拔尖人才先進事蹟材料(精選多篇)

第一篇：拔尖人才先進事蹟材料

<>

市級拔尖人才詹端平同志先進事蹟

詹端平是浙江四通軸承集團有限公司現任黨委書記、董事長兼總經理。浙江四通軸承集團總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經理，1996年任常山軸承集團有限責任公司總經理，1998年7月起至今任現職。自1996年擔任企業行政領導以來，在企業內部堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業內部各項管理機制，帶領企業全體幹部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇於創新，銳意進取，使企業生產效率得到明顯提高，產品質量明顯提升，尤其在近四年來，企業的生產效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。爲振興常山工業經濟確實作出了較大的貢獻。現將主要工作簡述如下：

一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。

該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。自1996年擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十四大、十五大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自我加強積極進取，以四通企業精神爲動力，聯繫企業實際，加強政治修養，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設和繼續深化企業內部改革等一系列工作，把政治思想工作列爲工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司涌現出一批事業心強，善於企業管理，團結協調穩定的幹部、職工隊伍，爲企業的拓展奠定了後勁和基石。該同志1997年4月和2014年7月份獲得衢州市總工會授予“企業優秀領導幹部”稱號，市企業思想政治工作先進個人榮譽。～年被選拔爲市級拔尖人才，～年被評爲市級勞動模範。

二、堅持改革，具備開拓創新的精神

自任公司主要領導以來，堅持學習，努力鑽研業務，以提高自身的經營決策水平，不斷學習先進、科學的企業管理知識方法，持續地進行自我知識更新，以適應深化企業內部管理的需要，98年企業改制後在內部實行了一系列的改革措施，調整勞動結構，改革分配製度，精心組織生產，努力拓展市場，以適應多變的市場需求，帶領企業走出低谷，爲了把企業做大、做強，增強企業的競爭能力，決策負責公司“九五”、“十五”重大的技術改造工作，把企業產品做大、做精，使企業得到快速的增長，增強了企業的活力，同時爲了把企業進一步做大、做強，收購了以資產爲紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團公司，成爲常山唯一一家省級集團公司；帶動了三十家配套家庭工業發展，解決了3000多農村富裕勞動力和下崗職工，爲社會創造了效益,同時也積極調整了公司新的“十五”規劃，投資開發《單、雙列高精度軸承角接觸軸承》、《汽車輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項目，前二項已投入生產，～年可增收入5000萬元、利潤400萬元、新增稅收400萬元、創匯450萬元，後一項已列入～年工作議程中，總投資1700萬元，項目建成後可增銷售收入4500萬元、創匯200萬元，新增稅收300萬元。公司爲了進一步把常山軸承做大做強制定“十一、五”計劃，擬定了長遠的發展規劃，在下一個五年計劃中整體規模再翻一番，向“高、精、大”及汽車配件領域發展。

三、着重加強企業形象建設，提高企業知名度

要使企業成爲一個優秀企業，必須加強企業形象和領導者自身形象的建設。96年該同志當任總經理伊始，就提出要以公司質量保證體系來樹立企業形象。在三月份決策申請iso9002質量體系認證，經過不懈努力，年底獲得9002認證，這在當時衢州市是第二家，常山縣第一家通過認證的單位，使企業各項管理和產品質量上升到一個臺階。同時擴大企業誠信意識，親自走訪客戶，根據客戶的要求改進服務，提高了企業在用戶中的信譽，2014年被評爲誠信企業稱號；同時2014年“浙西”牌商標又被評爲浙江省著名商標。～年爲被評爲省誠信企業浙江四通軸承集團公司被評爲浙江拾知名商號”。今年爲了給汽車行業配套，10月份獲得qs9000質保系列的認證，使企業的品位又提升一個層次，同時也填補了我市項目的空白。目前公司在導入iso14000環保體系，使企業在不斷的創新深化，創造綠色的生產環境，通過自身的不懈努力，先後獲得浙江省科委授予浙江拾星火明星企業家”稱號；～年榮獲衢州市首屆突出貢獻工業企業經營者光榮稱號，衢州市拔尖人才、常山縣勞動模範、衢州市勞動模範稱號，同時被推薦爲衢州市企業聯合會企業協會副會長，衢州市民營企業協會第一屆理事會副會長。省軸承協會副理事長。

