作風效能建設自查報告多篇

【第1篇】作風效能建設自查報告範文

今年以來，我局按照市委、市政府統一安排部署，認真組織開展了改進機關作風、加強機關行政效能建設活動。在活動中局黨組高度重視，制定了詳細的工作方案，按照爲民、務實、清廉的要求，大力改進思想作風、工作作風、執法作風、服務作風，重點解決黨員領導幹部在執行黨的方針政策、堅持羣衆路線、落實廉潔從政規定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的影響和制約我市改革發展和審計工作的突出問題，通過改進機關作風，加強機關效能建設，使審計機關辦事效率得到了明顯提高;工作作風有了明顯改進，履職能力明顯增強，服務經濟社會發展水平進一步提高。根據市委辦公室宜委辦(20xx)53號文件要求，對照考覈辦法，現將我局機關行政效能建設工作自查情況報告如下：

一、活動開展情況(20分)

(一)加強領導，精心組織，確保機關行政效能建設活動組織基礎牢固。

爲保證機關行政效能建設活動紮實開展、不走過場，局黨組首先從統一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎準備工作。一是召開黨組會議，專題研究全局開展機關行政效能建設活動，明確了我市審計機關如何紮實開展機關行政效能建設活動的總體思路和目標要求。二是成立由局黨組書記、局長劉崗同志任組長，局黨組成員、副局長田勁鬆、尹昌文，局黨組成員、紀檢組長肖軍任副組長，各科、室、分局主要負責人爲成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、紀檢組長肖軍具體分管，負責局機關效能建設具體工作。三是局效能辦嚴格按照市委、市政府的要求，結合審計工作實際，制定工作方案，並進行細化，制定了《宜賓市審計局改進機關工作作風、加強機關行政效能建設工作任務分工表》，將工作任務分解到個科室分局，落實到責任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。四是按照市效能辦深入推進機關行政效能建設“六抓”任務分解要求，落實相關責任，按時保質地完成相關任務，按時按要求報送效能建設工作有關文件、資料、簡報，完成信息報送任務，結合審計工作實際，撰寫審計機關效能建設和效能監察論文，向市效能辦和市紀委等有關部門投稿。

(二)強化監督檢查，確保工作落實。

局效能辦和紀檢監察部門嚴格按照工作方案及任務分工表，加大監督檢查力度，嚴格執行上下班制度、落實掛牌上崗制度，通過抽查、個別訪談、徵求意見、通報情況等方式，掌握全局情況，及時向局效能建設工作領導小組彙報，促進了工作落實，使我局效能建設做到有特色，見實效;各科室分局負責人也認真履行“一崗雙責”職責，加強科室管理，嚴格效能建設監督。

(三)強化學習，提高認識，加強宣傳，擴大影響。

一是抓好學習教育，增強服務能力。局黨組重視機關幹部思想作風建設，堅持把學習教育納入經常性軌道，抓政治理論教育，抓業務學習培訓，努力創建學習型機關。一方面，通過中心組學習會、支部、科室學習會進行學習教育，突出理想信念、艱苦奮鬥、黨紀條規、效能建設等教育，採取正面引導、典型示範和警示教育等方式展開;另一方面，組織審計法律法規、審計規範、計算機應用技能等培訓，採取請人輔導演示、參加上級培訓、內部交流等形式展開。這些措施的採用，提高了審計隊伍的政治素質和業務水平，強化了服務意識和業務技能，增強了依法審計的能力，爲提升機關效能夯實了思想基礎。二是強化宣傳教育，發揮輿論導向作用。在局辦公室一樓過道舉辦《改進機關工作作風，加強機關效能建設》宣傳專欄一期，就開展機關效能建設活動的總體要求、工作目標、成效體現以及通過“六查六看”，治理“軟、懶、散、庸、貪”要求進行宣傳;在局域網上就我局開展效能建設工作情況進行報道，並積極向省市有關單位投稿，宣傳我局開展效能建設情況，得到省市有關媒體採用報道。

(四)嚴格考覈，認真總結。

爲嚴格審計紀律和黨風廉政建設責任制，我局實行了全局人員作風建設和廉潔從政承諾和分級責任管理制度，凡發生違紀違規問題的實行一票否決制，對責任人員要按有關規定處理。同時將審計質量管理和廉政建設的落實，納入局機關工作人員年度工作目標考覈體系，考覈結果作爲獎懲兌現的依據。爲改進機關作風，暢通投訴渠道，提高工作效率，實行效能投訴制度，及時覈查羣衆反映的問題，並按一定途徑作出相應的答覆，進一步規範服務行爲，樹立了良好的審計形象。

