農信系統辦公室工作主要事蹟(精選多篇)

第一篇：農信系統辦公室工作主要事蹟

～年，綜合辦公室在聯社的正確領導下，嚴格按照聯社制定的規章制度履行職責，所分管的各方面工作，都是以聯社的方針政策爲準則，以聯社的長足發展爲目標，同時結合全轄的實際情況，努力搞好各方面工作。儘管一年來並未取得突出業績，但辦公室幾名員工確實以勤勤懇懇、任勞任怨的態度投入工作當中。

綜合辦公室作爲聯社的職能部門之一，其重要性就是在於聯繫上級和下級的橋樑和紐帶，這樣就對辦公室人員提出了嚴格要求，即辦公室人員要具備一定程度的綜合素質才能符合相應的工作要求，綜合素質包括很多，例如：思想道德素質，這是做好各方面工作的思想基礎，當然這一素質不僅要求辦公室人員具備，其他職能部門人員也必須具備；業務素質，這是做好專業性工作所應該具備的等等。爲具備多方面素質，辦公室幾名員工在做好工作的同時，廣泛深入學習，積極汲取有關金融方面的理論知識，另外在有餘力的情況下，汲取一些自然知識及社會知識，並將這些相關知識運用到實踐當中，以求將各方面工作做的盡善盡美。

爲將辦公室工作再上一個新臺階，在辦公室兩名主任的倡導下，制定了辦公室行爲意識準則，其具體內容主要是：

一是形象意識。辦公室每個人的一言一行，一舉手一投足，從某種意義上講已超越了個人，代表了聯社形象，辦公室人員說出來的話，水平高低，外界都認爲代表聯社整體員工的水準，所以要注意自身言談舉止，樹立良好形象。

二是服務意識。服務的種類、範圍比較多，而辦公室的很多事都體現在服務上，實質就是爲大家辦事。因此，在幹工作的同時首先要明確自己是爲別人服務，並且要知道自己爲誰服務？怎樣服務等。這些意識的樹立統稱爲服務意識，它是幹好工作的前提條件。

三、協調意識。辦公室人員要以大局出發，統攬全局，樹立較強的協調意識，不僅要協調上下級關係，同級關係，還要協調對外關係，只有上下和氣，內外和氣，才能使聯社機關工作開展得有聲有色，富有朝氣。

以上準則的制定與實施，收到良好的效果，使辦公室人員一改舊貌，明顯提高了辦公室整體工作水平。

一年來，就辦公室負責的具體工作而言，沒有任何漏洞，完全是按照聯社的指示進行，同時各項工作的完成都得到聯社的肯定與認可，儘管在一些工作中依然按照老一套，沒有什麼創新，這一點有待於在今後的工作中慢慢探索與實踐。對於今後的工作，辦公室已初步形成一套方案，主要是對～年工作中的不足予以整改，力求在聯社實現跨越式發展中做出相應的貢獻

第二篇：淺析如何做好農信聯社辦公室工作

當前，全國農村信用社改革進入關健時間，各地農村信用社嚴格按照“明晰產權關係、強化約束機制、增強服務功能、國家適當支持、地方政府負責”改革總體要求，以縣（市）級爲單位的農村信用社統一法人改革取得了階段性的成果。面對新的形勢和任務，辦公室綜合工作如何與時俱進，開拓創新，把握一級法人體制下聯社辦公室工作的特點和規律，高質量、高標準

地做好本職工作。筆者認爲主要從以下幾方面入手：

一、正確認識辦公室工作的職責、地位和作用。

在常人眼裏，辦公室無非是管管檔案、分分文件、發發通知之類的活整天搞不完的閒差部門。然而在新形勢下，聯社辦公室的工作雖繁複而不可缺、雖平凡卻顯重要：

首先辦公室是聯社的重要綜合辦事機構，擔負着上情下達、下情上報、對外交往和後勤服務等繁重工作，處於協調機關各部門、連接領導和基層的的橋樑和紐帶，是聯社機關的參謀部、宣傳部、後勤部和服務部，具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能。同時辦公室也是聯絡上下左右，溝通四面八方的窗口，處於聯絡站的地位。辦公室工作人員的工作做得怎樣，素質高低，直接體現聯社機關的形象和風貌。這就要求辦公室工作人員具有較高的綜合素質，具有隨時應對處理突發事件的能力，不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協調，每個環節都要從全局出發，具有主動性、預見性、開放性和創造性。

