整治活動個人自查報告多篇

【第1篇】作風整治活動自查報告

作風整治活動開展以來，預算科按照局黨組要求和局作風整治活動領導小組的統一部署，積極參加各種學習活動，及時召開科務會議，認真領會活動精神。經過一階段的學習，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，轉變了工作作風，提高了自身素質。按照局作風整治活動辦的具體要求，我科認真開展自查活動，圍繞活動辦提出的要解決的思想觀念、工作作風和工作效率的問題，結合業務工作實際,通過分析對照，提出如下自查報告。

一、存在的主要問題：

(一)思想觀念方面的問題。我科整體上不存在思想觀念落後、服務意識差、態度蠻橫、衙門作風等問題，但在實際工作中，有時候出現辦事幹工作出發點不高、爲廣大羣衆和服務對象着想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。對基層情況的瞭解對基層的服務還有待進一步加強。

(二)工作作風方面的問題。一是一定程度上存在着“好人主義”，存在要求嚴就是爲難服務對象的思想,與服務對象溝通較少。二是有時因爲各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷。三是缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，有時對自己要求不高，想問題、幹工作、辦事情按部就班，缺乏主動性和創造性。

(三)工作效率方面的問題。一是工作業務流程有待進一步修訂完善，辦事效率有待進一步提高。二是科室之間協調能力有待提高，科室之間配合容易出現問題，影響工作效率提高。三是科室職責和分工應該更加明細。

(四)其他方面存在的問題。一是政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，科室內部學習落實的也比較好，但學習的內容不夠全面、系統。二是學習的自覺性不夠強，業務學習也是急用了才能靜下心來學習，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。三是爭先創優精神不夠足。對當前的工作有一種滿足感，總認爲在當前情況下能把日常工作做好，不出差錯就已經很不錯了，而較少去思考在工作中還存在這樣那樣的不足，缺少爭先創優的進取精神。

二、存在問題的思想根源

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：

(一)理論功底不夠紮實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對黨員幹部的要求。對理論學習重要性的認識不夠，認爲預算管理工作是業務工作，而做業務工作與政治理論學習關係不大的不正確認識。平時忙於應付各種事務性工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想、科學發展觀系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的準確把握。在學習內容上，對有關財政預算工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習不夠深入、系統。

(二)理財思想需進一步解放。當前，在思想覺悟、理論水平、業務知識、工作能力等方面與領導要求還有一定的差距，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。

(三)創新意識不夠。工作情緒不夠穩定，在實際工作中習慣於用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，有時有等待觀望、被動應付現象。

(四)調查研究還不夠深入。工作中雖然特別注意掌握第一手資料瞭解真實情況，但因爲事務性工作較多，到基層、到一線調研的時間還較少，調查研究的面還不夠寬，一些方面的工作了解得還不夠深入。

三、改進措施

針對存在的問題，預算科決心通過這次作風整治活動，進一步加強思想觀念、轉變工作作風、提高工作效率，不斷加強預算管理，爲我市的財政工作做出更大的貢獻。

(一)轉變思想觀念。一是堅持正確的學習方向，自覺加強馬鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，全面落實科學發展觀，努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法並用以指導實踐上下功夫，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是要加強業務知識學習。熟悉業務是做好本職工作的前提和基礎。要樹立終身學習的理念，認真系統地學習科學發展觀,不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平以及業務工作能力。增強分析問題、解決問題和辯別是非的能力，並注意理論與實際結合起來，不斷提高個人修養。

(二)轉變工作作風。轉變思想作風，樹立“工作就是服務，管理就是服務”的觀念。堅持從羣衆中來，到羣衆中去的羣衆路線，把人民羣衆的願望和要求作爲想問題、辦事情的根本出發點，以人爲本，樹立和落實科學發展觀，踏踏實實爲民做事。轉變工作作風，埋頭苦幹辦實事。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶着如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去，到羣衆中去深入調查、瞭解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下財政預算工作中出現的新情況、新問題，使財政預算工作適應新形勢、新任務的需要。

(三)提升工作效率。要善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，多與比自己能力強的同志比，多吸取別人的優點和長處，多學習其他地市的先進管理經驗，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，進而提高工作效率。同時，加強要科室自身建設、搞好綜合協調，提高大局意識，一切從工作大局出發。

【第2篇】轉變作風優化環境集中整治活動自查自糾報告

根據局關於開展轉變作風優化環境集中整治活動的安排，通過學習和自查自糾。認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啓發，受益匪淺，感觸頗深。對這次轉變作風優化環境有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段後, 我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、存在的問題和不足

(一) 學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏於學習。總認爲，只要能把本職工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維侷限，進取意識不夠強。認爲工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認爲只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

三、自糾措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，紮實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今後我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，幹一行愛一行專一行。要勇於開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀爲指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決羣衆反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，在今後的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範。

【第3篇】“轉變作風、優化環境”集中整治活動自查報告

爲深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變作風、增強服務意識、提升工作效能和服務水平，爲全市經濟發展營造良好環境，市委、市政府決定在全市範圍內開展“轉變作風、優化環境”集中整頓活動。自活動開展以來，教科文科按照局活動辦的統一安排部署，積極參加學習教育活動，同時聯繫本科室實際，認真討論，查擺問題。通過自查，我們認爲本科在思想觀念、工作作風、廉政建設、內部管理等方面還存在一些問題和不足，現剖析如下：

一、存在問題和不足

1、思想觀念方面。一是學習有待於進一步深入、系統。對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重要論述缺乏系統、全面的學習，對業務知識的掌握還不能滿足財政科學化精細化管理的需要;二是形式主義在一定程度上依然存在。對個別事項不能夠深入瞭解具體情況，以文件落實文件現象有時存在;三是思想不夠解放、工作不夠大膽，創新意識有待加強。在分管部門發展和相關政策、制度的研究制訂工作上，認爲有財政部、財政廳制定的相關政策，有市領導、局領導的相關指示，只要遵照執行就行，對於在政策允許的範圍內進行制度創新，存在畏難情緒。

2、工作作風方面。一是工作要求不夠高。教科文科成立以來，雖然打過一些大仗、硬仗，但隨着一些重大工作的日常化，且事務性工作越來越繁雜，大家疲於應付，有時認爲完成必要的工作任務就行，只求過得去，不求過得硬，主動想事、幹事少，被動地接受任務多。二是爲領導出主意、當參謀方面存在不足。由於事務性工作多，主動調查研究不夠，對縣區、單位有些情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地爲領導當好參謀。三是自我約束不嚴。個別同志個別時候紀律觀念不強，存在遲到、早退現象。四是辦事效率有時不高。由於主觀、客觀原因，部分指標文件和臨時預算處理的時間沒有嚴格按照限時辦結要求去做，資金撥付效率有待於進一步提高。

