百色組織工作事蹟綜述

百色組織工作事蹟綜述

推出黃文秀同志這個全國重大先進典型，習近平總書記對黃文秀同志先進事蹟作出重要指示，中央追授黃文秀同志“全國優秀共產黨員”稱號；牽頭推進領導班子建設提升年活動；制定激勵脫貧攻堅一線幹部擔當實幹“1+5”文件；組建百色紅色教育聯盟；深化“鄉村振興·爭創五旗”活動；推行村幹部職業化管理試點；制定鄉村醫生待遇保障9條政策……一個個工作亮點，串起了百色市組織部門2019年圍繞中心、服務大局，凝心聚力、擔當作爲的精彩篇章。

2019年是新中國成立70週年、百色起義90週年，也是決勝全面建成小康社會關鍵之年。在自治區黨委組織部的正確指導和市委的堅強領導下，全市各級組織人事部門守初心、擔使命，推動組織工作取得了新進展新突破新成效，爲決戰貧困決勝小康和開創新時代百色改革發展新局面提供了堅強組織保證。一年來，百色組織工作先後在全區性及以上會議上作經驗交流發言8次，5項工作獲得全國、全區性表彰獎勵，中組部、區組部信息刊物刊登百色組織工作經驗做法22篇。

固根鑄魂  推動主題教育走深走實

2019年9月16日，百色市“不忘初心、牢記使命”主題教育正式啓動。全市17萬多名黨員幹部在主題教育中受洗禮、增幹勁，把初心使命刻於心、化於行。百色市先後3次在全區主題教育工作會議上作經驗交流發言，中央電視臺《新聞聯播》和《人民日報》等國家級媒體宣傳報道百色主題教育的做法和成效。

把學習黃文秀同志先進事蹟貫穿主題教育全過程。突出“傳承紅色基因、學習時代英雄”實踐特色，創新推行“第一議題”制度、組建紅色教育聯盟、開展“四比四看”學思踐悟和選樹宣傳“黃文秀式好乾部”活動，引導黨員幹部自覺對標先進、學習榜樣，爭當榜樣，“學文秀、爭優秀”蔚然成風。

深化“換位沉底”制度。市四家班子領導帶頭“沉下去”“蹲到點”，帶動各級領導班子成員緊扣中心工作、聚焦突出問題、結合職能職責換位沉底到一線開展專題調研，共認領4431個調研課題，現場解決人民羣衆操心事、煩心事、揪心事3880件。

創新專項整治工作機制。堅持“當下改”和“長久立”相結合，把“改”字貫穿始終。重點聚焦“8+1+1+3”專項整治任務和解民憂12件實事，建立專項整治聯席會議制度和工作規則，推行“現場聯改”工作法、公開承諾整改機制和項目化管理，全面完成專項整治任務，特別是解決了一批長期滯留、拖而不決的突出問題，讓廣大人民羣衆感受到了新變化新成效。堅持解決問題與建章立制相結合，將問題整改的經驗做法上升固化爲制度，形成157項規章制度。

選賢任能  打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍

一年來，全市組織部門緊緊圍繞脫貧攻堅和高質量發展需要，突出政治標準，堅持事業爲上、人崗相適、人事相宜原則選幹部配班子，打造堪當新時代百色改革發展重任的忠誠乾淨擔當高素質專業化幹部隊伍。 建成百色市“智慧組工•幹部雲”大數據平臺，爲提升選賢任能科學化精準化水平打下基礎。

開展領導班子建設提升年活動。 採取超常規舉措完成全市黨政機構改革和縣（市、區）領導班子屆中調整任務。運用行動學習提出破解思路，通過項目實施成效考覈壓實責任，激勵班子成員解放思想、擔當實幹，推動各級班子執政本領和執行力顯著增強，形成以擔當帶動擔當、以作爲促進作爲的濃厚氛圍。吉利百礦混改等一批重大項目成功落地，全市地區生產總值增長9%，增幅在全區排名第二。

