新員工交流會發言稿(精選多篇)

第一篇：新員工交流會發言稿

我是來自xxx的新員工代表xx，其實來中科的時間已經不短了，應該說早已步入了老員工的行列，但是，回首自己在中科所走過的這些日子，一切恍如昨日。

其實，銷售這種性質的工作對我來說是一大軟肋，對於這種工作，我曾一度恐懼，以至於對銷售類的工作一概拒之門外。當初面試客服並不是我的本意，只到開始面試的那一瞬間才改變了主意，我選擇了自己認爲最不擅長的銷售，我也想不不出當時促使自己做出這一決定的原因，只是覺得自己必須要去做，不能再猶豫，不能再給自己留下任何退路。當然，今天能有幸站在這裏跟大家一起分享我這些日子的收穫，也證明了我當初的選擇是對的。

剛進入公司的那段試用期，很多人認爲是沒有壓力的，因爲這段時間領導沒有分配任務，但是，對於我們本身來說那是證明自己的機會，每個人都拼了命的想出單，我也一樣，但很遺憾，我一點都不幸運，跟我一起進公司的，或是比我後進公司的部分同事或多或少都做出了一些業績。我抱怨過，我彷徨過，我也迷茫過，不僅僅只是對自己能力的懷疑，更多的是想我該不該繼續留下，如果選擇留下我將要面臨着什麼樣的壓力，那個時候，眼看着周圍一些陌生的面孔交替去留，我一度動搖，但每當想放棄的時候，我告訴自己：別人可以做到的我同樣也可以，如果就此放棄，我永遠都不會成功！我想，沒有哪份工作是沒有壓力的，出不了業績的日子是不好過的，經常半夜裏從睡夢中被驚醒，但我始終相信，成功不是偶然的，它需要一個過程，需要一個量的累積！於是，在每天的日常工作中我強迫自己多打電話，別人打一百，那我就打兩百，多打一個電話，多獲取一條有價值的信息對於我來說就離收穫一個能充滿購買意向的新客戶就更近了一步。

對於銷售這種工作，我一直認爲，每個人都有屬於自己的一套方法，我們不妨多向成功的典型去學習去借鑑，但是，對於別人成功的方法用在我們身上未必有用，所以我們必須得有自己的特色。在此我也跟大家分享一下我自己的方法，請大家批評指教：

一、 充分的準備；俗話說知己知彼，百戰不殆。跟客戶勾通之前我們必須要做好充分的準備，首先是要對自己業務知識的充實，其次是要弄清客戶的真實需求，再次是弄清自己跟客戶交流過程中想獲取哪些信息，不然跟客戶交流時我們會很盲目，不知該從哪裏着手，不知要談些什麼。

二、 講誠信；在跟客戶的接觸過程中我們必須誠實守信，是怎樣就是怎樣，不要不懂裝懂，因爲可能客戶所瞭解的信息比我們還要全面，在產生分歧的時候，我們要去做的工作首先應該是引導，讓客戶覺得你值得信賴，對於我自己來也一直是堅持讓客戶在還不認可我們產品之前先認可我的爲人。

三、 多去關心客戶；常言道：送人玫瑰，手有餘香。多去關心客戶能夠拉近我們彼此間的距離，能夠培養出更好的感情，在遙遠的他鄉，也可以讓我們感受到來自親人以外的關懷。

四、 及時做好回訪；當前社會上我們這個行業打的廣告特別多，我們每次寄完資料應該及時去回訪，主要是讓客戶加深對你對我們公司更重要是對我們產品的印象，只有這樣纔不至於被遺忘。

經歷了九月份“英雄大會”的洗禮，我想我們很多同事所收穫到的不僅僅只是豐厚的薪水，就我自己而言，我成長了，我的人生得到了歷練。在以後的工作或是生活中，我們仍然會遇到困難跟挫折，我們仍有可能出現沒有業績所面臨的窘迫處境，但是請相信，生活教會了我永不言棄，我會努力做得更好，最後，祝大家工作順利！

第二篇：新員工交流會

深圳市***有限公司

2014年新員工交流會

致新員工：

? 歡迎您來到**這個溫暖的大家庭！

? 您的到來，爲我們的團隊注入了新鮮的血液！

? 您的加入，爲我們帶來了勃勃生機！

? 願您在這裏與我們一同成長、進步！

一、交流會背景：

隨着公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，爲了使新員工能儘快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性。故舉辦此次新員工交流會。

二、交流會目的：

1、爲了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入；切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、讓新員工瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。。

三、活動時間：

四、活動地點：

五、具體負責人：

六、參會對象：2014年2、3、4月入職人員，暫按25人左右。（名單另行討論決定）

七、日程安排：

第一部分(5min)：行政人力部主持交流會，說明本次交流會的目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留；

