效能風暴行動自查報告多篇

【第1篇】開展效能風暴行動自查報告

市效能辦：

以來，我辦以深入開展行政效能建設活動爲抓手，以加強組織領導、完善規章制度、提高服務水平、提升工作效率、轉變工作作風爲突破口，切實加強行政效能建設，不斷促進了機關作風和效能建設科學化、規範化、常態化。特別是，結合深入開展效能風暴行動，圍繞貫徹落實市委6月8日常委會議以及全市推進廉政風險防控工作暨開展效能風暴行動視頻動員大會精神，進一步加強對行政效能建設的組織領導，以效能的不斷轉變和提升，有效推動了各項工作的開展。現就我辦效能風暴行動開展情況自查報告如下：

一、狠抓目標任務，以開展效能風暴行動推動工作落實

行政效能建設活動開展以來，我辦始終將深入開展行政效能建設作爲一項長效工作來抓，做到與統籌目標任務、推進重點工作、狠抓工作落實同部署、同開展、同推進。在思想上把行政效能建設作爲推動工作的助推器和必要舉措，以高質量推進各項目標任務的順利完成，不斷提高我辦行政效能建設的實效性，力爭以推進全市金融經濟工作體現行政效能建設的成果。今年以來，在市委、市政府的領導下，圍繞貫徹落實全年目標任務，突出重點工作，強化責任落實，細化工作舉措，各項目標任務均已完成。同時，對承擔的11項市政府常務會議以及市委、市政府領導重要批示件和交辦事項均已按時完成，辦結率達100%。

二、加強組織領導，有序開展效能風暴行動

爲了確保行政效能建設工作紮實有序有效開展，推動機關行政效能、政務環境、幹部素質邁上新臺階，始終將行政效能建設工作納入全辦工作的重要議事日程，從完善管理機制入手，切實加強組織領導，加大督查力度。

一是健全機制，加強效能風暴行動工作領導。始終堅持主要領導親自抓、負總責的領導體制，班子成員抓推進、處室領導抓落實的工作機制，形成了黨組統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各處室各負其責，一級抓一級，層層抓落實的領導體制和工作機制。同時，建立了處室重點工作季度計劃工作機制，要求各處室對照目標任務和業務工作每季度列出工作計劃確保各項工作有序推進。特別是，結合深入開展效能風暴行動，成立全辦領導小組，要求各處室要按照領導小組的統一安排，結合本處室實際，抓好效能風暴行動的任務落實。各處室負責人作爲本處室開展效能風暴行動的第一責任人，要切實履行職責，精心組織，帶頭落實，確保行動取得實效。

二是細化安排，強化工作保障。結合全辦協調服務金融機構的職責和工作實際，制定了全辦《關於深入開展效能風暴行動的實施方案》(蘭金辦黨字〔〕11號)，明確了重點任務和實施步驟，以優化發展環境、提高行政效能和執行力爲目標，着力解決制約影響效能的突出問題，促使幹部職工在履職盡責上有新突破，推動機關工作不斷提速、提質、提效。

三是強化舉措，不斷加大檢查力度。效能風暴行動領導小組辦公室按照效能風暴行動各階段安排部署，通過不定期開展督查，以及公開效能舉報投訴電話、設置意見箱、在金融信息網設置專欄等形式，圍繞在行政執行力、工作作風和紀律、工作行爲、依法行政、服務、制度建設等六個方面，切實加大對各處室行政效能建設的督查和暢通投訴渠道，對存在的不足要求各處室及時要求加以整改。同時，各處室嚴格按照實施方案部署結合實際深入開展自查自評工作，及時發現不足加以整改，通過加大督查和自查力度，不斷改進和優化工作和服務，找出真正解決提高機關行政效能方面的關鍵問題，使辦事程序更加簡化，切實提高行政效能工作開展的質量和水平。

四是開展民主評議，及時反映工作動態。按照市委、市政府推進五項改革爲主要內容的效能風暴行動總體要求，圍繞全辦確定的開展效能風暴行動的重點任務，制定了《關於推進效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》，認真開展民主評議活動，通過制定徵求意見表，廣泛徵求了相關服務對象對我辦開展效能風暴行動的意見建議，經梳理歸納廣泛認爲我辦開展效能風暴行動以來有效推進了各項目標任務和重點任務的高效完成，取得了較好成效。同時，及時向效能辦反饋我辦工作動態共編髮《效能風暴工作簡報》21期，編髮《金融動態》7期。

