當前宗旨意識方面存在的問題及整改措施精品多篇

當前宗旨意識方面存在的問題及整改措施 篇一

一、基層黨員幹部脫離羣衆的主要表現形式

（一）羣衆立場不穩，思想上背離羣衆。一是認不清“我是誰”。部分基層黨員幹部認爲自己是憑“本事”考進來，憑“能力”留下來，憑“業績”升上來的，自視高人一等、勝人一籌，抱定特殊身份，將羣衆當“僕人”而不是“主人”，擺不正位置、認不清身份。前不久媒體曝光浙江餘姚三七市鎮某領導下鄉視察水災，因穿高檔鞋子，由年近六旬的村書記將其背進災民家裏，這是典型的“官本位”思想。二是不明白“爲了誰”。有的黨員幹部對領導、對富豪、對自己負責，對領導交辦的任務有條件要完成、沒有條件創造條件也要完成，落實領導意見不過夜；對企業家和富人的困難和難處，能想之所想、急之所急；對自己的政治前途視若生命、精心呵護；而對羣衆則是冷若冰霜，能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，對羣衆的訴求和疾苦不聞不問，不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層幹部在貫徹上級政策、執行法規過程中，不動員、不依靠羣衆，不顧羣衆主觀意願，熱衷於行政命令，依靠行政權力，用蠻力強行推進工作，導致一些利民惠民政策得不到羣衆的理解與支持，進而造成工作上的被動和黨羣幹羣關係的隔閡。

（二）工作本領不強，行動上遠離羣衆。一是貪大求全，吹高羣衆“期望值”。有的幹部能力不大、口氣不小，沉迷於做規劃、繪藍圖，將規劃做的很“豐滿”，給人民羣衆開出了一長串的“期望單”，然而最終的結果卻很“骨感”，難以兌現承諾，讓羣衆的真實感受與期望值之間產生巨大反差。二是花拳繡腿，降低羣衆“幸福感”。有的幹部在作表面文章、玩數字遊戲、建形象工程、樹政績工程上有一套，而在領導地方科學發展、帶領羣衆致富上力不從心、缺謀少策，地方看不到發展、羣衆生活看不到變化，羣衆難以從發展中得到實惠和滿足，幸福指數難以提高。三是表裏不一，達不到羣衆“滿意度”。少數基層黨員幹部作風漂浮，臺上講一套、臺下做一套，對別人一套、對自己一套，對上一套、對下一套，表裏不一、言行不一，難以贏得羣衆的滿意和信任。

（三）朋友“圈子”不廣，生活上游離羣衆。一是攀附權貴，構築“升官網”。有的基層幹部熱衷於結交比自己更有權力、對自己仕途有幫助的“貴人”，有事沒事喜歡向“領導”彙報工作和思想，想方設法鋪設自己的“登天梯”，構築自己的“升官網”。二是結黨營私，構築“利益網”。“同利爲朋”，部分基層幹部以利害得失爲標準，樂於結交同僚、富商，採取權權交易、權錢交易，不斷整合“資源”，爲一己之私利相互吹捧、相互拉攏，相互勾結、相互利用。三是拉幫結派，構築“保護網”。少數黨員幹部搞“小團體”、立“小山頭”，以圈子劃人，以人劃線，精心編織網絡，對圈外的人，則視爲異己，竭力排斥；對圈內人包庇縱容、打埋伏、互相保護，抱團“過冬”。

當前宗旨意識方面存在的問題及整改措施 篇二

密切聯繫羣衆是我們黨區別於其他政黨的顯著標志。密切聯繫羣衆，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，是我們黨做好羣衆工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，已成爲提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。

一、當前密切聯繫羣衆工作存在的主要問題

1、一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，羣衆觀念淡薄，不願聯繫羣衆

隨着改革開放的不斷深入，一些黨員領導幹部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意爲人民服務的宗旨，不願意聯繫羣衆：現在交通便捷了，到基層去卻少了；通訊發達了，與羣衆的溝通卻難了；往上面跑得多了，往下面跑得少了；有的黨員領導幹部對羣衆意願關注不夠，對羣衆利益漠不關心，高高在上，疏遠羣衆。

2、一些黨員領導幹部素質能力不強，方式方法滯後，不善於聯繫羣衆

改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會羣體的利益訴求呈現個性化、複雜化特徵，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導幹部特別是年輕幹部缺乏實踐鍛鍊，做羣衆工作的能力相對較弱。部分黨員領導幹部雖然知道幹羣關係的重要性，但對基層情況瞭解不深，解決複雜性問題缺乏招法。

