職工養老保險政策執行情況及退休審批工作自查報告

第一篇：關於職工養老保險政策執行情況及退休審批工作的自查報告

關於職工養老保險政策執行情況及退休審批工作的自查報告

爲了增強養老保險政策的嚴肅性，維護企業和羣衆的利益，規範行政行爲、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關於對職工養老保險政策執行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養老保險政策執行情況及退休審批工作進行了自查，現報告如下：

一、職工退休審批工作。我縣在退休審批工作中，嚴格按程序審批。企業在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業內進行公示，公示後報企業主管部門。由企業主管部門攜帶本人檔案，到養老保險經辦機構審覈後，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在審覈、審批過程中，能夠嚴格把關，認真審覈擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的審覈，一律堅持以檔案記載爲準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室審覈把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程序。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發現違規辦理退休現象，也沒有接到羣衆對辦理退休工作的舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。

二、基本養老保險繳費問題。我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行單位和個人繳納基本養老保險費基數的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規定執行。但也存在不足，主要表現在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現象；企業非勞動合同關係用工人員的工資沒有進入企業繳費工資；企業繳費公示制度雖已實行，但在執行中因部分企業長期停產，改制後企業職工不能上班等原因，效果不明顯。

三、養老金計發問題。我縣在企業基本養老金計發中，能夠嚴格執行上級政策，不存在按事業單位養老保險制度計發養老金問題，企業基本養老金計發按新辦法覆蓋率達到了全覆蓋。但個別1959年以前參加工作，1992年前後辦理退養頂工人員，仍需按老辦法計發養老保險費。

四、基本養老保險統籌項目問題。我縣能夠嚴格執行省規定的統籌項目及標準，沒有超標準支付問題。

五、職工個人帳戶對帳單問題。我縣按要求於每年年初將個人帳戶對帳單打印（公佈）一次，並要求企業收到對帳單以後與職工個人見面、覈對，並在本人手冊上由本人簽字。

六、基本養老金髮放問題。當前，我縣企業離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的各項養老保險待遇發放正常，不存在滯後發放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了數據庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份後退休的人員，統一劃歸職業介紹所建立數據庫。

七、養老保險範圍和基金分帳管理問題。機關事業單位養老保險與企業養老保險分立帳戶、分帳管理、單獨覈算，無相互佔用問題，不存在企業在機關事業養老保險統籌範圍參保和機關事業單位在企業養老保險統籌範圍內參保而執行機關事業標準的違規問題。

第二篇：關於職工養老保險政策執行情況及退休審批工作的自查報告

關於職工養老保險政策執行情況及退休審批工作的自查報告

爲了增強養老保險政策的嚴肅性，維護企業和羣衆的利益，規範行政行爲、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關於對職工養老保險政策執行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養老保險政策執行情況及退休審批工作進行了自查，現報告如下：

一、職工退休審批工作。我縣在退休審批工作中，嚴格按程序審批。企業在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業內進行公示，公示後報企業主管部門。由企業主管部門攜帶本人檔案，到養老保險經辦機構審覈後，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在審覈、審批過程中，能夠嚴格把關，認真審覈擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的審覈，一律堅持以檔案記載爲準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室審覈把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程序。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發現違規辦理退休現象，也沒有接到羣衆對辦理退休工作的舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。

二、基本養老保險繳費問題。我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行單位和個人繳納基本養老保險費基數的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規定執行。但也存在不足，主要表現在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現象；企業非勞動合同關係用工人員的工資沒有進入企業繳費工資；企業繳費公示制度雖已實行，但在執行中因部分企業長期停產，改制後企業職工不能上班等原因，效果不明顯。

四、基本養老保險統籌項目問題。我縣能夠嚴格執行省規定的統籌項目及標準，沒有超標準支付問題。

五、職工個人帳戶對帳單問題。我縣按要求於每年年初將個人帳戶對帳單打印（公佈）一次，並要求企業收到對帳單以後與職工個人見面、覈對，並在本人手冊上由本人簽字。

六、基本養老金髮放問題。當前，我縣企業離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的各項養老保險待遇發放正常，不存在滯後發放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了數據庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份後退休的人員，統一劃歸職業介紹所建立數據庫。

七、養老保險範圍和基金分帳管理問題。機關事業單位養老保險與企業養老保險分立帳戶、分帳管理、單獨覈算，無相互佔用問題，不存在企業在機關事業養老保險統籌範圍參保和機關事業單位在企業養老保險統籌範圍內參保而執行機關事業標準的違規問題。