二、聯社領導是推動辦公室工作的關鍵。

辦公室工作能不能得到加強，關鍵在於聯社領導，在於領導對辦公室工作的認識和重視，如果把辦公室單純地作爲後勤服務部室而忽視其參謀、助手作用來認識，辦公室就變成了勤雜室。辦公室工作人員每天就會沉浸於紛繁零碎的瑣事之中，就沒有時間去抓信息工作和搞調查研究，下情不瞭解，談不上給領導提供決策的依據。所以領導的重視、關心、支持辦公室工作，給他們創造一個寬鬆的工作環境，從工作上支持他們，從生活上關心他們，肯定會使辦公室不僅能夠穩定住隊伍，而且還會有很大的吸引力，充分調動他們努力工作的積極性。

三、適才使用配置辦公室人員是前提。

辦公室人員的適才使用表現爲“察其所能，人盡其用”。具體來說，就是針對人才的不同能力分別對待，使人才得到最好的利用。

一是辦公室主任。能否有效發揮辦公室的整體作用，辦公室主任起着至關重要作用，因爲辦公室主任的職責是主持辦公室的全面工作，事事要擔、面面俱到，既要參與領導班子對重大問題的討論與決策，又要組織參與日常的瑣碎事務，要帶領和組織辦公室人員努力完成承擔的各項工作任務。這就要求辦公室主任思想要活躍、辦事要穩妥、處事要嚴謹以及樸實的工作作風和公正的處事原則，同時要具備擔當辦公室主任所必須的知識能力，有一定的政治理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗，才能帶領辦公室人員幹好工作，促進聯社機關及全轄工作的高效運轉。

二是辦公室成員。首先敬業精神要強，對工作要認真負責、任勞任怨，特別要遵守嚴明的組織紀律，吃苦耐勞的優良品質、紮紮實實的工作作風，不論是撰寫材料、文件收發、打印裝訂，還是協調辦事、接待來訪，甚至沏茶倒水、打掃衛生等都要有強烈的服務意識，以高度負責的態度一絲不苟地做好。這些成績和效果往往不是顯而易見的，不易出成績，並且時常因撰寫材料、接待來訪不分上下班、節假日，這就要求辦公室人員要有不爲名、不爲利，甘當無名英雄的思想品質。其次要不斷學習爲自己充電，劉勰在《文心雕龍》中說：“纔有庸俊，氣有剛柔，學有深淺，習之鄭雅，並情性所鑠，陶染所凝。”面對目前的改革和未來的發展形勢，作爲辦公室人員必須不斷的補充新知識，加強自己的品質修養和能力培養，補充能量，學到一定程度，才能做什麼事情都可以隨心所欲而不逾規矩。再次要有團隊意識，由於生活閱歷、工作經驗、文化層次、職責任務等不同因素，難免會產生矛盾，這就要求辦公室人員從大局出發，從做好辦公室整體工作出發，謙虛謹慎協助辦公室主任幹好工作。

三、分工明確，流程化管理是效率。所謂辦公室管理工作流程，是指辦公室內按照一定模式制定的完成各項管理工作所需的步驟的總和。流程化就是工作標準化，檢查工作對照流程，就有據可依，掌握了流程，寓理於胸，做工作就有主張，做錯了容易發現與糾正。辦公室工作流程化的總目標是提高辦公室工作的效率。首先定崗定責，權責對等，減少相互推諉，相互扯皮。按照“定崗、定責、定標準”的要求，健全完善辦公室工作的崗責體系，形成具體的崗位工作規範，制訂詳細的“崗位操作手冊”，使各個崗位的人員能夠全面瞭解崗位職責，熟悉本職工作，確保嚴格按照管理標準和工作規範，優質高效地完成本職工作。其次是完善制度，夯實基礎。要健全從政務服務到事務管理，從外部協調到內部運轉等辦公室各方面的工作制度。要對現行制度進行認真清理

