六查六看 整改措施

目錄

第一篇：六查六看整改措施第二篇：六查六看整改措施第三篇：六查六看整改措施第四篇：六查六看整改措施第五篇：個人“六查六看”問題及整改措施(李利明)更多相關範文

正文

第一篇：六查六看整改措施

“六查六看”、“捫心七問”活動

整改措施

通過“三提三創”主題教育中開展的“六查六看”、“捫心七問”活動，確保剖析檢查階段達到預期目的，取得實際效果，根據學習提高階段工作開展情況和剖析檢查階段的任務要求，村兩委自覺剖析緊密聯繫個人實際，認真查擺落實科學發展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫個人自查剖析材料、廣泛徵求羣衆意見，使自己不斷進步。

通過“六查六看”，對照內容認真自查，受益匪淺。深刻地認識到這次“三提三創”主題教育學習活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何提速、提標、提能、如何創新、創先、創優，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要。爲了高質量地完成“三提三創”主題教育學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據第一階段徵求到的意見和建議，在第二階段查擺問題“六查六看”、“捫心七問”，制定整改措施： 結合近段時間的工作，制定如下整改措施。

一、存在主要問題

1、理論學習不夠好。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作多而放鬆學習，缺乏鍥而不捨、孜孜不倦的學習精神，有以幹代學、以幹擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規的學習，對馬列主 1

義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想等理論學習抓得不緊，鑽得不深。三是學習的實效性不強。理論聯繫實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、幹歸幹、學用脫節的現象。

2、思想作風不夠優。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，感覺難處比較多，還存有畏難情緒，闖勁不足；在運用畜牧政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不廣，落實不力。

3、宗旨意識不夠牢。"從羣衆中來、到羣衆中去"的羣衆路線堅持不好，深入到農民羣衆中去少，瞭解他們的疾苦、關心他們的冷暖、掌握他們的所思所想、收集他們對黨的路線方針政策的直接反映不多，與他們交心談心交朋友不夠，從他們那裏掌握的第一手資料很少，有時對羣衆的反響、情緒、意見等不以爲然，有時對羣衆提出的一些不合理要求做耐心細緻的宣傳解釋工作不夠。

二、整改措施

1.強化理論知識的學習。目前，村級工作千頭萬緒，很多時候無暇顧及理論學習，對黨在基層的各項政策一知半解，主要靠以往經驗開展日常工作；這時就需要黨員幹部憑着自己對新知識、新政策接受能力和轉化能力較好，多加強平時的理論修養，多鑽研有關帶領農民致富方面的科技知識以及有關法律法規，多學習黨中央關於新農村建設方面的各項新政策和新內容，及時掌握黨中央關於“創先爭優”活動的最新成果和指示，用黨的理論政策和科學知識武裝自己的頭腦，在保證自身理論素養不補課的前提下，向羣衆大力宣傳學習實踐活動所

取得的優秀成果，加強農民羣衆對“人民好公僕”活動的理解和認識，充分發揮黨員幹部的示範帶頭作用。

2.樹立好公僕的意識。羣衆看幹部，幹部看組織。在基層，一名幹部便是一面旗幟，一個組織就是一座堡壘。我們的幹部，尤其是黨員幹部，必須要有爭做好公僕的思想意識和實際行動，只有做到全心全意爲人民服務，才能真正贏得廣大羣衆的愛戴。

3.講求靈活多樣的工作方法。基層工作錯綜複雜，要想搞好基層工作，就必須堅持原則性和靈活性相結合的黨的工作原則，在堅持一切從實際出發和堅持一切爲黨的總路線、總政策服務的原則指導下，從實際工作需要考慮，從羣衆的根本利益出發，充分尊重羣衆，緊緊依靠羣衆。人的內心裏都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。從幹部隊伍上看，只有尊重羣衆，才能得到人民羣衆的擁護和愛戴。作爲一名幹部，要當好人民公僕，就是要從內心深處，想羣衆之所想、急羣衆之所盼，甘願放下架子、低下身子，真心實意地尊重羣衆。在執行政策的過程中採取靈活多樣、羣衆能夠接受的工作方法，多幫助羣衆解決生產生活中遇到的實際困難，積極爲羣衆辦好事、辦實事，這樣不僅能夠培養和羣衆的深厚感情，而且有利於很好的完成工作任務。如果單純地強調原則性，處處以黨的政策和國家法律法規的大帽子壓人，動不動上綱上線，不講求靈活性，必然會引起羣衆反感，形成牴觸情緒，以後很難做好羣衆工作，也就違背了我們的黨的思想路線。

