hr的面試問題【精彩多篇】
HR面試自我介紹 篇一
面試自我介紹要注意些什麼呢?請看HR的說法。
首先,“經歷"不等於“經驗"。“經驗"是指“由實踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗",則是一種急功近利的“經歷",他們認爲“進魚缸遊一圈,就成了金魚",於是,他們不惜花費寶貴的時間,頻繁走過場。恨不得把一天當25小時,做25件大事情。但是,這樣機械地像一隻蜻蜓“掠過水麪,不留痕跡",“經驗"又何從談起?
其次,“經驗"的含金量太低。在人才招聘會上,只要一提到“經驗",很多畢業生在進行自我介紹時經常就是“三句不離本行":家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經驗",其實並沒有什麼實質性的內容。殊不知,用人單位看重的是在相關行業內的實踐技能,是對該項工作在意識層面上的認知,而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了,這些活兒,隨便找一個人去做,恐怕也不會差到哪裏去。作爲一個大學畢業生,希望以此來突出自己的能力,顯然難免有些荒唐。
我們常說“先天不足,後天彌補"。其實,每個人的“經驗"都不是與生俱來的,大學生也不例外,他們的主要任務是做好知識儲備,畢業後走上工作崗位“實踐",才能鍛煉出真正的“經驗"。所以,用人單位如果簡單地以“實踐經驗"來苛求應屆畢業生,顯然是對常識的不尊重。而大學生爲了迎合用人單位的喜好,把寶貴的學習良機,奉獻給沒有實質意義的“經驗",顯然是捨本逐末,必將得不償失。
HR面試自我介紹 篇二
我叫xx,已有x年從事人事的經驗。在工作中,我積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;瞭解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法,提高了企業的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發13號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會,我現在還不敢說一定會比別人做的強,但我敢拍着胸脯說,我會盡全力去做好,爲公司,也爲我個人。
HR面試自我介紹 篇三
工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;
瞭解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法,提高了企業的執行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發13號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。
HR面試自我介紹 篇四
我責任心和原則性強; 有很好的合作精神; 熱情開朗,親和力和感染力強,能和他人很好的溝通;
在大學期間擔任過學生幹部並參加社會實踐,通過鍛鍊積累一些經驗並培養了吃苦的精神;大學宿管的工作使我善於溝通交流,學會了如何協調人際關係。
精通招聘和社保公積金模塊
人事助理的實習經驗使我對人力資源的各個模塊有了初步的瞭解,在實踐中能更加熟練地運用EXCEL,同時組織能力也有一定的提高,還並獲得“優秀員工”稱號
我從不懷疑自己,雖然暫時沒有多少工作經驗,但只要努力就一定會成功。對HR工作有濃厚的興趣,希望能從人力資源的一點一滴做起,一步步,成爲人力資源方面的專業人才。
HR面試自我介紹 篇五
工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流失率由34%降低到 11%,並使適崗率有大幅提高;瞭解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法,提高了企業的執行力及工作效率;xx年合理利用政策(京平政發 3號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共xx年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;瞭解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法,提高了企業的執行力及工作效率;xx年合理利用政策(京平政發 3號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會,我現在還不敢說一定會比別人做的強,但我敢拍着胸脯說,我會盡全力去做好,爲公司,也爲我個人
HR面試自我介紹 篇六
回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實自己,堅持刻苦努力學習,把所學的東西應用在生活中。爲實現人生的價值打下堅實的基礎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛鍊了自身的處事能力,能全面思考問題,對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題。
在即將進入社會之際,爲了更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態,至於做什麼,就是在實踐中,不斷的學習、不斷的鍛鍊。因此,我希望加入貴單位,如果能夠成爲公司的一份子,我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量,與公司共同促進、發展。
HR面試自我介紹 篇七
工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;瞭解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法,提高了企業的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發13號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會,我現在還不敢說一定會比別人做的強,但我敢拍着胸脯說,我會盡全力去做好。
HR面試自我介紹 篇八
各位面試官:
您們好!能夠劈波斬浪,從無數應聘者中脫穎而出進入面試,自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說,如果我爲自己的理想奮鬥了,即使是失敗,我也不會後悔因爲我收穫了!
HR面試自我介紹 篇九
工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取啦國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,並具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設計計算公式,並擔任計算工作;
任職期間, 建立啦公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考覈機制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓需求,制定計劃並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂啦工作任務書考覈辦法,提高啦企業的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發13號文)爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會,我現在還不敢說一定會比別人做的強,但我敢拍着胸脯說,我會盡全力去做好,爲公司,也爲我個人。
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