查擺問題及整改措施【精品多篇】

擺查問題 篇一

羣衆路線教育活動對照檢查材料

濰坊工業學校 劉洪磊

在基層組織和廣大黨員中開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。通過這次活動的開展，我深深認識到開展創先爭優活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

1、工作落實力度不夠。缺乏一抓到底的勁頭，在實際工作中有時存在急功近利的思想，特別對一些日常性、常規性工作，有隻要不耽誤事、差不多就行的思想，不能高標準、嚴要求，不能精益求精，只求過得去、幹完就行。攻堅不夠果斷，對工作中存在的一些問題，有時有畏難發愁情緒，缺乏勇往直前的幹勁、不達目的不罷休的拼勁，有的工作半途而廢，抓得不徹底，起色不大。比如，一些常規性的宣傳業務工作，工作形式比較單一，墨守陳規，不主動創新，在與分管科室人員的交流過程中有煩躁情緒，總是在問題出現了纔想到什麼地方沒做到位，說明工作抓得還不細、不徹底，根本上講還是缺乏攻堅克難精神。

2、務實精神不夠強。一定程度上存在“先幹是創新，後幹就是完成任務”和爲創新而創新的傾向，幹一項工作，喜歡閉門造車，即使有比較成型的經驗，也自以爲是，不願去借鑑和學習，對創新成果轉化應用也不夠，不善於總結，不懂得吸取教訓，致使有的工作花了不少力氣，費了不少功夫，但效果不明顯，工作方式方法有待改進和提高。 3.學習不夠深入。雖然能夠認識到學習的重要性，但有時忙於具體事務，擠時間學習不夠，特別是對中國特色社會主義理論體系的學習領會還不夠全面深入，自覺運用科學發展觀認識問題、分析問題、解決問題的能力還要進一步增強。主要是按上級要求學得多，結合自身實際學得少；學業務少，學理論多；與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的學得少；有時出於需要，急用什麼才學什麼。學習積極性不高、深度不夠，缺乏主動性

4、到基層調研不夠深入。到基層相對較少，存在分管的工作不需要下基層，抽不出時間到基層調研的錯誤認識，有時到基層調研也是走馬觀花，聽彙報和看現場多，鋪下身子蹲點調研、解剖問題少，講官話套話多，說羣衆語言少，與機關幹部接觸多，跟普通黨員羣衆交流少，導致對基層情況吃得不夠透、掌握不很全面。比如，雖然搞了不少業務方面的專題調研，但形式相對單一，基本侷限於訪談、座談等形式，蹲點調研等現場調研太少，對基層和服務對象情況瞭解得仍然不深、不透。

5、一定程度上存在唯重點傾向。雖然大多數情況下能夠結合上級要求和基層實際開展工作，但個別時候存在對上級要求把握理解不準確、有偏差，方式方法過於簡單的問題，爲了達到上級要求，只注重應付上級考覈的重點工作，一般性工作能拖就拖。如在工作壓力比較大、工作頭緒比較多的情況下，有時不能夠全盤統籌推進各項工作，而是哪項工作抓得緊、哪項工作上級有考覈，對哪項工作抓得就急，在一些基礎性、日常性工作上缺乏推進力度。

6、擔當精神還不夠。雖然對於分內的工作全力以赴完成任務，但對於職責之外或與自己工作聯繫不大的工作有時存在不情願的心態，缺乏應有的擔當。比如，有些模棱兩可的工作，雖然接受了任務，但主觀認爲不在我的職責範圍之內，加上這些額外任務給自己造成更大壓力，沒有能夠從全部、全局的角度出發來思考、認識這個問題，導致工作積極性、主動性上有所欠缺。

7、有時脾氣急躁，遇事沉不住氣。有時和同事談工作或說事情出發點是好的，但不能平心靜氣，言辭過於強硬，只顧自己發泄，不考慮對方的感受，過後雖然自己也後悔儘量彌補，但一定程度上傷了同事的心、影響了正常工作和交流。有時工作扎堆，心情易煩躁，產生牢騷情緒。究其原因，這主要是自身修養不夠，覺得自己在局裏工作時間長、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過於自負所致。