三、健全規章制度，推進效能管理制度體系改革

結合我辦職能，在推進五項改革中僅涉及機關自身效能管理制度體系改革，在深化黨務政務公開的基礎上，完善了各處室工作職責、處室領導崗位職責、服務承諾制度、限時辦結制度、公開公示制度、首問責任制度、機關會議制度、幹部學習制度、考勤制度、請銷假制度、幹部管理制度、行政效能綜合監察制度、黨風廉政建設責任制度以及行政效能建設考覈辦法、行政問責辦法、機關財務管理辦法等各項規章制度及配套管理辦法。深入貫徹《黨政機關公文處理條例》，大幅度減少了機關文件、簡報，更加註重辦事實效。同時，大力倡導規範有序、辦事高效、舉止文雅、環境優雅的機關辦公秩序和工作環境，努力營造良好的工作幹事氛圍。

四、提高工作效能，效能風暴行動取得較好實效

爲使行政效能建設工作特別是效能風暴行動取得較好成效，我辦突出以思想教育、素質教育爲先導，督促幹部職工加強對行政效能建設重要性的理解和學習。同時，注重發揮幹部職工的主動性和積極性，把機關效能建設與增強業務能力結合起來。通過，開展認真自查，取得了三個不斷提高。

一是開展行政效能建設的思想認識不斷提高。通過集中傳達學習了市委、市政府開展效能風暴行動的一系列文件精神和主要領導講話，全辦幹部職工對於開展效能風暴行動的重要性認識進一步提高，真正切實把思想和行動統一到市委、市政府的重要決策和各項工作部署上來，確保了以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

二是幹部隊伍行政服務能力不斷提高。爲充分發揮我辦協調、服務的職能，不斷強化金融業支持全市經濟社會發展的重要作用，大力推進建設學習型機關，通過購置金融政策書籍、徵訂金融政策報刊雜誌、集中學習、自學等多種渠道，着重加強班子成員和幹部隊伍對金融、財政、投融資、證券、保險等方面知識的學習和對經濟形勢的關注，切實提高了金融政策理論指導工作實踐的水平，幹部隊伍做好本職工作，服務金融經濟發展的能力得到不斷提升。

三是工作效能不斷提高。通過有針對性的開展集中學習和自學相結合的形式，倡導良好的學習氛圍，牢固樹立了幹部隊伍現代金融和金融法制觀念，自覺做到按照經濟規律、金融規律、市場規律辦事，使機關工作效率、行政行爲規範、執行力得到了明顯改善，爲效能建設提供動力保障。

通過認真自查，今年來，我辦行政效能建設工作在市效能風暴領導小組辦公室的領導下，各項工作取得了一定成效，確保了各項目標任務的完成和重點工作的高效開展。下一步我們將以省市委、政府對效能風暴行動提出的新要求爲目標，加大工作力度，確保行政效能工作邁上新臺階，以行政效能工作的深化推進，不斷提升工作質量，爲全辦各項工作的紮實、高效、有序推進提供強有力的保障。

【第2篇】效能風暴行動自查報告範文

效能風暴行動自查報告

一、效能風暴行動開展的工作情況：

（一）成立領導機構，制定實施方案，明確職責分工。爲切實加強對效能考覈工作的領導，成立ht縣地稅局機關效能考評工作領導小組，實施方案中明確了機關效能風暴行動的具體職責和考覈方案。並將機關效能的日常考覈納入科室的整體績效考覈中，與各項工作同安排同部署。

（二）召開動員大會，精心佈置機關效能風暴行動工作。呂春曉局長做了動員講話，將地區局的機關效能風暴行動工作的文件精神進行了傳達，同時結合我局的工作實際就如何開展好機關效能風暴行動工作提出了實體化的要求，使幹部明確各階段的任務和要求。

（二）按照程序步步組織實施落實到位。

1．召開黨組專題會議研究工作措施。根據地區下發的大討論活動的文件要求，結合幹部職工的綜合素質情況 ，黨組召開專題會議查找幹部職工有無“懶、散、庸、拖、貪”問題，並深入分析主客觀方面存在的根源，研究制定對策和措施。

2．分組座談討論談認識、建言獻策。機關效能風暴行動座談討論分成大行政部門、業務管理部門、窗口服務部門三個小組進行，要求討論發言在肯定成績的同時不迴避問題、坦誠布公、敢於揭短，勇於開展批評和自我批評。通過談認識、談體會、開展批評和自我批評，讓幹部職工提高認識、正確面對問題。讓幹部明確開展機關效能風暴行動的目標和責任。

3．落實效能風暴行動考覈。人事、監察、辦公室定期對各科室在執行制度建設、履行職能職責、提高效能效率、改進工作作風方面進行檢查考覈，對存在的問題及時反饋，責令整改。局效能考覈領導小組對上半年效能風暴行動進行了一次全面的考覈，對單位7個科室進行了效能考評，具體從羣衆評議、ji會考評、領導考評、重點考評（明查暗訪）四項考覈項目實事求是的展開了考評，將考覈結果在全局內進行公示和反饋。要求科室對反饋的問題及時制定整改措施加以落實。

