員工考勤管理制度（新版多篇）

員工打卡考勤制度 篇一

爲了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。

一、作息時間

1、公司/辦事處實行每週5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――17：30

二、違紀界定

員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點），遲到30分鐘以內的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請假制度

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

3、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前2天申報，僅限當年使用。

5、工傷假：按國家相關法律法規執行。

6、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，給予1天帶薪喪假；超過規定時間的按事假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，並在上班後第一天完成請假手續。

3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視爲曠工（每日共計2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司/辦事處時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先經部門經理同意後方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視爲曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批准。未經批准，公司/辦事處一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司/辦事處發給加班工資，不作調休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發。

八、出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經理或總經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》統一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標準：以火車（非軟臥）和汽車爲主，不允許乘坐飛機（特殊情況除外）

2、差旅費標準：

交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。

住宿伙食補貼：

總經理及以上：按實際報銷

各部門負責人：x元/人/日

公司其他員工：x元/人/日

九、離職

離職分爲正常離職與自動離職。正常離職分爲主動請辭與公司/辦事處請辭。

1、主動請辭：試用期滿後，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批准後，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。

2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行爲嚴重違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任批准予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。

3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。

4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，並追究其相關直至法律責任。

5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行爲將被追究相關直至法律責任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。

十、附則

1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作爲公司/辦事處集體活動經費。

2、本制度自公司/辦事處公佈之日起執行。

3、本制度解釋權歸公司/辦事處。

公司員工考勤制度 篇二

一、總則

1.1 目的：

爲加強項目部考勤管理，規範員工行爲，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度

1.2 適用範圍：本制度適用於項目部所有工作人員

1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發佈、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

二、員工行爲規範

2.1 員工上班應穿着整齊，並注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留鬍鬚、長髮、染髮、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2 上班時，中午不準喝酒，發現一次罰款100元；賭博發現一次罰款100元，發現第二次罰款200元，發生3次以上者開除工地，並用不錄用 2.3 吸菸應在指定區域，並注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔菸頭、紙屑等。

2.4 爲了確保工地內的消防安全未經項目管理人員同意。

2.5 服從管理，文明施工，工人之間產生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。 2.6 嚴禁在工地賭博及以娛樂爲名進行變相賭博活動，否則一經查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行爲給公司造成損失由當事人承擔全部責任。

2.7 上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網聊天、聚衆賭博等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。

2.8 員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散佈任何不利於項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背後牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家鬥毆。

2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇於承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業期間，施工現場員工不在現場的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。

2.11項目部員工應作好自己職責範圍內的工作，爲公司做好服務，作出

自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，並視情節嚴重另行處理 2.12項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。

2.13恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規定

3.1 工作時間：

項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間爲準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經批准擅自離開或爲出工者視爲曠工處理。以月爲計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可後外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下情況未上班者視爲曠工：未辦理請假手續或24小時未履行請假手續的；每次遲到早退2小時以上；請假或續假未獲批准而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款並視爲自動離職。

3.3 病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數扣發半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經公司認可醫院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節假日。

3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經部門領導、項目部主管領導批准後，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節假日，無薪。

3.4請銷假：未向項目部主管領導書面申請請假並經批准者，或未按規定時間請假一律按曠工處理。向上級領導請假但未通過批准擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經理批准，兩天或三天的由分管領導批准，三天以上的由總經理批准。

3.5違紀和獎勵處理：

項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經查實後，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，覈算員工的工資。

四、加班時間管理規定

4.1項目部應根據項目實際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經理批准執行；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總批准後方可按批准方案執行。

4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

4.4對安排的項目加班，各專業工長應加強巡視、考覈，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確認後交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部覈算加班工資。

員工打卡考勤制度 篇三

一、總則。

爲保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用範圍。

本制度適用於公司全體員工（含試用期員工、勞務派遣工、臨時工）。

三、工作時間。

（一）公司員工每週實行五天工作制（週六、週日休息），每週工作時間爲40小時，每日實際工作時間爲8小時。各部門可根據實際情況制定一週工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區作息時間爲：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整爲：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11：30—12：30爲午飯及崗前休息時間、