，保留合理的，補充必要的，廢止過時的，形成完善、管用、有效的制度體系。使聯社辦公室工作始終處於連續高效不間斷運行，人人有事幹、事事有人幹、時時有人管、工作不失職、責任不脫鉤的精細化管理狀態，全面提升辦公室服務水平和工作執行力。

第三篇：辦公室主要事蹟

主要事蹟介紹

在這個文化藝術節中，我係積極配合學校的各種活動，我水利系社聯也進行了相關的活動舉辦，水利系以“文化沐心 德藝雙馨”爲主題，緊緊圍繞學校中心工作，讓我水利系社聯開展了豐富多彩、富有特色的校園文化藝術活動，爲廣大學生提供了展現自我風采的舞臺，豐富和充實了學生的學習生活和精神生活，推動了高雅、和諧、創新的校園文化氛圍和良好的育人環境營造。社聯辦公室在輔導老師的指導和帶領下，在包括部長和所有幹事的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任務，發揮了組織、協調以及後勤保障等作用，得到了老師和各部的肯定，完成了活動策劃之前的工作計劃。現在來說說我們水利系社聯辦公室的一些主要工作內容和活動感想：

一、加強內部建設

1.基於社聯辦公室工作性質的特殊，要求辦公室成員必須有較高的思想覺悟，敏銳的做事頭腦。所以在這學期的工作中，我和部門幹事都已做事嚴謹有效率爲典，社聯辦公室是水利系社聯的核心部門，能否在工作中起到表率作用關係到辦公室在社聯中威信的樹立，也間接影響到社聯整體在廣大同學心目中威信的樹立。爲了保持辦公室成員的工作熱情，調動起每個辦公室成員的積極性，提高辦公室的凝聚力，推動了高雅、和諧、創新的校園文化氛圍和良好的育人環境營造，我決定，每週開例會與辦公室成員談心，瞭解每個成員的實際困難，並想辦法幫助解決，使他們感受到社聯的溫暖，把一種感激之情化成對工作的熱情，積極的參加到社聯的工作中來，來完成這回我們社聯爲響應學校文化藝術節而舉辦的各個有意義的活動。

二、明確分工，細化責任 由於辦公室工作可以大體分爲三塊，分別由專人負責，把責任落實到個人。

1. 事務通知事務通知是辦公室開展工作的一個重要環節，能否通知到位關係到社聯工作能否高效的進行。該項工作由我們部門副部長主要負責。然後再通知下去給下面的幹事，通知後做好通知記錄，及時的把特殊情況反映給相關領導。由於水利系社聯辦公室剛成立，我們沒有前輩資料可以參考，所以我們一直都在自己的努力創新改革中。

2. 活動蓋章我們要舉辦一些這回藝術節的相關活動，尤其社聯協會多，所以相應的活動也多一點，所以我們要那宣傳紙去輔導員老是那裏去敲章，此時由我幹事負責，我在旁監督。

3.場地申請由於辦活動需要學校的一些場地，那我們就需要去相關部門去敲章申請，然而，我們部門剛成立，沒有經驗，我邊學邊做，學會了場地申請的流程，在其中我安排了幹事一起學習，最後在部門例會中總結了申請流程，此時由我負責，由我管理。

在這學期的文化藝術節各項活動舉辦中，我們部門參加了很多活動，也幫助很多部門協會舉辦了先關活動，現在我來列舉下我們部門這學期的工作小結和活動感想：

第一、組織協調

辦公室作爲社聯的橋樑,部門在本學期的各部門與協會之間的協調工作上發揮了良好的作用，得到了老師、主席團、各部部長及協會會長的肯定。使社聯本學期的工作和各個活動得以在和諧，良好的文化氛圍中進行和開展。

第二、物質保障

另一方面，辦公室在物品保障上也繼承了一貫的傳統，及時按量的完成了任務。尤其是大一的新干事憑藉着高漲的熱情和強烈的責任感，克服了大量的困難，保證了社聯一切活動的順利開展和進行，使得在各個活動舉辦中所涉及的財務問題都得到了良好的解決。