四、尊重知識，尊重人才，切實關愛人才

九八改制以來，公司爲了提高整體員工的素質，採用各種形式和途徑對員工進行培訓（內訓、外送），培訓每年達300人次以上，到～年底公司員工通過國家職稱評定考試合格人數350人，其中：中、高級職稱150人，初級職稱200人。外聘引進人才10人。公司現有大專學歷以上30人，佔公司員工6%，其中10人是通過自學成才的。企業爲了人才能有更好的學習環境和發展空間和浙江長三角高校企業技術合作中心聯辦“高校企業科技合作單位”同時還創建了“浙江大學”、“清華大學”研究生實習基地。企業的發展離不開人才，爲了能讓人才安心工作，爲其解決生活後顧之憂，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技術股份年終參加公司分紅等。四年來，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項福利待遇相應也得到了加強；2014年還建造了72套職工宿舍給予員工，員工購買價還不到現在購房價的一半，讓員工真正嚐到了甜頭；每月及時給員工上交養老金、失業金、公傷保險金、生育險、醫療保險，使員工無後顧之憂，安心工作。

五、堅持以市場爲導向，企業規模快速增長

通過四年努力，實現各項指標快速增長，2014年實現軸承產量1304萬套，實現工業總產值13029萬元。實現銷售收入8026萬元，實現出口創匯761萬美元，實現利潤275萬元，上繳稅收245.3萬元。

2014年實現軸承產量1451.4萬套，實現工業總產值15000萬元。實現銷售收入10200.8萬元，實現出口創匯900萬美元，實現利潤698萬元，上繳稅收536.9萬元。

2014年實現產量1851萬套，實現工業總產值1.8億。實現銷售收入1.13億，實現出口創匯1027萬美元，實現利潤1200萬元，上繳稅收810.7萬元。

～年實現軸承產量2224.8萬套,實現工業總產值2.22億,實現銷售收入2.01億，實現出口創匯1221.32萬美元,實現利潤1509萬元,上繳稅收1540.60萬元。～年全年分別比2014年增長53.29%、48%、97.05%、35.7%、116.22%、186.94%。

第二篇：申報集團公司專業技術拔尖人才先進事蹟材料

***同志申報集團公司專業技術拔尖人才

先進事蹟材料

***，中共黨員，大學文化，高級工程師，現爲****主任。 在基層工作中，***同志對安全經濟技術一體化有着深刻的理解和認識，始終抓住安全管理和技術創新工作，發揮科技是第一生產力的作用，提升礦井**系統網絡系統的安全性和可靠性，爲礦井的安全生產保駕護航。他本人在近兩年有多項創新成果，其中由他主持和參與的《礦井**系統通訊信號強度檢測裝置》、《流量計在瓦斯抽採自動計量管理中的應用研究》、《煤層瓦斯壓力變化情況在線監測技術研究》、《**礦安全**系統的簡化升級方案設計及實現》等項目分獲礦技術創新二、三等獎，他本人也榮獲了集團公司先進工作者及礦“技術創新人才”、模範共產黨員的稱號。兩年來，單位先後獲得集團公司模範職工小家和礦先進黨支部、黨風廉政先進單位、技術創新先進集體等榮譽。

***同志在工作中始終佔領着專業技術的制高點，把加強技術業務的學習和研究放在第一位，跟蹤國內相關專業技術的發展動態和趨勢，特別是對出現的新技術、新業務、新設備相關的知識，結合工作實際，加強學習,對重點領域進行深入學習研究，保持技術研究工作的前瞻性、先進性和實用性，不斷提高自身業務知識水平。

把專業技術落實到現場，發揮科技是第一生產力的作用，保

障礦井安全生產，追求實現技術人員的更高價值，***同志始終朝着這個方向努力着。針對我礦爲實現瓦斯抽採系統的瓦斯自動計量並實現抽採系統的可視化管理，對煤礦瓦斯抽放管道混合氣體中的氣體流量、溫度、瓦斯濃度和負壓等參數的實時監測。***同志認真研究抽採自動計量裝置和瓦斯抽採可視化服務端的性能，對v錐、旋進漩渦流量及管道氣體多參數監測儀進行對照應用研究，進一步證明了v錐的優越性，保證了瓦斯抽採自動計量的準確性，使分析、掌握瓦斯抽採情況實現了瞬時性和連續性，爲我礦瓦斯治理提供了決策依據。所形成的《**流量計在瓦斯抽採自動計量管理中的應用研究》被礦評爲2014年度技術創新三等獎。

