工會改革工作情況自檢自查報告

爲認真貫徹落實《xx省總工會改革實施方案》的總體部署，充分履行“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”的使命擔當，結合《xxxx集團有限公司工會改革實施方案》xxx黨發〔2018〕xx號文件精神，xxxx工會按照 “增三性、去四化、強基層、促創新”的改革總體思路，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神爲引領，結合工會工作實際，把工會改革工作聚焦在強基層、補短板、促發展、勇創新、全面提升產業工人的技能和綜合素質上來。現將工會改革工作情況彙報如下：

一、工會領導機構人員組成、機構職能設置情況。

1、xx公司工會內設機構爲：工會辦公室、工會女工部、民主管理及勞動競賽部、生產勞保及勞動關係協調部、文體及組織宣教部、財務資產管理部,形成面向基層、運轉高效、主業突出、職責清晰的工會機構格局。

2、xx公司工會設工會主席1名，工會常務副主席1名，女工主任1名，工會領導班子結構合理，分工明確。分公司工會設有工會委員會1個，工會委員11名；女工委員會1個，女工委員5名；經審委員會1個，經審委員5名；機構完整、職責清晰。

3、2017年4月xxxx工會召開了第x屆工會會員代表大會，選舉產生了新一屆的工會會員代表。代表構成：一線會員代表及專業技術人員代表比例不低於代表總數的60%，在比例和名額分配時，統籌兼顧公司各級管理人員、工程技術人員、女職工、先進模範人物、工會積極分子、青年職工、離退休職工等在職工代表中的構成比例。

二、做優雲嶺職工建功立業品牌方面。

1、開展點多面廣勞動竟賽活動。圍繞《xxxx集團全面深化改革方案》，分公司以x系統、xx系統的四大輪班競賽爲基礎，以xxxxxxxxx等項目爲輔開展羣衆性、廣泛性、民主性的社會主義勞動競賽，將安全生產、經營指標、節能環保、技術攻關納入競賽內容。每年公司從工資中預留獎金180餘萬用於開展勞動競賽，調動職工的主動性、積極性和創造性，掀起比、學、趕、超的熱潮。

2、開展職工素質提升工程。目前公司共有職工xxxx人，其中女職工xxx人，大專以上學歷人員xxx人,技術工人xxx人，在職工素質提升方面：一是鼓勵引導職工通過自主學習進一步提高學歷水平和技術等級；二是深入開展“崗位練兵.技術比武”活動，推動公司技能人才隊伍建設和職工素質提升。通過在各基層單位結合實際開展各類崗位練兵、技術比武活動，爲職工搭建技術交流和展現自我平臺。對活動中涌現出的“崗位標兵”“技術能手”給予表彰獎勵。通過活動開展，鼓舞了士氣，增強了信心，努力建設一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當職工隊伍。三是持續開展合理化建議、職工代表提案、五小活動增強職工對企業經營發展的參與率。20xx年工會共收集各類型合理化建議xxx條,實施並採納xx條，職工代表提案xxx項，內容涉及技改技措、節能減排、生產經營、人才培養、技術創新等方面。通過活動，增加員工創新熱情，促進全體職工主動參與公司管理的積極性，發揮廣大員工在公司發展中的主體作用。

3、開展“雲嶺首席技師”培養工作。20xx年，xx公司成立了“xxx技能大師工作室”，工作室成員主要包括工作室領銜者xxx、20xx年xx省職工技能大賽xxx競賽狀元獲得者xxx及xxx術能手xx。技能大師工作室設在xxxxxx，配置了完善的電腦等辦公設備及技能大師培訓室。自技能大師工作室成立後，針對xxxx運行週期短、檢修頻繁等問題，成立了xxxx技術攻關小組，在xxx的帶領下，組織基層技術骨幹從技能操作角度出發，理論聯繫實際對xxx工藝調整進行討論、總結，提出“xxxxxx”等技術改造合理化建議35條，通過在xxx裝置上的成功運用，進一步延長了xxx的運行週期，減少了xxx檢修次數，降低了公司檢修成本。