(五)落實“三項制度”，切實促進工作運轉提速增效。

由局辦公室和局法制科牽頭，結合單位實際，制定落實了“三項制度”的具體辦法和措施，重點對我局制定的首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度進行了修改完善，並在清理已有制度、規定的基礎上，進一步規範決策程序、崗位職責和工作流程，明確限時辦結事項、工作標準和流程、責任追究措施等，完善精文簡會、政務公開等制度。

二、推進行政管理體制改革及依法開展行政執法工作情況(50分)

(一)規範審計行爲，促進依法審計能力。

我局屬不具備行政審批職能的部門，沒有行政審批事項。

我局在開展審計工作中嚴格執行《審計法》和《審計工作準則》等法律法規，嚴格依法從審，規範審計行爲。加強審計機關的法治化建設，制訂和完善了審計操作規範和評價標準，強化內部管理和審計質量控制，建立了審計項目審理制度和審計質量責任追究制度，按照精文簡會有關規定，制定了實施提高文辦會辦效能的具體措施;嚴格執行國家、省、市規定，無“亂罰款、亂收費、亂攤派”行爲，轉發了《四川省審計廳關於嚴禁審計機關人員參與社會中介組織活動謀取非法利益的規定》，並嚴格執行。

(二)服務陽光政府建設, 推進政務公開。

經過幾年來積極穩妥地推進審計公開，已經建立了向政府提交工作報告、受政府委託向人大報告審計工作和審計處理結果、並將審計工作報告及審計處理情況向社會公開的機制。20xx年市局及10個區縣審計局向社會公開審計工作報告和單項審計結果公告20餘篇，涉及預算執行、專項資金使用、市政工程建設、領導幹部經濟責任情況等諸多方面，對審計查出的違紀違規行爲予以了大膽披露，各級黨委、人大、政府對此高度肯定，社會反響熱烈，實現了審計監督、輿論監督和社會監督“三結合”，進一步放大了審計效力，有力地促進了政府職能轉變和公共財政體制的不斷完善;認真落實了《市紀委市委組織部關於深入推進黨務公開工作的意見》，進一步明確和規範黨務公開的內容、範圍和時限;按照《政府信息公開條例》，拓展公開的領域和內容，將審計機關的職責、權力，審計工作程序、審計工作規範和有關工作信息，按要求在辦公區和網上進行公開;積極推進電子政務建設和公文無紙化傳輸工作，全面運用了計算機ao現場審計實施系統和oa自動化辦公系統，提高了審計效率和辦事效率。

(三)建立績效考評制度，切實發揮審計監督職能和服務功能。

爲有效地加強機關行政效能建設，促進審計工作全面發展，在工作中，我們建立了《宜賓市審計機關行政執法責任制考覈辦法》、《宜賓市審計機關業務工作考覈辦法》、《個人年度實績量化考覈辦法》等考覈機制，全面推進審計項目計劃執行進度管理，健全審計項目督察和全過程監控制度，實施審計項目限時制，通過一系列有效的考覈和管理，調動了審計人員工作積極性，提高了工作效率，推動了審計機關行政效能工作的開展。

我們緊緊圍繞審計工作的基本方針和要求，積極推進審計轉型，加大效益審計、計算機審計的力度，在進一步強化審計監督的同時，致力於發揮審計服務功能，積極推動審計查出問題的整改落實，促進政府部門職能轉變，推動部門建章立制、規範管理，爲地方經濟社會發展提供了較好的“免疫”屏障。截至11月底，我局完成了審計及審計調查項目30個，參與完成省審計廳外資項目3個，查出違規金額1211萬元，管理不規範金額24383萬元，提交工作報告及信息144 篇，被批示或採用8次(含重複採用)，較好地完成了審計工作任務，20xx年我局還順利通過省級文明單位的檢查驗收。

三、轉變作風，改善服務，提高執行力情況(30分)