創新實施領導幹部專業素養提升工程。在全區首創紅色教育聯盟，整合54個紅色培訓機構和現場教學基地，打造一批精品課程和特色現場教學線路。在各類培訓班中推廣運用行動學習，增強領導幹部團隊意識和擔當意識。2019年共舉辦主體培訓班17期，培訓各級各類幹部965人次，與市直部門聯合舉辦委託班16期，培訓幹部927人次。

着眼長遠抓好優秀年輕幹部培養。開展優秀年輕幹部專題調研，分類儲備優秀年輕幹部；加強幹部實踐鍛鍊，從優秀年輕幹部隊伍中選派20名同志到深圳掛職鍛鍊；舉辦一期中青年幹部培訓班，採取現場教學、專題調研、與羣衆“三同”等方式，對60名優秀年輕幹部進行培訓。

動真碰硬抓好乾部管理監督。採取加強培訓、限時補報、通報曝光等有力舉措，推動全市領導幹部個人有關事項報告如實報告率提高到95.03%。加強對領導幹部的日常監管，2019年共提醒談話68人，函詢2人，誡勉處理23人。加強對領導幹部經濟責任審計結果運用，對7名國企領導人員進行問責，免去其領導職務。

紮實推進公務員隊伍建設。全面推行公務員職務與職級並行制度，在全區市以下機關率先全面推行公務員職級晉升工作，全市共套轉職級12532人。突出基層導向，加大鄉鎮機關招錄公務員力度，鄉鎮機關計劃招錄人數佔面向社會招錄公務員總數的62.9%。建立健全關心關愛公務員政策措施，鄉鎮（不含街道）幹部績效獎勵按所在縣（市、區）直部門幹部同等等次的1.2倍以上發放。

綜合施策 打好激勵幹部擔當作爲“組合拳”

一年來，全市組織部門着眼服務脫貧攻堅大局，重點在正向激勵、關心關愛幹部等方面綜合施策，激勵幹部擔當作爲，有關經驗得到中組部《組工信息》刊發。

出臺系列激勵政策。制定出臺以激勵廣大幹部在脫貧攻堅一線擔當實幹“1+5”文件爲主，以積分制考覈、減負九項措施爲輔的系列激勵政策文件，在考察識別、提拔重要、容錯糾錯、增強本領、關心關愛等方面推出一系列務實管用措施，爲激勵幹部擔當作爲提供有力的制度保障。

樹立重基層重擔當重實幹的鮮明用人導向。全市提拔重用脫貧攻堅一線好乾部684人，佔提拔重用總人數的53.2%，其中12名鄉鎮黨委書記提拔到縣處級領導崗位，並繼續擔任現職；選樹首批22名“黃文秀式好乾部”，已有10名提拔重用、5名晉升職級；選派24名扶貧專員分赴各縣（市、區）開展精準脫貧指導和巡迴督查；爲脫貧攻堅一線幹部“量身定製”10類具體的容錯糾錯清單，全市共有10名受過處分但能及時改正、表現優秀的幹部，在處分期滿後被重新啓用。注重正反結合，大膽調整27名“昏庸懶散拖”幹部。

真情關心關愛一線幹部。出臺10項人文關愛措施，加強對一線幹部身心健康的關愛力度。全市共投入1500多萬元，爲脫貧攻堅一線幹部購買了2.89萬份人身意外傷害險，爲1.78萬人安排了健康體檢。調整26對夫妻雙方同時駐村的工作隊員的工作，落實駐村幹部待遇保障，全面提振幹部幹事創業的精氣神。

強基固本  全面增強基層黨組織的政治功能和組織力

一年來，全市組織部門堅持“書記抓、抓書記”，健全基層黨組織書記抓基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，開展組織部長“拉練”活動，壓緊壓實責任，持續深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，推動基層黨建工作提質增效。

