離職證明書(精選多篇)

第一篇：離職證明書

阿拉法(廣西)科技有限公司

離職證明書

姓名：性別：部門：

出生日期：年月日

身份證號碼：

到職日期：年月

離職日期：年月

離職原因：

離職時職務：

離職時薪酬：

感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務期間作出貢獻，因爲某些原因，您選擇離開我們這個優秀的團隊。謹在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！

阿拉法(廣西)科技有限公司

人事部

年月日

第二篇：離職證明書

離職證明書

no： hr024

茲證明 姓名性別身份證號碼自年月日 入職我公司擔任職務， 至年月日因原因申請離職，在本公司服務期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協(感謝訪問本站)議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

人力資源部

年月日

第三篇：離職證明書

第四篇：離職證明書

離職證明書

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同

時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文

第十一條

非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知僱主改善而無效果者。

四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第二十條

事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新僱主繼續予以承認。

第五篇：離職證明書

年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 貫工作單位職 稱職日期年 月 日

（員工離職證明書存根）

員工離職證明書姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 貫 性 別工作單位 及職 稱到職日期退職日期年 月 日 年 月 日勞保卡號加保日期年 月 日離 職 原 因ww.整理該文章，版權歸原作者、原出處所有...備註總經理 年 月 日