關於縣級領導幹部身邊工作人員配備、教育、監督、管理的自查報告(精選多篇)

第一篇：關於縣級領導幹部身邊工作人員配備、教育、監督、管理的自查報告

按照《中共ｘｘ省委辦公廳關於對市（州）、縣（市、區）領導幹部身邊工作人員有關問題進行自查清理的通知》（ｘ委廳[2014]25號）、《中共南充市委辦公室關於檢查領導身邊工作人員配備、教育、監督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現將自查情況報告如下。一、縣級領導幹部身邊工作人員配備的基本情況

我縣爲縣級領

導幹部服務的四家辦公室共配備文祕人員24人，中共黨員20人，大專以上文化13人，大學文化11人，無1名縣級領導幹部配備專職祕書或固定工作人員，也沒有爲男性領導幹部配備女性身邊工作人員；縣級領導幹部未配專車司機，縣級領導幹部公務用車實行單位統一調度，司機均爲中共黨員，年齡大多爲40歲左右，文化多爲高中以上，職稱多爲高級工以上。

二、對縣級領導幹部身邊工作人員的教育、監督、管理情況

近三年來，我縣嚴格按照《中共ｘｘ省委辦公廳關於印發〈關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定〉和〈領導幹部身邊工作人員行爲規範的通知〉》（ｘ委辦[2014]14號）規定，對領導(轉載請註明來源)幹部身邊工作人員嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，使他（她）們達到了“政治堅定，堅持原則；愛崗敬業，恪盡職守；保守祕密，慎言慎行；謙虛謹慎，甘於奉獻；廉潔自律，不謀私利；服從管理，接受監督”的行爲規範要求，具備了較強的政治意識、大局意識、廉潔意識和責任意識，沒有出現領導幹部身邊工作人員利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利的現象。沒有出現違反《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定》第十二條規定的行爲。

（一）嚴把進入關，確保了縣級領導幹部身邊工作人員的基本素質

我縣堅持“公開、公平、公正”的原則，按照《國家公務員錄用辦法》的規定，實行面向社會統一招考，擇優錄用單位文祕人員，然後由單位提名，經過全面考察，並徵得領導同意後，集體研究決定領導幹部身邊工作人員。上崗之前，一律由單位組織參加崗前培訓，並指定有關負責人對其進行廉政談話。層層把關確定領導幹部身邊工作人員的做法，保證了他們的政治素質、文化水平、業務能力和良好的健康狀況。

（二）堅持雙重管理，確保了縣級領導幹部身邊工作人員行爲規範

按照規定，領導幹部身邊工作人員受領導幹部和領導幹部所在單位雙重領導。我縣始終堅持領導幹部和領導幹部所在單位雙重教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員。一是縣級領導幹部經常給身邊工作人員講政治紀律、工作制度、廉潔規定等規章制度，定期不定期聽取身邊工作人員工作和思想情況彙報，使他們在思想上、政治上、行動上能始終與中央、省、市、縣保持高度一致，事業心和責任感得到不斷增強，積極當好參謀助手，盡心盡責爲領導、部門、基層和羣衆服務。二是單位定期不定期組織領導幹部身邊工作人員進行集中教育培訓，不斷提高他們的政策理論水平、業務能力、道德素養和紀律觀念。並結合公務員和事業單位工勤人員年度考覈，嚴格對領導幹部身邊工作人員進行考評，在個人總結的基礎上，全面考察考覈其德、能、勤、績、廉。

