是領導重視的工作，自己想盡全力幹好，幹出好成績，讓上級領導肯定。而自己份內的別的正常工作，從思想上不重視，幹起工作不能全面考慮，只要結果就行，不考慮效果。幹工作以領導重視程度爲起點，我覺得這就偏離了最初的目標。二是在推進重點工作建設上，聽取彙報的時候多，腳踏實地，現場解決問題的時候少，有些工作重資料而輕視落實預防。下一步幹工作一是要站在一名副職的角度上，充分給領導當好參謀，把自己所分管的工作幹全、幹細、幹出效果。二是幹工作要解放思想，結合工作實際開拓創新，在推進重點工作上，多與同志們一起在工地現場解決問題，並儘可能的自己弄懂問題。

二、整頓官僚主義，就是要求我們處理好上級與下級關係，自身與他人的關係。對照檢查，我的部分工作表現在：缺乏責任心，有些工作當甩手掌櫃，當“二傳手”，工作態度官僚，工作形式簡單。下一步幹工作要切實做到“身入、心入、深入”狀態，提高工作責任心，並虛心接受領導和同志們的批評，在推進重點工程工作上認真落實責任追究制。

三、整頓享樂主義，就是要求我們在行使職權中處理好爲公與爲私的關係。這裏的公與私是相對而言，既有集體利益與個人利益的公與私，也有整體與局部之間公與私的問題。如果不從集體利益考慮問題，遇事躲着走，有權抓着用，有利的事留着自己幹，服務的事情交給別人幹，簡單有益的事自己握着，複雜艱難的事推給別人，這應該是貪圖安逸的享樂主義表現。在以後的工作中，自己要克服對工作畏難發愁的情緒，不能光想着幹些簡單易乾的工作，要認真學習各種業務知識，提高解決問題的能力，協助領導們幹好工作。

四、整頓奢靡之風，就是要求我們處理好適度和過度的關係。追求巨大、豪華、凸顯、特殊、過度即爲奢靡，在這方面，我要不斷強化自身廉政建設，認真參加局黨委組織的專家講課，定期收看廉政建設警示教育片，通過反面典型和實際案例，在思想上警示自己。工作期間，我要嚴格要求自己不折不扣的執行區及住建局出臺的中午禁止飲酒制度和公務接待制度。

以上是我在整頓四風中的一些心得體會，不妥之處請領導批評指正。

風問題心得體會 篇三

今年春季開學以來，xx鎮高度重視、紮實推進中國小“四風”建設，取得初步成效。

3月9日，該鎮召開全鎮各公辦中國小、村完小、包片校長、教管組全體成員參加的“四風”建設專題會議後，各學校迅速行動，召開班子成員會和全體教職工大會，傳達鎮會議精神，學習《xx鎮中國小“四風”建設實施》，成立了以校長爲組長的“四風”建設領導小組。

爲營造濃厚的“四風”建設氛圍，xx中學、xx國小、xx國小等學校在校園醒目處拉橫幅，設立舉報箱，開闢專欄出版報，開通廣播，大造聲勢。金星國小組織教師圍繞“四風”建設開展學習，周貝、張翩、李晨、張帆等一批教師寫下了3000字以上的學習筆記，校長王桂紅身先士卒，撰寫了《加強四風建設，提高個人素質》的。目前，該校人人有學習筆記，個個工作勁頭十足。

爲確保“四風”建設不走過場，毛市中學“四風”建設安排做到週週有活動，活動有內容，內容有組織，層層推進，環環相扣。校長黃豔林在加強學風建設的指導中，利用升旗儀式給全校師生主講了《播種與收穫》，要求師生人人讀書，努力創建和諧的書香校園。

鎮教管組加大考評督辦力度。3月23日-25日，鎮教管組“四風”建設專班人員按照日程安排和考評標準，深入全鎮各中國小，通過聽取校長彙報，查看硬件佈置和查閱校長工作筆記、學校會議記錄和教師學習筆記，組織師生座談等形式，多角度、全方位對各校“四風”建設的第一階段進行了量化考評。

3月29日，該鎮召開全鎮中國小“四風”建設第一階段會，組織各中國小校長、專班負責人實地查看了xx中學、xx國小“四風”建設先進學校，安排部署下一階段“四風”建設工作。

目前，該鎮“四風”建設良好氛圍已經形成，各項工作正按方案紮實推進。

風問題心得體會 篇四

黨的羣衆路線教育活動開展已經近一個月了，根據安排，學習教育這個階段的學習內容很多。說真的，一開始心裏都懷疑：學這麼多內容，能學得完學得好嗎？但真正沉入學習的狀態，靜下心來學習時，感覺收穫特別多，也不覺得學習有壓力有多大了。特別是一系列黨的各種精神、羣衆路線政策方面的學習，到“三送”點聽取羣衆意見時的感受，讓我對黨的羣衆路線教育有了更深一層的理解。

在學習的過程中，邊學邊思考，邊學邊回顧自己的工作。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，先找了自己在實際工作中存在的不足。作爲國有企業班子的成員之一，這個心得體會，既是自己的體會感想，也是自律自省吧。