《礦井**系統通訊信號強度檢測裝置》項目的研發，體現出***同志對煤礦安全**管理的深刻理解。他參與研究設計的信號強度指示裝置，對**通訊信號的強弱進行實時監控，使操作人員對信號的強度變化有了直觀的瞭解掌握，對可能出現的通訊故障及時預警，爲快速處理搶得時機。《礦井**系統通訊信號強度檢測裝置》項目也獲得了2014年度集團公司“五小”成果三等獎及礦技術創新二等獎。

隨着集團公司安全避險“六大系統”中人員定位系統在我

礦安裝、推廣應用，***同志夜以繼日、連續奮戰，與廠家人員一起，議方案、定措施、排工序、定節點，制定施工“路線圖”，做到設備安裝和系統調試同步進行。同時，每天對當班的工作完成情況進行日查日清日結，做好技術協調和服務工作，使人員定位系統施工進度進入集團公司第一方陣，確保了人員定位

系統按期投入運行。

**系統的維護管理工作是一項技術含量較高的工作，在生

產實踐中，經常會發生如通信異常中斷、瓦斯誤報、異常斷電、數據記錄丟失、上傳中斷等現象。***同志針對生產實踐中遇到的故障，積極深入現場，瞭解掌握故障現象的第一手信息，抓住主要問題不放，同技術人員一起共同分析探討，建言獻策，制定措施，直至故障解決，消除了故障隱患。對測點定義、控制通道等關鍵環節，制定了詳細的操作程序、工作制度和技術措施，嚴格要求操作人員規範實施。針對單位去年發生的幾起高值瓦斯誤報故障現象，***同志根據我礦生產單位在作業和本單位職工在現場維護過程中，對可能造成的瓦斯探頭誤報故障，分析原因，逐一排查，消短補差，對容易產生瓦斯高值誤報的幾個環節，如探頭更換、迎頭監控線路管理、瓦斯探頭標校、分站維護等方面，制定《防止高值瓦斯誤超限措施》，並形成規範制度，讓職工按規範、按流程操作，有效減少了誤報現象的發生。

在現場管理上，樹立“**故障就是事故”意識，嚴格安全技術各項管理措施規定的落實。對線路吊掛、探頭設置、斷電試驗、分站檢修、牌版管理等提出了規範性要求，降低了故障的發生，杜絕了瓦斯斷電誤動作、不動作現象。同時，安全重心下移至職工，管理關口前移至現場，把安全責任落實到現場。對承包範圍設備維護、維護區域隱患整改、現場工作完成情況實行班中三彙報制度，加強對現場維護管理的過程控制，確保了**系統的可靠運轉。通過***和其他同志共同努力下，兩年來，**系統始終保持穩定運行，**設備安設率100%，做到了監控有效、斷電可靠，

爲保障礦井的安全生產起到了應有的作用。我礦**系統維護的技術水平一直處在集團公司的前列，得到集團公司有關部門的肯定。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在***同志以身作則、示範帶動下，班子成員都把工作精力放在鑽研理論、加強學習、解決現場問題上。在專業技術人才的培養上，他加強了對“80後”專業技術人員的管理使用，壓擔子、交任務、嚴要求。在2014年以後分配到我單位的專業技術人員中，一名專業技術人員已被礦提拔爲隊(科)領導，一名已走上了技術主管的工作崗位。兩年來，本單位創新項目層出不窮，結出累累碩果。先後開發、應用技術創新成果10多項，還有幾篇科技論文在國內專業學術期刊上發表。

在職工隊伍建設和文明創建上，***同志主動加強職工的技

能培訓工作，開展小型多樣的崗位練兵技術比武及實戰實訓活動，提高了職工的技能，鍛鍊了隊伍。目前，崗位職工高級工比例已達五成以上，其中，5人已取得技師資格，並有一名礦高技能拔尖人才。在集團公司第八、九屆職工技術比武中，**班一名職工連續獲得了第一名。兩年年，**中心站被命名爲集團公司“青年文明崗號”，**班獲得全國“五一”標兵崗、“全國能源化工系統女職工建功立業標兵崗”、 集團公司“三八”紅旗集體、“巾幗創新業”先進集體、“十佳巾幗標兵崗”等榮譽。

一份耕耘，一份收穫。***同志雖然取得了可喜的成績，但在今後的工作中，他還將以進取心鑽研技術，以平常心看待成績，以感恩的心回報企業，站在企業第二輪大發展的廣闊舞臺上繼續