2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知爲準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日後人力行政部發文統一任命爲準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間爲12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月爲單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司採取以考勤機記錄數據爲主，手工考勤記錄爲鋪的辦法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行覈查。如數據覈查無誤，員工須在考勤數據中籤字確認，據此核發工資。

2、打卡次數：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據採集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對於沒有刷卡設備的辦公場所，公司採取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委託他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20元/次，並通報批評。

6、員工原則上應先到公司報到後，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批准並完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。

8、全體員工週六、週日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。

五、異常出勤規定。

（一）遲到。

1、晚於上班時間5分鐘以上的，視爲遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考覈工資下降爲零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批准，提前5分鐘以上離崗的，視爲早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視爲曠工。

（四）外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，按照事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批准手續。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》並由部門負責人簽字，並在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公佈一次上月考勤彙總數據。

六、請假管理規定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審覈後，報主管副總經理審覈，最終報總經理批准。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須徵得上級領導的簽字同意，否則視爲曠工。

公司員工考勤制度 篇四

第一條作息時間：

酒店員工上下班時間規定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時間工作

第二條考勤管理：

1、考勤內容

1)上班時間已到而未到崗者，即爲遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即爲早退。

3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即爲擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經准假而不到班者，均爲曠工

2、考勤須知

1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，並處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的績效工資。

3)曠工

4)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

5)員工串崗、脫崗視爲擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，並處罰款50元。

6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

2)酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同於酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，並做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤爲準。

3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄（彙總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次，並處罰款50元。

6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效；但每月以兩次爲限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

8)私自塗改考勤記錄，給予記過處分。

9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批准後生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工的正當請假理由：如“子女、兄弟姊妹結婚”、“親屬喪亡”等，應予以准假，不得以如何藉口不予准假；員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。

4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

2、審批權限

1)員工請假，假期三天內部門經理覈准，三天以上由人事部覈准，六天以上由分管副總審批。

2)主管、領班請假，假期一天由部門經理覈准，1-3天由分管副總批准，3天以上報總經理批准。

3)經理級人員，假期一天內由分管副總覈准，一天以上由總經理覈准。

4)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，並報人事部門備案。

5)假期審批：

3、各種假期

1)法定假？

元旦（1天）

春節（3天）

婦女節（限女性）（0、5天）

勞動節（3天）

國慶節（3天）

※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

※法定假日上班者，由部門日後按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天爲限。

b)員工請事假必須於前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規定：

d)全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金的50%；

全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100%。

e)若因特殊情況，未能於前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，並於事後補辦請假手續，否則以曠工論處。

3)病假：

a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審覈。

b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%；超過60天者，扣除年終獎金100%。

e)病假請假醫療費用另行規定。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，並經人事部及分管副總批准，方可生效。

員工結婚可請婚假3天；晚婚員工（男25週歲，女23週歲）可享受婚假10天。

5)產假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產假。

b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產前15天，產後75天共計90天的休假（包括法定假日）。

c)休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，並按請假審批手續辦理。

e)女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

f)女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

6)喪假：

a)員工父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天（包括例假日）。

b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天（包括例假日）。

c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

7)計劃生育假

a)施行計劃生育規定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。

b)休假手續按請假審批權限辦理、

8)工傷假

a)由酒店指定醫院的開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。

a)工在酒店連續工作期滿一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

c)有薪年假不能跨年度使用。

d)請年假者，須於兩週前填寫申請表並辦理審批手續。

e)基於工作上的需要不能休假時，可折算爲補貼，標準爲日崗位工資的50%計發。

f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

※事、病假積計逾15天者。

※曠工達2天以上者。

10)其他休假

a)員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模範大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。

b)員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

4、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應照下列規定辦理：

a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解僱。

b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別覈准者不在此限。

c)特准病假以半年爲限。特准病假期間薪資減半發給，逾期者按國家及酒店相關規定處理。

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。