第二部分(25min)：每人1分鐘的自我介紹；

第三部分(30min)：我在表演什麼：由參與人員組成5組，5人一組，男女混搭；3組分別站成縱隊，由後勤人員給予縱隊最後一個人一個指令，通過這個人對這個指令的表演傳遞給下一個人??以此到縱隊第一人時猜出“他在表演什麼”，猜出來的一隊獲勝，並獲得獎勵。

第四部分(20min)：遊戲：四人三腿；遊戲規則略。每隊至少有一個女隊員組成，組成4組，pk得勝的一組給予獎勵。

第五部分(20min)：遊戲：肩傳氣球；遊戲規則略。由全體人員參與，氣球掉下去的人員給大家表演節目；

第六部分(15min)：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。 第七部分(10min)：由工作人員將準備好的便籤發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍後收集交由交流會組織者。

第八部分(20min)：對當場及便籤提出的問題、建議等，由參與領導能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由行政人力部工作人員記錄下來，並及時給予答覆。

第九部分(5min)：由本次交流會的主持人進行本次會議的總結。

八、組織工作：

1、4月26日前確定參與交流會人員名單確定

2、4月28日下午14：30前，交流會中需所資料準備到位。

3、4月28日下午，交流會拍照及會議記錄、會後宣傳。

九、注意事項：

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、前期與會人員名單應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加交流會，確保參會率。

5、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

6、交流會全程應有行政人力部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好後交由行政人力部經理予以答覆。

十、活動金費：

覈准：審覈：製作：

2014-04-24

第三篇：新員工交流會

各位新同事：

大家好！今天，能夠在這裏參加這個新老員工的交流會，跟大家交流一下工作體會，心情很激動。先自我介紹一下，我叫xx，畢業於xx，目前在xx從事xx工作。

4年前年這個時候，我也剛入行，和各位一樣參加了省行組織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到單位，一腳邁出，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園裏的輝煌或榮譽，都已成往事，現在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始，從頭學起。大家現在是否充滿了期待也夾雜着迷茫，充滿了激情也夾帶着迷惑。對於人生的方向和職業目標我也還在努力的尋求中，現在我就簡單的和大家談談這幾年來我在**的感受，談談從一名新入司員工到現在的轉變。

首先，是從思想上轉變自己，讓自己融入到**的企業文化中去。我們剛剛跨出校門，懷揣着美好的希望和憧憬，但是現實的工作卻可能和當初的想象有所背離，我們要告別在學校可以睡懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣，開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規律，我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現實狀況。或許開始會有落差，或許會在心裏有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之行，始於足下，大家的能力，應當成爲適應環境的“催化劑”，而不應成爲挑剔工作的“資本”，既然我們選擇了這個事業，就在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了**，就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質，不可輕言放棄。

其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作上的學習，體現在用心觀察、用心思考和用心領悟上，剛進公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現在自己的面前，會有很多關係需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是肯定的，但是隻要用心，慢慢的，曾經覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順，曾經覺得看似遙遠的東西也就上手自如了，有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己瞭解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的，只有靠自己在旁邊領悟才能明白，也有些事情不是被動的去做的，需要靠自己主動纔算成長。另一方面的學習體現在工作之餘，很多人畢業後，認爲讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道畢業後的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。

再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是我們應該培養的必備素質。細節決定成敗，態度決定一切，剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好的心態，但是我們在工作中必須培養我們對於工作的責任感，必須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領導

負責、對公司負責，同時也要對自己所做的每一件事情負責，我們要把**的前途命運和自身的職業發展相聯繫，我們要按規章制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對於剛入司的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇於承擔自己的錯誤，認識錯誤，並且總結教訓反思不足，在今後做得更好。責任還體現在團結的意思上，只有齊心協力才能辦大事，衆志成城才能謀發展，**的船需要大家共同努力才能直掛雲帆濟滄海。

xx的家庭是溫暖的，上級領導的悉心教導和培養，公司同仁間的相互扶持下，會使每個新來的同事逐漸成長起來，我們是幸運的，**給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳統保險經營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與**的願景接軌，以“做一名卓越的**人”爲目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長爲一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入**，創造成功! 時間在變，世界在變，不變的應該是追求卓越的信念。

在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始於足下的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，希望大家創造出屬於xx和自己的燦爛輝煌。

