考勤制度新版多篇

考勤情況 篇一

局屬各部門：

爲認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作；不少員工爲完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。可是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，爲又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標供給保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創造性，增強職工的職責感和事業心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。

特此通報。

xxx

20xx年xx月xx日

考勤制度 篇二

廠打卡考勤制度

爲進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考覈工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間爲：上午到，下午時到時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視爲遲到，未到下班時間刷卡視爲早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款*元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的務必先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評爲先進工作者，如連續二個月出現類似狀況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

考勤制度 篇三

一、日常作息時間

業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙週工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。

週一至週五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00爲固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛，沒有外出的人員都參加。

週六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

後勤部門是五天工作制度。週一至週五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

週六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

二 、上班時間工作規範

1. 遵守集團的上班工作規範；

2. 上班時間儘量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間儘量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；

4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行爲；玩遊戲；上非法、黃色網站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔並通告批評；在辦公場所吸菸等；

以上行爲屢教不改的，公司將通報批評，並影響個人的職位升遷。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未啓用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記；如啓用考勤設備，則以考勤記錄爲準；

遲到：上午正式上班時間後10分中之內(即8：40前)到公司不爲遲到，8：40 ~9：10爲遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的爲上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司爲早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司爲下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，爲全勤。

業務部門(銷售，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》並主送提醒總經理批覆，回公司後在CRM軟件中填寫《執行報告》;

如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》並主送提醒總經理批覆，回公司後填寫《執行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤統一由人力資源部經理執行；

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛，沒有外出的人員都參加。

週六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

後勤部門是五天工作制度。週一至週五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

週六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

二 、上班時間工作規範

1. 遵守震華企業的上班工作規範；

2. 上班時間儘量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間儘量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；

4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行爲；玩遊戲；上非法、黃色網站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔並通告批評；在辦公場所吸菸等；

以上行爲屢教不改的，公司將通報批評，並影響個人的職位升遷。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未啓用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記；如啓用考勤設備，則以考勤記錄爲準；

遲到：上午正式上班時間後10分中之內(即8：40前)到公司不爲遲到，8：40 ~9：10爲遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的爲上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司爲早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司爲下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，爲全勤。

業務部門(銷售，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》並主送提醒總經理批覆，回公司後在CRM軟件中填寫《執行報告》;

人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規範和提醒上班時間已到；

人力資源部經理應在每月3個工作日內公佈上月的考勤情況，並提交考勤表交會計，以便進行工資覈算。

四、請假

1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內的假由本部門經理批准，一天(含)以上的假由總經理批准，不得越級請假。以請假條作爲請假依據，無批准的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假後休假。

3. 請假條作爲月終統計考勤的組成部分。

4.國家規定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視爲曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視爲主動離職。

五、計算標準

1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

2. 遲到、早退以次數計算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時扣：月基本工資/176  1;

(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關醫療證明；

(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176  1;

(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176  3。

(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);

(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天(含節假日，含15天)者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經總經理批准，填寫《加班條》。

2. 每標準小時加班工資爲：月基本工資/176  2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理諮詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

七、本工作規範由公司人力資源部負責解釋。

考勤制度 篇四

一、考勤細則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(含)，由副園長審批，請假三日內(含)，由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批准。出勤統計由會計負責。

(3)考勤執行：

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視爲曠工。

(4)臨時性任務：

經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

(5)公 假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況爲公假：

① 因工作需要領導批准參加的學習及開會。

② 在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

③ 國家法定的公假以國家規定爲準，本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假，否則酌情視爲曠工。

(7)、病 假

1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

3、除急診外，上班時間看病不予准假。

(8)、事 假：

1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批准後，方可離園，否則不予准假。

(9)、曠工：

1、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均爲曠工。

2、曠工三天以上者，視爲自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，併發警告單。

4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

10)、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。

11)、考勤兌現

1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況，結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

2、規定穿園服的時候(每週一—週四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委託他人打卡，違者將紀律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、覈實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工籤認。

三、考勤管理的處罰規定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作爲每月結算教職工工資的一項重要依據。

(二)行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度爲準。

諾貝兒·地球村幼兒園

XX年2月

考勤制度 篇五

爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作爲對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字覈實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作爲其它福利發放的參考依據。

1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走爲忘打卡者)，同時有相關人員證明，視爲忘打卡1次，忘打卡3次就視爲遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計爲曠工。按公司相關規定處理。

6.執行時間：本制度執行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知爲準。

考勤情況 篇六

8月20日午時13：30分，學校考勤工作組由郭校長助理、閔校長助理帶隊，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情景進行了全面檢查。現將檢查情景通報如下：