3、一些黨員領導幹部責任心不強，下基層走馬觀花，流於形式

新形勢下，一些黨員領導幹部責任心不強，缺乏深入基層、深入羣衆的意識。有的黨員領導幹部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恆堅持下去；有的黨員領導幹部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦；少數黨員領導幹部把深入羣衆、深入基層當做應付上級考覈檢查的形式，對基層羣衆提出的問題，能推則推，不解決實際困難。

4、制度機制不夠健全，引導渠道、聯繫載體等制度機制不夠完善

近年來各地制定了不少黨員領導幹部深入基層、深入羣衆的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強；軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯繫羣衆，“怎麼聯繫”、“聯繫什麼”，也缺乏規範運作的程序。

二、原因和難點分析

1、一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，對羣衆缺乏感情，對羣衆生活疾苦漠不關心

隨着改革的不斷深入，黨員領導幹部成長和工作的環境比以往變得更加複雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意爲人民服務的宗旨。有的黨員幹部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是羣衆的公僕，以掌權者自居，高高在上、脫離羣衆；還有些領導幹部總想着升遷，只願意做能出風頭、出政績的“大”事，不願做艱苦細緻、服務羣衆的“小”事，對羣衆生活疾苦漠不關心，不想面對羣衆。

2、一些黨員領導幹部不相信羣衆，不依靠羣衆，擔心羣衆過多提意見、提要求

有的黨員領導幹部總覺得自己比羣衆高明，把羣衆看成是“大老粗”，不相信羣衆，不依靠羣衆，認爲羣衆是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取羣衆智慧；有的黨員領導幹部在工作中沒有養成依靠羣衆的習慣，反而出於怕羣衆參與會複雜添亂、怕羣衆知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓羣衆參與的儘量不讓羣衆參與。

3、少數黨員領導幹部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民羣衆利益

少數黨員領導幹部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖， “凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去幹”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民羣衆的根本利益；少數黨員領導幹部把深入羣衆、深入基層當做應付上級考覈檢查的形式，根本不注重實際，不關心羣衆疾苦、不解決實際困難；少數黨員領導幹部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添羣衆負擔，損害羣衆利益。

4、一些地方聯繫羣衆工作監督弱化，考覈不力，查處不嚴

目前各地對黨員領導幹部密切聯繫羣衆工作缺乏嚴格的監督，考覈不力、查處不嚴：一是監督尺度不規範。目前各地聯繫羣衆的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規範。聯繫羣衆“聯繫什麼”、“怎麼聯繫”，缺乏規範運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規範。監督考覈缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員幹部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員幹部在處理羣衆工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民羣衆的感情。

三、進一步加強黨員領導幹部密切聯繫羣衆的對策建議

1、大力加強教育，進一步增強黨員領導幹部的宗旨意識和對人民羣衆的感情

堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民羣衆擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導幹部中大力進行“全心全意爲人民服務”宗旨教育，把增進對人民羣衆的感情放在首位。黨員領導幹部必須增強宗旨意識，相信羣衆，依靠羣衆，始終把人民放在最高位置，始終把羣衆需要作爲第一選擇。只要我們真情關心羣衆疾苦，真心解決羣衆困難，盡心盡力爲羣衆服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

2、加強培訓鍛鍊，進一步提升黨員領導幹部聯繫羣衆、服務羣衆的能力

羣衆工作是一門大學問，做羣衆工作是黨員領導幹部的基本功，要把提升能力作爲羣衆工作的關鍵。當前，一是要把提高羣衆工作能力作爲黨員幹部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導幹部聯繫羣衆、服務羣衆的能力；二是要宣傳動員廣大黨員領導幹部到羣衆中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升羣衆工作的能力。

3、建立健全聯繫羣衆的制度平臺，確保黨員領導幹部更好的聯繫羣衆

新時期的羣衆工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的幹部政績評價標準，把能否聯繫服務羣衆、做好羣衆工作作爲基本職責，納入到考覈體系之中，根據領導幹部在聯繫羣衆、服務羣衆等方面的表現選拔任用幹部。[3]二要建立健全聯繫羣衆制度，當前特別要在健全和完善體察民情、瞭解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策徵求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，爲羣衆表達意願、參與重大決策提供平臺。

4、建立健全服務羣衆、維護羣衆權益制度，要把辦實事、辦好事作爲羣衆工作的立足點

當前，一要建立健全維護羣衆權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務羣衆的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作爲羣衆工作的立足點。

5、切實加強監督考覈，確保聯繫羣衆的各項制度落到實處

當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和羣衆代表爲監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和羣衆等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導幹部聯繫羣衆工作的動態考評，促使各級領導幹部立足實際、服務羣衆。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考覈結果，要把聯繫羣衆工作的好壞作爲黨員領導幹部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害羣衆利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員幹部聯繫羣衆、服務羣衆的各項制度落實到位，真正形成黨員領導幹部密切聯繫羣衆的長效機制。