工作作風存在的問題及整改措施

一、存在問題。

1.工作標準不夠高。工作過程中難免遇到時間緊、任務重的情況，對待這種特殊性工作，有時只想着按時限要求儘快完成，存在工作標準有所降低的情況，沒有切實把工作落到實處，做到盡善盡美。比如在開展某某工作時，面對工作時間緊，人手少加之上級排名通報的壓力，沒有對資料進行細緻深入的研究和審覈，嚴格把關。

2.創新意識不夠強。工作中闖進不足，不能完全放開手腳，在創新舉措方面膽子不夠大，思路不夠寬，缺乏一定的全局性眼光、戰略性思維。對工作目標和方向有時把握不準，對工作方式方法思考不深，停留表面，侷限在運用以往的工作經驗工作，對一些新情況新問題，不能做到理論聯繫實際解決問題，抓好落實。

3.工作重安排，輕問效。對分管的工作，安排的多強調的多，督促落實做的不夠好。很多工作只是安排下去後，沒有跟蹤督促到位，有時只是電話上進行跟蹤，聽取口頭彙報，沒有深入實際督促檢查，導致工作虎頭蛇尾，看似工作雖然做了，但成效不高。

4.自覺學習意識不強。知識學習僅限於集體組織學習，沒有養成自覺學習習慣，學習理論沒有深度和廣度，系統性不足，造成理論水平不高。對上級的有些決策部署、方針政策，沒有學深學透，遇到問題現翻文件、找規定、找政策依據，理論功底不紮實，不能做到活學活用。同時，指望上級部門培訓指導的多，對新政策、新要求學習掌握不主動，分析解決問題跟不上節奏。

5.統籌協調不夠。工作中有時存在重此輕彼現象，對待重點工作抓得較多，對一些常規工作不夠重視，不夠細心。思想認識不到位，執行上力度不足，對工作壓力，有被動應付的情況。不能全面統籌協調，將各項工作都做到盡善盡美。

6.主動擔當有差距。工作中存在等靠思想，經常依賴上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題，有迴避思想，認爲不是自己在任期間的事不想管，主動擔當意識不足，該擔當的責任沒有主動擔起來。

二、整改措施

1.嚴把關，提升工作標準。工作中堅持高標準、嚴要求，對待每一項工作都要做到嚴格按照規定的內容和時限完成，堅決杜絕粗心大意，粗枝大葉，將工作落實、抓細。

2.提升思維，勇於創新。工作要勇於甩開膀子、邁開步子、沉下身子。在不斷學習中創新思維，在實幹苦幹中總結經驗，在總結經驗中大膽創新。開拓思想境界，創新工作方式方法，創造工作新成效。

3.工作注重真抓實幹。任何工作重在落實，強調的再多，安排的在勤，不抓執行，相當於空談。在工作中不僅要安排到位，更要督促落實到位，親督促，勤通報，才能真正將工作落到實處。

4.樹立自覺學習意識。只有不斷地學習才能不斷的進步，才能更好的開展工作。要樹立自覺學習意識，思想深處認識到學習的重要性，養成自覺學習習慣，利用碎片時間進行學習，制定學習計劃並嚴格執行。

5.全面統籌協調各項工作。工作中要樹立“一盤棋”思想，學會用“十個指頭彈鋼琴”，樹立全局意識，把每一項工作都作爲重點工作來抓，思想重視，統籌協調，全面推進，不能顧此失彼。

6.提升境界，主動擔當。“爲官一任，造福一方。”要不斷提升自身精神境界，爲羣衆謀福利、辦實事。在工作中主動擔當作爲，深入實際，主動發現問題，解決問題。遇到歷史遺留問題不逃避、不躲避，直面問題。遇到新問題不畏懼、不退縮，積極發揮主觀能動性，創造性化解難題。