第四篇：新員工成長交流會主持詞

新員工成長交流會主持詞龔**：用拼搏詮釋青春楊**： 用奉獻放飛夢想龔**：心繫**促上產楊**： 奪油路上見行動龔**:尊敬的各位領導，各位來賓，楊**: 親愛的青年朋友們，合：大家上午好!(鞠躬、掌聲)龔**:金秋送爽，丹桂飄香。爲紮實推進“比學趕幫超暨精細管理年”活動的深入開展，藉助採油廠五十天原油上產活動東風，並更好地引導新員工及廣大青工在採油廠生產經營建設中發揮生力軍作用，展現**青年的良好精神風貌。楊**:今天,由採油廠團委牽頭，我們在這裏召開“心繫**促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，首先請允許我介紹一下出席交流會的的領導及評委，他們分別是：(介紹一人一停頓一鼓掌)龔**：讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!楊**:同時我們交流會的主辦也得到了採油廠有關領導、宣傳科等單位的大力協助，在此，向幫助和支持報告會主辦的領導和單位表示衷心的感謝!龔**: 近年來，隨着企業和社會形勢的發展變化，就業已成爲我國社會的一大熱點問題。勝利油田本着爲職工羣衆辦實事的原則，想方設法創新用工形式，爲職工子女開闢了就業渠道，招收了一批批新的員工，爲職工家庭解決了後顧之憂。楊**：自20**年11月27日起，共549名新員工揹負行囊，懷揣自己的夢想，滿懷激情地踏上了**這片熱土，開始了他們嶄新的征程。龔**:新員工的到來爲採油廠帶來了無限的生機與活力，他們朝氣蓬勃，積極向上，爲**注入了新鮮的血液和力量。楊**:然而，面對全新的環境，陌生的工作，他們猶豫、彷徨，甚至想到過後退。龔**:但是，在採油廠各級領導和同事們的關心幫助下，他們慢慢的適應了新環境，勝任了新工作，立足了新的起點，明確了新的方向。楊**:他們將自身獨有的優勢融入到工作中，並在工作中快速成長，有的在採油礦技術比賽第一名，有的在工作中提出小革新、小建議的，有的代表採油廠參加管理局技術比賽……這樣的成績讓工作多年的老師傅們也不禁豎起了大拇指。龔**: 慢慢的，新員工們由最初對採油知識的一無所知，慢慢成長爲技術骨幹、班組長，成爲了採油廠生產建設中的一支生力軍。楊**： 拼搏，讓他們的青春在磨礪中成長。龔**：奮進，讓他們的青春在油區中綻放。楊**：下面，請欣賞新員工專題片《我們在路上》龔**：雖然我們這一批新員工以80後爲主力，但是，也有一批90後憑着他們認真的學習鑽研精神和紮實肯幹拼搏奉獻精神，成爲了新員工中的佼佼者，下面請欣賞來自採油二礦押油隊4號站90後的班長趙**的故事《青春在油區中綻放》，表演者霍**、朱**、王**等。。。。。。。。。。。龔**: 感謝演員們的精彩表演，楊**: 哎，**，你也作爲新員工的一員，談談對咱**的感受吧?。龔**: 來到**近一年的時間，我覺得用10個字最能體會對**和**人的感受楊**：哦?那十個字?龔**：那就是“純樸石油情、棟樑勝利人”，(指着左和右的條幅)相信咱們新員工經過近一年的生活，都會有這種感受。那咱們再一起聽聽咱們的其他新員工怎麼說的吧。楊**:好，那下面請欣賞集輸大隊新員工陳**、薛**、馬**、馬**爲我們帶來的自編三句半《新工抒懷》。。。。。。。。。楊**:**，你覺得剛纔的節目感覺怎麼樣?龔**:真是非常精彩，用簡**的語言提煉出了我們新員工的心聲。龔楊**:是的，那麼接下來咱們再聽聽咱們新員工中的佼佼者在這一年來的工作中咱們成長的吧?龔**：佼佼者?誰啊?楊**: 張**，他是來自採油三礦的新員工，在採油礦第四屆職業技能比賽中獲得採油工組第一名的好成績，並且在平時工作中有多項創新金點子被採油礦採納，還代表採油廠參加了管理局的技能比賽。龔**：那咱們這些新員工還真需要好好聽聽他的成長足跡。楊**：下面請採油三礦的張**談個人成長。。。。。。。。。。龔**：感謝張**的精彩演講，相信在座的新員工們都會收穫很多新的啓發。我們新員工大多工作在班組，每天都要在班長的帶領下完成一天的工作，那接下來就請欣賞來自採油三礦的劉**、付**帶來的情景劇《女工王**》，咱們來聽聽王**與班長之間的故事。。。。。。。。。。。。楊**：感謝兩位精彩的表演。大家都知道，相聲是一種紮根於民間、源於生活、又深受羣衆歡迎的曲藝表演藝術形式。而在我們這批新員工中，也有這麼一羣喜愛相聲藝術的人才，接下來有請來自採油二礦的趙進、張新宇爲我們帶來的相聲《成長路上》(名字待定)，讓我們聽聽她們用輕鬆幽默的方式道出我們新員工成長路上的故事，掌聲有請。。。。。。。。。楊**：感謝二位精彩的表演。我們作爲新員工，每個人都是懷揣着美好的夢想來到**這片土地，或經歷彷徨和失落，但是，擁有了夢想便擁有了希望，我們堅信，只要能夠在平凡的工作崗位上辛勤的耕耘，我們心中那最美的夢想必將在不久的未來綻放，下面請欣賞採油二礦邱繼鈺、陸皓等爲我們帶來的音樂劇《我的未來不是夢》。。。。。龔**：大家可能不知道，在採油二礦，也有這麼一位新員工，經過近兩年的鍛鍊成長，目前已經擔任二礦高北管理區13號站的班長，他在採油二礦第十七屆職業技能大賽獲得採油工組第一名，下面有請採油二礦的王**談談他自己的成長經歷。。。。。。。。。。龔**：感謝王**的精彩演講。去年分來的549名新員工中，有389人是我們女工，約佔新員工總數的70%。在日常原油生產中，我們充分發揮着女工能頂半邊天的作用，以“巾幗不讓鬚眉”的工作作風奮戰在原油上產的第一線。但是，大家都知道，我們作爲生在80後的獨生子女，從小就是家裏的小公主，從沒幹過什麼活的我們初到採油隊肯定會有很多不適應，下面請欣賞集輸大隊的薛**、馬**等表演的情景劇《成長路上》，看看她們是如何經歷這個適應併成長的。。。。。龔**：青春寫下對我們的召喚 ,編織着我們永恆的諾言楊**： 青春不是一場虛無縹緲的夢,跳躍着我們真摯的情感龔**：生活的海洋蕩起青春的雙槳楊**： 綠色的油區滾動憧憬和希望龔**：我們作爲這片土地上最年輕的羣體，要用奉獻去展示最絢爛的美麗，下面請欣賞作業大隊周延強、陳麗表演的詩朗誦《青春讚歌》。。。。。。。。。。楊**：下面請採油廠領導爲獲獎節目頒獎。龔**：下面請採油廠黨委副書記，紀委書記朱**講話。。。。。。。。。。龔**：青春是紅色的，像燃燒的火焰，像初升的太陽，朝氣蓬勃，充滿希望。楊**：青春是藍色的，像湛藍的晴空，像迷人的海洋，深遠遼闊，富於幻想。龔**:我們是一片年輕的森林，紮根在**這片熱土，播種着青春的希望，與勝利一道茁壯成長。楊**： 我們傳承着歷史的血脈，接過父輩的旗幟，踏着他們的足跡，讓青春在拼搏奉獻中閃光。龔**：我們用有力的臂膀，讓**的未來神采飛揚!楊**： 我們用熾熱的豪情，讓上產的戰歌嘹亮奏響!龔**: 尊敬的各位領導、各位來賓，楊**： **採油廠“心繫**促上產、奪油路上見行動” 新員工成長報告會，到此結束。合：謝謝各位的光臨，再見。