4、深入開展“安康杯”競賽活動。每年六月，xxx公司結合實際，開展 “安康杯”安全知識競賽、勞動保護安全大檢查，安全知識提問及隱患整改等活動，通過開展安全月系列活動，提高了職工安全生產意識和安全知識水平，促進了企業安全生產管理，改善了職工生產工作環境。

三、完善維護職工權益制度和機制情況。

1、制度保障到位。爲了保證廠務公開民主管理工作有章可循、有據可依，xxx公司工會重視制度建設，先後制定了《廠務公開民主管理實施細則》、《職工代表大會實施細則》、《民主評議領導幹部制度》等多項規章制度，把廠務公開民主管理工作延伸到了公司生產經營的各個環節。

2、組織領導到位。多年來，xxx公司黨委高度重視廠務公開工作, 把廠務公開納入黨建目標，堅持把廠務公開民主管理作爲加強企業民主政治建設的重要內容，當作推動黨風廉政建設的重要載體來抓，納入經營管理工作的總體規劃。成立了以黨委書記xxx爲組長，公司總經理xxx、紀委書記、工會主席xxx爲副組長，有關職能部門負責人及部分職工代表爲成員的廠務公開領導小組。形成了 “自上而下公開、自下而上反饋”的工作機制。

3、突出“三個重點”，改革創新，把維護職工權益推向深入。一是重點發揮職代會主體作用。堅持年度生產經營情況、各項指標完成情況、黨風廉潔自律情況等向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規定、工資獎金分配方案、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過。二是重點推進廠務公開全面落實，提高工作透明度。堅持五大公開：①規章制度公開②重大經營情況公開③職工權益保障和落實情況公開④幹部建設和廉政建設情況公開⑤完善財務管理監督制度公開。三是重點落實職工評議制度。分公司在紮實推進廠務公開民主管理的同時，堅持把職工知情率和滿意度作爲考量廠務公開工作的重要指標，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，積極收集傾聽職工羣衆的心聲。

4、推行平等協商、簽訂集體合同工作 。多年來，我們積極推行平等協商集體合同制度,建立以勞動合同爲基礎、集體合同爲關鍵環節的企業勞動關係自主協商機制，不斷完善和加強推行平等協商、簽訂集體合同工作,發展和諧勞動關係，完善勞動關係機制，維護職工的合法權益，使這項工作不斷向深度和廣度推進，有力地促進了履約和維權工作的深入開展。

四、做強基層、夯實基礎情況。

1、加強基層工會組織建設。加強工會組織全覆蓋，堅持支部建到哪裏，工會建到哪裏的建會方式，不斷擴大工會組織覆蓋面。目前xx公司已經在符合條件的xx個基層單位建立基層工會委員會xx個，基層女工委員會xx個，形成聯動協調、運轉有序的工作格局。截止2020年9月，xxxx共有職工xxxx人，職工入會率達100%。

2、推動基層完善會員代表大會、會員代表常任制、廠務公開、民主管理等制度。建立基層工會和職工需求調查制度。在確定開展階段性重點工作、舉辦重大活動、制定重要文件及實施服務職工等工作前，面向基層工會和職工羣衆廣泛聽取意見建議。通過多種方式廣泛聽取基層工會、職工羣衆意見建議，增強工會工作的科學性、決策性和實效性。

3、堅持工會經費向職工傾斜力度。xx公司工會堅持工會會員個人繳納的會費全部用於基層工會開展活動，堅持工會經費向職工幫扶、職工維權、職工活動傾斜，做強基層、夯實基礎。

4、加強公司的固定資產管理，提高資產使用效益。xx公司工會結合實際情況，制定了固定資產管理的辦法。工會每年都配合財務人員進行固定資產的盤點工作，管理好固定資產的實物形態，保證資產的安全和完整。

五、建立健全密切聯繫羣衆長效機制情況。

1、以職工代表大會爲基礎的密切聯繫羣衆機制。堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通聯繫羣衆渠道，在重大決策上聽取職工代表意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。自xxx年公司第x屆工會委員會成立以來，先後召開了x次職工代表大會。會上對涉及職工切身利益的《高溫津貼發放管理辦法》、《勞動紀律管理辦法》、等多項重大方案和制度進行了認真審議和修改。充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