發揮自己的聰明才智。

第三篇：東坡鄉拔尖鄉土人才李玉先先進事蹟材料

東坡鄉拔尖鄉土人才李玉先先進事蹟材料

在東坡傣鄉沙拉河畔，有一位敢拼敢闖的致富能手，只要一提起他，大家都豎起大拇指，他就是莊房村委會沙土咪村民李玉先。提起他的發家致富先進事蹟，那還得從1993年說起。

1993年以前，李玉先已經先後外出打工和創業，經過多番摸索打拼和學習，他開拓了自己的眼界，學到了不少致富知識，提高了他的科技意識，也懂得了很多道理，爲他今後的發展做出了有力的積累。1993年，他決定返鄉發展，開始發掘家鄉資源，充分利用漫山遍野的山草，統一收購併外銷供紙廠造紙之用。成爲莊房村帶動村民增收脫貧第一人。遺憾的是，隨着造紙廠改制，其後擴大投入經營的資金血本無歸，但李玉先骨子裏那股百折不撓的農民樸素情懷讓他不氣餒，不放棄，吸取經驗，重新探索另一條致富之路。

1995年，李玉先吸取了造紙廠失敗的原因，多方調研學習，確定了從事基礎建設項目來致富的路子。他在調研中發現大家建房熱情高漲，但建房材料卻需要從外鄉運入，不僅成本高，運輸也十分不便，如果自己能從事這一行，一定能打破這種現狀，重現自己的致富之路。於是他憑藉着多年積累的本事，家鄉豐富的資源，着手經營磚瓦廠。多年下來，他以一個農家人的寬廣胸懷和一個赤子爲民的拳拳之心，艱苦創業，守法經營，通過良好的產品和優質的服務，爲自己 1

樹立了良好的口碑，贏得了市場，帶來了收益，每年淨利潤均超過6萬元。

近些年來，已經頗有積蓄的李玉先積極着手產業結構調整，通過承包土地，加快土地流轉，努力探索農業的產業化和規模化。他以遠見的意識，積極響應政府號召，先後共主動種植香（芭）蕉100餘畝，甜玉米50餘畝，依靠自己主動向科技推廣員學習的科學種植技術，取得了不錯的收益，讓政府的惠民指引政策落到實處。他通過自己的親身示範，打消羣衆疑慮，充分帶動村民們的種植熱情，使大家一起走上了產業結構調整、農民發家致富的廣闊大道。他爲了讓大家無後顧之憂，全力開拓市場，多番聯繫運輸人員，積極尋找買家，保證產品不愁運輸和銷路。他始終有這樣一種信仰：“一個人富了不算富，大家富了纔是富。”所以他不但只顧自己發家致富，同時還不忘帶動身邊的村鄰，只要有人來請教，他毫不保留，總是耐心地幫助別人，如果發現了新的致富路子，他就會第一時間與村民一起分享，幫助帶領全村人一起致富，爲大家創收積極謀劃路子，爲羣體增收提供可靠保障。

此外，李玉先本人還格外勤勞，他自學了實用養魚技術，依靠東坡水資源優勢，修建了佔地2畝左右的魚塘，依靠技術，每年能產銷鮮魚達3000多公斤，產值5萬餘元。2014年，他又在東坡街上自建房子，開辦 “傈僳園”，從事餐 2

飲服務。以自己的實際行動，向身邊的人傳遞着“勤勞致富”這一理念。

李玉先在羣衆中具有良好的口碑，在自己發家致富的同時，還爲家鄉經濟建設和各項事業獻計獻策，多次提出科學有效的建議和意見。他熱心於公益事業，樂於爲需要幫助的人提供自己的力量。不僅在鄰里遭遇困境之時，主動過問，慷慨相助，每年還自發出資慰問莊房村委會10名患病困難老人，並多次帶頭捐資改造、修復鄉村道路。2014年“5.12”地震時，爲汶川地震災區一次性捐款1000元，並自費前往汶川災區進行慰問捐款。諸如此類的李玉先所作的各類善舉，真實枚不勝舉。

李玉先不但是事業的成功者，更是活躍在我鄉羣衆組織中的領導者和倡導者，是誠信、守法、道德模範，是朋友圈中不能缺少的知心人和樂觀派。李玉先團結鄰里、與人友善，是村民和朋友們的良師益友，好弟兄。借用李玉先常說的話來透視李玉先同志的內心世界，敬業精神和厚德品質，“做事業和做人是同一回事，坦誠、認真、誠實、守信，一定能成功。”這是對李玉先的真實寫照，是內涵與外延的和諧統一，是帶領農民致富的鄉土人才。