開展“三提三創”活動對進一步夯實我們黨的執政基礎，保持黨的先進性起着重要的作用。要讓羣衆信任我們，我們就要爭做人民心中

的“好公僕”。

總之，在今後工作中將在開拓中前進，在前進中開拓，恪盡職守、奮發有爲，以良好的精神狀態和積極的的工作熱情投入到工作中，圓滿完成各項工作。

第二篇：六查六看整改措施

一、強化學習制度，要求每位員工每週學習不少於一次，以此來提升工作人員的自身素質，思想水平和理論水平。

二、加強部門之間的協調，通過組織各種文化、體育、業務交流活動加強部門之間，部門成員之間的交流合作。

三、加強宣傳工作，樹立良好形象，將在學習活動中好的想法，好的做法，將在工作中取得業績向社會公開，同時進行開門整改，廣泛徵求社會各界意見建議，改進工作。

各項措施緊密結合，抓住活動落腳點。工作業績是檢驗活動成果的最好方法。將“六查六看”大討論活動與各項活動結合好，抓住切入點，結合點，從而促進各項工作同步開展，取得好的成績。

第三篇：六查六看整改措施

六查六看整改措施

城關國小張剛

根據校黨支部“保持黨的純潔性”教育活動的任務要求。對照 “六查六看”（即：查黨性，看是否信念堅定、對黨忠誠；查品行，看是否公道正派，無私奉獻；查宗旨，看是否心繫羣衆、執政爲民；查作風，看是否愛崗敬業，求真務實；查素質，看是否勤學善思、銳意創新；查紀律，看是否嚴於律己、清正廉潔）的具體內容，針對自己在工作中存在種種問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不爲私心所擾，不爲名利所累，不爲物慾所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心幹好本職工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇於奉獻，正確對待領導交辦的任務，保持昂揚向上的精神狀態，在行政與教學工作上都要在“精、細、嚴、實”上下功夫，不斷提高自己的政治素養和業務能力。具體做到以下幾點：

1、加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，同時，不斷調整心態、快樂工作。

2、在強化服務意識上下功夫。作爲辦公室主任，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。重點是要強化自己的工作職責，做好自己的本職工作，當好領導的參謀助手，爲學校發展獻計獻策。時刻以服務學校、服務處室、服務全體教職工爲自己行動、處世的準則，進一步提高服務質量，在服務中提高效率，在服務中增強責任感。工作中要加強調研，及時瞭解教育教學發展動態、瞭解教職工所需，爲領導決策提供有價值的資料。

3、從自身做起，切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力幹好本職工作，讓羣衆滿意，讓領導放心。

4、在改進作風上下功夫。把個人的追求融入到學校發展設的需要中，正確對待名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線。堅持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自勵。敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲。

5、在工作方面要以大局爲重。在完成自己的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，並認真完成上級交予的其他任務，使學校的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧願犧牲自己的利益，也要去完成每項爲羣衆利益着想的任務。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利於團結的話、不做不利於大局的事。

我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同志給予批評指正。

第四篇：六查六看整改措施

根據《關於強化督辦檢查推進治庸問責工作實施方案》，經組織機關科室、局屬單位對照“六查六看”，圍繞以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”爲主要內容進行討論，認真查找工作中存在的問題和不足。通過集中排查、組織羣衆評議，在“庸懶散軟”方面存在五個方面的問題。通過廣泛聽取幹部職工和羣衆意見、深入剖析檢查的基礎上，經局領導班子集體討論，結合實際，制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，針對影響科學發展和羣衆關心的突出問題，制定和落實整改措施，使全局幹部職工思想更加牢固，認識更加統一，體制機制更加完善，機關幹部職工和服務對象對局評議更加滿意。