國有企業是在經濟建設領域的前沿。經濟決定上層建築，經濟任務執行情況如何影響到黨的執政基礎，是黨治理好國家、改善人民生活質量的重要陣地。在社會經濟快速發展中，利益新格局，思想多元化，矛盾不斷涌現。國企是否能執行好黨的羣衆路線政策、是否能應對好經濟轉型發展中的陣痛、是否能起到在社會經濟發展中的引領支柱作用，責任重大，考驗重大。國企必須堅持堅決反對“四風”，這是國企的社會責任所決定的。

形式主義對於在企業工作的人來說，危害是特別的大。在企業的實際經營中，真正的深入市場，掌握最真實的信息，才能作出真正符合企業利益的正確決策。在市場調研中必須有認認真真的工作精神，而不是走一個程序。對於這一點，學習了毛澤東同志的《尋烏調查》後，讓我很有感慨。老一輩的革命家那種開展調查的認真細緻，真的是值得每一個人去學習去堅持的。如果不能摒棄形式主義作風，講小了會錯失企業發展的機會，造成企業損失；講大了就是誤黨誤國了。高效務實、講求認真是我在今後工作中必須一直堅持的。

官僚主義將會使人迷失自己，找不到正確的方向。作爲國企的領導幹部，是肩負着組織使命開展經營工作。要深入每一個員工，每一個經營領域，瞭解最真實、最基層的情況；要在現代企業管理框架內，依法合規進行科學的經營管理。官僚主義，自已想當然，不充分發揮全體員工智慧，將會使企業失去前進的動力。

享樂主義是導致腐敗、脫離員工的根源。國企的資產是和人民的資產，艱苦奮鬥是我黨的優良傳統。無論在任何時候，我們都沒有理由，也沒有權利貪圖享樂。要把寶貴的資金資源用在企業發展的重要部位，促進企業的更好更快發展上。作爲個人，更應建立科學的人生觀、世界觀、價值觀，永葆艱苦奮鬥、勤儉節約的本色。

奢靡之風是破壞黨羣關係、失去人心的。爲民、務實、清廉，是對每一個黨員的基本要求，特別在國企這樣的經濟建設領域，每個黨員都必須有敬畏之心，行節儉之風，把權利關進制度的籠子，嚴守公私界限，嚴控經費開支。不然，奢靡之風將會讓領導幹部與員工越來越無，員工對企業的歸屬感不斷丟失，這樣的企業離倒下也就不遠了。

作風建設是一個長期的不斷滲透的過程，需要每一個黨員、每一個領導幹部不斷努力去警醒自己。相信這一次的黨的羣衆路線教育，將使黨獲得更大的生機和活力，黨員的認識也將更加深刻。作爲自己來說，也一定要做到堅決反對“四風”，時刻警醒自身。

在其他方面存在的問題 篇五

1、希望得到政府扶持，抽查太頻繁，每年幾百個批次。（企業）

2、希望加強食品的市場監管，提高食品准入門檻。（企業）

3、抽查收費問題，數據超標後要收費，引用標準不一，當地標準與省院標準不一致，只用物理指標不用化學指標，企業感到困惑。（企業）

4、（汝城縣質監局）非稅200多萬，47人，收入比較低，考覈收入壓力大。

5、省質檢院抽查應不交費，要求委檢費1萬元，不太好。沒交後，就放狠話說，最後吃虧的是你們自己。（企業）

6、建議質監部門食品安全依法辦事。（企業）

7、郴州檢測費比長沙高，應全省統一，不應該協商價格。（企業）

在奢靡之風方面存在的突出問題 篇六

1、仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數機關工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閒仍有使用公車的現象。

2、還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執法權，收取企業誤餐費的問題。

3、希望領導幹部要廉潔務實。

風問題心得體會 篇七

在全黨上下深入學習黨的羣衆路線教育實踐活動的背景下，作爲始終把政治理論學習、思想政治教育工作放在突出位置的內蒙古師範大學，也相應開展了系列學習活動。而作爲主抓學生思想政治教育和學生工作的職能處室，學生工作與就業指導處在處黨支部的帶領和組織下，井然有序、積極踊躍地開展着學習教育活動。下面且把我這一階段的學習感受、與“四風”對照尋找差距、下一步的改進措施等心得體會與大家交流、分享。

此次學習黨的羣衆路線教育實踐活動集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。先說形式主義，對政治理論的學習，我們在思想上是重視的，在精神世界的淨化上也是需要的，但很多時候一落實到現實中我們就會覺得是走形式，說沒用、沒意義，但我覺得，當我們還沒開始就覺得這沒用、是在走形式的時候，它不是形式也會變成形式。當我們把這個學習當成例行公事去完成，不能與我們自己的感受、工作結合時。我們面對它是敷衍的，不是認真的；是忽視甚至無視的，不是重視的；是玩笑的，不是嚴肅的，那它就會變成形式。而當我們認真、投入、重視、真正有所思考時，與己結合、與己工作結合時，我們會發現，它不是形式的，而是我們成長進步所需要的。從這個意義上講，是不是我們每一個人都承擔着克服和解決形式主義的一份責任呢？少了抱怨，多了承擔，形式主義是會少一些的吧！