一、檢查結果

當日檢查全校共計有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負責人請假的情景下，擅自未到崗工作。

二、處理意見

對於病、事假人員按學校考勤制度執行，所在部門的考勤員要按學校規定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應規定執行績效扣減；對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，說明未到校工作的理由，並按曠工1天處理；將1人調整了工作崗位。

職工出勤情景是學校工作有序進行的根本保障，今後學校將高度重視學校考勤工作，各分管副校長將不定期帶領考勤工作組人員到各部門、各崗位進行抽查；各部門負責人要及時向本部門教職工傳達學校考勤管理規定，嚴格履行請假手續，切實加強考勤管理和遵章守紀教育；全校廣大教職工要認真遵守學校工作紀律及各項規章制度，發揚主人翁精神，用高度的職責感和事業心，樹立“校榮我榮”思想，以工作爲重，以學校事業爲重，爲學校良好發展作出進取貢獻。

xx衛生學校

xx職工醫科大學

20xx年8月25日

考勤制度 篇七

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作，爲了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司規定時間爲基準：早8:00——-午後12:00下午13:30————-17:30

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

2、打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時間：18:30————21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記爲曠工。

三、缺勤、全勤狀況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均爲曠工半天(扣款50元)

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。

5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批准補辦籤卡，部門主管保管好員工籤卡資料在本月底30日上交財務保管。

考勤制度 篇八

一、學生必須按要求在每學期開學前一天到校報到，自開學第一天起開始考勤。

二、學生上課、自習、實驗及規定參加的會議和校內外活動均進行考勤。因故不能參加者必須請假。凡未請假、請假未獲批准或超過假期未續假者，均視爲曠課。遲到或早退四次以曠課一課時計。

三、在節、假日期間，必須按規定時間離校和返校，因故需提前離校或推遲返校者，須經班主任同意並報政教處批准；擅自提前離校或推遲返校者，均視爲曠課。

四、對曠課學生，班主任要負責進行批評教育，並責令其在一定範圍進行檢查。每學期曠課累計達12課時以上者，給予警告處分；達24課時以上者，給予記過處分；達48課時以上者，給予留校查看處分；達兩週以上者，給予勒令退學處分。對曠課學生的處分，要按規定報批，並在校內張榜公佈，同時通知其家長。

五、學生因故需請假者，通過班主任辦理請假手續。請假3天以內，由班主任批准；請假3天以上7天以內，由政教處批准；請假7天以上，由主管校長批准。請假期滿，應向班主任履行銷假手續。

六、學生請假應事先辦理手續，經批准後方爲有效；除急病或緊急要事，

一般不得事後補假。

七、學生請病假，須有校醫務室或校外醫院的休假證明；學生請事假，須有家長簽署的請假條。

八、各教學班必須堅持每天考勤，政教處要定期公佈各班出勤情況。

九、各教學班的出勤和考勤情況，是班級量化考覈的重要依據。

20xx年3月5日

考勤制度 篇九

爲了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據《勞動法》及有關法律法規的規定，結合檢測中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

檢測中心實行每週6天工作日(法定工作日五天，一天爲加班)。每週一至週六爲工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

下午工作時間：按照局有關規定執行

因業務需要，每人每星期週末上班一天(加班)

二、考勤小組

爲保證考勤管理制度執行力度特成立領導小組。

組長：費海華

成員：何宇亮、鄧雯雯、史雲華

三、考勤制度

檢測中心考勤執行上牆簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最後一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統計，交考勤小組組長審覈，作爲職工當月出勤情況的原始記錄。

(一)關於遲到、早退、曠工的規定

爲嚴格檢測中心紀律，特制定如下規定

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視爲早退。早退的處罰辦法爲扣除半天工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視爲曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視爲曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視爲曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節處理。

(二)關於事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。

半天以內(含半天)事假報部門負責人審批，並填寫事假條經分管領導批准方能休假；1天以內(含1天)事假還應將經中心主任批准後方可休假，1天以上事假需報住建局領導

審批同意後方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，並扣除相應獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。半天以內(含半天)事假報部門負責人審批，並填寫事假條；1天以內(含1天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交中心主任簽字後方可休假，1天以上事假需報住建局領導審批同意後方能休假，部門負責人以上領導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

(三)關於各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關規定執行

3、工傷假 因公受傷，休假視爲上班。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。 休假期間工資照發。因工作需要，經“中心”領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

(四)、加班

因工作特殊性，週六、日每人必須加班一天、其它國家規定的法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，並上報考勤小組留檔。

爲提高服務效能，單位職工每日提前半小時上班

以上加班單位發600元/人*月(滿勤)，實際發放額按考勤加班實際天數測算。

金壇市建設工程質量檢測中心

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