3、內部管理方面。一是科室分工不盡完善。教科文科在成立之初，結合科室職能和工作性質，借鑑省廳教科文處的分工方式和管理經驗，並報請當時的主管局長同意後，對科室內部按照資金性質分類，由科裏同志分別負責。這種分工方式經過幾年的運行，我們認爲比較科學合理，但也不盡完善，就是在監督制約方式上，只能從縱向進行監督制約，無法從橫向開展監督制約。二是對財政資金的監管力度較爲薄弱。近幾年來，隨着國家對教育、科技、文化事業的重視，各級財政對教科文方面投入也越來越多，資金的監督檢查、跟蹤問效任務也越來越繁重，縣區、部門、單位資金使用是否規範、資金管理是否到位等都是我們非常關心的問題，但由於忙於事務性工作，對財政資金的監管還不是很到位。

4、廉政建設方面。科室在廉政建設方面，雖然能夠認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”等，但在強化廉政建設學習方面還存在差距，在始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風方面有差距，尤其在艱苦奮鬥方面，大家的態度較爲麻木，對艱苦奮鬥、勤儉節約的重要性認識不夠深刻，在實際工作和生活中講得不多，做得不夠。

二、問題產生的原因

分析以上問題產生的原因，我們認爲是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。一是思想不夠解放。思想是行動的先導，思想上的不前進，必然導致工作上的不作爲，思想上的滿足，必然導致行動上的滯後。二是缺乏開拓意識、創新意識。幹事業、謀發展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。三是學習的主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少，工作能力和綜合素質與工作要求標準還有一定差距。

三、整改措施

針對存在問題，我們將採取措施，加強整改，真正做到內強素質，外樹形像，努力建設一支思想過硬、業務精通、昂揚向上的幹部隊伍，一如既往地爲全市教科文事業的發展貢獻力量。今後將從以下幾個方面努力：

1、解放思想，加強學習。要在工作中不斷加強政治業務學習和理論研究，深入調研，通過思想的解放和觀念的更新，把理論學習的成果轉化爲工作的思路和對策，創造性地工作，不斷開拓工作新局面。在科室內形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設學習型科室，使教科文各項工作不斷創出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。

2、加強效能建設、廉政建設。在思想上牢固樹立宗旨意識，把建設廉政、勤政、務實、高效的科室作爲一項重要工作來抓，在確保按規章制度辦事的原則下，儘量簡化工作程序，工作細緻耐心，謙虛謹慎，不驕不躁，更好地爲領導、爲單位、爲人民羣衆服務。一是從嚴要求，堅決杜絕羣衆反映的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象在我科發生。二是堅持深入基層，注重調查研究，強化資金監管，提高資金使用效益。三是深入開展黨性黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，築牢拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。

3、加強隊伍建設，提高幹部素質。以提高能力爲核心，進一步量化目標，明晰職責，完善各項內部管理制度。科學安排各項工作，做到忙而不亂、規範有序。鼓勵和引導科室人員樹立求實上進、有作爲的意識，增強爭上游、創一流的勁頭。要求科室同志樹立大局意識、全局意識，遇事要識大體，顧大局，妥善處理好局部利益和全局利益、個人利益和集體利益的關係。

【第4篇】機關作風紀律專項整治活動自查自糾報告

機關作風紀律專項整治活動自查自糾報告

按照《縣委、縣政府辦公室關於印發縣黨政機關作風紀律專項整治活動實施方案>的通知》(x辦[]10號)要求，我們精心組織，紮實開展機關作風紀律專項整治活動，現將活動自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

進入自查自糾階段後各股室、各單位，全體幹部職工都嚴格對照治理內容，結合自己工作實際，系統召開座談會，設立徵求意見箱、開通、發放徵求意見表等不同形式，多層次、多渠道查找股室、單位及個人在'庸、懶、散、拖'等方面存在的突出問題。據統計，主局共召開座談會12次，發放徵求意見表226份，共徵求到4個方面14個問題。自查自糾主要通過以下六種形式認真開展自查自糾工作。

1、集中排查問題。重點做好了'五查五看'，一是查學習，看是否存在懶於學習、懶於思考和不鑽研業務知識，不熟悉中央、省、市、縣重大方針政策等問題;二是查思想，看是否存在部門或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識淡薄，公僕意識、羣衆觀點不牢、工作責任心不強、自我要求不高、工作標準低下等問題;三是查作風，看是否存在作風鬆散，有令不行、有禁不止，不作爲、慢作爲、亂作爲等問題;四是查紀律，看是否存在紀律鬆懈、違紀違規，上班遲到早退、脫崗串崗、上網炒股聊天玩遊戲、借下鄉出差到其他地方辦公務之機不到崗、到休閒娛樂場所活動等問題;五是查工作，看是否存在工作按部就班、推進不力，創新進取勁頭不足，業績平庸、效率不高以及質量不優等問題。

2、深入剖析問題產生的根源。以黨的羣衆路線教育實踐活動爲載體，大力開展批評與自我批評，局黨委班子共組織召開兩次民主生活會，支部分別組織全體黨員召開了專題民主生活會，12個股室、兩個二級機構也分別組織召開了專題民主生活會，深刻查擺了'庸、懶、散、拖'等方面存在的問題，同時對徵求到的意見和建議進行了細緻的分析和梳理。每個支部、每個股室、每一名幹部職工都建立了臺賬，針對每個問題，逐一深刻剖析，針對產生的根源，提出整改措施和時限，明確責任，認真做好整改。

3、開展公開承諾。各股室、各單位、全體幹部職工都根據自己的本職工作以及對照檢查查擺的主要問題及制定整改措施進行了公開承諾，班子成員在大廳的版面上統一進行公示，其他人員運用不同方式進行公示。通過宣傳欄、學習園地等形式公開公示，接受羣衆監督，接受上級及黨政辦、活動辦的督導檢查。

4、實行工作去向公示制度。局裏按照縣紀檢委的要求對班子成員、局主題幹部職工全部制訂工作去向公示牌，懸掛在樓層最顯眼位置，通過幹部職工信息公開和去向公示，進一步方便羣衆辦事，接受社會監督。

5、嚴格值班制度。局機關值班由一名班子成員帶班，一名工作人員值班，值班人員姓名、職務、聯繫電話和監督電話在大廳電子屏幕上進行公佈，自覺接受監督。

6、加大督查力度。局黨政辦認真做好督查工作，對局機關的上下班遲到、請銷假、公車停放、勞動衛生的工作紀律情況一週一查，週週必查，對查出的問題予以通報，對違紀的個人進行批評，並寫書面檢查。對於方案的實施情況進行督辦檢查，定期與各部門溝通了解，及時掌握整改情況，紮實認真進行整改提高。

二、查擺的問題。

(一)、'庸'方面存在的問題。

1、個別同志在工作上不思進取、安於現狀、因循守舊、萎靡不振。

2、一些同志在業務上不能熟練掌握並靈活運用業務知識和政策法律法規，思路不清、能力不強、標準不高。

3、個別同志對安排的工作推進不力、沒有起色、沒有特色、沒有亮點、業績平庸。

4、個別同志遇到困難工作、重大事件或複雜問題，束手無策，工作被動滯後。

5、個別同志工作方法上簡單粗暴，服務態度、服務質量差等。

(二)、'懶'方面存在的問題。

1、一些人在工作上懶於學習、不認真鑽研業務和法律法規，只憑經驗和個人喜好辦事;懶於思考、工作流於形式、得過且過，標準低下、不願創新。

2、一些同志在思想上懶於深入、不能主動深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決實際問題，存在'無過就是功'等問題。