對官僚主義，我們總認爲只有領導纔會和官僚主義有關，而普通羣衆是談不到這個問題的，因爲我也不是官，何來官僚主義。但我認爲，這同樣和我們每個人息息相關。我們是教師，我們的主要服務對象是我們的學生，特別是我們還是學生工作的服務窗口，問一下我們自己，是不是有時候會存在着官僚主義？（諮詢中找簽字的研究生），我覺得這就是官僚主義。我們和學生約好，學生遲到我們生氣、訓斥，但有多少時候，我們爽了學生的約，忘記了答應學生的事，然後見了面一句“老師事兒太多，忘了”就過去了，那爲什麼和領導約了就能記住呢？就沒有那麼多忘記呢？是不是在我們的意識中是存在官僚主義的？只是我們從沒認爲這是官僚主義。我們工作中不一定存在着這樣的問題，但可以給自己一個提醒。拋開官僚主義不說，信守承諾、關懷學生，首先是我們自己爲人、爲師的一個起碼素養。

另則，中國的文化“學而優則仕”，當官是多數中國人嚮往的，現在官僚腐敗也是我們黨正視並下大力氣要整治的一個問題，所以我們會覺得大環境就這樣，談解決官僚主義、防止腐敗不是空談嘛，大環境就這樣個人能如何呢？但我覺得，我們個人確實無法左右一個社會突出問題的存在，而且任何社會制度、社會形態都有這樣那樣的不完美、不健全，一些問題是發展中必然會出現的。但我們可以做好我們自己，我們在工作中能更客觀、更公正、更公平一些，如做班主任，不因這個家長和你打了招呼你就把班長的名額給他的孩子，不因這個學生的親戚和你認識並是朋友，你就對他格外不同，等等，當我們這樣做時，就是在反對腐敗。每一個人都是嚮往心靈和思想的純潔的，腐敗不是個人的問題，而是我們發展中的社會需要一種更成熟的制度來對接它。所以，一些時候我們去適應，但更多的時候，我們是可以在反腐敗的問題上有所爲的，儘管我們是普通的老百姓。個人的力量何其微小，個人的力量又何其強大！

對照自己，我有存在着對一些事情在思想上雖然很重視，但在操作層面依然缺乏足夠的踐行和行動力；也存在着答應學生的事忘記或拖沓時；在工作以後，工作穩定了，生活安定了，自己的惰性就多了，危機感、緊迫感不那麼強了，雖然沒到享樂主義和奢靡之風的程度，但也藉此學習給自己敲敲警鐘，引以爲戒。再說工作，心理健康教育更多的是一種滲透性的教育，潛移默化於學生學習生活的各個方面、各個環節，所以不能僅僅依靠專門的、單獨的心理健康教育活動來開展，而應與學生緊密結合、與我們學生工作的其他方面，如教育管理、獎助貸、職業發展與就業指導以及綜合管理緊密相連，相輔相成，形成合力。這也是此次羣衆路線學習，要深入羣衆、深入學生的一個收穫，當在日後的工作中進一步解放思想、更好的開展工作。

對照羣衆路線學習與改進四風，看到了自己以及自己工作中的不足和努力的方向，當進一步加強自我管理和工作改革創新，在理論學習中實現新的進步。

在享樂主義方面存在的突出問題 篇八

1、公務用車得到了有效規範，但對綜合處室公務用車保障不力。

2、不斷完善公務用車制度，儘量解決綜合處室公務用車不夠的問題。

3、撥款不及時，工資不能按時發放。

4、車輛處置不及時。

5、希望省局以重點治理公車爲切入點來加強機關作風建設。

6、工資待遇太低，比當地同等單位差，與經濟增長和物價上漲指數不匹配。

7、我們的福利會被食堂吃掉了，態度差，價格高，味道差。

8、希望加強機關食堂管理。

9、部分機關幹部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放鬆對自己的黨性修養。特別是國務院48號文出臺後，人心浮動，部分縣市出現了政令不通、陽奉陰違的現象；部分異地交流乾部思鄉心切，工作不安心；部分工作時間長、業績突出但受制於編制而無法解決副調研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。

10、開拓創新意識不足，缺乏銳氣。滿足於貫徹上級的指示精神，習慣於依樣畫葫蘆，不善於根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善於適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎麼做，別的部門怎麼做，然後纔是自己怎麼做。

11、希望省局要加強教育，重點是警示教育。

12、仍然存在接待超標和浪費的問題。有些幹部節儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現象。到基層出差接待仍有標準偏高的問題，還有收土特產、住宿費讓基層支付的現象。

13、希望機關幹部職工財產、工資、福利待遇公開。

14、有的機關幹部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責任。

15、貪圖安逸，不思進取，不願吃苦，工作拈輕怕重。

16、希望省局獎優罰劣，對執行好的，工作上進的幹部要優先提拔使用，對混日子的機關幹部，要真正發揮考評作用，能上能下。

17、心浮氣躁，學風不濃，玩風太盛。

18、省局領導深入縣局調查研究比較少，對縣局指導和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。