二、整改原則

堅持先急後緩、先易後難的原則，對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

切實加強組織領導，明確分工，落實責任。整改工作由局主要領導負總責，分管領導具體抓，責任科室(二級單位)具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、羣衆迫切要求解決的問題，由局主要領導統籌協調，綜合治理。對解決問題效果不好、多數羣衆不滿意的，要重新整改。

三、存在的問題

(一)思想解放不夠，缺乏開拓創新精神，爲領導當參謀，提建議不夠。少數幹部工作不是緊盯一流謀劃工作、做好工作，存在只求過得去，不求過得硬，甚至得過且過的現象。

(二)督辦協調不夠，對領導交辦的事項或工作，能按質保量完成工作任務。但有的工作由於受到客觀條件的限制，完成得不夠及時，在效能上有些拖拉，有少數不能及時落實或完成。

(三)調查研究不夠，在下基層、轉作風、改文風方面存在明顯不足;能熱情爲基層服務，不能解決的問題能及時向有關部門、領導反映，也做了很多工作，但在服務大局、後勤保障方面與幹部職工的願望存在一定差距，對個別問題存在畏難情緒;在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜着私心雜念，有一些患得患失的情緒等等;遇到工作的時候，有逃避思想，主觀能動性還欠缺。少數同志紀律觀念淡漠，責任心差、大局意識不強，存在遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行爲;工作不敢碰硬、存在面情觀和一團和氣的現象。

(四)政策理論水平不夠高。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與自身崗位有關的內容，跟其他崗位的聯繫溝通較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，滿足於過得去、差不多。

(五)工作方法和管理方法欠缺。主要表現在幹事情思維分析不細緻、不全面。能認真落實上級決定、決策、指示，不存在有令不行、有禁不止的現象。但有時幹事情有急於求成的想法，分析問題粗糙，方法簡單，疏於思考，在動腦筋、想辦法、紮紮實實下功夫上還不夠，有時抓工作的措施還不是很到位。

四、落實整改

(一)以高度的責任感，解放思想，開拓創新。按照市委市政府的要求，充分利用財政經濟槓桿作用，以財政收入持續增長爲基礎，加速財源建設，培植新的經濟增長點上，做出一流工作業績。一是嚴格預算管理，預算科、國庫科及相關業務科室要建立和完善科學的定額標準體系和嚴格的項目預算管理程序，加強項目預審，注重預算與計劃的銜接，努力做到公開、透明、規範，建立編制科學、執行嚴格、監督有力、績效考評，各環節有機銜接的預算管理機制，以提高預算編制的針對性、準確性、規範性和有效性。二是通過財政補貼和農業綜合開發投入，各涉農科室、農發辦要加大對農業產業化和新農村建設的支持力度。三是大力支持國有企業改制和結構調整，鞏固和提升骨幹財源，企業科、商貿科等相關科室要通過政策引導、財政貼息和財政間歇資金短期融通等形式，支持重點企業的技術改造和優勢項目建設，幫助企業搞活經營，提高能力，提檔升級，提高效益。四是充分利用我市名山秀水的品牌效應。行政政法科等相關科室要大力支持旅遊業，進而促進第三產業的快速發展。五是認真落實“項目興丹”戰略。農發班、經建科、企業科、農業科等相關科室要積極爭取南水北調項目，爲丹江口水庫水源保護區建設提供財力保障，確保丹江口水庫水質優良。六是不斷進行財政改革。預算科、國庫科等相關科室要完善協稅護稅和穩定增收機制和合理的財力分配機制，同時不斷完善內部管理和監督機制，增強財力保障水平。七是繼續深化國庫集中收付制度改革，全面推進國庫單一帳戶體系建設，綜合使用資金。國庫科等相關科室要創新理財方式，進一步加強資金管理、提高財政資金使用的科學化、法制化，降低行政成本，保障資金運行安全的良好效果。