第三、部門活動的開展

本學期的文化藝術節以“文化沐心 德藝雙馨”爲主題，而我們的社聯也在這幾月舉辦了各種活動，也以此來作爲我們水利系社聯的文化月，在此期間，辦公室除了做好各部門和協會的後勤保障工作以外，還幫助他們開展了一些生動、有積極意義的活動。有如下幾種活動：

1.築夢者協會抱抱團活動這個活動室社聯文化月的第一個活動，轟動是由築夢者社會實踐部和愛心助學社共同舉辦的，我們辦公室於一個禮拜之前申請了場地，並在活動期間幫助了這個活動的順利的展開。

2.老男孩協會的講座老男孩協會是個創業型的協會，所以，爲了舉辦相對應的活動，老男孩協會請了一位比較有經驗的浙大畢業的老師，請他萊維我們學生講解了一場名爲“大學生該如何度過大學”的專題講座。我們部門爲其申請了場地和對其後勤工作做了幫助。

3.愛心助學社的電影節活動愛心助學社在學生活動中心舉辦了場關於愛心的電影，要求了全系學生和外系及個別的學生參加了活動，辦公室同樣幫助其在一禮拜前申請了場地，並對其後的一些後勤任務做了些幫助。

4.工程測量協會的講座由於測量協會比較特殊，現在我們系學生還沒有接觸到該門課程，要等到下學期，所以，爲了能讓學生提前認識到測量的形勢與前景，讓他們爲自己的以後學習打下堅實的基礎，測量協會開展了這場關於測量前景的講座，講師是我們系知名的測量導師，黃文彬老師。當然，我們辦公室做好了自己的本職工作，申請了場地與幫助其做了些後勤工作。

第四、工作期間遇到的問題

1.工作期間，由於我們剛成立，很多事情我們還沒有經驗，沒有一套明確可行的行事方案，很多事都需要我自己來摸索，自己來實踐，這對我們部門以高效率爲目標的行事風格帶來了一些影響，索性，在期間，我們經過多方努力，克服了困難。

2.在申請場地時都是我去的，因爲大家都沒有經驗，所以我先實踐了一下，瞭解到其中過程的繁瑣，有時老師有事，或者我自身的時間安排，纔出現了申請場地麻煩，時間安排沒有得到充分的利用，減緩了工作進程。

3另一方面，辦公室本學期的工作並沒有爲每一位幹事提供適合他們特長的鍛鍊機會，作爲部長我在安排和協調上負有一定責任。

4.由於辦公地環境簡陋，我考慮下買了凳子等需呀大資金的物品，事前也沒有與輔導員老師商量，導致了這次工作的失誤，從中也吸取了一些教訓。

5. 辦公室在本學期能夠及時地爲各部門的各種活動提供相應的物品，保證了各部門活動的順利開展。同時，通過一學期的工作，也發現了一定的問題，如物品的存放較爲混亂，分類不夠系統等問題，這也是辦公室下一階段工作重點改進的地方。

第五、活動感想

在這一學期中，辦公室積極協助社聯工作，發揮社聯“祕書處”、“紐帶”的作用，做好系社聯辦公室與各個部門各個協會之間、團學各部門和各部門之間的聯繫、協調工作。繼續發揮辦公室在社聯中“家”的作用。

在活動開展方面，我們辦公室一如既往的協助各部辦好各種各樣的活動，特別是爲各部提供可靠的、及時的後勤保障。當然辦公室的工作重點除了要在物質後勤上繼續發揚認真負責的好作風，做好保障外，社聯辦公室內部的思想感悟，更是辦公室這一學期的重點，在本屆學校文化藝術節中，我們辦公室各個幹事和部長的自身素質上都有所提高，都樹立強大的責任意識，高度發揚了負責的精神，對自己工作勇於負責，敢於負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，紮紮實實，創造性地開展工作，爲之後更好的工作做出優良的貢獻。