第四篇：拔尖人才先進事蹟

**同志拔尖人才業績材料

**，男，漢族，1962年12月出生（現年49歲），**市中醫醫院業務院長。***年7 月畢業於山東中醫學院（現山東中醫藥大學），獲學士學位，中醫臨牀專業，主任醫師。國家重點專科建設單位內分泌科學術帶頭人、項目負責人。

畢業後一直在臨牀一線從事內科臨牀工作，曾隨診**市名中醫、市中醫學會副理事長、市中醫醫院內科主任***老師二年，受益非淺，掌握內科常見病、多發病的中西醫結合診治，能獨立處理各種內科疑難急危重症。近二十年，主要從事內分泌重點是****病的臨牀研究工作。曾赴北京中國中醫科學院廣安門醫院隨國內著名糖尿病專家、中國中西醫結合***病專業委員會主任委員林蘭教授學習糖尿病診治技術，多次參加全國、省地糖尿病學術研討會及學習班，瞭解糖尿病的國內外研究動態，在本院組建了糖尿病專科門診和病區。在我市開展了多項診治糖尿病的新技術、新療法。對糖尿病及其併發症、甲狀腺疾病、痛風、血脂異常等內分泌代謝疾病積累了一套成熟經驗。先後接診大量的內分泌代謝病病人，臨牀療效非常顯著，深受廣大患者信賴和好評。他率領的內分泌科是**市中醫重點專科、全市中西醫結合治療內分泌疾病的中心，在全市同專業處於領先水平，在市區及周邊地區享有盛譽。《齊魯晚報》、《濟南時報》、《***日報》、《曹州晚報》等衆多報刊都報道過他的事蹟。多年來，他政治上要求進步，堅持四項基本原則，工作上勤奮努力，遵紀守法，愛崗敬業，團結同志，顧全大局，對病人真心實意，對醫術精益求精，對利益不貪不沾，對工作認真負責，具有良好的職業道德和羣衆威信。

近四年在國家核心期刊發表學術論文1篇（**,****.消渴保腎湯治療早期糖尿病腎病的臨牀研究.實用糖尿病雜誌，2014年2月發行、第1期），在省級雜誌發表學術論文1篇

（**,***.降糖得安湯治療糖尿病的臨牀總結及療效分析,遼寧中醫藥大學學報，2014年7月發行、第7期），參編學術著作1部（《內科常見病效驗方藥》人民軍醫出版社.2014年9月出版，本人承擔1.2萬字編寫任務）。2014年10月作爲第二位主要研究人員完成的“谷海復春湯治療慢性萎縮性胃炎臨牀研究”獲菏澤市科學技術進步獎貳等獎。多次參加國家級、省級學術會議 。

2014年7月被山東省**廳評爲***省優秀醫務工作者；2014年2月被***市人力資源和社會保障局、***市衛生局評爲先進個人；2014年6月被***中醫藥高等學校評爲優秀臨牀帶教老師，2014年10月被***市衛生局評爲優秀教師。現爲***中醫藥大學兼職教授，***醫專兼職教授，兼任**中醫藥學會脈學專業委員會委員，***省中醫藥學會糖尿病專業委員會委員，***市中醫藥學會糖尿病專業委員會主任委員，***市勞動能力鑑定醫療衛生專家庫專家。

在以往的工作當中，他勤奮工作，努力進取，先後完成地市級科研3項，其中兩項獲菏澤市科技進步二等獎，一項獲菏澤市科技進步三等獎。先後主編和參編學術著作6部；在國家級雜誌發表學術論文3篇，在省級雜誌發表學術論文12篇。2014年12月獲得全省衛生系統醫德標兵，1995年5月在首屆山(請收藏好 範 文，請便下次訪問)東省優秀青年中醫評選活動中被評選爲山東省優秀青年中醫（****唯一一人）。2014年1月在全省“青春立功”活動中被授予二等功;1989年12月在***地區中青年中醫知識競賽中獲第一名，1994年3月在菏澤地區“爭星奪盃”（白求恩杯）競賽活動中被評爲明星個人。2014年8月獲得***市人事局、市衛生局全市衛生系統行業作風建設標兵，並在全區進行了巡迴講演。2014年1月被評爲全市衛生先進工作者。