8、服務羣衆不主動，羣衆觀念不夠牢固。因工作分工不同，平日裏與羣衆聯繫相對較少，主動到羣衆中問需少。即便是有羣衆來訪，來諮詢問題，有時不設身處地爲羣衆着想，認爲與自己分管工作無關，雖然沒有態度惡劣、推諉扯皮，但服務欠缺主動，缺乏溫情。

9、工作定位不夠高。工作只求過得去，不求過得硬，只求做完了，不求做精了，用心用腦用力還不夠，不肯下笨功夫、實功夫，導致工作效率和質量不高，成效不好。如在一些工作落實中，有些細節問題容易被忽略或想不到，缺乏預見性，可能引發一些不應發生的問題，或導致工作中出現不協調的問題，沒有引起自己足夠的重視。

10、吃苦精神還不夠。有時存有多一事不如少一事的心態，工作起來怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問題繞着走，強調客觀因素多，反思主觀原因少。比如，在聯繫困難羣衆和孤兒活動中，有時到村裏走訪對象不在家，僅僅是找村幹部瞭解下情況，或下次走訪時再見面，沒有及時補課，歸根結底是怕麻煩、不願意吃苦。對可幹可不幹的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先乾急的，不急的有時間再幹，不想加班加點。

11、創新意識、進取精神有待提高。有時思想觀念還不能適應現代林業發展的新要求，對全國林業工作的形勢、全市林業工作的整體情況不夠清楚，對林業工作在全市經濟社會發展中定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就具體工作論具體工作，思路不寬。存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。對林業工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

12、自我要求有所放鬆。有時認爲自己有多年的工作經歷，滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創新意識不強了，對自己要求也有所放鬆，工作上只求過得去、不求過得硬，沒有起到表率作用。

13、勤儉節約意識不強。生活求質量、工作圖方便，過苦日子、緊日子的意願不強。在工 作中，沒有充分樹立成本和效益意識，勤儉節約的要求落實不到位，比如打印文件，打錯的紙張隨意丟棄，不能做的反正面使用，人走燈熄、機器設備及時關機、無紙化辦公等細節問題考慮不周造成了不應該有的浪費。

14、執行規定不夠到位。雖然在落實上級不參與吃請問題上比較嚴格，但有時存在盲從心理，人情往來約束不嚴，同事、同學、朋友孩子結婚等場合，一般都會前往，也隨份子錢。在主觀上，沒有認識到作爲一名黨員幹部有義務帶頭移風易俗，以良好的黨風、政風有效促進深灰民風轉變。總覺得只要不是公款、不牽扯到工作吃點喝點無所謂，對同學、朋友、老鄉的吃請礙於情面，拒絕得不夠徹底。

15、存在攀比心理。無論是工作上還是生活中，有虛榮心、要面子、講排場、比闊氣，存在攀比心理，總拿好的和自己比。比如，總認爲自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實，穿戴不如別人時尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂於享樂，不注意節儉，不切實際的盲目跟風，缺乏正確的人生觀和世界觀。

查擺問題及整改措施 篇二

一、學習作風方面，個人作風自查報告。

應當說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，此刻學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，瞭解時局變化，掌握政策動向，異常是廣播電視方面的資料。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節到成都還專門到四川的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業的發展，不僅僅是在縣內，並且到其它周邊縣區學習和借鑑，在任何進一步理順廣電管理體制方面構成了一些粗線條的想法和思考，並動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。可是，由於下鄉和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用於學習的時間還不充裕，還應當在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自己早就到了進行知識全面更新換代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節奏的工作，就會落後於時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，異常是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，並且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規範的制定，考覈辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環境轉變後，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態度鮮明的支持執法工作，儘可能的完善執法程序和手段。吃苦精神方面也提高較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領導作風方面。

對分管的事業建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究着辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，並且很多工作是經過反覆思考後才安排的，對分公司主要是多到下頭去了解情景、分析和座談，掌握了不少的情景，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查瞭解，摸真實的情景。作爲局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不一樣意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上堅持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認爲對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什麼都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示彙報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶着思想情緒說話和做事的現象發生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什麼低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應當引起足夠的重視和改善。

