治庸問責個人自查整改報告

第一篇：治庸問責個人自查整改報告

作爲學校主要負責人，學生安全壓力、教職工待遇壓力和學校教學質量壓力，是壓在我身上的“三座大山”!加上一年到頭接連不斷的各種舉報投訴，來自主管部門和職能部門各種查處，我感到各種壓力累得我喘不過氣來!作爲一校之長，甭說創造性開展工作，就是維持學校各項工作的正常運轉，都十分困難!所以，工作有畏難情緒，不想在管理上有大的改革措施，只想維持大局穩定，是我一直以來的心理狀態。

自我評價自己至少是一個合格的共產黨員，聽從上級組織的工作安排，完成好上級組織布置的工作任務，是我一直以來工作的基本準則。在目前黨員幹部思想作風普遍都偏“右”的大環境中，我的思想作風一直較“左”，並有激進的傾向。作爲校長，我有決心大刀闊斧的改變學校歷史以來存在的很多問題，想在自己的任期內，創造性開展工作，特別是在教育教學方面創造出學校特色，但我沒有實現理想勇氣。工作上的畏難情緒，以及黨員幹部中“右”的思想作風，只能讓我的雄心壯志泯滅在心裏。有時候在思考和安排工作的時候，要考慮大家的心理狀態，特別是領導幹部的心理狀態，擔心自己的工作思路和措施過“左”而不能被其它領導所接受，甚至怕有反感情緒。理想與現實的矛盾衝突，使我工作中缺少膽識和魄力，自己也有“壯志未酬”的心理委屈!

我的思想狀態和工作作風對其它領導幹部也有潛移默化的不良影響。一是領導幹部普遍對上級安排的各種工作重視程度不夠，應付打折扣的心態很嚴重;二是面對學校出現的新問題，領導幹部畏難情緒很大，怕麻煩怕得罪人，能拖則拖等心態還比較普遍，工作缺乏力度和強度，致使有些常規工作也落實不到位;三是領導幹部深入工作實際做得不好。如我要求領導深入課堂聽課，事實證明落實也有困難。我們都習慣於發號施令，至於落實得怎麼樣，我們缺少監管和督辦。實事求是的說，我校領導幹部的綜合素質和工作業績在同類學校中應該屬於最高的，但因爲我工作要求“左”的思想根深蒂固，實際工作的過程和效果離我的要求還很有一段距離。

我的思想作風和領導幹部中存在的問題，致使學校出現了許多問題。一是師德師風問題。教職工收學生從事有償食宿已經成爲全縣之最，帶來的負面影響罄竹難書!有償家教一直盛行，以至於去年下半年被舉報，受到主管部門的查處，給學校造成了不可挽回的損失!大操大辦之風盛行，極少數教職工對此事樂此不疲;校園文化特別是教職工的價值取向出現了偏移，唯錢而工作成了一部分教職工的心理常態。二是工作紀律渙散。部分教職工上班紀律淡薄，無視出勤管理制度，上班時間不進辦公室上班，無課外出做各種私事，甚至在外面娛樂或從事第二職業，個別教師甚至因此而曠工。三是少數教師敬業精神不強。對工作要求不高，備課作業批改敷衍塞責，課堂教學方式方法老套，效率低下，教學效果差。

領導幹部和教職工中存在的種種問題，要治庸問責首先要追究我作爲校長的責任。使命所繫，責任所在，自己肩負着學校的發展的神聖使命!在這次治庸問責的活動中，首先從自己思想深處找原因，深入剖析自己、領導幹部和全校教職工在“庸懶散軟”等方面存在的問題，制定整改措施。

1、重新審視自己作爲“黨員”和“校長”的特殊身份，增強使命感和責任感。要重新學習黨章和入黨誓詞，認真領會“積極工作，爲共產主義奮鬥終身，隨時準備爲黨和人民犧牲一切”和“爲人民服務”的深刻含義，增強光榮感和使命感;重新學習09年教育局關於任命我爲玉湖中學校長的文件，重溫上級領導對我的談話內容，增強作來一校之長的責任感。

2、克服工作畏難情緒，輕裝上陣，放開手腳開展工作。見困難就讓不是一個共產黨員的素質。在以後的實際工作中，要有克服困難的自信心的決心，要有克服困難的膽識和勇氣。團結全體黨員幹部，同心同德，相互協作，結合學校實際，研究解決困難的辦法。只有這樣，學校才能進步和發展。

3、加強班子思想和作風建設，建設更高素質和更強能力的領導集體。首先要在領導班子中克服工作“右”傾的思想，要克服工作“過得去”的思想，樹立工作標準高要求的意識;要進一步增強“下級服從上級的”強烈意識，把思想和作風統一到上級要求上來;在領導班子中大興學習之風，學教育教學理論，學習先進管理經驗，結合學校實際創造性開展工作;工作陣地要前移，深入教師和學生，深入工作實踐，提高工作效率。