深入開展“治軟、治懶、治散、治庸、治貪”的“五治”活動，認真組織幹部職工開展“四個特別”專題大討論，對照“四個特別”要求，全局幹部認真查找自身存在的不足和差距，並形成了單位和個人的整改承諾標準，並進行了公示。爲深入查找我局在機關工作作風和效能建設方面存在的問題，有針對地實施整改，以增強“五治”活動的實效性，在開展“五治”和“四個特別”活動中，我們向各區縣審計局、市級有關部門發放《宜賓市審計局行政效能建設活動徵求意見表》，廣泛徵求意見，目前已收到各單位反饋意見表33份;派駐紀檢組監察室加大監督力度，開展了對機關效能、作風、紀律等情況的事前、事中、事後全過程監督;組織10名特約審計員開展對本局機關工作作風和效能建設以及審計人員執行審計紀律和廉政規定等情況進行監督檢查，抽查審計項目8個。局效能辦對各科室分局開展“四個特別”專題討論、深入推進“五治”活動的情況進行專題督查，確保了監督到位、效果到位。

在機關效能建設工作中，我局積極探索創新，突出工作亮點，取得較好成效，有力地推動了審計工作的發展。我局採取的以建設“三零新風”爲目標，狠抓機關效能監察，推動機關行動效能和作風建設工作不斷深入;進一步強化審計現場監督檢查，認真執行“一證一表”制度、實行審計紀律執行情況報告制度、審計回訪制度，深化政務公開，推進了機關作風和行政效能建設以及組織特約審計員開展對局機關工作作風和效能建設以及審計人員在審計期間執行審計紀律和廉政規定情況進行監督檢查等，做法先後在《四川省人民政府》外網、《中國審計》刊物、《現代審計》刊物、四川省審計廳《四川審計簡報》、四川省審計廳網站、市紀委網站、宜賓電視臺《宜賓新聞》上進行宣傳報道。在開展抗震救災審計工作中，有1人獲審計署抗震救災三等功表彰， 3人獲省審計廳通報表揚。

【第2篇】關於零障礙工程作風效能建設自查自糾報告

關於零障礙工程作風效能建設自查自糾報告

按照市關於開展作風建設暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案的要求，我站堅持認真組織學習貫徹，積極開展自查自糾，現將自查情況作以彙報。

一、精心部署、確保實效

在作風建設動員部署階段，我們按照市處的具體要求，認真開展專題學習和動員部署。

1、爲認真迅速地貫徹落實作風建設工作，按照要求，我站於4月19日成立了作風建設領導小組，由一把手掛帥，部門負責人爲成員，明確了百姓辦事“零障礙”工程的聯絡員、督導員、宣傳員。爲保證工作的正常開展，領導小組下設辦公室，負責制訂活動方案、計劃和落實措施及其他日常工作。

2、4月20日我站召開全體人員會議，傳達市處《實施方案》，部署布今年作風建設工作，要求全體人員寫出對該項活動的心得體會，把提高思想認識作爲一項重要工作來抓，確保該項工作能夠廣泛性和長效性的開展;將站作風建設暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案印發到每個職工手中，並分階段的進行考覈。同時要求全體職工進行換位思考，從服務對象的角度出發，思考如何改進服務方式，提高服務效率，使全體職工對該項工作重要性有了新的認識，從而增強了全體職工參與活動的主動性和積極性。

3、結合行政執法公示制內容，把行風建設工作列爲本站今年的中心工作，公開執法依據、辦事程序、辦事結果及收費標準;設立舉報箱並做了開箱記錄，目前尚未接到羣衆舉報和反映情況。全體人員實行掛牌上崗，實現崗位、工號兩公開。公佈了市處作風建設領導小組聯繫電話，勇於接受社會各界的監督，保證工作能夠堅持“公開、公正、公平”的原則開展;站內部建立作風建設督導組，不定期對航政執法、行政許可等行爲進行檢查、監督。下步我站將進一步加大“零障礙”工程宣傳的宣傳力度，結合實際工作，製作“零障礙”宣傳牌、公示牌等，進一步營造活動氛圍。

二、自查自糾、不留死角

在作風建設自查自糾階段，我站對照實施方案，通過開展作風建設大討論活動，認真查找單位和個人在作風建設方面存在的突出問題，通過自查我們認爲在作風建設方面還存在着以下問題：

1、有遲到早退、工作時間玩電腦遊戲、洗衣刷車、串崗聊天的現象;

2、有工作日中午飲酒現象;