2、積極貫徹落實職工評議制度。xxx公司在紮實推進廠務公開民主管理的同時，堅持把職工知情率和滿意度作爲考量廠務公開工作的重要指標，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，積極收集傾聽職工羣衆的心聲，讓職工評議制度成爲密切聯繫羣衆的重要手段。

3、關心關愛職工生活“不缺席”，密切聯繫羣衆“有溫度”。一是每年在春節、中秋分公司都組織慰問公司困難職工、困難職工家屬、困難黨員；二是每年組織開展女職工兩癌篩查健康體檢活動；三是在六一兒童節適時開展困難職工兒童及職工重疾兒童慰問活動；四是針對困難職工子女上學問題，貼心送上“金秋助學”專項助學金；五是針對職工因病返貧問題，積極組織職工參與醫療互助，職工安康險投保活動；六是針對臨時困難職工的幫扶制定相應制度，爲職工生活加上“雙保險”。

4、以工會活動爲紐帶密切聯繫羣衆。xxx公司工會堅持以活動爲導向，開展豐富多彩的業餘文化生活，密切聯繫羣衆、增強職工凝聚力、向心力。每年都開展遊園會、春節晚會、三八趣味活動、羽毛球、乒乓球、廚藝大賽、氣排球比賽等形式多樣的工會活動，讓職工業餘生活多姿多彩。

六、維護職工隊伍和工會組織團結統一情況。

在維護職工隊伍和工會組織團結統一方面，工會按照《xxx工會勞動法律監督條例》、《關於加強全省勞動人事爭議調解工作的實施意見》的規定和要求，成立工會勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會。並根據《xx省工會勞動法律監督條例》、《關於加強全省勞動人事爭議調解工作的實施意見》的規定和要求，制定相關工作制度，規範勞動法律監督工作；具體制定了《勞動人事爭議調解員的規範》、勞動人事爭議調解工作的程序，明確了基層勞動人事爭議調解組織的工作職責。近年來，我們注重宣傳、加強引導，及時瞭解職工隊伍狀況，把勞動過程中出現的各種問題解決在萌芽中，充分起到了穩定職工隊伍的作用，自20xx年以來，從未受理過一次勞動爭議案例。

七、開展工會網上工作情況。

近年來，xxx公司工會積極適應互聯網發展變化，探索應對“微時代”的挑戰，xx公司工會依據工會工作特點，建立了工會工作QQ羣、微信羣等相關網絡平臺，在平臺上交流溝通、安排佈置工會工作。及時、高效的處理工會相關工作。並定期將xx公司工會工作動態情況發佈至分公司工會內網、xx市總工會、xxxx公司工會、xxx集團工會工作平臺，進一步拓寬聯繫職工的渠道，提高工會工作的社會影響力。目前在網上工會的建設方面，正積極安排工作人員完成xx集團工會網上工作平臺中本單位的機構概況以及xx公司會員信息登記工作。

八、發揮黨委領導核心作用情況。

1、xx公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以政治建設爲統領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化爲主線，緊緊圍繞公司生產經營和安全環保工作中心，着力加強意識形態工作主導權、主動權，牢牢把握正確輿論導向，唱響主旋律、壯大正能量。

2、xx公司工會堅持以黨的政治建設爲統領，加強職工理想信念教育，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作爲，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志爲核心的黨中央、自覺踐行社會主席核心價值觀，堅定不移的聽黨話、跟黨走。在全國“兩會”召開期間，組織各基層工會職工關注“兩會”盛況，並撰寫心得體會和反響材料。

3、充分發揮黨組織教育培訓的“主陣地”作用， 貫徹落實《全國幹部教育培訓規劃》，結合幹部的不同階段、不同時期、不同崗位特點，組織開展全領域、全覆蓋、全方位的工會幹部培訓工作，持續加強工會幹部的黨性教育、政治教育、廉潔教育。

4、深入開展“中國夢.勞動美”主題教育，通過製作勞模櫥窗、開展演講活動、職工誦讀活動，大力弘揚勞模精神、工匠精神、營造勞動光榮的社會風氣和精益求精的敬業風氣。