（三）強化制度建設，確保了教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員工作有序開展加強領導身邊工作人員的教育、監督、管理工作，制度建設是關鍵。我縣堅持把建立健全制度作爲教育、監督、管理領導身邊工作人員的重要環節來抓，強化制度建設，嚴格責任追究。一是建立學習制度。嚴格把政治學習、業務學習、組織生活情況納入年度考覈內容之一，對因隨領導外出而耽誤學習和組織生活的，及時進行了補課。學習內容根據工作性質、崗位特點確定，學習形式靈活多樣。督促他們經常性開展自我剖析，開展批評與自我批評，使他們不斷完善，不斷提高，不斷進步。二是建立分級管理制度。爲切實加強對領導身邊工作人員的管理工作，領導幹部所在單位均落實了相關領導具體負責管理。對文祕人員的管理，由分管文字工作的副主任負責；對司機的管理，由分管後勤的副主任負責。嚴格實行一級抓一級，一級對一級負責的管理體制。工作人員對股長負責，股長對分管副主任負責，分管副主任對主任負責。三是建立工作思想彙報制度。領導幹部身邊工作人員定期不定期向領導幹部和本人所在單位彙報工作和思想情況，主動接受領導、組織和羣衆的監督，同時每天的活動安排，做到及時向單位分管領(本文權屬本站所有，更多文章請登陸查看)導和縣級領導報告。四是建立保密紀律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領導批示實行登記運轉、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領導幹部參加重要會議和重大活動，也作出了相關保密要求。近三年來，沒有出現縣級領導幹部身邊工作人員傳祕、泄祕情況。五是建立勞動制度等相關制度，並作出相關規定。嚴格實行上班簽到制，請銷假制，事前請示、事中報告、事後反

饋制等其它工作制度。分別制定了《關於加強機關作風建設的六條規定》、《關於嚴格控制小汽車購置和使用的通知》、《關於內部管理若干規定》、《關於競爭上崗的實施綱要》等相關規定。三、下一步工作打算和主要措施

（一）進一步加強對領導幹部身邊工作人員的教育、監督和管理，督促他們嚴格遵守《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫

行規定》，尤其是第十二條的有關規定，自覺規範自己的行爲。

（二）繼續堅決執行省委關於“市（州）、縣（市、區）的領導幹部不配專職祕書”的要求和對身邊工作人員教育、監督、管理的一系列規定，進一步健全完善領導身邊工作人員監督管理辦法和監督制約機制，查找管理制度、工作程序、制約機制上的薄弱環節，確保教育、監督和管理領導幹部身邊工作人員有制度可依，有規章可循。

（三）進一步加大對縣級領導幹部身邊工作人員執行有關規定情況的檢查力度，嚴肅查處領導身邊工作人員利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利的人和事；加大對縣級領導的管理和監督力度，嚴肅查處領導爲身邊工作人員打招呼、開後門的人和事。

（四）結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，把領導身邊工作人員對照《規定》、《規範》嚴肅認真開展自查作爲保先教育的重要內容和重要環節，在分析評議階段的專題組織生活會上再次對是否利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利等問題予以專題說明，接受滿意度測評。進一步強化他（她）們的理想信念教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，引導他（她）們牢固樹立宗旨意識，弘揚優良作風，發揮先鋒模範作用，在本職崗位上盡職盡責、勤奮工作，甘於奉獻、淡泊名利，廉潔自律、爭創一流。

第二篇：關於縣級領導幹部身邊工作人員配備、教育、監督、管理的自查報告

ｘｘ縣委關於縣級領導幹部身邊工作人員配備、教育、監督、管理的自查報告

中共ｓｓ市委：

按照《中共ｘｘ省委辦公廳關於對市（州）、縣（市、區）領導幹部身邊工作人員有關問題進行自查清理的通知》（ｘ委廳[2014]25號）、《中共南充市委辦公室關於檢查領導身邊工作人員配備、教育、監督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現將自查情況報告如下。

一、縣級領導幹部身邊工作人員配備的基本情況

我縣爲縣級領導幹部服務的四家辦公室共配備文祕人員24人，中共黨員20人，大專以上文化13人，大學文化11人，無1名縣級領導幹部配備專職祕書或固定工作人員，也沒有爲男性領導幹部配備女性身邊工作人員；縣級領導幹部未配專車司機，縣級領導幹部公務用車實行單位統一調度，司機均爲中共黨員，年齡大多爲40歲左右，文化多爲高中以上，職稱多爲高級工以上。