總責任人：楊 軍。

責任領導：局領導班子成員

責任科室(單位)：農發辦、局機關有關科室。

責任人：農發辦、局機關有關科室負責人。

整改期限：中長期。

(二)加強部門協調，強化財政監督。以財政資金整合爲突破點，進一步優化財政資源配置。一是落實好積極財政政策。經建科、企業科、財政監督局等相關單位(科室)應積極籌措資金，配合有關部門謀劃篩選對接項目，拓展財政籌資渠道。認真落實有關減免稅費政策。加強國債資金監督檢查，確保財政資金髮揮效益。二是促進經濟結構戰略性調整。經建科、企業科、金融科等相關科室應着力支持節能減排，完善資源有償使用制度、生態環境補償機制和支持節能減排政策體系。支持做大創業投資引導基金，完善企業信用擔保機構風險分擔和補償機制。落實財政補助政策，做好國有企業政策性關閉破產、依法破產銜接工作。三是全面落實惠農獎勵政策。農業科等涉農科室應落實好扶持糧食、生豬、特產發展的財政獎勵政策。四是支持社會事業加快發展。教科文科、社保科等相關科室應進一步健全義務教育經費保障機制，確保農村新增教育、文化等社會事業支出。支持城鄉醫療服務體系建設。加大城鄉醫療救助支持力度，整合省、十堰市、丹江口市三級“農村衛生室改造資金”，在“大病統籌”上取消病種限制，提高救助水平，實施二次救助。支持公共安全體系建設，完善基層政法經費保障標準體系。加大社會保障投入，繼續保持城鄉最低生活保障水平。

總責任人：楊 軍。

責任領導：局領導班子成員

責任科室(單位)：財政監督局、局機關有關科室。

責任人：財政監督局、局機關有關科室負責人。

整改期限：中長期。

(三)大興調查研究之風。深入開展調查研究活動。今年11月定爲我局的“調研月”，通過開展“農財杯”徵文活動等方式，按照局黨委關於黨員領導幹部深入基層開展調查研究的有關規定，班子成員及其分管科室、二級單位要聯繫分管工作的職責要求，開展調查研究，圍繞“我爲發展獻良策，立足財政做貢獻”的主題，撰寫1-2篇調研文章，內容自選，題目自擬。班子成員應帶頭並帶領其分管科室、二級單位經常深入基層、深入一線、深入羣衆，每年重點圍繞財政中心工作，選擇一、二個課題進行深入廣泛的調查研究，要撰寫1篇聯繫實際、有見解、有實用價值、有份量的調研文章。發現問題，查找原因，找出對策，切實有效地解決問題，總結和推廣經驗，做到在發現解決問題過程中不斷解放思想、更新觀念，並建立嚴格的考覈制度。與此同時，加強組織紀律性，監察科、辦公室、人教科等相關科室應嚴格執行簽到制度、檢查制度、獎懲制度等三項制度，杜絕遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行爲。

總責任人：楊 軍。

責任領導：局領導班子成員

責任科室(單位)：監察科、辦公室、人教科。

責任人：監察科、辦公室、人教科負責人。

整改期限：近期。

(四)一是創新學習方式，採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種方式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛鍊及高層次學歷教育和職稱考試。二是豐富學習內容，在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。三是注重學習效果，堅持每月一次的黨委中心學習組學習制度，每次學習要明確一名中心發言人，集中研討一、兩個問題，中心學習組成員心得筆記全年要達到1.5萬字。堅持每週五下午的幹部職工理論學習制度。建立和完善“青年讀書小組”學習制度。幹部職工個人心得筆記全年達到8千字。辦公室、人教科要建立個人學習檔案，對學習計劃、資料、成績等存檔，要堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化爲科學的思維方式，轉化爲指導工作的思路和方法。四是加強督促檢查，成立學習督查小組，每半年對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會 或理論文 章記錄上報情況，檢查結果納入年度考覈的內容。