查擺問題及整改措施 篇三

按照“一創雙優”集中教育活動查擺整改階段方案要求，我堅持五對照五查擺，即對照“三李精神”、幹部文化、“十破十立”、“八棄八揚”、三項要求，堅持自查、相互查、上級點、羣衆提、網上徵，並經過召開民主生活會，勇於進行批評和自我批評，認真查找認識不足，剖析思想根源，制定整改措施，爲砥礪奮進勇氣，拉高工作標準，各項工作爭先進、創一流打下基礎。現將查擺整改情景報告如下：

一、存在問題

今年以來，縣政府堅持以“一創雙優”集中教育活動爲抓手，戮力同心，克難攻堅，經濟社會呈現出蓬勃發展的良好勢頭。產業集聚區建設如火如荼，城市建設日新月異，濮清快速通道、政通大道綜合提升工程快速推進，全縣呈現出趕超發展的好態勢、好氣勢、好趨勢，堅持了清豐風清氣正、心齊勁足的良好局面。在這樣一個好的環境下，工作中同時伴生出一些不足，思想上存在着一些偏差，主要表現爲：

一是進取心有待進一步增強。重成績不重問題。20xx年全縣招商引資額額達130億元，雙虎傢俬、四川傢俱博覽物流中心兩個超30億（2016治庸問責整改報告）元項目相繼落戶我縣，但我們爲此歡欣鼓舞的同時，應看到上半年新簽約的19個產業項目，大都沒有開工，僅停留在協議上、合同上、拉圍牆。有些項目雖然開工了，但資金鍊斷裂，我們卻束手無策。對成績有些自喜、自滿，盲目樂觀，必須程度上導致掩蓋問題、不求進取。重結果不重總結。10天完成濮清快道、政通大道拆遷任務，且做到“拆遷靜悄悄”，成績確實很大，但對於其中的措施、做法、啓示沒有深刻的予以總結。重工作不重學習。整天忙於安排工作，忙於開會、幹事，忽視了對政策理論的學習，就是學習也是滿足於報上讀讀，網上看看，不求實質，不求提升。

二是職責心有待進一步增強。對工作只求執行力不求創造力。在今冬明春農村五項工作中能夠按照標準，迅速推進，但對長效機制建設探索新路不夠，異常是在424。9萬造林綠化任務中有些鄉鎮該提前謀劃的沒謀劃好，如地塊，該提前抓到手的沒抓好，如樹苗、經濟林等。對事業只求目前不重長遠。在縣產業集聚區建設中只知招來商，在如何穩住商、選好商、服務好商方面還有需要改善之處；只知簽約、籤協議，對資金落地、資金保障方面關注少。在設施農業上只知上規模，不重送服務等。

三是真誠心有待進一步增強。下基層不能完全做到真心真意。往往是走一走、看一看、與安排好的戶談一談，很少能真正走到有需要的、困難的、有訴求的羣衆去。下基層不能完全做到真幫實扶。聽基層彙報成績多，聽基層對困難的傾訴少；到有實力、較富裕的鄉鎮、企業、村去的時候多，到貧窮、複雜、需扶持的地方去的少。對身邊同志生活上關心不夠，只明白下任務、壓擔子、提標準，談心、溝通、幫忙做的相對不夠多。

二、剖析原因

一是主動學習意識不夠。對於學習，嘴巴上重視，腦子裏輕視，做起來忽視，明白學習的重要性，但總是想不起來，想起來了但不明白從何下手，就是學了也是一知半解、囫圇吞棗。不能做到主動學習、合理安排時間去學習、有計劃的去學習，在學習上內生動力不足。應對我縣工作任務重、時間緊、壓力大，忙碌於日常事務，很少時候能針對新形勢、新情景、新問題，靜下心來進行理論思考，很少時候能及時從黨的政策、外部典型、羣衆實踐中總結經驗、凝聚智慧、尋求創新。