二、對縣級領導幹部身邊工作人員的教育、監督、管理情況

近三年來，我縣嚴格按照《中共ｘｘ省委辦公廳關於印發〈關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定〉和〈領導幹部身邊工作人員行爲規範的通知〉》（ｘ委辦[2014]14號）規定，對領導幹部身邊工作人員嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，使他（她）們達到了“政治堅定，堅持原則；愛崗敬業，恪盡職守；保守祕密，慎言慎行；謙虛謹慎，甘於奉獻；廉潔自律，不謀私利；服從管理，接受監督”的行爲規範要求，具備了較強的政治意識、大局意識、廉潔意識和責任意識，沒有出現領導幹部身邊工作人員利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利的現象。沒有出現違反《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定》第十二條規定的行爲。

（一）嚴把進入關，確保了縣級領導幹部身邊工作人員的基本素質

我縣堅持“公開、公平、公正”的原則，按照《國家公務員錄用辦法》的規定，實行面向社會統一招考，擇優錄用單位文祕人員，然後由單位提名，經過全面考察，並徵得領導同意後，集體研究決定領導幹部身邊工作人員。上崗之前，一律由單位組織參加崗前培訓，並指定有關負責人對其進行廉政談話。層層把關確定領導幹部身邊工作人員的做法，保證了他們的政治素質、文化水平、業務能力和良好的健康狀況。

（二）堅持雙重管理，確保了縣級領導幹部身邊工作人員行爲規範

按照規定，領導幹部身邊工作人員受領導幹部和領導幹部所在單位雙重領導。我縣始終堅持領導幹部和領導幹部所在單位雙重教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員。一是縣級領導幹部經常給身邊工作人員講政治紀律、工作制度、廉潔規定等規章制度，定期不定期聽取身邊工作人員工作和思想情況彙報，使他們在思想上、政治上、行動上能始終與中央、省、市、縣保持高度一致，事業心和責任感得到不斷增強，積極當好參謀助手，盡心盡責爲領導、部門、基層和羣衆服務。二是單位定期不定期組織領導幹部身邊工作人員進行集中教育培訓，不斷提高他們的政策理論水平、業務能力、道德素養和紀律觀念。並結合公務員和事業單位工勤人員年度考覈，嚴格對領導幹部身邊工作人員進行考評，在個人總結的基礎上，全面考察考覈其德、能、勤、績、廉。

（三）強化制度建設，確保了教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員工作有序開展

加強領導身邊工作人員的教育、監督、管理工作，制度建設是關鍵。我縣堅持把建立健全制度作爲教育、監督、管理領導身邊工作人員的重要環節來抓，強化制度建設，嚴格責任追究。一是建立學習制度。嚴格把政治學習、業務學習、組織生活情況納入年度考覈內容之一，對因隨領導外出而耽誤學習和組織生活的，及時進行了補課。學習內容根據工作性質、崗位特點確定，學習形式靈活多樣。督促他們經常性開展自我剖析，開展批評與自我批評，使他們不斷完善，不斷提高，不斷進步。二是建立分級管理制度。爲切實加強對領導身邊工作人員的管理工作，領導幹部所在單位均落實了相關領導具體負責管理。對文祕人員的管理，由分管文字工作的副主任負責；對司機的管理，由分管後勤的副主任負責。嚴格實行一級抓一級，一級對一級負責的管理體制。工作人員對股長負責，股長對分管副主任負責，分管副主任對主任負責。三是建立工作思想彙報制度。領導幹部身邊工作人員定期不定期向領導幹部和本人所在單位彙報工作和思想情況，主動接受領導、組織和羣衆的監督，同時每天的活動安排，做到及時向單位分管領(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)導和縣級領導報告。四是建立保密紀律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領導批示實行登記運轉、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領導幹部參加重要會議和重大活動，也作出了相關保密要求。近三年來，沒有出現縣級領導幹部身邊工作人員傳祕、泄祕情況。五是建立勞動制度等相關制度，並作出相關規定。嚴格實行上班簽到制，請銷假制，事前請示、事中報告、事後反饋制等其它工作制度。分別制定了《關於加強機關作風建設的六條規定》、《關於嚴格控制小汽車購置和使用的通知》、《關於內部管理若干規定》、《關於競爭上崗的實施綱要》等相關規定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）進一步加強對領導幹部身邊工作人員的教育、監督和管理，督促他們嚴格遵守《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定》，尤其是第十二條的有關規定，自覺規範自己的行爲。

