重點作風方面的問題及整改措施
一、重點作風方面的問題
1、深入基層調查研究不夠紮實。
鞋城管委會一直將深入基層調研作爲掌握實情、推動發展的重要抓手。但還存在熱衷於辦公室坐等聽彙報,習慣於常規式、本本式地工作,直接傾聽羣衆意見的少,深入企業、羣衆調查瞭解情況少,真正與羣衆溝通思想的少,解決羣衆具體困難和問題的情況少,對轄區羣衆的期望、需求和問題調查瞭解不夠。如有些同志來鞋城工作近一年,除了包保的項目和聯繫的村莊,其他企業和行政村都沒有調研過。調研過程中,存在靜不下心、沉不下去的問題,對一些情況掌握浮在表面、流於形式,下基層一般性考察多,作深入系統的專題調研較少,有時到企業和村莊就是爲了看看現場、聽聽彙報、提點意見,以檢查代替調研,沒能真正接地氣,對項目建設過程中遇到的困難和問題未能全面瞭解;調研之後,結合基層情況,分析研究不夠深入,雨過地皮幹,真正撰寫有深度有質量的調研成果不多,在成果轉化與運用上還存在較大差距。
2、擔當精神不足。
一是缺乏攻堅克難的勇氣。工作中安排手下的人解決多,直面羣衆解決少,會議安排、文件批示多,親臨一線、實打實解決問題少;面對新情況新問題,破解發展難題的動力不強,思想解放不夠,標準不高,小進即安,小成即滿,表現爲典型的“動力缺乏症”。在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。二是處理複雜矛盾不夠主動。對一些歷史遺留問題,尤其是羣衆利益調整、矛盾比較集中的問題,思想顧慮多,怕激化矛盾,怕得罪人。如對一些長期閒置、低效的招商項目,由於涉及方方面面的關係和利益,一直不能很好清理。三是存在好人主義思想。黨內生活不嚴格,堅持批評和自我批評,談成績多,提意見少,一團和氣;對工作中的一些潛規則、慣例明知不對但堅決抵制不力。
二、整改措施
1、進一步強化宗旨意識,築牢羣衆基礎。
牢固樹立爲人民服務的宗旨意識和“羣衆利益無小事”的理念,堅持把企業和羣衆反映的問題當家事,把鞋城工作當家業,殫精竭慮、千方百計爲鞋城羣衆解難事、辦實事。一是帶頭落實聯繫服務羣衆制度,建立幹部在羣衆中開展工作、工作在羣衆中開展的機制,把推動問題解決作爲鞋城各項工作的出發點和落腳點,切實維護好羣衆的合法權益。二是解決服務羣衆“最後一公里”問題,時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨,不斷強化責任意識,加強社區、村組便民服務中心建設,加大民生保障力度,加大對困難羣衆的幫扶力度,切實解決羣衆最關心、最急迫、最現實的問題,逐步改善羣衆生產生活條件,讓鞋城的發展成果惠及和造福轄區廣大羣衆。
2、進一步加強班子自身建設,增強組織基礎。
一是堅持堅持民主集中制,提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念和團隊意識,重大問題由集體討論和決定,班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處,相互信任,相互支持,相互補充,共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛,努力形成班子的整體合力,充分發揮班子的整體功能。增強民主意識和民主作風,健全科學民主的領導決策制度、重大事項決策規則和程序,做到議而有決,決而有行,切實提高工作執行力。二是切實加強機關建設,切實以作風建設的新成效取信於民。密切聯繫羣衆,積極創建服務型機關,及時爲基層、爲羣衆排憂解難;着力提高工作效率,積極創建效能型機關;切實正風肅紀,積極創建廉潔型機關,認真落實中央“八項規定”,進一步轉變作風,發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作爲”的“四特精神”,培養和建設一支具有“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質幹部隊伍,展示鞋城良好形象。
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