單位自查的報告多篇
【第1篇】事業單位聘用自查的報告
十堰藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校,現在在編在崗教職工55人,現將我校聘用制度實施情況報告如下:
一、覈定的機構編制和領導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神,我校爲正縣級事業單位,覈定事業編制爲65個,配正、副校長(含書記)4名,其中,單位領導正職2名,副職2名。內設機構15個,中層領導職數20個。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個,其中:管理崗位12個,佔總量18%;專業技術崗位48個,佔總量74%。工勤技能崗位5個,佔總量8%,主體崗位是專業技術崗位,佔崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領導崗位4個,其中五級職員2個,六級職員2個。內設部門領導崗位6個,其中七級職員4個,八級職員2個,不具有領導職責的管理崗位2個,即九級職員2個。
專業技術崗位中高級專業技術崗位10個,佔崗位比例的20%;中級崗位21個,佔崗位比例的45%;初級崗位17個,佔崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領導小組,將工作進行了明確的分工和安排,召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議,傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神,進行全面動員,並確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送,以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計,並根據事業單位設置管理的有關要求,結合單位實際,制定出更爲科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最後每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力,對照崗位每個等級的要求和標準,填報相應的聘用級別,由領導小組進行審批並公示。
3、基本經驗
(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細緻、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上,根據學校實際及人員結構情況,制定了相關的崗位聘用標準,使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解,從差距中找原因,確定今後的目標,形成良好的競爭意識。
(3)科學、民主。我校在制定方案上,徵求各方建議,形成一致意見後,經領導小組討論並通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報,領導小組審批公示後,在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘後管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。
3、目前隨着教師隊伍的年輕化,出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況,能否在職數上進行一定的彈性操作,更大程度的調動教職工的工作積極性。
事業單位聘用自查報告範文
【第2篇】事業單位聘用自查的報告範文
xx藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校,現在在編在崗教職工55人,現將我校聘用制度實施情況報告如下:
一、覈定的機構編制和領導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神,我校爲正縣級事業單位,覈定事業編制爲65個,配正、副校長(含書記)4名,其中,單位領導正職2名,副職2名。內設機構15個,中層領導職數20個。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個,其中:管理崗位12個,佔總量18%;專業技術崗位48個,佔總量74%。工勤技能崗位5個,佔總量8%,主體崗位是專業技術崗位,佔崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領導崗位4個,其中五級職員2個,六級職員2個。內設部門領導崗位6個,其中七級職員4個,八級職員2個,不具有領導職責的管理崗位2個,即九級職員2個。
專業技術崗位中高級專業技術崗位10個,佔崗位比例的20%;中級崗位21個,佔崗位比例的45%;初級崗位17個,佔崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領導小組,將工作進行了明確的分工和安排,召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議,傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神,進行全面動員,並確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送,以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計,並根據事業單位設置管理的有關要求,結合單位實際,制定出更爲科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最後每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力,對照崗位每個等級的要求和標準,填報相應的聘用級別,由領導小組進行審批並公示。
3、基本經驗
(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細緻、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上,根據學校實際及人員結構情況,制定了相關的崗位聘用標準,使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解,從差距中找原因,確定今後的目標,形成良好的競爭意識。
(3)科學、民主。我校在制定方案上,徵求各方建議,形成一致意見後,經領導小組討論並通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報,領導小組審批公示後,在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘後管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。
3、目前隨着教師隊伍的年輕化,出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況,能否在職數上進行一定的彈性操作,更大程度的調動教職工的工作積極性。
事業單位聘用自查報告範文
【第3篇】縣物價局人口與計生合格單位自查的報告
縣計劃生育工作領導小組 :根據縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現將自查情況報告如下:
一、機構健全,責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。
一直以來機構健全,並將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理,單位負責人直接過問親自抓,局辦公室具體承辦;同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內容。
二、目標明確、工作落實
1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中,將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理,並制定了詳細的考覈辦法。
2、建立了育齡婦女登記冊,全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育,無人流、引產等情況發生。
3、全年無流入流出人口,無房屋租賃、經商門面出租。
4、對採取節育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表,對計生工作中好的方面進行了認真的總結,同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細緻的問題,針對存在的問題進行了整改。通過自查,我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績,提高了全體幹部職工對計生工作重要性的認識;但也存在工作不夠細緻、深入的問題。在今後的工作中,我局將努力爲我縣人口、資源、環境的協調發展做出新的貢獻。
20xx年xx月xx日
【第4篇】關於縣物價局人口與計生合格單位自查的報告
縣計劃生育工作領導小組 :根據縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現將自查情況報告如下:
一、機構健全,責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。
一直以來機構健全,並將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理,單位負責人直接過問親自抓,局辦公室具體承辦;同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內容。
二、目標明確、工作落實
1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中,將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理,並制定了詳細的考覈辦法。
2、建立了育齡婦女登記冊,全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育,無人流、引產等情況發生。
3、全年無流入流出人口,無房屋租賃、經商門面出租。
4、對採取節育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表,對計生工作中好的方面進行了認真的總結,同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細緻的問題,針對存在的問題進行了整改。通過自查,我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績,提高了全體幹部職工對計生工作重要性的認識;但也存在工作不夠細緻、深入的問題。在今後的工作中,我局將努力爲我縣人口、資源、環境的協調發展做出新的貢獻。
xxxx年十一月十七日
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