（二）繼續堅決執行省委關於“市（州）、縣（市、區）的領導幹部不配專職祕書”的要求和對身邊工作人員教育、監督、管理的一系列規定，進一步健全完善領導身邊工作人員監督管理辦法和監督制約機制，查找管理制度、工作程序、制約機制上的薄弱環節，確保教育、監督和管理領導幹部身邊工作人員有制度可依，有規章可循。

（三）進一步加大對縣級領導幹部身邊工作人員執行有關規定情況的檢查力度，嚴肅查處領導身邊工作人員利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利的人和事；加大對縣級領導的管理和監督力度，嚴肅查處領導爲身邊工作人員打招呼、開後門的人和事。

（四）結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，把領導身邊工作人員對照《規定》、《規範》嚴肅認真開展自查作爲保先教育的重要內容和重要環節，在分析評議階段的專題組織生活會上再次對是否利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利等問題予以專題說明，接受滿意度測評。進一步強化他（她）們的理想信念教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，引導他（她）們牢固樹立宗旨意識，弘揚優良作風，發揮先鋒模範作用，在本職崗位上盡職盡責、勤奮工作，甘於奉獻、淡泊名利，廉潔自律、爭創一流。

中共xx縣委

2014年3月20日

第三篇：關於縣級領導幹部身邊工作人員配備、教育、監督、管理的自查報告

按照《中國共產黨ｘｘ省委辦公廳關於對市（州）、縣（市、區）領導幹部身邊工作人員有關問題進行自查清理的通知》（ｘ委廳[2014]25號）、《中國共產黨南充市委辦公室關於檢查領導身邊工作人員配備、教育、監督、管理情況的通知》精神，我縣迅速開展檢查，現將自查情況報告如下。

一、縣級領導幹部身邊工作人員配備的基本情況

我縣爲縣級領導幹部服務的四家辦公室共配備文祕人員24人，中國共產黨黨員20人，大專以上文化13人，大學文化11人，無1名縣級領導幹部配備專職祕書或固定工作人員，也沒有爲男性領導幹部配備女性身邊工作人員；縣級領導幹部未配專車司機，縣級領導幹部公務用車實行單位統一調度，司機均爲中國共產黨黨員，年齡大多爲40歲左右，文化多爲高中以上，職稱多爲高級工以上。

二、對縣級領導幹部身邊工作人員的教育、監督、管理情況

近三年來，我縣嚴格按照《中國共產黨ｘｘ省委辦公廳關於印發〈關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定〉和〈領導幹部身邊工作人員行爲規範的通知〉》（ｘ委辦[2014]14號）規定，對領導幹部身邊工作人員嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，使他（她）們達到了“政治堅定，堅持原則；愛崗敬業，恪盡職守；保守祕密，慎言慎行；謙虛謹慎，甘於奉獻；廉潔自律，不謀私利；服從管理，接受監督”的行爲規範要求，具備了較強的政治意識、大局意識、廉潔意識和責任意識，沒有出現領導幹部身邊工作人員利用領導幹部職權和職務上的影響辦私事、謀私利的現象。沒有出現違反《關於加強對領導幹部身邊工作人員管理監督的暫行規定》第十二條規定的行爲。