第三篇：天津市養老保險的城鎮企業辦理職工退休審批工作指南

天津市養老保險的城鎮企業辦理職工退休審批工作指南

駐津單位職工的退休審批工作；區縣勞動和社會保障局負責本區縣參保企業職工的退休審批工作。

一、辦理退休審批需攜帶的材料

1、《天津市城鎮企業職工退休審批表》；

2、《天津市城鎮企業職工退休證》；

3、《身份證》；

4、《天津市城鎮職工連續工齡審定表》；

5、《天津市養老保險個人帳戶儲存額及點工資情況單》；

6、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動合同》；

7、具有高級專業技術職務的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》及《聘書》原件；

8、1995年12月31日以前獲得勞動模範稱號的，還需攜帶《勞動模範提高養老金計發標準審批表》；

9、符合特殊工種提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休審批表》；

10、符合因病提前退休條件的，還需攜帶《職工因病、非因工緻殘提前退休審批表》；

11、中央十一行業駐津單位還需攜帶《中央十一行業駐津單位退休人員按原辦法計算養老待遇標準表》。

二、辦事程序

1、職工到達國家規定的退休年齡，符合退休條件的，單位應於到齡的當月或審批符合提前退休條件的當月，到單位所在參保區縣社會保險基金管理分中心辦理人員減少手續，同時由分中心提供《天津市養老保險個人帳戶儲存額及點工資情況單》；

2、單位應填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》和《天津市城鎮企業職工退休證》。中央十一行業駐津單位還應填寫《中央十一行業駐津單位退休人員按原辦法計算養老待遇標準表》。

3、單位攜帶以上表、證和相關材料，到參保區縣勞動和社會保障局辦理職工退休審批手續。中央十一行業駐津單位到市勞動和社會保障局辦理職工退休審批手續。

4、單位攜帶《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《天津市城鎮企業職工退休證》到參保區縣社會保險基金管理分中心辦理養老金髮放手續。

第四篇：關於嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知

關於嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策

的通知

勞社廳發〔1999〕22號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據?國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定?(國發［1997］26號)和我廳?關於印發〖職工基本養老保險個人帳戶管理暫行規定〗的通知?(勞辦發［1997］116號)要求，大多數地區能夠按規定爲職工調動辦理基本養老保險個人帳戶轉移手續，但也有部分地區沒有嚴格按規定執行，有的對應劃轉的職工基本養老保險個人帳戶基金不轉或少轉，有的要求職工原參保地區劃轉不應轉移的基金，有的要求職工補繳不應繳納的費用，導致部分職工調動前後的基本養老保險關係無法接續。爲加強職工基本養老保險個人帳戶轉移工作的管理，現就有關問題進一步明確如下：

一、職工在同一統籌地區內流動時，只轉移基本養老保險關係和個人帳戶檔案，不轉移基金。

二、職工跨統籌地區流動時，除轉移基本養老保險關係和個人帳戶檔案外，按下列規定轉移職工個人帳戶基金：

(一)對職工轉移時已建立了個人帳戶的地區，轉移基金額爲個人帳戶1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人帳戶全部儲存額。

(二)對職工轉移時仍未建立個人帳戶的地區，1998年1月1日之前轉移的，1996年之前參加工作的職工，轉移基金額爲1996年1

月1日起至調轉月止的職工個人繳費部分累計本息；1996、1997年參加工作的職工，基金轉移額爲參加工作之月起至調轉月止職工個人繳費部分累計本息；1998年1月1日之後轉移的，基金轉移額爲1998年之前按前述規定計算的職工個人繳費部分累計本息，加上從1998年1月1日起按職工個人繳費工資基數11%計算的繳費額累計本息。未建個人帳戶期間，個人繳費部分的利息按當時中國人民銀行一年期定期城鄉居民儲蓄存款利率計算。

(三)對年中調轉職工調轉當年的記帳額，調出地區只轉本金不轉利息，由調入地區按勞辦發［1997］116號規定對職工調轉當年記帳額一併計息。基金轉移時，不得從轉移額中扣除管理費。

三、各地應嚴格按國家規定辦理基本養老保險個人帳戶轉移手續，不得自行制定與國家規定不符的政策。現行規定與國家不符的，應立即予以糾正。今後，凡發現違反職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的行爲，我部將限期糾正並予以通報批評。

一九九九年七月二十六日

第五篇：企業職工養老保險政策

企業職工養老保險政策

一、什麼是企業基本養老保險

企業基本養老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經濟幫助和社會服務，保障其基本生活需求的社會保險制度。

二、基本養老保險的繳費方式

參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。按照本單位在職職工上年度工資總額爲基數，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

三、享受企業職工基本養老保險的條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時（男年滿60週歲、女工人年滿50週歲、女幹部年滿55週歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係。社會保險經辦機構收到申請後，終止其職工基本養老保險關係，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

四、職工退職、病退的條件

企業參加基本養老保險的職工，男年滿50週歲、女年滿45週歲，累計繳費滿15年，由醫療機構證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業職工未達到國家規定的退休年齡，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年的，可以申請辦理退職。

五、基本養老保險金的構成

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。