XX鎮吃空餉自查情況報告
XX鎮吃空餉自查情況報告
根據上級下發的《關於建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的措施的通知》(XXXX〔2017〕XX號)文件要求,我鎮紮實有序開展了專項清理“吃空餉”工作,現將工作情況報告如下:
一、基本情況
我鎮在編人員共有XX名,其中行政編制人員XX人,事業編制人員XX人。經過認真自查,我鎮不存在“吃空餉”問題。每位領導幹部都能依照各自分工,認真工作。
二、主要做法
一是成立領導機構,加強領導。按照區人保局下發的關於開展黨政機關和事業單位“吃空餉”專項治理工作的要求,我鎮認真開展了清理“吃空餉”工作,成立了由鎮黨委書記XXX爲組長、副書記XXX、紀委書記XXX、組織委員XXX爲副組長的治理督查工作領導小組,認真紮實地開展了治理工作。同時,我鎮迅速召開了黨委會議,指出全體黨員幹部要嚴格按照文件的要求,積極開展“吃空餉”專項治理工作,對照機關事業單位“吃空餉”問題專項督查對照檢查表,認真自查自糾,及時發現並解決問題。
二是認真實施,不走過場。我鎮對照“三定”方案,對照檢查表,編制表、工資檔案和在崗人員花名冊,認真逐一排摸“吃空餉”人員。經查,我鎮沒有“吃空餉”人員。
三是及時公示,接受監督。按照對照檢查的要求,我鎮及時公示治理公告、鎮“吃空餉”專項治理工作小組成員及舉報電話、電子郵箱,自覺接受羣衆的監督。
三、存在問題及下一步工作措施
雖然經過自查自糾,我鎮不存在“吃空餉”人員,但是在治理“吃空餉”專項工作中依然發現一些問題,比如有些機關幹部並未嚴格執行請銷假制度,存在遲到早退等情況。爲徹底杜絕以上情況發生,在以後的工作中,我鎮要努力做到:
一是規範人事管理制度。根據相關人事政策和紀律處分有關規定,完善人事管理制度,進一步規範幹部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
二是建立監督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱,認真調查信訪舉報信件,一經查實,嚴肅處理相關責任人。
三是加強日常管理。我鎮從加強日常管理入手,落實職能部門責任,建立責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度,有病、有事請假制度,請假必須寫請假條,不準代簽或無故曠工。
四、加強考覈管理。將清理“吃空餉”工作與年終考覈、職稱評定、後備推薦、評先選優等工作相結合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優罰劣的動態管理機制。
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