（一）嚴把進入關，確保了縣級領導幹部身邊工作人員的基本素質

我縣堅持“公開、公平、公正”的原則，按照《國家公務員錄用辦法》的規定，實行面向社會統一招考，擇優錄用單位文祕人員，然後由單位提名，經過全面考察，並徵得領導同意後，集體研究決定領導幹部身邊工作人員。上崗之前，一律由單位組織參加崗前培訓，並指定有關負責人對其進行廉政談話。層層把關確定領導幹部身邊工作人員的做法，保證了他們的政治素質、文化水平、業務能力和良好的健康狀況。

（二）堅持雙重管理，確保了縣級領導幹部身邊工作人員行爲規範

按照規定，領導幹部身邊工作人員受領導幹部和領導幹部所在單位雙重領導。我縣始終堅持領導幹部和領導幹部所在單位雙重教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員。一是縣級領導幹部經常給身邊工作人員講政治紀律、工作制度、廉潔規定等規章制度，定期不定期聽取身邊工作人員工作和思想情況彙報，使他們在思想上、政治上、行動上能始終與中央、省、市、縣保持高度一致，事業心和責任感得到不斷增強，積極當好參謀助手，盡心盡責爲領導、部門、基層和羣衆服務。二是單位定期不定期組織領導幹部身邊工作人員進行集中教育培訓，不斷提高他們的政策理論水平、業務能力、道德素養和紀律觀念。並結合公務員和事業單位工勤人員年度考覈，嚴格對領導幹部身邊工作人員進行考評，在個人總結的基礎上，全面考察考覈其德、能、勤、績、廉。

（三）強化制度建設，確保了教育、監督、管理領導幹部身邊工作人員工作有序開展加強領導身邊工作人員的教育、監督、管理工作，制度建設是關鍵。我縣堅持把建立健全制度作爲教育、監督、管理領導身邊工作人員的重要環節來抓，強化制度建設，嚴格責任追究。一是建立學習制度。嚴格把政治學習、業務學習、組織生活情況納入年度考覈內容之一，對因隨領導外出而耽誤學習和組織生活的，及時進行了補課。學習內容根據工作性質、崗位特點確定，學習形式靈活多樣。督促他們經常性開展自我剖析，開展批評與自我批評，使他們不斷完善，不斷提高，不斷進步。二是建立分級管理制度。爲切實加強對領導身邊工作人員的管理工作，領導幹部所在單位均落實了相關領導具體負責管理。對文祕人員的管理，由分管文字工作的副主任負責；對司機的管理，由分管後勤的副主任負責。嚴格實行一級抓一級，一級對一級負責的管理體制。工作人員對股長負責，股長對分管副主任負責，分管副主任對主任負責。三是建立工作思想彙報制度。領導幹部身邊工作人員定期不定期向領導幹部和本人所在單位彙報工作和思想情況，主動接受領導、組織和羣衆的監督，同時每天的活動安排，做到及時向單位分管領導和縣級領導報告。四是建立保密紀律制度。借閱文件實行簽字借閱、登記備查；機要文件、密碼電報、領導批示實行登記運轉、專人直送、妥善保管；縣委常委會實行專人記錄、記錄簿專人保存；對隨領導幹部參加重要會議和重大活動，也作出了相關保密要求。近三年來，沒有出現縣級領導幹部身邊工作人員傳祕、泄祕情況。五是建立勞動制度等相關制度

第四篇：關於加強對市級領導幹部身邊工作人員教育管理的暫行規定

關於加強對市級領導幹部身邊工作人員教育管理的暫行規定

爲進一步加強對市級領導幹部的祕書、司機等人員的教育管理，努力把這支隊伍建設成 "忠誠可靠、業務精湛、求真務實、謙虛謹慎、廉潔自律、甘於奉獻"的高素質幹部隊伍，根據 《中共湖北省委辦公廳關於加強對省級領導幹部身邊工作人員教育管理的暫行規定》 (鄂辦發 [2014]30號)精神，結合我市實際，現作如下暫行規定:

一、嚴肅紀律，切實做到"十不準"

領導身邊工作人員要自覺增強自律意識，在模範遵守《黨章》和一系列黨內規章制度、國家法律法規的同時，必須切實做到"十不準":