(三)、'散'方面存在的問題。

1、個別人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、陽奉陰違、我行我素，只要組織照顧，不守組織紀律。

2、個別人員紀律上不按規定履行請銷假手續、遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網娛樂、炒股、打牌下棋、扎堆閒聊、出入娛樂場所、辦私事，工作日午間飲酒。

3、部分人員借開會、下鄉入村或辦理其他公務之機滯留不歸;開會學習紀律鬆弛、無故缺席應參加的會議、學習和活動。

(四)、'拖'方面存在的問題。

1、一些同志不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力。

2、一些人辦事程序不規範，行政執法不嚴謹，工程項目管理不到位，工作拖沓，推諉扯皮，效率低下。

3、個別人奉行好人主義，遇到困難繞着走，迴避矛盾、敷衍塞責、不敢碰硬，當老好人。

4、個別人不辦事、推三阻四，得了好處才辦事，看到熟人、遇到領導立即辦，看到生人、遇到基層和普通羣衆拖延不辦等問題。

三、整治措施

針對以上查擺出來的問題，我們根據問題的性質分別分解到有關股室能即時改正的予以改正，問題較爲複雜的，按照邊學、邊查、邊改的方式予以整改，主要的整改措施如下：

1、學習黨的思想政治理論，林業政策法律法規，林業科技知識等。加強學習，努力提高自身素質。通過進一步夯實黨的羣衆路線教育實踐活動基礎，認真學習貫徹落實好中央'八項'規定，進一步轉變作風，認真貫徹落實好機關作風紀律專項整治活動，推動x縣林業科學和諧發展。

2、進一步改進工作作風，大膽創新提高工作水平。要努力做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛。對遇到的問題進行理性思考，認真鑽研業務和政策法律法規，不能只憑經驗和個人喜好辦事，避免工作流於形式，提高股室及個人工作效率，深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決工作中出現的實際問題。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人行爲，而是單位的整體形象。自覺執行相關禁令和各項規章制度。在開會學習期間嚴肅紀律，工作時間不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。

【第5篇】林業局機關作風紀律專項整治活動自查自糾報告範文

按照《縣委、縣政府辦公室關於印發<陝縣黨政機關作風紀律專項整治活動實施方案>;的通知》(陝辦[xx]10號)要求，我們精心組織，紮實開展機關作風紀律專項整治活動，現將活動自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

進入自查自糾階段後各股室、各單位，全體幹部職工都嚴格對照治理內容，結合自己工作實際，系統召開座談會，設立徵求意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表等不同形式，多層次、多渠道查找股室、單位及個人在'庸、懶、散、拖'等方面存在的突出問題。據統計，主局共召開座談會12次，發放徵求意見表226份，共徵求到4個方面14個問題。自查自糾主要通過以下六種形式認真開展自查自糾工作。

1、集中排查問題。重點做好了'五查五看'，一是查學習，看是否存在懶於學習、懶於思考和不鑽研業務知識，不熟悉中央、省、市、縣重大方針政策等問題;二是查思想，看是否存在部門或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識淡薄，公僕意識、羣衆觀點不牢、工作責任心不強、自我要求不高、工作標準低下等問題;三是查作風，看是否存在作風鬆散，有令不行、有禁不止，不作爲、慢作爲、亂作爲等問題;四是查紀律，看是否存在紀律鬆懈、違紀違規，上班遲到早退、脫崗串崗、上網炒股聊天玩遊戲、借下鄉出差到其他地方辦公務之機不到崗、到休閒娛樂場所活動等問題;五是查工作，看是否存在工作按部就班、推進不力，創新進取勁頭不足，業績平庸、效率不高以及質量不優等問題。

2、深入剖析問題產生的根源。以黨的羣衆路線教育實踐活動爲載體，大力開展批評與自我批評，局黨委班子共組織召開兩次民主生活會，支部分別組織全體黨員召開了專題民主生活會，12個股室、兩個二級機構也分別組織召開了專題民主生活會，深刻查擺了'庸、懶、散、拖'等方面存在的問題，同時對徵求到的意見和建議進行了細緻的分析和梳理。每個支部、每個股室、每一名幹部職工都建立了臺賬，針對每個問題，逐一深刻剖析，針對產生的根源，提出整改措施和時限，明確責任，認真做好整改。

3、開展公開承諾。各股室、各單位、全體幹部職工都根據自己的本職工作以及對照檢查查擺的主要問題及制定整改措施進行了公開承諾，班子成員在大廳的版面上統一進行公示，其他人員運用不同方式進行公示。通過宣傳欄、學習園地等形式公開公示，接受羣衆監督，接受上級及黨政辦、活動辦的督導檢查。

4、實行工作去向公示制度。局裏按照縣紀檢委的要求對班子成員、局主題幹部職工全部制訂工作去向公示牌，懸掛在樓層最顯眼位置，通過幹部職工信息公開和去向公示，進一步方便羣衆辦事，接受社會監督。

5、嚴格值班制度。局機關值班由一名班子成員帶班，一名工作人員值班，值班人員姓名、職務、聯繫電話和監督電話在大廳電子屏幕上進行公佈，自覺接受監督。

6、加大督查力度。局黨政辦認真做好督查工作，對局機關的上下班遲到、請銷假、公車停放、勞動衛生的工作紀律情況一週一查，週週必查，對查出的問題予以通報，對違紀的個人進行批評，並寫書面檢查。對於方案的實施情況進行督辦檢查，定期與各部門溝通了解，及時掌握整改情況，紮實認真進行整改提高。

二、查擺的問題。

(一)、'庸'方面存在的問題。

1、個別同志在工作上不思進取、安於現狀、因循守舊、萎靡不振。

2、一些同志在業務上不能熟練掌握並靈活運用業務知識和政策法律法規，思路不清、能力不強、標準不高。

3、個別同志對安排的工作推進不力、沒有起色、沒有特色、沒有亮點、業績平庸。

4、個別同志遇到困難工作、重大事件或複雜問題，束手無策，工作被動滯後。

5、個別同志工作方法上簡單粗暴，服務態度、服務質量差等。

(二)、'懶'方面存在的問題。

1、一些人在工作上懶於學習、不認真鑽研業務和法律法規，只憑經驗和個人喜好辦事;懶於思考、工作流於形式、得過且過，標準低下、不願創新。

2、一些同志在思想上懶於深入、不能主動深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決實際問題，存在'無過就是功'等問題。

(三)、'散'方面存在的問題。

1、個別人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、陽奉陰違、我行我素，只要組織照顧，不守組織紀律。

2、個別人員紀律上不按規定履行請銷假手續、遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網娛樂、炒股、打牌下棋、扎堆閒聊、出入娛樂場所、辦私事，工作日午間飲酒。