二是主動下基層意識不夠。在重點工作中，8月份起，、縣政府提出“工作要上去，幹部要下去”的工作要求，縣級領導下鄉、下工地、到一線，創造出的“大鍋飯”形式也被羣衆形象的稱爲“三鍋演義”，下出了戰鬥力、下出了凝聚力。但在日常工作中，下基層還存在下的“少”、下的“淺”、下的“虛”的問題。“少”表現爲次數少、主動少、到戶少；“淺”表現爲只限表面、只限事先安排、只限領導層面；“虛”表現爲落實少、實事少、實效少。

三是主動謀劃意識不夠。主要體此刻不想謀劃、不敢謀劃、不會謀劃上。不想在於一個“懶”字，往往是按部就班、四平八穩，不想辦法求發展，不找路子求突破，一味的等機遇、靠上級、要政策。不敢在於一個“怕”字，在發展上不敢想、不敢闖、不敢創，前怕狼後怕虎，畏首畏尾，怕擔風險，怕丟烏紗帽。不會在於一個“舊”字，習慣於舊思想、舊觀念、舊路子，不會在新形勢下找市場，不會在新機遇下搞運作，不會在羣衆新要求下幹實事。比如產業集聚區如何立足傢俱、食品、醫藥等支柱產業求提升，包括鹽化工產業園規劃建設，如何利用西部沙區做到發展與治沙雙贏，如何開發馬莊橋促進濮清一體化等，都需要我們主動作爲，進取謀劃。

四是主動與身邊同志談心不夠。對身邊同志習慣於提要求、壓擔子，不能夠多抽出時間來談談心、聊聊天；習慣於工作上高標準、高質量、嚴要求，不能夠在思想上多溝通、多瞭解；對身邊同志一味要求多學習多提高，但在教方法、教思路方面做得不夠。

三、整改措施

一是抓載體，促學習。在縣級幹部中抓好中心組學習課堂，在科級幹部中以部門、鄉鎮爲單位抓好週末講壇，在一般幹部中抓好讀書日活動，確保在全社會構成良好的學習氛圍。

二是拓渠道，促謀劃。暢通民意、民智反映渠道，要求各級各部門設立意見箱，各級各部門負責人包括縣級幹部要公開個人郵箱，實行網絡問政；縣政府帶頭定期召開務虛會，總結前段工作，謀劃未來方向，各級各部門也要制定相應制度，羣策羣力，集思廣益。

三是建機制，促整改。深化縣級領導分包重點鄉鎮、重點工程制度，延伸至示範村、典型戶，構成縣級領導包鄉聯村幫戶新機制。強化督導考評。各鄉鎮、縣職能部門按照臺賬具體負責推進工作，縣“一創雙優”活動督導組負責督導檢查工作進展，由縣紀委監察局負責對不作爲、慢作爲和亂作爲的職責單位和職責人進行追責問效，健全分工明確、職責明晰、職責具體的督導考評工作體系。要以“一創雙優”活動爲契機，查處一批有影響力的案件，構成震懾力，確保政令暢通。

四是惠民生，促和諧。從羣衆急需入手，儘快謀劃好明年民生工程，切實改善羣衆生產生活條件。深入開展“千名幹部下基層”和談心活動，結合“一線工作法”、“大鍋飯”，讓幹部下得去、幹得實，讓幹羣同心同行同提升，共建富裕和諧美麗新清豐。

查擺問題及整改措施 篇四

整改問題一：

黨日活動較爲重視理論知識，而忽略實踐活動，活動形式仍然略爲單一。

整改措施：

黨日活動除了理論知識的學習，能夠更加註重實踐方面，例如組織大家進行一次志願者服務活動，能夠經過親身實踐來學習黨爲人民服務的宗旨。黨日活動主題應貼近當下時政，比如粵港澳大灣區貼近生活，能夠多深入學習類似主題。拓展多元活動形式，能夠借用學習強國app等網絡工具讓黨員積極參與活動。

整改問題二：

部分黨員因爲在外地無法定期參與黨日活動，不能及時瞭解黨日活動的資料，缺乏和黨支部的交流和聯繫。

整改措施：

如因爲客觀原因無法出席組織活動，應及時向其傳遞會議資料要點，加強溝通，鼓勵其在支部內分享自己的觀點和看法，堅持支部黨員與黨員之間的密切聯繫。