築牢基層戰鬥堡壘。深入開展“脫貧攻堅先鋒行”和“鄉村振興·爭創五旗”活動，在樂業等3個縣208個行政村推行村幹部職業化管理試點，有效激發村幹部和羣衆參與脫貧攻堅、鄉村振興的內生動力，相關經驗做法得到自治區黨委書記、自治區人大常委會主任鹿心社同志批示肯定。制定“一村一策”，落實“四個一”措施，全面完成241個軟弱渙散村黨組織整頓工作。創新實施農村黨員“紅色創貸”項目，制定發展黨員“1+10”制度，深化黨員教育管理，引導廣大黨員積極發揮先鋒模範作用。開展“掃黑除惡我先行、夯實基礎勇擔當”主題活動，爲掃黑除惡專項鬥爭提供堅強組織保障。

統籌抓好各領域黨建工作。深化黨支部“對標定級、整體提升”工作，推動全市各黨支部規範化建設。加大自然村（屯）、已竣工入住的115個安置點等地的黨組織建設力度，做到應建盡建，科學覆蓋。出臺加強城市基層黨建“1+3+1”文件，創建“紅色家園”城市黨建品牌。推進全市100所中國小創建黨建工作示範校。規範國有企業黨組織設置和管理。創新“32611”工作機制破解“小個專”黨建難題，在全國推廣。

創新模式發展壯大村級集體經濟。召開全市脫貧奔康產業園暨村級集體經濟工作現場推進會，在全市範圍內組織開展“遠學塘約、近學樂業”行動，推行“四個一”模式，深化農村集體產權制度改革，實現村級集體經濟多元化發展。2019年全市1854個村（社區）集體經濟收入全部達到4萬元以上，超額完成自治區下達指標任務。

築巢搭臺  集聚各方面優秀人才

一年來，全市組織部門堅持人才引領發展理念，深入實施人才優先發展戰略，在創新引才模式、創新人才政策、激發人才活力等方面持續發力，推動人才工作取得新成效。

創新引才模式。緊緊圍繞鋁“二次創業”、新動能培育、產業用工等需要，大力推進“人才+產業”行動。創新校企、會地合作引才模式，組建鋁產業人才聯盟，促成18所高校與55家企業達成校企雙向互派、專項人才培養等方面深度交流合作，500名企業緊需人才到百色從業；與中國有色金屬學會簽訂戰略合作框架協議，建立人才和技術資源共享互動的合作關係。堅持“招商引資”與“招才引智”互促互動，引進370名碩士以上高層次人才、3786名專業技術人才。積極爲人才提供科技創新平臺，促推創澤機器人公司落戶百色；“星創天地”實現縣（市、區）全覆蓋，數量達33家，居全區第二位。

創新人才政策。聚焦脫貧攻堅“兩不愁三保障”指標和鄉村振興戰略涉及的人才短板，在專業技術人才和農村實用人才的引、育、用等方面發力，創新出臺鄉村醫生待遇保障9條等一批“硬核”政策。其中，鄉村醫生政策以“小切口”實現“深突破”，獲得自治區肯定，推動引進基層醫療衛生人才908人，比2018年增加36%，《人民日報》刊發相關報道。以建設脫貧奔康產業園爲載體，通過村級集體經濟創收獎勵政策，扶持壯大農村產業人才隊伍。

優化人才環境。建成高層次“一站式”人才服務平臺和大學畢業生“一站式”服務窗口，爲各類人才的引進流動、待遇落實等提供高效、便捷的服務。加強人才政治引領和政治吸納，開展學習宣傳黃文秀同志先進事蹟活動，引導和激勵各類人才傳承文秀精神，把愛國情、報國志融入偉大事業。

凡是過往，皆爲序章。2020年，全市組織部門將以只爭朝夕的姿態，不負韶華的狀態，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擔當實幹、接續奮鬥，建立和落實不忘初心、牢記使命的長效機制，健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，推動制度優勢更好轉化爲治理效能，在打贏疫情防控阻擊戰、全面建成小康社會和實現“十三五”規劃圓滿收官等重大任務中展現組織新擔當、作出組織新貢獻！