1、不準有同中央和省、市委不一致的言行;

2、不準插手人事問題，爲跑官要官者提供方便和伸手爲自己要官;

3、不準接受與領導同志工作有關單位或個人的禮金、有價證券、貴重物品和在下屬單位、企業報銷各種費用、長期借佔各種設備;

4、不準接受事先未經批准的與領導同志工作有關的單位或個人的宴請;

5、不準插手工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營、有償中介等市場活動，以及利用工作崗位的影響爲個人、親友謀取任何私利;

6、不準干預司法機關、行政機關、紀檢監察機關公正執法、執紀;

7、不準向領導同志提供假情況、假數據，或隱瞞、歪曲事實真相;

8、不準授意基層爲領導安排違反規定的接待活動;

9、不準爲領導及領導的配偶、子女、親友謀取不正當利益;

10、不準泄露黨和國家的祕密。

對有上述情形之一者，一律調離現工作崗位;對情節嚴重、違反法紀的，依紀依法處理。

二、嚴格教育和管理，健全"五項制度"

1、健全調配製度。市級領導身邊工作人員的選配、考覈、任用，必須由領導同志所在機關嚴格按規定辦理。

2、健全組織生活制度。黨的關係在市委、市人大、市政府、市政協辦公廳的市級領導的祕書，由"四大家"辦公廳單獨成立黨支部，分別由祕書長或分管機關的副祕書長擔任黨支部書記。其他市級領導的祕書，由所在單位編入一個支部參加組織生活。專職司機參加機關車隊黨支部的組織生活。要嚴格執行《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，每月開展一次支部活動，每半年組織一次民主生活會。機關車隊黨組織還應定期向祕書長或本單位分管機關工作的領導彙報黨組織生活情況。

3、健全學習制度。市級領導身邊工作人員要堅持參加所在單位和黨支部組織的各種學習活動，不得無故缺席。黨支部每月有針對性地組織一次專題學習，提出學習要求，並定期檢查。

4、健全談話制度。領導身邊工作人員工作辛苦，責任重大，要充分肯定他們的工作成績，在政治上、工作上、生活上給予關心，適時與他們交心談心。同時，如發現領導身邊工作人員沒有嚴格按照領導要求和授權處理問題，以及發現其他苗頭性傾向和羣衆有議論的問題，黨支部書記要及時對他們進行提醒式談話和誡勉式談話，有針對性地進行教育和幫助。

5、健全考覈制度。對市級領導身邊工作人員應制定嚴格的崗位責任制。其考覈和獎懲由所在單位的組織人事、紀檢部門負責。考覈除徵求領導同志和本單位的意見外，還應徵求有關部門的意見。

本暫行規定自公佈之日起施行，由領導身邊工作人員所在單位的組織人事、紀檢部門監督實施。

第五篇：局幹部監督管理工作自查報告

@@@@局幹部監督管理工作自查報告

根據區委、區政府《關於進一步嚴肅幹部管理紀律開展幹部監督管理工作集中巡視檢查和整頓的通知》精神，爲全面落實“從嚴帶隊伍、從嚴管幹部、從嚴抓作風”的要求，促進環保黨員幹部隊伍思想境界明顯提升、作風狀況明顯好轉、組織紀律明顯加強，爲全區經濟又快又好發展提供更加堅強有力的組織保障，我局組織領導幹部進行了相關的學習，並根據自查情況進一步加強了對相關規定的規範管理，以保證落實區委區政府的相關要求。現將有關情況彙報如下：

一、提高認識，加強教育

我局按照通知要求，在組織領導幹部認真學習《關於加強幹部日常監督管理的暫行辦法》、《濟寧市市中區國家工作人員“十個不準”的規定》、《關於轉變工作作風提高工作效能若干規定》等文件，認真領會文件精神和有關廉潔自律要求的基礎上，對照通知提出的要求，逐一排查在請銷假制度、幹部管理、作風建設、廉潔自律等方面存在的問題和不足，研究制定有針對性的整改措施。要求領導幹部要充分認識此次檢查和整頓工作重要性，在切實抓好我局幹部管理、提高隊伍素質和工作效能的同時，領導幹部帶頭執行好有關規定，以自己的模範行動，爲幹部職工做好榜樣。