在我的深刻感想中，我還是覺得本次文化藝術節真正的辦到了每個學生的心中，想傳達的意思也真正傳到了每個學生的心中，在各個活動的舉辦完成下，我深刻的理解到了文化藝術節舉辦時所提到的“展現自我風采的舞臺，豐富和充實了學生的學習生活和精神生活，推動了高雅、和諧、創新的校園文化氛圍和良好的育人環境營造”的目的，真正的改變很多學生，也影響了很多學生，是的他們在工作、學習中，更加的有積極性，精神上的領悟也提高了不少，我們辦公室在活動中取得優異的成績，既感受到健康高雅的文化藝術的薰陶，又進一步提高了自身的思想政治素質，使得這回的活動舉辦非常深入人心，影響積極深遠，個人能力和思想覺悟都得到巨大的提高， 真正響應了這回的文化藝術節，響應了文化藝術節的精髓。

水利系社聯辦公室

顧王雄

第四篇：衛生系統財務會計工作先進個人主要事蹟

xx 同志 1975 年參加工作，從事會計工作二十幾年，忠於職守、勤奮工作，先後四次被評爲財會工作先進個人和優秀共產黨員。 虛心學習 2014 年， 市企業養老保險中心成立， 服從組織安排， xx xx調到中心任基金管理科科長。對他來說，這是一項全新的工作。由於中心剛成立，人手少，任務重，擔負着全市企業離退休人員養老金的發放任務，基金量超過 10 個億，他感到身上的擔子沉甸甸的，擔任中心基金科科長後 他基本上放棄節假日經常加班加點熟悉業務，不清楚的就去查閱相關書籍，不懂的就去向周圍的人請教，真正做到了不恥下問，在很短時間內熟悉了養老保險業務和財務操作系統。有一次，計算機財務系統出了故障 而第二天就必須報出財務報表xx 及時與信息中心聯繫，和信息中心人員一起研究，一直忙到深夜 11 點，終於完成了財務報表，他整個心才踏實下來，回到家已是凌晨了。他就是憑着這股認真勁，贏得了大家的認可。在年終 xx 地區養老保險財務報表彙總時，三縣的財務人員由衷地讚道：“張科長對養老保險財務比我們這些?老財務?還要熟悉。” 紮實工作 財務工作是十分單調和枯燥的，xx 在這一崗位上辛勤耕耘，不斷學習，注意總結系統財務管理的經驗，根據預算運行情況，及時主動地向領導提出合理建議。2014 年，事業單位改制參加企業養老保險，需補付退休人員養老金幾百萬元，業務科室報來發放單，他向領導反映，無故增加這麼大數量的養老

金，財政不明就裏，可能通不過，勢必影響當月的養老金正常發放，並積極協調業務部門，複印相關的政策文件，弄懂事業單位改制的相關規定，向財政部門反覆講明，確保了改制單位退休人員養老金的按時發放。 多年來，在單位支出中，他注意作好規範化程序管理，謹慎對待每一筆支出的審覈，堅持原則，嚴格把關，使每一筆收支都符合財務規定，對不符合規定的支出，通過耐心解答，妥善處理。對一些要急於辦的事情都能提請科室討論，向領導彙報，及時解決。事雖小，但十分繁雜，且責任重大，可他長年堅持不懈行使好財務監督權。 愛崗敬業 由於長期伏案，積勞成疾，今年年初，xx 被查出患有甲亢，這種病需要多休息，不能太勞累。科裏只有兩位同志，平時前來辦事的人又多。他知道自已的病情後，沒有聲張，還和以往一樣默默地工作着，很少提起病情。同事勸他到醫院去檢查，他總說：“沒關係，過一段時間再去。”在同事的一再勸說下，他到醫院作了檢查，以後每次到醫院(請你繼續關注本站：)作定期檢查，都是下班後或提前半小時到醫院去，不影響工作。

第五篇：辦公室七月份主要工作

辦公室六月份主要工作

1、與工信部協調“2014中國國際新材料產業博覽會”有關事宜，爲籌備工作全面展開打好基礎。

2、認真研究做好督辦、政務信息等項工作的規範化管理意見，有效推動相關工作上層次、上水平。

3、全面做好全國工業和信息化主管部門負責同志座談會會務工作。

4、做好部領導、各省市會議代表赴黑河、牡丹江調研考察相關工作。

5、做好全省縣域工業經濟現場會前期準備工作。

6、認真做好委第十次黨組會議、第六次主任辦公會的籌備、組織、會務等工作。