總責任人：楊 軍。

責任領導：局領導班子成員

責任科室(單位)：辦公室、人教科。

責任人：辦公室、人教科負責人。

整改期限：近期。

(五)加強財政科學化精細化管理，在提升監管水平上做文章。在預算收支方面，國庫科等相關科室應細化收入預測工作，提高收入預測的科學性和準確性，各項目支出預算做到了有明確的項目實施計劃和時間進度。在非稅收入方面，非稅局等相關單位(科室)應建立非稅收入定期分析報告制度，實行票據網絡化管理，從源頭上堵塞漏洞。在政府採購方面，採購科等相關科室應嚴格按照管採分離的要求，規範政府採購行爲，96個預算單位全部編制部門政府採購預算。在惠農補貼發放和村賬鄉管方面，(好 範文網：)農財局應做好《農民負擔及補貼政策監督卡》數據的電腦打印工作，完善覈算體系，實現村民參與、民主管理、民主決策、民主監督的目標。在國有資產監管方面，資產管理科、國資公司等相關科室(單位)應嚴格執行《市行政事業單位國有資產及收益管理暫行辦法》、《市公務用車管理辦法》等制度。認真開展全市單位資產變動信息錄入工作，實行資產動態管理。在會計管理方面，會計局應精心組織開展會計管理年活動，對全市實施會計法檢查，自查面100%，重點抽查30%。在財政監督方面，財政監督局應加強強農惠農資金等多項專項資金的檢查，開展村級“資產、資金、資源”的清理工作。在政務公開方面，信息中心、監察科應做好我局向全市人民鄭重作出公開承諾和人民羣衆的來信來訪的工作。

總責任人：楊 軍。

責任領導：局領導班子成員

責任科室(單位)：局機關有關科室、二級單位。

責任人：局機關有關科室、二級單位負責人。

整改期限：中長期。

第五篇：個人“六查六看”問題及整改措施(李利明)

個人“六查六看”問題及整改措施（李利明）

這次開展“爭當人民好公僕”教育實踐活動對黨員幹部來說意義重大，是一次重要的審視自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

一、對照“六查六看”內容，全面總結自己半年多來的思想、工作和作風，發現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下幾個方面：

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與自身崗位有關的內容，跟其他崗位的聯繫溝通較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名稅務工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。

2、工作方法和管理方法欠缺。主要表現在一是幹事情有急於求成的想法，幹事情思維分析不細緻、不全面；二是對反映問題的部分納稅人有時不耐心，態度生硬；三是定期到管戶巡查的時間還應增加，巡查力度要進一步加強；四是有時固執己見，對同事的意見不願意採納。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想着自己是大學生畢業生，比其他老同志的文化素質高，而且也不是新上崗的同志，從而

一度放鬆了對自己的要求，缺少了剛參加工作時的那種敢拼敢幹、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳，對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、鬆懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，沒有從時時處處爭一流的標準上去把握，離“爭當人民好公僕”教育實踐活動的要求還有一定差距。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜着私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在所內人員平均年齡偏大的情況下，遇到工作的時候，有逃避思想，主觀能動性還欠缺，沒有充分發揮年輕骨幹的作用。

二、下一步整改措施：

1、在工作方面要以大局爲重。在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事完成其他工作，並及時的、自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，是管理效能達到最優化。時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧願犧牲自己的利益，也要去完成每項爲國家稅收利益着想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的爲人民謀利，全心全意爲人民服務。

2、加強學習，提高素質。全面系統學習稅收理論知識，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，把黨性修養與稅收業務結合起來，及時掌握新業務知識、操作方法，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

3、振奮精神，創先爭優。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記"聚財爲國、收稅爲民"的宗旨，大膽工作，努力提高學習的自覺

性，學無止境。作爲一名基層稅務工作者，始終把“公僕意識”作爲工作標準，儘自己全力奉獻稅收事業，做出應有的貢獻。

4、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立創先爭優的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力幹好本職工作，讓人民羣衆滿意，讓上級領導放心。

李利明

二○一一年十二月五日

本站推薦更多精彩內容：

“三查三看六整治”安全大反思活動整改措施

六查六看整改落實

六查一整改

關於“六查六看抓整改”的心得

六查六看個人整改報告