3、部分人員借開會、下鄉入村或辦理其他公務之機滯留不歸;開會學習紀律鬆弛、無故缺席應參加的會議、學習和活動。

(四)、'拖'方面存在的問題。

1、一些同志不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力。

2、一些人辦事程序不規範，行政執法不嚴謹，工程項目管理不到位，工作拖沓，推諉扯皮，效率低下。

3、個別人奉行好人主義，遇到困難繞着走，迴避矛盾、敷衍塞責、不敢碰硬，當老好人。

4、個別人不辦事、推三阻四，得了好處才辦事，看到熟人、遇到領導立即辦，看到生人、遇到基層和普通羣衆拖延不辦等問題。

三、整治措施

針對以上查擺出來的問題，我們根據問題的性質分別分解到有關股室能即時改正的予以改正，問題較爲複雜的，按照邊學、邊查、邊改的方式予以整改，主要的整改措施如下：

1、學習黨的思想政治理論，林業政策法律法規，林業科技知識等。加強學習，努力提高自身素質。通過進一步夯實黨的羣衆路線教育實踐活動基礎，認真學習貫徹落實好中央'八項'規定，進一步轉變作風，認真貫徹落實好機關作風紀律專項整治活動，推動陝縣林業科學和諧發展。

2、進一步改進工作作風，大膽創新提高工作水平。要努力做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛。對遇到的問題進行理性思考，認真鑽研業務和政策法律法規，不能只憑經驗和個人喜好辦事，避免工作流於形式，提高股室及個人工作效率，深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決工作中出現的實際問題。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人行爲，而是單位的整體形象。自覺執行相關禁令和各項規章制度。在開會學習期間嚴肅紀律，工作時間不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。

【第6篇】開展行政不作爲、亂作爲專項整治活動自查報告

爲進一步加強作風建設，促進依法行政，提高辦事效率，改進服務水平，優化發展環境，推動我市經濟社會又好又快發展，根據市政府辦公室《關於開展行政不作爲、亂作爲專項整治活動的通知》(宜政辦祕[xx]84號)精神，結合我所實際，立即開展了自查活動，對白蟻預防、滅治、受理、審批、收費各環節進行了系統規範和檢查，現將我所開展行政不作爲、亂作爲專項整治活動自查情況報告如下：

一、成立組織機構

爲確保自查自糾和整改工作取得實效，所裏宣佈成立了行政不作爲、亂作爲活動工作領導小組，所長爲活動第一責任人，副所長李海劍爲主要責任人。

組 長：王金玉

副組長：李海劍

成 員：餘厚明、張天明、楊 俊

領導小組下設辦公室，由斯敏任辦公室主任。

二、認真學習

通過召開專題學習會議，組織全所職工認真學習市房地產局下發的活動方案、局長講話、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等規定。在整治黨員幹部爲政不廉潔方面重點學習了《中央辦公廳、國務院辦公廳關於黨政機關興辦經濟實體和黨政機關幹部從事經營活動的通知》、《中共紀委、中央組織部關於嚴肅查處黨員和幹部參與賭博的通知》、《中共安徽省紀委、安徽省監察廳關於嚴禁領導幹部利用婚喪喜慶事宜大操大辦藉機斂財的規定》、《中共安徽省紀委、安徽省監察廳關於嚴禁領導幹部擅自駕駛公車的規定》、《中共安慶市紀委關於嚴禁領導幹部借婚喪嫁娶以及子女升學、喬遷、生日等喜慶事宜大操大辦藉機斂財的通知》。在治理行政不作爲和亂作爲方面重點學習了《安慶市公職人員有錯無爲問責辦法》、《安慶市機關效能建設和駕管工作人員行政過錯責任追究實施辦法》、《安慶市優化經濟發展環境的暫行辦法》、《安慶市機關效能建設七項制度》、《安慶市公職人員“十個嚴禁”》。通過深入紮實地學習，使每一個黨員幹部掌握和理解相關規定，明確紀律要求，增強遵章守紀的自覺性和主動性。

三、周密部署

在學習了文件精神後，所長對後一階段工作進行了部署：

1、所裏各科室負責人，特別是所裏預防工程科、滅治科作爲窗口，更要注重行風建設，開展優質服務。

2、班子成員身先士卒，發揮模範帶頭作用，從自己做起，從身邊抓起。

3、全所職工不得參與打牌賭博;操辦婚喪喜慶事宜要報告、控制範圍、注意影響;

4、強化工作紀律，明確崗位職責;

5、加大監管力度，轉變工作作風。

【第7篇】工商局作風整治活動自查自糾整改報告

根據縣委縣政府《全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》的統一部署，我局通過召開座談會，走訪羣衆，問卷調查，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統內的幹部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現將自查自糾整改工作彙報如下：

一、存在的問題

(一)監管思路相對落後，開拓執法新領域進展緩慢

由於執法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監管重點仍在多而散的個體工商戶和小企業身上，經過前些年的監管和服務，個體工商戶和小企業的經營行爲大多比較規範，很難有新的突破。在對重大商業賄賂、公用企業不正當競爭、房地產行業違法經營等重大領域的監管方面還未能有效的介入。除此之外，隨着社會的發展和經濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業憑藉其壟斷地位，在經營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公衆的不滿;同時，規範好在市場經濟中佔較大比重的公司企業的經營，也顯得更加迫切。

(二)機關作風相對平庸，建設優良作風有待提高

我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現。主要是事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。

(三)執法辦案程序須進一步規範，個別工作人員執法辦案時工作態度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現象。

(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性

政治業務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老幹部雖有工作經驗，但平時不願讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規知之不深，由於學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。

二、整改措施

(一)進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域

當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行爲、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。

(二)加強法制學習，確保依法行政

當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局六項禁令，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程序合法。

(三)進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平

要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。

(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律

針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，着力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裏存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員着裝執法，持證執法，文明執法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。

以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，爲創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。

【第8篇】行政政法科轉變作風優化環境集中整治活動自查報告

按照駐財組〔xx〕3號文件精神及局轉變作風優化環境集中整治活動領導小組辦公室的總體部署，行政政法科緊密聯繫自身工作實際，廣泛聽取對口業務單位意見，認真查找思想觀念、工作作風、工作效率等方面的問題和不足,制定整改措施,現將有關情況報告如下:

一、活動開展情況

針對轉變作風優化環境集中整治活動,我科室採取多種形式學習活動精神,撰寫筆記,交流學習心得。同時，科裏還組織了多次專題內容的學習討論活動，並積極鼓勵要求同志們開展自學，學習中堅持理論聯繫實際的學風，講求實效，把學習理論用於指導自己的工作實踐。在學習方式上機動靈活，以學習促工作做到工作學習兩不誤。

通過學習，同志們的思想觀念、工作作風、工作效率、政策法規水平得到了較大幅度的提高。增強了同志們的創新精神，強化了同志們運用馬列主義的世界觀和方法論來觀察問題、分析問題、解決問題的能力，提高了廉潔從政的自覺性和工作的積極主動性、開創性。

二、存在的主要問題及不足

通過自查與徵求對口業務單位意見相結合的方式,認識到我科室存在以下問題和不足:

(一)、思想觀念方面不夠解放。一是在實際工作中，科室同志思想觀念跟不上發展的要求，觀念陳，更新不到位。因循守舊，按部就班，缺乏創新意識、危機意識、競爭意識、責任意識、發展意識。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，處理問題方法比較簡單，工作上創新意識不強，缺乏創新精神。三是遇到問題還是習慣於用老方法去處理，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

