煤礦某支部黨建工作先進單位事蹟材料

構築堅強“戰鬥堡壘”   發揮旗幟引領作用

維修部黨總支是伊敏露天礦黨委直屬的基層黨組織之一，現有職工357人，黨員96人，下設5個黨支部。維修部黨總支積極探索黨建工作新模式，通過“三強化，三着力”切實把基層黨組織建設成爲宣傳黨的主張、執行黨的決定、團結動員羣衆的堅強“戰鬥堡壘”，爲各項生產任務順利完成提供有力保障。

一、強化基礎建設，通過“444”工作法，着力提升隊伍素質

（一）“444”工作法之講好“四個清楚”。在凸顯政治引領上下足功夫。通過“三會一課”向黨員講清楚要堅定理想信念、增強“四個意識”，2018年共計開展“三會一課”102次，主題黨日28次。通過政治學習向職工講清楚黨的方針政策，維修部20個班組每月進行一次班組政治學習，全年教育職工達3600餘人次。通過安全培訓向職工講清楚安全理念，豐富培訓形式，使職工完成從“要我安全”到“我要安全”到“我會安全”的轉變。通過形勢任務教育向職工講清楚當前形勢，引導職工弘揚正能量、展現新風采。

（二）“444”工作法之做好“四篇文章。在增強組織建設上下真功夫。將“建強支部班子、監督管理黨員、提升發展質量、推進廉潔文化進家庭”作爲組織建設的“四篇文章”，通過全面深化“創新創效型”黨組織建設，選齊配強支部班子成員，發揮了黨支部的主體作用。通過全面開展“一個支部一個品牌”活動，以“三抓三促”“黨員創星活動”爲抓手，不斷提升支部凝聚力。通過全面落實“雙輸送一培養”原則，把好黨員發展關，全年共計發展黨員8人。通過全面探索“四個一”黨風廉政建設新模式，推進廉潔文化進家庭，促進廉潔理念進心中。

（三）“444”工作法之用好“四個平臺”。在強化人才培養上下狠功夫。借技能大賽平臺發現人才，以部門、礦、公司、國家各層面的技能大賽爲着力點，培養技術專家和行業工匠。現有全國技術能手2人、全國青年崗位能手2人、全國煤炭行業大師6人，呼倫貝爾市“金牌工人”2人，其中黨員佔80%。託創新工作室平臺培養人才，維修部的2個創新工作室共有成員70餘人，目前共獲得國家發明專利2項、實用新型專利62項，10餘名工作室成員先後走上專工及以上管理崗位。仗提質增效平臺鍛鍊人才，結合“我有金點子”、合理化建議等活動鼓勵職工技術攻關，2018年完成技術革新、修舊利廢等200餘項，參與人數達320餘人，取得經濟效益800餘萬元。靠師帶徒平臺接續人才，簽訂師徒協議，開展“雙十”培養，拓寬成材渠道，已有20餘名青年職工通過師帶徒機制走上了技術員、班長等重要崗位。

二、強化責任擔當，堅持黨員“三個帶頭”，着力發揮表率作用

維修部黨總支找準黨建工作與生產經營工作深度融合的切入點，通過開展黨員示範行動，擦亮黨員名片，亮明黨員身份，扛起黨員責任，發揮黨員的先鋒模範作用，有效帶動廣大幹部職工投身設備維護工作的積極性。2018年，共計開展黨員品牌工程、黨員攻關項目、創建黨員先鋒崗等40多項，解決技術難題450多項。

（一）黨員帶頭啃“硬骨頭”。“電鏟黨員先鋒崗”成功完成全國首次太重WK-35型電鏟大修，檢修項目及技術改進有了重大突破，創造經濟效益260餘萬元。

2018年1月26日16時，半連續系統頭站位置2號驅動電機異常，維修部黨總支向半連續系統黨員服務隊發出了搶修號召，他們冒着嚴寒，奮戰了7個小時後完成了2號驅動電機故障搶修。

2019年2月4日，半連續A轉皮帶故障。適逢大年三十，維修部黨總支連夜組織黨員進行搶修，大家在採場度過了一個難忘的新年，歷經25個小時的搶修，最終保障了民生供煤。

礦修車間黨支部主動承擔起發動機大修工作，成立了“黨員品牌工程”，將KTA38型號發動機大修工期從12天縮短到了短短7天，大修後保持了1000小時內無故障的好成績。

（二）黨員帶頭創新創效。呼倫貝爾地區冬季夜間平均氣溫在-35℃以下，使用自卸卡車常規標號燃油會造成凝結，使用50號燃油會大幅增加成本，黨員馬廣玉帶頭技術攻關，研製了“自卸車燃油加熱裝置”，年節省燃油費用570餘萬元，並獲得了國家實用新型專利。

半連續採煤系統膠帶機驅動裝置，在冬季嚴寒天氣下運行極易形成凍粘，每天需停機清料3次左右，存在較大安全隱患。維修部黨總支組織成立了以勞動模範、優秀黨員王劍紅爲組長的攻關小組，經過不斷的嘗試，利用高強度磁鐵固定加熱裝置加熱滾筒方式，解決了滾筒與物料之間的凍粘問題，消除了安全隱患，年創造經濟效益610萬元。

（三）黨員帶頭控制指標。連續檢修車間黨支部的11名黨員爲了完成年初立下的“半連續系統故障率降低2%”的軍令狀，平均年加班48天，就連春節，他們都是在-40℃以下的生產現場與設備共同度過。2018年，半連續系統故障率同比降低4.2%，故障停機減少274小時；電鏟單臺平均故障率同比降低3.9%，採掘設備累計故障停機減少3080小時。

三、強化服務能力，以“三聚焦”和“三顆心”爲抓手，着力打造礦工文化

（一）堅持弘揚時代主旋律，傳播礦工正能量。聚焦專業人員講黨課、“兩高”人員講技術等大講堂活動，“兩高”人才王衛東的“電鏟典型故障的判斷”技術培訓已開講3次，頗受職工好評；聚焦踐行“三色”使命、弘揚“明珠”文化的“礦工講壇”形式新穎，18名宣講人、300餘人次聆聽，場場掌聲雷動。聚焦我是共產黨員、我的創星之路，開展黨員“創星”講壇，來自基層一線的郭宇琦用工友們的事蹟號召黨員立足崗位、奮力拼搏。2019年4月9日，“大講堂”被授予內蒙古自治區“全區優秀職工講堂”稱號。

（二）堅持以職工爲中心，礦工文化聚人心。從“暖心”出發，圍繞“六有”工會要求，以“五亮”標準深入推進職工之家建設，形成了“安全之家”“幸福之家”等特色礦工小家。從“用心”出發，舉辦送活動下基層、趣味運動會、職工春遊等活動，爲職工營造了充滿活力與快樂的工作氛圍。從“精心”出發，利用廢舊輪胎和配件，打造創意景觀和“大礦工匠”雕塑，把社會主義核心價值觀、三色文化、露天精神和大礦工匠精神融入到日常檢修工作中。

維修部黨總支積極探索黨建融入生產經營的有效途徑，黨員帶頭做示範，支部引領創品牌，爲企業高質量發展做出了應有貢獻。