辦離職證明要多久(精選多篇)

第一篇：離職證明要多久

離職證明要多久

其實，離職證明不用多長時間的，如果是企業的話，其實可以直接給你的。如果還涉及本地戶口社醫保的話，可能時間上會拖延一點，一般也不用一個月吧

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派遣!他們說要2個月

那你有沒有問下他們爲什麼要兩個月啊?

需要辦那些手續要花這麼長的時間啊?

那些手續你有沒有去了解下都是去那裏辦的，需要多少時間呢?

那個派遣公司說辦理一些手續多要2個月的

其實派遣的，手續、資料、關係什麼的都是在派遣公司的，這個理由是不是有點太假了埃你前面的那家公司(派遣過去上班的公司)離職手續有辦清楚嗎?有的話，那就是這家派遣公司的問題了

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離職證明先生/女士/小姐(身份證號爲)自2014年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2014年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇(請繼續關注：)業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

2014年07月31日

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【範本二】

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間爲2014年01月01日至2014年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)

2014年07月31日

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【範本三】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

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【範本四】勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：乙方原爲甲方________(部門)的_______(職務)，於2014年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月日

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一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因爲勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。

第二篇：辦戶籍證明需要多久

辦戶籍證明需要多久

辦戶籍證明需要多久

一、開具戶籍證明的辦理程序

1、當事人持本人身份證原件(原件審覈後即時退還)到我中心辦事大廳一號窗口(聯繫電話：5396596)複印本人戶口頁並開具“介紹信”;

2、持我中心辦事大廳一號窗口(聯繫電話：5396596)出具的“介紹信”和本人戶口頁複印件到濱北派出所開具戶籍證明。

二、借用個人戶口頁的辦理程序

當事人持本人身份證原件(原件審覈後即時退還)到我中心辦事大廳一號窗口(聯繫電話：5396596)辦理。

備註：

開具戶籍證明或借用個人戶口頁原則上都必須由本人親自辦理。如本人有特殊原因不能親自前來辦理，需要委託他人代辦的，應附當事人身份證複印件並在身份證複印件上書寫委託書(委託書須寫明不能前來辦理的原因和被委託人姓名、身份證號碼以及具體委託事項)，被委託人應持身份證原件(原件審覈後即時退還)前來辦理。

辦理《戶籍人員計劃生育證明》程序

凡居住在我轄區的深圳戶籍人員在辦理子女入學、入園、招工(用工)、調幹(調工)、房屋租賃、工商執照、購房、房產證、駕駛執照等手續時，可憑《計劃生育服務證》，到相關部門直接辦理。

未婚青年辦理《戶籍人口計劃生育證明》時，須提供鹽田區民政局出具的未婚證明、戶口本和戶籍所在地社區居委會出具的計劃生育證明。

辦理地點：街道人口計生科。

服務承諾：符合條件、資料齊全者，當即辦理。

1、生育證及嬰兒出生學證明個複印倆份;居住地社區進行登記;

2、帶生育證和出生醫學證明原件及複印件到辦事處計生辦辦理嬰兒入戶證明;

3、自嬰兒出生之日起，一個月內到派出所辦理入戶手續。

姓名出生日期身份證號碼持證情況驗證日期結婚日期流入日期居住地類型

本人1981-12-14無證2014-11-192014-10-01

配偶1981-03-192014-11-19

流動原因居住地編號婚姻狀況有效初婚

居住地詳細地址福永花園

戶籍地郵編居住地電話計生證明號

計生證有效日期工作單位

社會撫養費

徵收原因應交金額已交金額本次繳交金額交款次數交款日期

第三篇：離職證明(樣辦)

離職證明 （身份證號碼：，於日入職我單位，工作年限約爲0年1月。在此期間任職跟單員職位，從事跟單工作。因私人原因於2014年1月12日與我公司解除勞動合同。我公司已自2014年12月起停止爲陳永洪在廣東省社會保險基金管理局東莞市常平分局繳納社會保險費。

特此證明！

東莞xx有限公司

人力資源部

2014年月日

第四篇：辦假離職證明

辦假離職證明

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對於你自制假離職證明，本人是不支持的，但爲了生活，爲了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什麼影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作

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沒有什麼特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關係就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期爲xx年xx月xx日，保險於xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已於xx單位正式解除勞動合同，一切後果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

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沒有什麼特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關係就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期爲xx年xx月xx日，保險於xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已於xx單位正式解除勞動合同，一切後果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

4解除勞動合同證明書範本一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

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或許你可以自己寫個，找人刻個章蓋下。畢竟你的經歷是胡捏的。

模板沒什麼固定格式，只要寫清楚時間段，證明在本公司擔任什麼職務，表現良好之類的就可以了

6這個很簡單的啊!

具體格式可以自行設置!因爲有很多大型企業裏統用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

第五篇：辦離職 證明

辦離職證明

某某自2014年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2014年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什麼了。說實在的，他們都可以去打電話諮詢的，這裏有離職證明怎麼寫，我還是找不到離職證明怎麼寫，到處問哪裏有的話告訴我離職證明怎麼寫的網址吧，離職證明怎麼寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎麼寫，誰要是可以找到離職證明怎麼寫，就告訴我離職證明怎麼寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎麼寫，找到離職證明怎麼寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎麼寫啊，這裏有離職證明怎麼寫，我還是找不到離職證明怎麼寫，到處問哪裏有的話告訴我離職證明怎麼寫的網址吧，離職證明怎麼寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎麼寫，誰要是可以找到離職證明怎麼寫，就告訴我離職證明怎麼寫網址吧，謝謝了呢啊額!

般情況下，原單位應當爲員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當爲員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什麼矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好願意的領導，儘可能地讓原單位爲你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來複印，這樣你就有了憑證。

解釋一下.因爲我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因爲這個原因.原公司纔不願給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什麼折中的辦法麼

如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關係。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上爲你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位爲你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。

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勞動合同法規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

可以申請勞動仲裁，確認離職，並要求出具離職證明，社保關係轉移手續等。仲裁自受理申請45日內審理完畢，特殊情況案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

沒有簽訂勞動合同，可以申請確認終止事實勞動關係，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明