(二)、工作紀律存在放鬆現象。科室同志在工作紀律方面還存在着思想認識上還不到位，未放在應有的高度的情況，存在工作一忙就放鬆了對自己工作紀律的嚴格要求;艱苦創業的精神發揚得還不夠，有時存在攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

(三)、工作作風上，存在着一定的懶惰思想，主動服務的意識淡薄。工作方法簡單，有時有急噪情緒，服務質量和效率有待提高。工作作風不夠紮實，存在急於求進的情緒，主觀上想搞好工作，總是希望把工作儘快盡好完成，但有時急於求成，往往達不到預期效果。

(四)、工作效率上，存在着一定的效能低下，質量不高的問題。工作中缺乏一定的主動性，存在着過的去就行的想法，被動工作，缺乏立足本職鑽研業務的精神。

三、產生問題的原因分析

通過學習，針對科室中存在的問題和不足,科室全體同志通過集體討論、交流心得的方式查找原因，分析不足。大家一致認爲之所以在工作中出現這樣的問題和不足，主要原因在於：

1、工作中思想觀念落後，缺乏創新意識和責任感、壓力感，不善於從政治的高度去觀察和處理有關問題;思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到影響。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

2、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對科室同志的學習不能夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

3、廉潔自律認識上不到位，世界觀、人生觀、價值觀樹立得還不夠牢固。批評和自我批評有時不夠深入，世界觀、人生觀、價值觀，是解決人到底爲什麼活着，以怎樣的面貌活着的根本性問題，是決定一個人的人生追求，一個人的發展道路，一個人的工作態度的根本性問題，是能否築牢抵禦腐蝕的思想道德防線、增強廉潔自律的自覺性和拒腐防變的免疫力的根本性問題。通過認真的學習、思考和對照，科室同志認爲自己在廉潔自律認識上還有差距，有待進一步提高。

4、深入羣衆中不夠。作爲機關工作人員，應多深入服務對象中開展調查研究，充分了解服務對象情況，提出有針對性的解決措施。但有時往往注重不到服務對象的重要性，造成對服務對象情況不熟，管理服務缺乏針對性的現象。

5、工作中缺乏主動性。科室同志存在着只要不犯錯誤，工作上過得去就行的想法，造成缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平提高不快，辦事效率較低，影響了本職工作效能的發揮。

6、在日常工作中只重管理而淡化服務，主動服務意識尚待提高。

四、整改措施

(一)、切實改進工作作風，進一步增強效率意識，倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風，做到急事急辦、特事特辦、能辦的馬上就辦，辦就辦好，辦出成效。增強對單位的感情，始終堅守“立黨爲公、執政爲民”的理念，誠心誠意爲對口服務單位解難題、做好事、辦實事、辦成事。對基層請求的事項、對羣衆投訴諮詢的問題，要做到事事有着落,件件有迴音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。增強對工作的激情，對承擔的工作和上級交辦的任務，要時不我待，不折不扣地去完成。

(二)、加強黨風廉政建設。健全制度、監督並重的廉政機制，認真落實黨風廉政建設責任制。加強科室內部廉政建設教育，理論學習和警示教育相結合,抓好源頭治腐工作，防止腐敗行爲的發生。不斷增強科室同志的黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、權力觀，增強廉潔從政的堅定性，拒腐防變的自覺性。

(三)、加強內部隊伍建設。切實將轉變作風優化環境集中整治活動查擺到的問題落實到各項業務工作中,積極整改,發揮窗口職能，樹立服務意識，改進工作作風，樹立良好財政形象。

(四)、強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習科學發展觀，及時學習把握中央、省、市重大方針政策和重要戰略決策;堅持開展社會主義榮辱觀、理想信念和優良傳統教育;努力營造勤於學習、善於學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，建立業務研討機制，加強學習研討，堅持學以致用，提高科室人員的綜合能力,不斷提高業務能力和操作水平，提高工作效率。定期佈置科室人員學習內容、組織心得體會交流等活動，促使大家自覺學習。

(五)、積極進取，不斷創新，創優爭先，強化服務。增強科室人員主動服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、爭創一流業績,不斷增強科室全體人員的創優爭先意識，努力提升服務發展、服務羣衆、服務基層的水平。

在科室全體同志的認真努力下和對口業務單位的積極配合下,針對科室現狀,查找出了一些問題,分析了問題存在的原因,並制定了整改措施。在下步的工作中,我們將繼續努力從自身工作中查找存在的問題和不足, 發揚長處，完善已有的行之有效的制度、辦法、措施，從嚴要求自己，從嚴管理各項支出，進一步改進工作作風，樹立良好的財政形象，爲市直財政系統各項建設的深入開展做出積極的努力。

【第9篇】不作爲慢作爲問題專項整治活動自查報告

根據縣效能風暴行動工作領導小組《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治活動的實施方案》 (臨效能發〔20xx 〕3 號) ， 我局根據自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現將自查工作開展情況彙報如下：

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

按照 開展不作爲慢作爲問題專項整治活動實施方案的 工作要求，爲集中治理“不作爲慢作爲”問題，促進機關作風、行政效能和羣衆滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題會議，傳達了文件精神，統一思想認識， 及時成立一把手爲組長，班子成員和各中隊負責人爲成員的專項治理領導小組。結合城管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執法局 開展不作爲慢作爲專項整治活動方案》 ，把整治 當前幹部工作作風中的“爲官不爲”、消極懈怠、敷衍了事;門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了;監管不到位，損害羣衆利益和羣衆“辦事難”及城管執法監管不力等作風方面的突出問題作爲重點，教育和引導局全體幹部職工樹立想事幹事、敢於擔當的良好風氣，規範行政執法行爲，推進政風行風建設，努力解決人民羣衆反應強烈的突出市容問題， 推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況

(一)強化日常學習制度，深化學習效果。 針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續堅持每週集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。 重點學習了xx同志在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員幹部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環境衛生管理辦法》 ，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化爲做好城市管理工作的強大動力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。 堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊爲單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進工作作風，提高服務意識。 以整治 庸懶散慢、中梗阻塞、不作爲亂作爲等行爲和服務意識不強、行業作風不正、行政效率不高 爲工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優化流程、簡化程序、限時辦結，切實縮短辦理時間。深化服務執法理念，提高執法效率。執法監察人員在日常的工作中，秉承執法先送法、監管先服務，牢固樹立執法就是服務的工作理念，在優化服務中提高執法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急羣衆所急，解羣衆所難，排羣衆所憂。

(四)進一步加強幹部職工思想作風教育。 深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣衆路線實踐教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和羣衆路線意識，提高以人爲本、執政爲民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，堅決摒棄不符合科學發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展羣衆路線教育實踐活動，引導幹部職工把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變爲自覺行動。

(五)加強監督力度，形成長效機制。 領導小組督促全體人員按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一彙總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作爲慢作爲”專項整治，目前，我局幹部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最後一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯後的問題得到了好轉， 執行中央八項規定、省委“雙十條”規定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執法過程中不公正和濫用執法權，自由裁量權的基準、範圍、種類不明確的，自由裁量權過大的問題;也不存在工作不主動，協調配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作爲，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉變;更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府爲民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發現因工作落實不力，對上銜接彙報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