4、加強師德師風教育，重點解決好幾個突出的問題。一是要解決好有償食宿問題。解決好這個問題難度很大，得有一個過程，但這個問題一定解決好，這是肯定的。二是要杜絕有償家教。要借十三個教師違規補課受處罰在全校造勢，採取有效措施徹底杜絕這種現象。三是教育教職工嚴禁大操大辦。特別要做好今年有子女升大學教職工的思想工作，不準藉機請客。四是嚴肅工作紀律，整頓教職工渙散的上班作風，要嚴格執行出勤獎罰條例，切實轉變工作作風。

5、加強課堂教學研究，全面提高教學質量。要進一步強化質量意識，變革教學質量獎勵條例，把教師的注意力吸引到提高教學質量上來;要規範教學行爲，轉變提高質量依靠“時間加汗水”的陳舊做法，要發揮骨幹教師的示範作用，加強校本研訓，通過示範引領，推廣先進的教學方法，提高全體教師的課堂教學水平，以此提高課堂教學效率和教學質量。

我作爲校長，個人思想上和作風上的問題直接影響學校大局，在這次活動中，我一定要克服自己在思想和作風上種種消極心理，以陽光燦爛的心態和飽滿的工作熱情，團結領導班子成員和全校教職工，克難奮進，使學校的工作出現新的面貌。

第二篇：治庸問責工作個人自查整改報告

治庸問責工作個人自查整改報告

按照市委、市政府要求，xxx從2014年11月7日起廣泛開展了治庸問責工作。作爲xxx黨組負責人，我注重總體把握認真學習、貫徹和落實市委、市政府的重要指示精神，專題學習了黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神以及胡錦濤同志“七一”講話精神，結合xxx工作實際認真對照檢查了自身存在的問題和不足，深刻剖析原因，提出了整改措施並切實地加以實施，堅持以身作則，牢固樹立以人爲本、執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆的優良作風，切實加強領導幹部作風建設，努力做好新形勢下的羣衆工作，取得了明顯成效。

一、深化認識，將思想和行動進一步統一到市委、市政府的決策部署上來

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出：“在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離羣衆的危險、消極腐敗的危險，已更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更爲繁重，更爲迫切。” 省委書記、省人大常委會主任李鴻忠同志在省直機關治庸問責工作動員大會上強調，開展治庸問責工作，着力解決幹部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離羣衆的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是順應和滿足人民羣衆過上更好生活新期待，搶抓歷史機遇，確保襄陽“十二五”科學發展、跨越式發展目標實現的有力舉措。科協是黨和政府聯繫科技工作者的橋樑和紐帶，在推動科學發展、跨越

式發展中肩負着重要使命。我們要正確看待治庸問責工作，增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責作爲促進科協發展的關鍵舉措，突出“問題導向”，着力解決自身存在的問題，堅持圍繞“三服務一加強”的工作職責，倡導優良作風，注重工作落實，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”爲主要內容的治庸問責工作，把思想和行動進一步統一到市委、市政府的決策部署上來。

二、突出導向，在搞好對照檢查的基礎上找準問題癥結 注重問題導向是省委、省政府對“治庸問責”工作提出的明確要求，對照“精神之庸”、“能力之庸”、“責任之庸”三個方面，我反覆檢查比對，認爲自身在堅持以人爲本執政爲民、發揚密切聯繫羣衆優良作風、治理“庸懶散軟”等問題總體情況是好的，但用高標準要求，還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

一是以人爲本執政爲民的理念樹立不牢，還沒有真正做到在思想上尊重羣衆、在感情上貼近羣衆、在工作上依靠羣衆，始終站在人民羣衆立場上想問題、抓工作。沒有真正沉下去對基層所盼、所想、所要解決的問題進行深入調查研究，有時甚至有畏難情緒，認爲基層的困難和問題較多，不是簡單地深入下去就能解決的，而是需要一定的政策和物質的支持才能解決，這種支持很難一下做到。在機關幹部職工中深入細緻開展思想政治工作還不夠，總認爲科協工作忙，與幹部職工交心談心不多。

二是堅持謀劃科協工作創新發展的前瞻性和對各專委會工作深層次研究還不夠。在重大問題上對科協常委和各專委會的作用發揮得不夠，圍繞全局凝聚科技工作者的智慧和力量謀劃得不夠。在謀劃科協事業發展問題上，集中科協集體的智慧和力量挖