二、效能風暴行動取得的成效

自抓效能風暴行動工作以來,我局狠抓了各項管理制度的落實，促進了效能風暴行動的紮實有效的進行，取得了明顯的成效，具體表現在：幹部的思想政治素質有了明顯的提高；幹部的工作作風和行政效能方面明顯改善，幹部的工作紀律性明顯增強，杜絕了遲到早退現象；幹部的精神面貌、文明形象、服務態度明顯好轉；科室間的團結互助意識較以前有所增強；工作質量及效率有較大的提高。

三、效能風暴行動中存在的問題及原因分析

通過機關效能風暴行動自我考覈情況來看，單位各科室普遍存在的共性問題概括爲以下方面：

（一）個別幹部辦事拖拉，執行力不強。

主要表現：少部分幹部自覺主動性不強、請假較多，在規定的時限內，不能夠按要求完成工作，整體協作意識不強，影響了科室的整體工作，造成了一定的負面影響。

分析原因：主觀上是思想認識不到位，自由散漫，責任意識不強，缺乏ji體觀念；客觀上是請假多的原因部分幹部缺乏鍛鍊身體素質差，請假治病的事常有發生。

（二）科室之間的團結協作不夠密切。

主要表現：對一些需要協調配合的工作，協辦科室有推託的現象，不求質量完成即可有應付的思想。

分析原因：是本位主義思想在作怪，大局意識不強，目光短淺，只停留在本科室範圍內。

（三）部分幹部服務意識需要進一步加強，服務態度有待於進一步提高。

主要表現：對納稅人諮詢事項不夠耐心，服務不夠熱情周到。

分析原因：主觀上是敬業精神不夠，服務意識不強，不能設身處地爲納稅人着想，奉獻精神不夠；客觀上是業務素質低，不熟悉工程流程。

（四）個別幹部遵守單位規章制度自覺性較差。

主要表現：違反單位制度抱有僥倖心理。單位有人抓，我就遵守，不抓我就不遵守。

分析原因：自律能力差，缺乏進取精神，思想還停留在以往的水平層面上，守舊思想作怪，特別是個別老幹部，在短時間內，思想、行動、能力不能適應現在的新要求、新標準和新的管理制度，存在消極牴觸情緒。

四、下一步效能風暴行動整改措施

（一）採取思想教育工作與嚴格落實制度同步進行。一邊細緻耐心地做思想教育工作，一邊嚴格執行制度。分管領導和科室負責人要着實在“真”、“敢”字上下功夫，事無定法，謀事在人，凡事都要真心實意，真情奉獻，真抓實幹。只要在“真”字上下足了功夫，體現出了“真”的本源，所從事的工作一定能夠取得新的成效。因此，加強和改進幹部的思想政治工作這項長期又複雜的工作需要“敢”字當頭，想別人之未想的方法，思想政治工作也就迎刃而解，勢如破竹。

（二）加強學習，提高綜合素質，立足本職崗位，提高工作技能和效率。目前我局幹部的水平參差不齊，針對具體的崗位強化崗位培訓，改變目前爲了完成學習任務而學習的形式，在強化自學的同時，對難以理解的問題，選派業務能力強、口才好、講解通俗易懂的幹部ji中輔導培訓，通過培訓真正提升素質，改變爲應付上級部門的考覈而組織學習的局面。

（三）領導帶頭振奮精神，鼓足幹勁，解決矛盾和問題。把每一天作爲一個新的起點，把每一件事情作爲一個新的開端，領導帶頭振奮精神，不能在幹部管理上遇到棘手問題就繞着走，抱着等、靠、觀、望的態度，堅持用制度管人、管事、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，培養幹部職工遵章守紀的自覺性。

（四）層層抓落實，加強對幹部的監督管理力度，加強對服務承諾等四項制度落實情況的監督檢查，嚴格落實績效考覈制度，對違反制度的嚴懲不貸，逐步形成良好的稅收工作秩序。讓幹部養成自覺遵守制度的習慣。

【第3篇】自查報告 ：開展效能風暴行動個人剖析材料

自xx縣開展“效能風暴行動”整改活動以來，本人按照活動總體安排部署，認真學習縣委辦、縣政府辦有關文件精神，緊密聯繫工作實際，對自己的思想觀念、工作效率、服務質量等方面進行自查自糾，特別是重點查擺在執行政策上、維護大局上、辦事服務上、執法執收上等產生的問題，並剖析問題產生的根源，明確了今後努力的方向。

一、存在的主要問題

(1)宗旨觀念不強，工作作風不夠紮實

近年來，本人自覺爲人民服務的意識不強，瞭解羣衆願望不夠，特別是因工作分工到基層較少，與農民和廠礦工人接觸較少，無形中使自己學習的渠道變窄，思考問題站在他們的角度去思考的較少，不能從根本上幫助他們想出致富的辦法，思路不開闊。在平時的工作中，沒有自覺地把羣衆滿意程度作爲檢驗工作成效的標準，有些工作做的不是，小成即滿，沒有深入紮實地爲羣衆解決問題，工作作風不紮實。

(2)進取心不強，工作中不注重開拓創新

近年來，本人在思想深處或多或少地存在得過且過的心理，認爲積極進取是年輕人的事，滿足於在工作中安於現狀，不出問題，大膽工作的意識不強，工作中沒有新的亮點，不能始終以一種奮發有爲、昂揚向上的精神狀態去開展工作，工作熱情有所降低，創造性地開展工作不夠，爭先進位的意識不強。

(3)思想認識有差距，聯繫實際不夠。

近年來，由於自身思想認識不高，自認爲能應付工作就行了，平時裏有意無意放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，平時只滿足於讀書看報，參加單位ji中組織的學習多，自學少，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學習，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，理論素養不高，業務知識欠缺，理論聯繫實際不緊密，政治理論業務素質急待提高。

二、問題的形成原因

(1)學習不夠紮實深入。把理論學習、業務知識學習與實際工作割裂開來，認爲學與不學、學好與學差無所謂，存有“上級讓學什麼就學什麼”的被動應付思想。有時認爲“學過了”、“學得差不多了”、“夠用了”，不注意觀念的更新，知識的積累，以陳舊、保守的眼光看問題，辦事情。由於掌握科學理論不夠系統，因此在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決思想、工作等方面的問題時，有時思想還不夠解放，工作思路還不夠開闊，創新意識還不夠強，研究新問題、探索新路子、推廣新經驗等工作有時還不夠及時。

(2)工作作風有時弱化。一是忽視了對新形勢下科技工作規律和特點的深入研究，忽視了當前社會主義市場經濟大環境的研究，在政策運用上不夠靈活;二是忽視了縣域經濟科技事業自身發展規律的研究，在微觀管理上考慮不細，在宏觀管理上力度不夠，進一步做好科技工作的途徑和方法不夠多。三是工作進取心不強，認爲只要正常履行職責，按時完成任務即可，滿足於現狀，缺乏開拓創新的精神和勇氣。

(3)全心全意爲人民服務的公僕意識不強。全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，作爲黨員幹部要始終把人民利益放在首位。工作存在的許多問題其原因之一就是淡薄了宗旨觀念，致使全心全意爲人民服務、爲基層服務的思想有些淡化。主動與基層幹部羣衆的溝通聯繫有所減少，關心他們的工作、生活不夠，思想認識上離黨和羣衆的要求還有一定差距。下基層調研怕幫不上什麼忙，反而給基層增加負擔，沒有重要事情就儘量不下基層，從而影響了對基層工作的瞭解程度。

三、下一步整改措施

針對自己在工作中存在的問題，在以後的工作中，本人要認真反思，加以改進，認真按照xx的要求，牢固樹立馬克思主義的羣衆觀點，全心全意爲人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做羣衆的貼心人。具體要做到以下幾點：

(1)改進工作方式，提高創新能力

在工作中，本人要不斷更新觀念，豐富知識，加強思考，改進工作方式。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺刻苦地鑽研業務，努力提高自己的工作能力。要始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格要求自己，正確對待個人得失，嚴格自律保清廉，鞠躬盡瘁爲民謀，大膽地、勤勤懇懇地、兢兢業業地做好各項工作，要通過樹立創新意識，發揮創新精神，提高創新能力，創造性地開展工作，爲全縣科技事業的發展盡職盡力。

(2)加強理論學習，提高政治素質。

學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後本人要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。同時要認真學習法律法規知識和業務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性鍛鍊，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，不斷提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要深入實踐學習，向羣衆學習，在實踐中豐富知識，增長才幹，從羣衆吸取智慧和力量，同時注重學以致用，理論聯繫實際，不斷推進工作上水平。

(3)加強自身建設，提高服務能力

通過學習，要進一步牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟時代發展的步伐，增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，爲領導決策出謀劃策;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權利、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民爲本，常懷愛民之心，常思爲民之策、常謀爲民之事，切實肩負起糾正損害羣衆利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實幹，滿腔熱情地幫助人民羣衆解決實際問題和困難。在行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，勇於抵制各種不正之風和腐敗行爲，努力做到勤政廉潔。