三、下一步工作打算

爲進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強組織領導，落實責任制。 切實強化機關效能建設。要求各中隊和個人將查找的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開承諾，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局 “不作爲慢作爲”專項整治 工作落到實處。

(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行爲。 局 “不作爲慢作爲”專項整治 工作領導小組要加大對 “不作爲慢作爲 ”等問題的查處力度，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在 “不作爲慢作爲” 現象的崗位和人員，對調查覈實的問題，視其情節輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。

(三)加強制度建設，確保廉潔高效。 認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強機關效能，提升機關形象，爲服務全縣經濟發展作出更大貢獻。

【第10篇】縣檔案局關於正風肅紀專項整治活動自查自糾報告

縣檔案局關於正風肅紀專項整治活動自查自糾報告

按照滎經縣改進作風優化環境領導小組《關於集中開展正風肅紀大檢查工作的通知》(滎改領發〔20xx〕1號)文件精神，局黨支部高度重視，迅速行動、精心策劃、狠抓落實，緊密圍繞中央“八項規定”、省委“十項規定”及市委具體規定，深化羣衆路線教育實踐活動，統一思想，提高認識，針對懶政無爲、“三公”經費、樓堂館所、廉潔自律四方面認真開展自查工作，堅決不留死角。現將我局的自查自糾情況彙報如下：

一、成立組織，分工明確

我局領導對正風肅紀專項行動工作高度重視，成立了由局長秦萬忠同志任組長，丁衛同志任副組長，各股室股長爲成員的縣檔案局正風肅紀專項行動領導小組，明確工作職責。並組織全局幹部職工認真學習中央“八項規定”、省委“十項規定”及市委具體規定等精神，以馳而不息的精神落實中央“八項規定”精神，堅決糾正“四風”，一個節點一個節點鍥而不捨地抓“常”、抓“細”、抓“長”，促使我局作風建設取得明顯成效。

二、自查自糾情況

(一)懶政無爲

1.結合黨的羣衆路線教育實踐活動，我局採取嚴格的上班考勤制度，全局幹部職工輪班、輪崗，依次充當“考勤員”，按時、按實打考勤，對於不按時上下班的行爲予以嚴厲的教育。2.採取嚴格的首問責任制、限時辦結制，明確各個股室的責任分工，將責任落實到人。3.對來館查閱檔案羣衆以微笑服務，並採用節假日查檔預約制，方面羣衆時刻查閱檔案。4.結合我縣創建國家二級綜合檔案館工作，配備專人負責館藏檔案數字化工作，實現檔案館“三網一庫”功能，方便羣衆異地查閱檔案。

(二)“三公”經費

今年來，我局沒有公款旅遊和變相公款旅遊的現象發生，並嚴格按照《滎經縣縣級機關差旅費管理辦法(試行)》相關規定，嚴格執行差旅費報銷制度，沒有公款送禮、公款吃喝、亂髮錢物、獎金、津貼補貼的現象發生。此外，我局沒有公務用車，下鄉指導檔案用車爲租用，不存在超標準配備公務用車及公車私用的現象。

(三)樓堂館所

滎經縣檔案館樓房於20xx年6月正式投入使用，建築面積2795平方米，符合檔案館建設標準，且不存在改造樓堂館所的現象。並嚴格對照中辦發〔20xx〕17號、川委辦〔20xx〕12號和滎委辦發〔20xx〕18號《滎經縣黨政機關辦公用房清理整改實施方案》文件規定，退出超標準的辦公用房，目前爲止，我局所有的幹部職工辦公用房均符合相關規定，沒有超標準使用辦公用房的現象。

(四)廉潔自律

我局領導及幹部職工沒有收受紅包禮金、會員卡、購物卡，也沒有在外經商辦企業和違規兼職的現象發生。

三、努力方向

我局雖然在懶政無爲、“三公”經費、樓堂館所、廉潔自律四方面沒存在問題，但是離縣委、縣政府的期望還有一定的距離，在接下來的工作中，我局要擰緊思想總開關常態化，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，牢固樹立宗旨意識。要增強法紀意識，心存戒備、心有戒尺。做到思想上不想違，自覺抵制不正之風的侵蝕，鼓足幹勁，不斷加大檔案工作服務縣上中心工作的力度和作用，完善檔案查閱利用機制，促進我縣檔案事業再創輝煌。

【第11篇】開展不作爲慢作爲問題專項整治活動自查報告範文

縣效能辦：

根據縣效能風暴行動工作領導小組《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治活動的實施方案》(臨效能發〔xx〕3號)，我局根據自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現將自查工作開展情況彙報如下：

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

按照開展不作爲慢作爲問題專項整治活動實施方案的工作要求，爲集中治理“不作爲慢作爲”問題，促進機關作風、行政效能和羣衆滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題會議，傳達了文件精神，統一思想認識，及時成立一把手爲組長，班子成員和各中隊負責人爲成員的專項治理領導小組。結合城管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執法局開展不作爲慢作爲專項整治活動方案》，把整治當前幹部工作作風中的“爲官不爲”、消極懈怠、敷衍了事;門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了;監管不到位，損害羣衆利益和羣衆“辦事難”及城管執法監管不力等作風方面的突出問題作爲重點，教育和引導局全體幹部職工樹立想事幹事、敢於擔當的良好風氣，規範行政執法行爲，推進政風行風建設，努力解決人民羣衆反應強烈的突出市容問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況

(一)強化日常學習制度，深化學習效果。針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續堅持每週集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。重點學習了xx同志在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員幹部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環境衛生管理辦法》，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化爲做好城市管理工作的強大動力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊爲單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作爲亂作爲等行爲和服務意識不強、行業作風不正、行政效率不高爲工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優化流程、簡化程序、限時辦結，切實縮短辦理時間。深化服務執法理念，提高執法效率。執法監察人員在日常的工作中，秉承執法先送法、監管先服務，牢固樹立執法就是服務的工作理念，在優化服務中提高執法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急羣衆所急，解羣衆所難，排羣衆所憂。

(四)進一步加強幹部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣衆路線實踐教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和羣衆路線意識，提高以人爲本、執政爲民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，堅決摒棄不符合科學發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展羣衆路線教育實踐活動，引導幹部職工把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變爲自覺行動。

(五)加強監督力度，形成長效機制。領導小組督促全體人員按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一彙總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作爲慢作爲”專項整治，目前，我局幹部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最後一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯後的問題得到了好轉，執行中央八項規定、省委“雙十條”規定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執法過程中不公正和濫用執法權，自由裁量權的基準、範圍、種類不明確的，自由裁量權過大的問題;也不存在工作不主動，協調配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作爲，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉變;更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府爲民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發現因工作落實不力，對上銜接彙報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

三、下一步工作打算

爲進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強組織領導，落實責任制。切實強化機關效能建設。要求各中隊和個人將查找的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開承諾，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局 “不作爲慢作爲”專項整治工作落到實處。

(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行爲。局“不作爲慢作爲”專項整治工作領導小組要加大對“不作爲慢作爲”等問題的查處力度，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在“不作爲慢作爲”現象的崗位和人員，對調查覈實的問題，視其情節輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。