掘的不夠，有時滿足於一般現狀，主動性、創造性不夠，標準不高、責任不明、認識不到位。

三是在綜合服務能力上，爲大局服務意識不夠、服務能力不強、服務水平不高，服務的手段和舉措跟不上。強調客觀比較多，有時認爲科協爲經濟發展服務有資源、缺乏手段，爲提高公衆科學素質服務有平臺、缺乏合力，爲科技工作者服務有能力、缺乏資金支撐。

四是在機關幹部學習培訓上思想認識不到位，沒有引起高度重視。對科協幹部系統地培訓學習研究得不夠，存在重使用輕教育、輕培養、輕管理的問題。

三、認真剖析，查找存在問題的深層原因

針對以上四個方面的問題，我進行了認真剖析，認爲存在三個方面的深層原因：一是宗旨觀念還有待進一步增強，全心全意爲人民服務、爲科技工作者服務的宗旨必須進一步付諸實踐。二是自身學習還不夠，總是忙於日常工作，放鬆了對理論知識的學習，經常憑經驗辦事，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行。三是自我要求還不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬，無論是思想上還是工作上，有時思考問題、處理工作還不夠嚴謹，不夠精益求精。

四、明確目標，提出整改措施和改進方向

一是積極開展科協政策法規調研督辦工作，加強科協基層基礎建設。以xxx“七大”召開爲契機，開展《全民科學素質行動計劃綱要》、鄂發[2014]8號文件、鄂政發[2014]25號文件、《湖北省科學技術協會條例》和《縣級科協組織通則》的學習宣傳、貫徹落實和調研督辦工作，督促市縣重點是縣一級政府按照要求

落實科協有關政策、職能、人員、經費等，爲基層科協組織履行職責、開展工作創造必要的環境和條件。

二是不斷拓展服務渠道，努力提高服務能力。把充分發揮xxx常委會作用作爲工作重點，加強與常委、委員的聯繫，建立黨組成員分工聯繫常委制度；進一步完善常委考察的工作制度，爭取每年組織1—2次常委交流、考察活動；充分發揮專委會的作用，落實好專委會聯絡員和祕書處的工作，責成各個專委會認真制定好年度工作計劃，支持各專委會定期開展學術交流、課題研討、工作會議等，加強與委員們的聯繫，更好的發揮好常委和委員的作用。

三是大力推動《綱要》實施工作，促進科普資源共建共享。一是深入部分市（州）縣，對《全民科學素質行動計劃綱要》工作開展調研，爲xxx明年“七大”的召開做好準備；二是在年後開好全xxx系統涉農科普項目推進會，進一步總結經驗，宣傳典型，加強示範，規範管理，指導基層科協把各類涉農科普示範基地做大、做強，做出科協特色；三是在涉農項目的安排上，進一步向大別山革命老區、武陵山少數民族地區傾斜，引導其加快農業發展方式的轉變；四是重點支持部分有積極性、有條件的市（州），開展區域科普展教中心和縣級科技館規範化建設；五是進一步加強社區科普工作，重點抓好全省13個“社區科普益民計劃”試點社區的工作。

四是認真搞好學習培訓，着力提高幹部綜合能力素質。將幹部學習培訓制度化，擬定於每年12月中旬舉辦一次機關、事業單位幹部培訓班。把《中國科協章程》、《湖北省科學技術協會條例》及與科協工作有關的政策法規作爲主要內容，採取專家輔導、

領導導讀、學習考評、交流發言、崗位能手評選等方式，讓xxx機關和事業單位的幹部都能夠知曉與科協工作有關的基本知識、明確從事科協工作的基本要求、掌握做好科協工作的基本方法，真正成爲做好科協工作、促進事業發展的行家裏手，真正成爲一個善學習、能謀劃、業務精、作風硬、會指導、能夠創造出卓越工作業績的合格科協幹部。

深入開展治庸問責工作，是落實市委、市政府決策部署、推動全xxx事業跨越式發展的迫切需要。新時期新形勢下，科協工作任務更加艱鉅、責任更加重大。我將進一步以治庸問責爲動力，繼續加強學習，不斷強化自身素質，常懷責任之心、常思進取之策，在領導工作崗位上切實履職盡責，爲科協工作和事業創新發展作出新的貢獻。

第三篇：治庸問責 個人 自查報告 整改措施

“治庸問責”專項整治活動自查報告

本人按照相關文件精神要求，爲了貫徹落實開展的治庸問責”專項整治活動的部署和要求。對自己進行自我剖析，找出了自身存在問題，並從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在問題

（一）工作激情缺失作爲一個在戰線上工作了三十多年老同志。做事偶爾也會只求過得去，事業心、責任感、緊迫感也不如年輕時前強了

（二）深入一線不夠身爲分局的負責人。少有機會深入到一線，較少參與具體的環境監管工作和現場執法，對基層人員執法工作的現場指導不夠，對於羣衆反映的問題沒能做到感同身受。