第五篇：專業技術拔尖人才先進材料

專業技術拔尖人才先進材料

袁佔舵， 1966年10月生，中共黨員，1991年畢業於河北師範學院物理專業，2014年攻讀完首都師範大學教育專業碩士研究生全部課程，中學高級教師，現任肅寧縣南於莊中學校長兼黨總書記。

在工作中他先後獲得過河北省優秀家長學校教師、滄州市物理學科帶頭人、滄州市優秀科研型校長、滄州市優秀青年工作者、滄州市家庭教育工作先進個人、滄州市法制教育先進工作者、滄州市學校安全穩定工作先進個人等榮譽稱號。

他堅持不懈地學習鄧小平同志教育理論，認真領會“三個代表”重要思想內涵，踐行科學發展觀，與時俱進，不斷提高自己的政治理論水平和決策能力。嚴以律己，寬以待人，率先垂範。在學校工作的重大決策上，他能積極、認真聽取其他同志的意見和建議，注重班子團結和教師隊伍的思想建設，定期召開民主生活會，經常深入教師，瞭解情況，徵詢意見，與教職工在工作中交心，在交心中促進了工作。“求真務實、民主坦誠”的工作作風凝聚了合力，增強了戰鬥力，爲學校工作的全面優化奠定了堅實基礎。

在工作中，他堅持建立健全各項管理制度，提出了“內強素質，外樹形象，求真務實，狠抓常規”的工作思路，加強理論學習和師德教育，狠抓領導教師隊伍建設及學生養成教育。增強教師教書育人、以身立教的使命感，強化了教師責任心，以良好的師表形象贏得了社會各界的高度評價。堅持 “面向每一個學生，面向學生的每一個方面”的辦學宗旨，注重學生的個性發展，不讓學生輟學，讓每個孩子都能享受學習的樂趣，享受最基本的受教育權利。端正了校風、教風和學風。

他狠抓學生德育教育和班級管理，以各種形式落實學生思想道德建設。面對新時期學生思想道德建設工作的重要形勢，組織教師學習國務院《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和有關教育法規、文件，在加強教師依法執教、科學育人能力培養的同時，他精心設計了“正確處理同學間交往中的糾紛，與人平等和睦相處”；“珍愛生命，正視挫折，提高安全防範意識”；“愛我校園，愛我班級，愛我同學，尊我老師”；“正確認識、展示自我，公正評價自我”等活動內容。對每次活動的開展，要求班主任精心組織，學生要寫出心得體會，相關處室督促落實。讓學生通過發生在身邊的鮮活事例，以討論、演講、現身說法、談感想、寫體會、表決心等各種形式開展豐富多彩的活動，使學生在討論和辯論中明是非，鑑言行，增強了他們愛護環公物、環境，熱愛集體的主人翁意識，養成了文明禮貌的行爲習慣及服務他人、貢獻於社會的高尚情操，從而在平等寬鬆的氛圍中，在暢所欲言地表述時，對照、發現、思考，形成了健康的心理和良好的心態。有血有肉的德育工作，使素質教育和安全工作落到了實處。

他注重通過深化教學改革提高教育教學質量，學校始終把教學管理作爲一個探索的過程，在探索中不斷髮現問題 , 解決問題。在教師的學習、反思、交流、研究、實踐等方面制定了必要的規章制度和具體措施。每學年教研組長、骨幹教師上多節示範課、研討課。多次以教研組爲單位組織教師進行觀課、議課活動，通過各種課例的分析、交流促進了教師業務水平的提高。現在更多的教師能夠積極投入到這些活動中。

他用動態的管理、發展的觀點對每位教師的教學做出分析,每次考試後對每個班級、每個教師、每個同學進行剖析, 通過召開學生會、家長會、學情調查等形式 , 給教師提供反思教學的依據, 其目的是要求教師們不斷總結課堂教學經驗、吸取教訓、互相合作、共享智慧。同時加強教學過程質量監控管理，嘗試把魏書生的六步教學法和洋思中學“先學後教，當堂訓練”、杜郎口中學“三三六”等課堂教學模式引入到學校。

他積極構建學習型學校。校長以身作則，帶頭學習，全校師生形成熱愛學習的氛圍。 學校領導班子具有開拓進取精神，能堅持經常深入教學一線與教師交流、研討、解決教學工

作中的現實問題。校長每學年觀課議課200多節，到於莊中學後寫了50多個觀課記錄本，有50多萬字的讀書筆記，在博客空間學習整理了近1600多篇文章。