(三)加強制度建設，確保廉潔高效。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強機關效能，提升機關形象，爲服務全縣經濟發展作出更大貢獻。

【第12篇】轉變作風集中整治活動自查自糾報告

根據縣委、縣政府關於轉變作風優化環境集中整治活動的要求,我局及時安排,認真部署。在做好第一階段宣傳發動、學習的基礎上，第二階段突出了自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有關要求，將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加集中整治活動情況

自從開展機關轉變作風優化環境集中整治活動以來，我能夠按照縣委、縣政府和局的安排部署，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存在的作風懶散、工作效率低下等問題。同時，對照縣委、縣政府黨風廉政建設相關規定，嚴明機關幹部工作紀律，並且努力從自身做起、從點滴做起。同時積極帶領局班子做好本單位的思想作風建設，努力把自已培養成爲合格的機關黨員幹部，努力使本單位成爲高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況

局要求黨組成員着重查擺問題，並根據自身工作的實際，對照局實施方案進行自查。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織幹部職工幫助我個人查找問題，分析原因，進行整改。對照查找的五個重點、自己認爲個人總體上還做得比較好。一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確;同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外幾位班子成員，都做到了大事多商量、小事多通氣、無事多溝通。在決策上，遵循少數服從多數，不搞一言堂。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按規定程序處理工作。三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作爲我個人工作的重要要求之一，不利於團結的事不做，不利團結的話不說，也從不爲了取悅羣衆而在背後對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰鬥的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。二是責任感較強，精神狀態好。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比效率，工作標準要求較高。 當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷髮展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。

(一)工作作風有待進一步提高。在工作有時報有應付了事的思想，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在着多一事不如少一事的錯誤想法。

(二)服務意識有待進一步加強。從思想上來看，自己對爲人民服務的認識還不夠深入，總認爲能做好本職工作，完成任務已經就不錯了;不能始終保持熱情服務的態度，存有事不關己，高高掛起的思想，未切實做到爲羣衆所想，急羣衆所急。

(三)業務知識有待進一步提升。在工作中只滿足於完成領導交給的任務，遇到難題時，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神。

通過轉變作風優化環境集中整治活動開展，機關作風有了很大促進，對機關幹部也是很好的提高，我在今後的工作中，一定會按照上級要求，結合自身實際，不斷提升自己的決策能力和水平。將各項工作一步一步抓緊抓好。

【第13篇】林業局機關作風紀律專項整治活動自查自糾報告

林業局機關作風紀律專項整治活動自查自糾報告

按照《縣委、縣政府辦公室關於印發<陝縣黨政機關作風紀律專項整治活動實施方案>;的通知》(陝辦[20xx]10號)要求，我們精心組織，紮實開展機關作風紀律專項整治活動，現將活動自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

進入自查自糾階段後各股室、各單位，全體幹部職工都嚴格對照治理內容，結合自己工作實際，系統召開座談會，設立徵求意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表等不同形式，多層次、多渠道查找股室、單位及個人在'庸、懶、散、拖'等方面存在的突出問題。據統計，主局共召開座談會12次，發放徵求意見表226份，共徵求到4個方面14個問題。自查自糾主要通過以下六種形式認真開展自查自糾工作。

1、集中排查問題。重點做好了'五查五看'，一是查學習，看是否存在懶於學習、懶於思考和不鑽研業務知識，不熟悉中央、省、市、縣重大方針政策等問題;二是查思想，看是否存在部門或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識淡薄，公僕意識、羣衆觀點不牢、工作責任心不強、自我要求不高、工作標準低下等問題;三是查作風，看是否存在作風鬆散，有令不行、有禁不止，不作爲、慢作爲、亂作爲等問題;四是查紀律，看是否存在紀律鬆懈、違紀違規，上班遲到早退、脫崗串崗、上網炒股聊天玩遊戲、借下鄉出差到其他地方辦公務之機不到崗、到休閒娛樂場所活動等問題;五是查工作，看是否存在工作按部就班、推進不力，創新進取勁頭不足，業績平庸、效率不高以及質量不優等問題。

2、深入剖析問題產生的根源。以黨的羣衆路線教育實踐活動爲載體，大力開展批評與自我批評，局黨委班子共組織召開兩次民主生活會，支部分別組織全體黨員召開了專題民主生活會，12個股室、兩個二級機構也分別組織召開了專題民主生活會，深刻查擺了'庸、懶、散、拖'等方面存在的問題，同時對徵求到的意見和建議進行了細緻的分析和梳理。每個支部、每個股室、每一名幹部職工都建立了臺賬，針對每個問題，逐一深刻剖析，針對產生的根源，提出整改措施和時限，明確責任，認真做好整改。

3、開展公開承諾。各股室、各單位、全體幹部職工都根據自己的本職工作以及對照檢查查擺的主要問題及制定整改措施進行了公開承諾，班子成員在大廳的版面上統一進行公示，其他人員運用不同方式進行公示。通過宣傳欄、學習園地等形式公開公示，接受羣衆監督，接受上級及黨政辦、活動辦的督導檢查。

4、實行工作去向公示制度。局裏按照縣紀檢委的要求對班子成員、局主題幹部職工全部制訂工作去向公示牌，懸掛在樓層最顯眼位置，通過幹部職工信息公開和去向公示，進一步方便羣衆辦事，接受社會監督。

5、嚴格值班制度。局機關值班由一名班子成員帶班，一名工作人員值班，值班人員姓名、職務、聯繫電話和監督電話在大廳電子屏幕上進行公佈，自覺接受監督。

6、加大督查力度。局黨政辦認真做好督查工作，對局機關的上下班遲到、請銷假、公車停放、勞動衛生的工作紀律情況一週一查，週週必查，對查出的問題予以通報，對違紀的個人進行批評，並寫書面檢查。對於方案的實施情況進行督辦檢查，定期與各部門溝通了解，及時掌握整改情況，紮實認真進行整改提高。

二、查擺的問題。

(一)、'庸'方面存在的問題。

1、個別同志在工作上不思進取、安於現狀、因循守舊、萎靡不振。

2、一些同志在業務上不能熟練掌握並靈活運用業務知識和政策法律法規，思路不清、能力不強、標準不高。

3、個別同志對安排的工作推進不力、沒有起色、沒有特色、沒有亮點、業績平庸。

4、個別同志遇到困難工作、重大事件或複雜問題，束手無策，工作被動滯後。

5、個別同志工作方法上簡單粗暴，服務態度、服務質量差等。

(二)、'懶'方面存在的問題。

1、一些人在工作上懶於學習、不認真鑽研業務和法律法規，只憑經驗和個人喜好辦事;懶於思考、工作流於形式、得過且過，標準低下、不願創新。

2、一些同志在思想上懶於深入、不能主動深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決實際問題，存在'無過就是功'等問題。

(三)、'散'方面存在的問題。

1、個別人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、陽奉陰違、我行我素，只要組織照顧，不守組織紀律。

2、個別人員紀律上不按規定履行請銷假手續、遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網娛樂、炒股、打牌下棋、扎堆閒聊、出入娛樂場所、辦私事，工作日午間飲酒。