二、加強管理，嚴格紀律

1、嚴格執行請銷假制度方面。爲進一步加強環保隊伍建設，強化內部管理，我局就加強考勤管理作出明確規定。一是嚴格考勤制度。設立考勤薄，並指定專人負責考勤。因公出差、業務學習等不能簽到的，應告知辦公室。做到不遲到，不早退，上班期間因公外出要向科室負責人說明，私事外出要請假。二是嚴格請銷假制度。請假須持請假條，半天以內由分管局長批准，一天及一天以上由局長批准。請假條交由辦公室統計存檔。事後不予補假，不請假擅自離崗位者做曠工處理，若因特殊原因未寫假條請假，應事後說明情況補請假條。三是每月最後一天由辦公室向單位負責人彙報每月考勤情況。

2、嚴格幹部管理到崗到位方面。我局覈定編制爲@@@名，實用編制@@名， 全部在職在崗。經檢查，我局不存在違反規定擅自增編制、在編不在崗、超期借調工作人員幫助工作等情況；不存在不按規定時限辦理人員編制變更手續，虛報人員編制冒領財政撥款等吃“空餉”現象等；不存在瞞報、漏報、故意不報等違反個人重大事項報告制度的現象；不存在違反計劃生育現象。

3、嚴格工作作風提高服務效能方面。我局高度重視作風效能建設工作，不斷加強制度建設，強化內部管理。一是建立健全了機關學習、工作、紀律、廉政建設、後勤保障等多項制度，堅持靠制度管人，按規矩辦事，做到有章可循，有規可依。二是認真實行崗位目標責任制，對全年工作任務逐項分解落實，明確責

任，嚴格考覈，嚴格規範執法行爲，優化工作流程，嚴格規範管理，使機關管理行爲環環相扣。三是加強政務公開，建設高效機關形象。把加強和改進政務公開作爲機關效能建設的一項重要舉措，進一步提高行政權力運行的透明度和機關辦事的效率，建立起環保工作的外部監督機制，樹好高效機關形象。

4、嚴格控制公務宴請方面。我局能自覺執行廉潔自律規定和認真貫徹執行規定要求，完善了公務接待制度，按照有利公務、節儉節約、杜絕浪費的原則做好正常的公務接待，嚴禁擅自提高接待標準及超標準安排用餐。並要求領導幹部和工作人員嚴禁在工作日午間飲酒，包括各類含酒精飲料；各科、室、站、隊嚴禁借會議、檢查、評比、學習、培訓、考察、慶典、聯誼等各種名義用公款相互宴請；嚴禁用公款到上級領導機關所在地宴請領導及機關工作人員；工作人員嚴禁接受可能影響公正執行環保公務的宴請；工作人員到企業、基層單位進行公務活動時，嚴禁用公款到社會上的經營性賓館、飯店宴請。同時對違反上述規定者，給予誡勉談話，責令作出檢查，取消當年評先評優資格。

我局嚴格幹部管理、嚴格作風效能建設、嚴格控制公務宴請等工作由於領導重視、制度完善、管理到位，至目前爲止未發現任何違反規定的情況。今後，我們將按照有關規定，繼續加強對各項規定的管理，並將不定期的進行自查，更好的完善臺帳，健全制度，規範管理，統一思想，提高認識，從全局的高度，切實加強領導，精心組織實施，把工作抓緊抓好，抓出成效。在工作

中，突出重點，精心組織，堅持實事求是、務求實效、寬嚴相濟，慎重處理的原則，明確工作重點，以本次自查工作爲契機，進一步嚴肅幹部管理紀律，鞏固檢查成果。