（三）創新能力不強近幾年來。思考不夠全面，調研不夠細緻，比較習慣於老套路、老辦法，憑自己幾十年的經驗辦事，導致創新能力不強，往往對於一些新問題、新困難感到不適應，一定程度上影響了局工作的開展。

二、存在問題的主要原因但主要是主觀原因造成的問題出在表面上，以上問題的存在雖然有一定的客觀原因。根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：（一）沒有把政治理論學習放在重要位置。並沒有達到學習的應有目的影響了理論學習水平的提高。

（二）作爲政府工作人員的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加

強世界觀、人生觀的進一步改造。認爲自己工作已經很努力了致使對業務工作有時不夠深入，滿足於不出問題。

（三）自我要求有所放鬆。而不去研究思考問題。特別是對具體的監管工作，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

三、整改措施通過對自身存在問題的排查，隨着“治庸問責”活動的不斷深入。更加清醒地認識到自己存在問題，也更加增強了改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。今後的工作中，決心從以下幾方面進行改進：

（一）加強政治理論學習。毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，深入學習實踐科學發展觀，熟練掌握和運用工作的相關政策和法律法規。

（二）進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛。迎難而上，積極工作；對遇到問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯繫去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到環境保護的事業中去。

（三）求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是與時俱進。黨的優良傳統，共產黨員應有的品質，黨和人民事業興旺發達的關鍵所在樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，

大膽地投身到工作實踐中去，工作中勇於開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第四篇：治庸問責 個人 自查報告 整改措施

“治庸問責”專項整治活動個人自我剖析材料

自全市“治庸問責”活動開展以來，按照幹部作風整頓的具體安排，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的講話精神，市領導在幹部作風整頓建設動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下

一、在思想作風上：

１、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。缺乏“擠”勁和“鑽”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯繫實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯繫起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

二、在工作作風上：

1、業務知識不足。所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到安全生產監督管理的要求。

2、對工作有畏難情緒。面對安監工作的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期安監工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，有時工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他科室的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，切入點有時把握不準，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由於礙於情面樂於做和事佬，有時對科室職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行爲處罰不力。

四、今後的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。認真學習和領會黨的安全生產政策，正確對待目前面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情。二是認真學習安全生產法律法規，不斷提高自己的法紀、觀念，杜絕違章違規的行爲。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的實際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能侷限於聽彙報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂範，模範遵紀守法，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任；二是全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事。三是把各項制度落到實處，加強責任感，愛崗敬業，形成遵紀守法的良好氛圍。4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民有更大貢獻。

二、工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的

學習多，自學少。

2、在業務能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

第五篇：治庸問責自查整改報告

治庸問責自查整改報告

根據縣委、縣政府的統一部署，我局治庸問責工作進入到自查整改階段。10月中旬，局辦公室按照縣治庸辦的要求組織開展了問卷調查，總共發放調查問卷60份，收回有效問卷60份。10月25日，局黨支部召開了民主生活會，就調查結果對本單位突出問題進行了排查、討論。

一、存在問題。根據調查結果和民主評議，項目單位對我局機關作風建設的總體評價很好，尤其是執行廉政紀律方面，更是高度評價。但同時也指出了我局在某些方面的突出問題。經整理，有三點。一是作風建設存在的突出問題是部分幹部思想不夠解放，缺乏開拓創新意識。二是影響部分幹部良好精神狀態的突出思想問題是不求有功，但求無過。三是在服務效能方面存在的突出問題是審批覈準備案工作手續繁瑣和政務公開不夠。

二、整改措施。根據排查出來的突出問題，我局經過檢查、學習和討論，提出了具體整改措施。

（一）解放思想。謀劃發展思路，統籌發展規劃，提高改革創新能力。

（二）完善制度。建立健全四項制度，推進項目健康建設，經濟快速發展。一是經濟形勢分析制度。每月對縣經濟形勢進行分析，形成報告，當好縣委、縣政府的參謀助手。二是項目公示制度。加大政務公開力度，將所有的審批覈準備案項目在網上公開。三是諮詢評估制度。對所有項目事前

開展諮詢，事後開展評估。四是項目監督管理機制。落實項目“四制”，確保項目及時開工，按時完工。

（三）提高效率。加快項目覈准審批備案速度。通過項目審批環節時間控制和提高即辦率實現快速審批，對符合前期審批條件的項目一律即辦，對審批手續不全的審批項目，一次性告之需補充的事項，積極協助項目單位補齊相關手續。

（四）改進服務。優化項目覈准備案程序，提高服務意識，增強服務技能，完善服務體系，創新服務手段，積極提供事前、事中、事後各項服務。

（五）增強能力。開展政治理論學習和思想教育，提升思想政治素質。開展業務學習，提高爭取國家、省項目和資金的能力。

二〇一四年十月二十六日