3、部分人員借開會、下鄉入村或辦理其他公務之機滯留不歸;開會學習紀律鬆弛、無故缺席應參加的會議、學習和活動。

(四)、'拖'方面存在的問題。

1、一些同志不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力。

2、一些人辦事程序不規範，行政執法不嚴謹，工程項目管理不到位，工作拖沓，推諉扯皮，效率低下。

3、個別人奉行好人主義，遇到困難繞着走，迴避矛盾、敷衍塞責、不敢碰硬，當老好人。

4、個別人不辦事、推三阻四，得了好處才辦事，看到熟人、遇到領導立即辦，看到生人、遇到基層和普通羣衆拖延不辦等問題。

三、整治措施

針對以上查擺出來的問題，我們根據問題的性質分別分解到有關股室能即時改正的予以改正，問題較爲複雜的，按照邊學、邊查、邊改的方式予以整改，主要的整改措施如下：

1、學習黨的思想政治理論，林業政策法律法規，林業科技知識等。加強學習，努力提高自身素質。通過進一步夯實黨的羣衆路線教育實踐活動基礎，認真學習貫徹落實好中央'八項'規定，進一步轉變作風，認真貫徹落實好機關作風紀律專項整治活動，推動陝縣林業科學和諧發展。

2、進一步改進工作作風，大膽創新提高工作水平。要努力做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛。對遇到的問題進行理性思考，認真鑽研業務和政策法律法規，不能只憑經驗和個人喜好辦事，避免工作流於形式，提高股室及個人工作效率，深入基層一線、深入羣衆、深入現場掌握第一手資料，解決工作中出現的實際問題。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人行爲，而是單位的整體形象。自覺執行相關禁令和各項規章制度。在開會學習期間嚴肅紀律，工作時間不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。

【第14篇】民政局消防安全大排查大整治活動自查報告

全縣消防安全大排查大整治活動動員部署會議召開以來，縣民政局認真履行職責，不斷加大消防安全工作力度，嚴格貫徹落實國家和省、市、縣關於做好消防安全工作的有關要求，切實加強救助管理站、敬老院、殯儀館和公墓林區等重點區域的消防安全工作，消防安全形勢相對平穩。

一、加強組織領導。縣民政局及時召開全局幹部職工大會，認真傳達縣委、縣政府有關文件精神，並迅速成立領導小組，安排部署消防安全工作，層層落實責任，以高度的責任感投入到本次大排查大整治活動中。

二、狠抓宣傳教育。利用標語、宣傳畫冊、宣傳欄、網上信息公開平臺、宣傳單等形式廣泛宣傳了消防安全生產的政策、法律、法規，並組織全局幹部職工聽取了消防法律法規和消防安全知識講座;通過張貼宣傳標語，大力倡導不帶火種進山，不燃放鞭炮、不燒蠟燭紙錢的文明掃墓祭祀方式，提高羣衆防火安全意識。通過紮實有效的消防安全宣傳教育，提高了我局幹部職工的消防知識和消防安全意識，增強了抗禦火災的綜合能力。

三、強化責任落實。一是加強排查整治。以文件形式向各鎮(街道、開發區)民政辦下發了《關於全面開展敬老院消防安全生產大檢查的通知》，重點檢查：安全工作責任制的落實情況;宿舍、食堂、活動室、庫房、鍋爐房等重點部位消防設施、滅火器材和消防安全標誌的配備、設置和維護情況;緊急疏散通道暢通情況;水、電等設備安全保養情況，爐竈、煙道安全使用情況;有毒有害、易燃易爆危險物品的保管、應用情況;是否制定了安全事故應急處置預案。對於排查出的問題，及時制定整改措施，限期予以整改。二是加強消防設施建設。在局機關設置8個滅火器，在救助管理站設置2個消防栓，8個滅火器，在婚姻登記處設置6個滅火器，在殯儀館設置6個滅火器，在金牛山福壽園設置16颱風力滅火器，8個乾粉滅火器，在烈士陵園設置4個滅火器。三是加強消防隊伍建設，成立了38人的專兼職志願消防隊。

四、強化值班督導。嚴格24小時值班制度，切實做到防微杜漸、防患於未然;縣民政局定期組成督查組，對各鎮(街道、開發區)敬老院消防安全自查情況進行督導檢查。

存在不足和下一步工作打算

儘管我局的消防安全工作取得了一定成效，但仍存在一定的不足，主要表現在以下幾個方面：一是幹部職工防火意識仍然不夠強，消防安全知識瞭解不多，消防隊伍專業化水平仍待提高;二是由於資金等原因，消防裝備和基礎設施建設資金投入依然不足。針對存在的問題和不足，我們將在下步工作中採取切實有效的措施認真加以解決。

1、進一步完善消防安全工作責任制。一是繼續把消防工作納入年度民政工作計劃，列入重要議事日程，切實加強組織領導和督促檢查。二是進一步明確我縣民政系統的消防安全工作職責，確保責任落實到位。三是加強消防安全管理，建立和完善消防安全責任人制度，嚴格落實消防安全責任制和崗位防火安全責任制。

2、加強消防宣傳教育，提高抗禦火災的綜合能力。堅持羣防羣治原則，讓廣大幹部職工積極投身入消防工作，人人有責。

3、深入開展消防安全檢查和治理。一是定期組織開展消防安全大檢查，及時發現和消除火災隱患，對於確實不符合消防安全要求的，堅決責令其進行整改，杜絕火災的發生。二是深入開展以救助管理站、敬老院等社會福利機構、殯儀館、公墓林區等爲重點的消防安全專項治理活動。

【第15篇】發改委幹部作風整治活動自查自糾報告範文

發改委幹部作風整治活動自查自糾報告範文

爲切實解決當前幹部工作作風中存在的庸、懶、散，領導作風中的假、浮、蠻，爲政不廉的私、奢、貪等突出問題，實現全委機關幹部作風明顯改進，推動我委各項工作全面開展，根據縣委、縣政府的部署及縣機關作風暨效能建設領導小組辦公室工作安排，我委結合實際，從2月下旬起，在全委範圍內深入開展以樹一流作風、創一流效能、建一流環境爲主題的幹部作風整治活動，現將專項整治活動第二階段開展情況總結如下：一、制定自查自糾工作方案。

爲確保我委幹部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展並取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

二、進行工作部署和思想發動，召開動員大會。

月日下午，我委召開全委機關幹部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關幹部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神，使我委全體機關幹部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上，並切實增強緊迫感和自覺性，爲活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

三、結合實際，認真查找問題。

委領導班子以身作則，率先垂範，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關幹部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛徵求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，並剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛徵詢各方意見。

爲確保活動深入開展、順利進行，我委採取座談會、問卷調查、發放徵求意見表等多種方式徵求各界羣衆對發改系統幹部作風整治的意見和建議，設立機關幹部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發揚民主，廣泛徵求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據多方徵集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有徵集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，並制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。

六、加大督查力度，確保自查自糾效果。

我委採取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大了對我委幹部作風整治活動的督查力度，有力地確保了我委自查自糾工作的效果。

我委幹部作風整治活動第二階段工作有序開展，全體機關幹部深刻剖析自身存在的問題和不足，認真查找問題，紮實進行整改，爲下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎。