整治庸懶散奢自查報告精品多篇

分析存在問題的原因 篇一

一是自認爲掌握基本的業務就已足夠，沒有必要學習業務知識，因而在實際工作中遇到新問題、困難時卻不能及時想辦法去解決；寫作上缺乏專業性的指導、學習、研究，缺乏獨立性和鑽研精神。

二是沒有清晰的工作目標，定位不夠準確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒；僅滿足現有的知識結構和水平，在現有水平上停滯不前，工作效率不夠高

三是自身責任心不夠強，工作上有時比較被動，爲完成任務而完成任務，缺乏主動意識；不研究新問題、新政策；工作標準要求不夠高，質量不夠高。

2021年庸懶散軟自查報告 篇二

針對少數政府基層工作人員“爲官不爲，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對爲官不爲、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治爲官不爲、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

充分認識爲官不爲、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以爲然。豈不知，庸官懶政的社會危害性並不亞於腐敗。爲官不爲、懶政怠政直接損害人民羣衆利益，影響政府與人民羣衆的關係。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不幹事、當官不作爲。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無爲；墨守成規，故步自封；和尚撞鐘，得過且過；推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，羣衆利益能不受到損害嗎？長此以往，羣衆對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別幹部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

加強思想教育，增強幹部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作爲政府官員懶惰的根據。古人曰：“爲官避事平生恥”。我們的政府是全心全意爲人民服務的政府，決定了政府幹部必須敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因爲自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府幹部不能懶。各級政府機關必須加強對幹部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

加強效能監察，督促幹部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利於規範行政行爲，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。爲了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠羣衆，實行政務公開，積極受理羣衆的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考覈，對幹部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度；加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策幹部不懶不庸。

加強依法問責，使爲官不爲者及時受到相應責罰。實行政府幹部問責，是增強幹部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府幹部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成爲“燒紅的火爐”，碰不得；使有爲官不爲、懶政怠政行爲的幹部引以爲戒。當前在實行領導幹部問責方面的主要問題是失之於寬、失之於軟。必須遵循中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》所確定的原則，對幹部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教於懲、以懲施教，切實把懲處和防範、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

貫徹優勝劣汰的幹部選任原則，重用德才兼備、忠於職守、勇於負責的幹部，及時清除庸官懶官。領導上用什麼人、不用什麼人，歷來對官場風氣起着導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢於負責、勤奮工作的人，那麼庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出；健全乾部退出機制，切實解決庸、懶幹部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的幹部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些爲國爲民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

2021年庸懶散軟自查報告 篇三

根據 縣集中整治“庸懶散 奢 ”領導小組辦公室 的統一部署和安排，縣 政務 服務中心積極開展了 “庸懶散 奢 ” 問題專項行動 ，堅持抓住關鍵，把握重點，紮紮實實地做好 自查 整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收穫，切實解決中心存在的主要問題。 現將自查整改報告如下 ：

一、存在的問題

一是聯繫羣衆不夠的問題。二是 窗口 人員管理難問題。 三是 辦事效率和服務質量提高問題 。四是審批 項目進駐不到位，窗口授權不到位問題 。

二、整改措施

1 、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行交流、談心，廣泛聽取大家的意見建議，同時，積極組織開展一些健康有益的文娛活動和競賽活動，多幫助窗口工作人員解決一些實際困難，增強中心工作人員向心力、凝聚力。

2 、強化考勤、紀律、辦件月通報制度的落實，對違反中心各項規章制度的人和事，在進行處理的同時，及時將有關情況反饋給窗口單位，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理。強化管理手段，加強對大廳工作人員的管理，完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制以及紅旗窗口、黨員先鋒崗評選等各項激勵約束機制，推行掛牌上崗，開展以文明單位創建等爲重點的中心特色文化建設，引導幹部職工做好本職工作，提高工作人員政治素質和服務水平，確保優質、高效服務，營造窗口人員耐心細心服務、企業羣衆舒心稱心辦事的良好氛圍。

3、一是做好企業跟蹤服務。 積極主 動深入縣內企業，瞭解企業服務需求，在投資者自願的前提下，嘗試爲一些投資項目實行全程代理服務，當好企業的服務型保姆。 二 是創新服務舉措，提升服務質量。 結合中心實際，不斷創新服務方式，拓展服務內容，通過開展預約服務、延時服務、上門服務等特色服務，爲企業、羣衆提供審批服務的便利。對縣重點企業，實行直通車服務，爲企業提供業務申請、諮詢、指導、督辦服務，實行“資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦”的四辦舉措。

4、在中心全面實施行政審批“兩集中、兩到位 ”工 作。“兩集中”即各職能部門的行政審批職能向一個科（股)室集中，成立集中行使行政許可職能的行政許可科（股）室；行政許可科（股）室向行政服務中心集中，成建制進入中心，代表本部門集中辦理全部行政審批 。“ 兩到位”即各部門審批項目進中心到位，部門對窗口工作人員授權到位，科（股）室負責人帶隊常駐中心，窗口實行首席代表負責制。除依法需要進行的重大事項外，其餘事項均由行政許可科(股）室在窗口實行“一審一核制”，做到大廳之外無審批。

三、下一階段打算

1、開展集中整治“庸懶散奢” 問題 專項行動“回頭看”，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和不足，認真開展“回頭看”活動，發現問題及時補課。

2、認真做好“庸懶散奢” 問題 專項行動總結工作。回顧開集中整治“庸懶散奢”專項行動的情況，做到總結經驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。

3、繼續探索加強和改進作風建設的長效機制。從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度；運用集中整治“庸懶散奢”問題專項工作取得的經驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。

慵懶散慢自查報告 篇四

一、組織紀律方面

作爲一名人民教師，我們就要做好學生學習的榜樣。我們一直要求學生上課時認真聽講，因此你我們在開會時也應該認真傾聽。回想起以前的會議，我們總是認真記錄關於自己的任務，而忽視了其他同事的事情，有種“不在其位不謀其政”的思想，現在想來，這是不對的，因爲有時會議的內容是關於班主任的，而我們身爲代課教師，就應該配合他們工作。爲自己的班級服務。還有比如對沒完成作業或未交作業的學生罰掃地，對聽課不認真的學生罰站。這些現象我應嚴格反省批評自己。

二、敬業精神方面

要作爲一名合格的人民教師，就必須愛崗敬業。而我有時批改作業不及時，有時工作不準時完成，這就是不愛崗敬業的表現，應從思想上高度重視，立即糾正。

三、教〔〕育教學方面

教師的職責是教書育人。我作爲一名老師，和其他老師一樣都非常注重學生的考試成績，對學生的評價大都以分數來論英雄，而忽視了學生其他方面的發展。根據多元智能理論，學生各方面的`智力不同，我們應該給學生適合自己的教育，而不是僅僅看他們的學習成績。

四、工作方面

在備課、上課、批改作業方面自認爲還可以，但有時總感覺力不從心，有鬆懈的想法。當面批改作業的次數較少。另外對差生重視不夠，有放棄的想法。這就違背的教師的職責，應當從思想上加強認識，努力改進。

綜上所述，今後，我應從各個方面，各個層次深刻反省，找出自己的不足之處，對症下藥，以提高自身素質。

整治庸懶散奢自查報告 篇五

自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來，我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區重大決策部署，認真貫徹執行中央八項規定，以保持黨的先進性、純潔性爲主線，認真開展自查自糾，重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題，積極整改，爲全面推進新型城市化、加快發展促轉型提供過硬的作風保證。現將自查整改情況彙報如下：

一、存在問題

我辦廣泛向職能部門、合作企業和幹部羣衆徵求意見，主要存在以下問題：

(一)思想認識有待提高。

對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。

(二)工作效能有待加強。

制度體系要繼續完善，監督檢查工作需要進一步加強。

(三)服務理念有待強化。

在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務意識和服務理念。

二、整改措施

(一)全面宣傳動員，提高幹部思想認識。

在今年年初全辦工作總結動員會上，我辦就向全體幹部強調了“抓服務”的重要性，要求全體幹部既要轉變觀念，從重事務性工作向重服務性工作轉變，把改造主體的事當做自己的份內事來做；又要轉變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發現問題、分析研判、專業指導、協調推進，少說“不行”，多說“怎麼才行”。通過宣傳動員，全辦上下統一了思想，夯實了我辦“整治庸懶散奢、改進工作作風”的思想基礎。

(二)切實加強領導，推行一線工作法。

爲進一步加強幹部作風建設，推進創先爭優活動的深入開展，我辦把推行“一線工作法”作爲開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務副主任擔當第一責任人，副主任、總經濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調研、一線解決問題。同時，全體幹部進一步加強對項目改造主體和各街道社區的指導和服務，協調解決制約改造項目推進的關鍵問題和環節，確保改造項目順利實施。

(三)強化監督檢查，確保工作落到實處。

我辦以重點項目監督促進各項工作上臺階，制定內部績效考覈制度，深化機關效能建設，通過考覈調動全體幹部的積極性、創造性，增強責任心、事業心，有效實現我辦各項工作落到實處。

開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達的長期而艱鉅的重大政治任務，我們必須率先垂範、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區委、區政府的正確領導下，我辦領導班子和全體幹部將繼續以嚴肅認真的態度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，爲我區全面推進新型城市化發展、加快轉型升級提供有力保障。

2021年庸懶散軟自查報告 篇六

作爲一名基層幹部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態度，主動作爲，敢於擔當，爲促進學校轉型發展、創新發展、特色發展，實現昌航夢貢獻力量！

一是勇於亮劍敢擔當。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出權力就是責任，有責任就敢擔當。作爲一名黨員幹部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養。你更要將組織的關心化爲工作的

無窮動力，不能因爲工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作爲，這就有愧於組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導幹部，在組織需要的時候，就要勇於亮劍敢擔當，主動將組織利益、單位利益、學校發展裝進心裏，時時做到心上用功，用心爲官，爲官有爲。

二是率先垂範勇擔當。爲官避事平生恥。報告中強調各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實。領導幹部的一舉一動無不具有示範、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭，下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成爲一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導幹部親自上陣，做到事上做功，其行動必然影響一片、感染一羣。作爲一名基層幹部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速發展提出新要求，用改革的辦法推進學校快速發展帶來的新問題，絕不做無所事事的太平官、逃避責任的滑頭官、因循守舊的平庸官、好大喜功的浮躁官。

三是堅持事實真擔當。報告中還強調做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘醜’、挖掘根源不怕‘深’。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞於遮掩，同時這也是對學校爲官者提出的要求，是讓我們要勇於對照自身治治病，用十足的勇氣真正擔當。對於爲官一方，卻不爲民謀利，不爲校謀利，只求穩，不出事，思想上保守，怕幹事會出事，對於這類思想爲官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的痛，亮出行爲中的醜，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正擔當。讓爲官不爲的人成爲黨內少數精神病患者，成爲治療的對象，早日成爲信念堅定，思想健康有力的爲官者。

四是履行職責善擔當。 肩扛千斤，謂之責；揹負萬石，稱之任。抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作。爲官不爲專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的行上功。羣衆支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對羣衆指出的突出問題主動認領、善於擔當，並付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重行用上功，幹部好不好，不是你自己說的算；而是要有善於實踐，善擔當的實際行動和實實在在的成效，來贏得羣衆的信任，得到羣衆的支持和認可，成爲羣衆可信賴的爲官者。

五是即查即改有擔當。領導幹部爲官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出對查找出的問題，不迴避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一種規範，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，並從制上下功， 積極改進，促進制度的完善。真正形成讓爲官者必有爲，爲官不爲者沒有生存的空間和環境。

一個真正的共產黨員，一個有爲的領導幹部，心中會永遠裝着羣衆、裝着組織、裝着黨，不會被所謂爲官不易，爲官求穩的思想所矇蔽、所牽絆。

整改措施 篇七

針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標，確定了今後的努力方向：

1、堅持勤奮學習，樹立刻苦鑽研的精神

堅持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閒暇時間通過多種渠道，加強業務學習，拓寬知識面，認真研究各種材料，做到勤學勤問，勤寫勤改；聯繫工作實際，深入到各科室，加強交流，相互學習，相互幫助，相互促進，達到學以致用的目的；樹立勤奮好學、刻苦鑽研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性，尤其是文字寫作的獨立20xx年治理慵懶散自查報告工作報告。

2、明確工作目標，樹立拼搏進取的精神

嚴格要求自己，努力克服鬆懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮鬥目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的幹勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，紮實肯幹，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

3、強化責任意識，樹立主動創新的精神

增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本着認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。善於發現研究新問題、新情況、新政策，高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。

慵懶散慢自查報告 篇八

爲了貫徹落實我局開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關制度原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

通過這次的自查自糾，在以後的工作中我要強化責任意識，增強危機感和責任感，把思想用到幹事上，把精力集中到工作上。凡是職責範圍內的工作，必須盡職盡責地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責；凡是上級及領導交付的任務，必須不折不扣地完成；凡是涉及羣衆利益的事情，必須千方百計地辦好。

同時，強化能力素質學習，提升工作能力，提高幹事創業的熱情，轉變工作作風。要始終對工作保持激情，把敬業作爲立身的資本，把崗位當作實幹的舞臺，努力改進思想方法和工作方法。要時刻牢記各項規定和要求，低調做人，強勢做事，消除僥倖心理，築牢思想防線。

專業技術學習不夠，自我感覺專業知識的能力不足，缺乏持續學習的動力，一些知識深入學習的不夠，浮於表面。工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，往往不能把事情辦成最佳。上進心不足，也影響工作的質量與進展。平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業技術與知識的學習，以不斷提高爲人民服務的水平，更好地提高工作的整體質量，服務經濟與社會的發展，平時注重加強工作的。主動性，爲整體工作的發展排憂解難。

做到目標心中存，工作步步進。重振信心，始終以民利益作爲工作的指南。把工作的重心放在提高爲民服務質量與效率上，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，並努力改進，增強完成工作目標的能力，爲領導分憂，爲民解難爲切實轉變作風，進一步提高執行力，提升工作質量、工作效率和工作水平。以解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題爲重點，樹立“團結、創新、實幹、爭先”的工作作風；提高積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰鬥力。

重點治理辦事拖拉、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律鬆弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行爲。重點解決能力平庸、碌碌無爲、行爲懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作爲、慢作爲等問題。具體內容主要包括：

(一)治庸提能。

克服平庸作風，以整治“不在狀態、不敢擔當”爲重點，着力解決“精神不振、能力不強、創新不夠”的問題。

(二)治懶增效。

克服懶惰作風，以整治“不作爲、慢作爲”爲重點，着力解決“執行不力、效率不高”的問題。

(三)治散正氣。

克服散漫作風，重點解決紀律渙散，遲到早退、工作期間酗酒；上班玩電腦遊戲、上網聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，着力解決“作風不實、律已不嚴”的問題。

通過這次自查自糾的學習，我要以此爲契機改掉“庸懶散”的不良風氣，努力使工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

慵懶散慢自查報告 篇九

一、對“治庸治懶治散治奢”的認識

所謂的“庸懶散浮拖軟”現象，就是指幹部職工工作不實，幹勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律鬆弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行爲。

當前，幹部作風中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十八大明確提出，要着力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。縣教體局決定在全縣教育系統範圍內開展專項整治行動，是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認爲整治“庸懶散私奢”既是當務之急，也是長久之計。

二、努力查找自身存在問題

我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作中有急躁情緒。表現在：辦公事務繁多，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。

2、學習深造強度不足。表現在：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完爲自己找藉口，放鬆了對政治、時訊及相關業務知識的學習。

3、重幹事少總結。表現在：在工作中遇到的一些問題總是隻顧埋頭苦幹，事後缺乏歸納提升。

三、全面改正自身“庸懶散浮拖軟”問題。

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散浮拖軟”的重要基礎，有什麼樣的思想，就有什麼樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖軟”。

（一）以“庸”爲失，以“學”爲治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作和學習之間的矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯繫實踐學、帶着問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成爲一個庸碌無爲的人。

（二）以“懶”爲戒，以“勤”爲標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行爲，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰鬥力。要克服懶的惡習，必須從思想上着手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服鬆懈偷懶的行爲。要使勤勉盡職的理念貫穿於工作、學習、生活的全過程。

（三）以“散”爲忌，以“實”爲律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民羣衆對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法執教的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，用紮實的作風把工作做得更好。

（四）以“奢”爲恥，以“儉”爲榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正、勤勤懇懇的教師。

2021年庸懶散軟自查報告 篇十

自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細緻查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。

現將我村自查情況報告如下：

一、存在的問題

1、學習缺乏主動性，學習不深入。

2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。

3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷於被動。

二、存在問題原因分析

1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行爲上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意爲人民服務的宗旨停在口頭上多於付諸實踐中。

3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。

三、整改措施

1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作爲自己的需要，聯繫實際學，紮實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，爲人民服務的能力。把自己的業餘時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才幹，提高自己的工作能力。

2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮鬥目標，積極肯幹，吃苦耐勞，將工作做到最好。

3、完善考覈機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規範村幹部和工作人員的行爲。