“四風”方面存在的主要問題剖析材料

“四風”方面存在的主要問題剖析材料

對照中央活動辦梳理的37種“四風”表現和市委指出的我市黨員幹部中存在的12個方面的問題，結合第一階段教育實踐活動成果、與班子成員談心談話體會和市委督導組徵集反饋意見，聯繫個人近年來工作、學習和生活實際，感到自己在“四風”方面主要存在以下問題：

（一）形式主義方面

1、理論學習不求深入，淺嘗輒止。不是把學習作爲提升境界、改造思想的利器，持之以恆，常抓不懈。反而當成一個負擔、一項任務，能躲就躲，能推則推，集中學習編織理由不參加，個人自學藉口工作尋寬心，有時實在推託不開了，也是硬着頭皮，走走形式，做做樣子，心不在焉，雨過地皮溼，沒有靜下心來深鑽細研，更沒有把其中蘊含的思想精華和理論精粹轉化爲創新思維、推動發展的動力源泉，運用到工作實踐當中。

2、走訪調研蜻蜓點水、走馬觀花。常常是爲走訪而走訪，爲調研而調研。調查研究預先安排多，隨機取樣少；走訪困難羣衆，物質撫慰多，刨“窮根”、治“病根”對應措施少。

3、彙報工作報喜藏憂，爭功諉過。有了成績唯恐領導不知道，千方百計鼓吹炫耀；有了過失，只怕被說成能力素質有問題，想方設法掩蓋粉飾，甚至有時爲了使自己的工作引起領導重視，在一些彙報材料和信息簡報中摻雜了誇大成分。

4、督導落實作風漂浮，力度不足。存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，工作當中方案措施定得多，跟進抓落實不夠，沒能一竿子插到底。

（二）官僚主義方面

1、重官輕民，唯上是從，止步於做“傳令官”。有時明知上級的決策指示與基層實際不符，也不爭論、不提醒，而是照轉照辦、盲目服從。

2、明哲保身，求穩怕亂，滿足於做“太平官”。對一些敏感問題和棘手難題不是主動創和諧，而是消極保穩定，能躲就躲，能拖就拖，耽誤了處理解決的最佳時期。

3、重外輕內，捨本求末，熱衷於做“交際官”。與上級和同級聯繫交往密切，與下級和基層幹部羣衆接觸交流不普遍，對有些同志特別是下屬單位幹部職工的情況掌握不全面。

4、急功近利，心浮所躁，不甘於做“土地官”。在一個崗位任職稍長就沉不住氣，幹部調整使用上有一點風吹草動就安不下神，得知一點事關自己成長進步的小道消息就靜不下心，影響和消耗了抓工作的精力。

5、迴避困難，轉移矛盾，不情願做“操心官”。對羣衆來信來訪批轉辦理多，親歷親爲少，對涉及羣衆切身利益的新情況新問題主動作爲、創新實踐的意識不強烈。

（三）享樂主義方面

1、貪圖安逸，畏苦怕難，艱苦創業勁頭不足。隨着工作時間漸長、職位漸高，特權思想有所滋長，覺得現在條件不比以前，再過苦日子是裝窮做秀，自我要求上降低了標準。

2、因循守舊，按步就班，工作創新意識不強。認爲謀創新容易出成績也容易栽跟頭，自己奮鬥這麼多年，今天的成就來之易，再跌倒了不容易爬起來，因而缺少了以往的衝勁和拼勁。

（四）奢靡之風方面

1、迎來送往“好面子”。接待上級規格不高害怕留下詬病，不送點土特產擔心被誤認爲“不重視”。

2、公務用車“比牌子”。自己的車比別人的價格便宜、配置低覺得有失身份，會被人“瞧不起”，因而在公務用車上存在攀比思想，同級別的比牌子，同牌子的比“氣量”，同“氣量”的比配置。

產生問題的原因分析

以上“四風”方面的種種問題，大多都是在長期擔任領導職務的過程當中滋長產生的，究其原因，固然有社會環境侵蝕影響等客觀因素存在，但主要的還是自己理想信念不夠堅定，宗旨意識樹得不牢，平時疏於學習改造，致使政績觀、價值觀出現偏差，爲民服務、爲民解困的理想追求不所淡化，以苦爲樂、艱苦創業的信念發生動搖，虛懷若谷、以人爲師的謹慎態度日漸被驕傲自滿、自以爲是的思想所替代造成的。具體來說體現在以下四個方面：

（一）信念不牢，私心做怪。

（二）瞻前顧後，缺乏擔當。

（三）驕傲自滿，脫離羣衆。

（一）盲目攀比，追求低俗。