3、股室之間或個人之間協作意識不強，相互配合不力的現象;

4、傳播不負責任的閒言碎語的現象;

5、議論影響大局穩定的牢騷怪話，不比貢獻比待遇的現象;

6、工作積極性不高，工作推諉現象時有發生;

7、部分執法人員學習航道法律、法規的自覺性不高，法制意識和業務知識還有待提高。

上述問題的發生，原因主要有：1、職工思想教育培訓不到位，職工的學習意識和服務意識還有欠缺。2、規章制度執行不夠到位。針對這些問題，我站下步將切實制定整改方案，採取有力的整改措施，將責任分解到人，力戒形式主義，集中力量進行整改。

【第3篇】作風效能建設自查報告

作風效能建設自查報告

根據肥城市活動工作安排，針對我校的實際情況，制定了切實可行的措施，開展了一系列的有教育意義的活動，創建了“文明、守紀、廉潔、上進”的集體。

現將我校作風效能建設工作向上級做一下彙報。

在作風效能建設建設中，我校領導班子在思想上高度重視，把作風效能建設設作爲學校工作重點來抓，提高教職工的認識，明確工作任務，實施具體措施，使作風效能建設工作紮紮實實，穩步開展。

一、深入學習，提高教師隊伍的政治素質。

政治學習是加強作風效能建設，提高教師隊伍整體素質的重要內容。我們依照上級的有關要求，一是學習了關於作風效能建設的文件精神，二是又進一步學習教師職業道德以及各種行爲規範。通過學習，幹部教師查找了自身思想上、作風上、工作上等諸方面存在的問題，努力按上級要求去做，向先進人物學習。道德觀念、政治修養、信仰追求不斷提高，爭做文明新人，爭創業績。創建了良好的整體形象。

二、健全完善管理制度，夯實作風效能建設的工作基礎。

作風效能建設要一手抓教育，一手抓制約。規章制度切不可少，我們根據學校的實際情況，制定了一系列切實可行的管理制度，把作風效能建設具體化，規範化。在建立制度的基礎上，重點加強對制度執行情況的管理與監督。一是加強檢查和總結。以制度爲依據。對幹部、教師的個人工作情況進行全面的檢查。發現問題及時在教師大會上進行總結，個別有問題的找其談心，指出缺點，幫助改正。二是完善考覈辦法，在我校“量化考覈”的基礎上，新加進了“廉政、勤政、工作表現”等有關內容，使考覈方法更加完善。以科學的考覈辦法來檢驗作風效能建設。每學期末進行全面評估，每一項都有一定的分數，體現出了考覈的公平性、合理性。三是實行管理的公開化。以“校務公開”的各項制度、措施爲重點，增加作風效能建設工作的透明度。財務、幹部提拔、職稱評定、評模、收費等實行公開化。重大事情通過教師大會審議，自覺地接受教師、學生和社會的監督。

三、以黨員幹部表率作用爲着力點，發揮榜樣作用。

加強領導班子隊伍建設，在工作中領導班子成員首先起到模範帶頭作用。工作能任勞任怨，廉潔奉公，無私奉獻，全心全意爲教師和學生服務，從不以權謀私，以良好的作風帶動廣大教師。黨員能發揮先鋒模範作用，能以身作則，按照上級的要求去做，做到忠於職守，嚴於律已，情操高尚，儀表得體，充分發揮了表率作用。凡是要求教師做到的，領導首先做到。全校上下做到了自身和整體的廉潔，形成優良校風。

四、開展多種教育活動。深化作風效能建設。

在作風效能建設中，我校還注重開展多種教育活動。通過具體的活動來深化作風效能建設的內容。開展新世紀新形象“演講會，組織“職業道德“之風徵文，定期召開家長會和學生座談會等。這些活動，從整體上提高了教師的素質。很多教師都以無限的熱情投入到工作中，熱愛學生，獻身教育事業。學校從未發生亂收費和體罰學生的現象。相反，不少教師犧牲了休息日，義務爲學生補課，體現了良好的師德風範。

我校在作風效能建設中，以上級作風效能建設工作會議精神“爲指針，從思想上行動上全面開展作風效能建設，把具體工作落到個人。高度重視，全面落實。在作風效能建設中取得了一定的成績。但我們的工作也存在不足之處，像檔案建設還不完善，需要以後加大這一工作力度。