第五篇：s新員工交流會

各位新同事：

大家好！今天，能夠在這裏參加這個新老員工的交流會，跟大家交流一下工作體會，心情很激動，也有些緊張。先自我介紹一下，我叫xx，畢業於xx，目前在xx從事xx工作。

去年這個時候，我也剛入司，和各位一樣參加了公司組織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到企業，一腳邁出，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園裏的輝煌或榮譽，都已成往事，現在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始，從頭學起。大家現在是否充滿了期待也夾雜着迷茫，充滿了激情也夾帶着迷惑。對於人生的方向和職業目標我也還在努力的尋求中，現在我就簡單的和大家談談這一年來我在中銀的感受，談談從一名新入司員工到現在的轉變。

首先，是從思想上轉變自己，讓自己融入到中銀保險的企業文化中去。我們剛剛跨出校門，懷揣着美好的希望和憧憬，但是現實的工作卻可能和當初的想象有所背離，我們要告別在學校可以睡懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣，開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規律，我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現實狀況。或許開始會有落差，或許會在心裏有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之行，始於足下，大家的能力，應當成爲適應環境的“催化劑”，而不應成爲挑剔工作的“資本”，既然我們選擇了這個事業，就在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了中銀，就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質，不可輕言放棄。

其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作上的學習，體現在用心觀察、用心思考和用心領悟上，剛進公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現在自己的面前，會有很多關係需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是肯定的，但是隻要用心，慢慢的，曾經覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順，曾經覺得看似遙遠的東西也就上手自如了，有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己瞭解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的，只有靠自己在旁邊領悟才能明白，也有些事情不是被動的去做的，需要靠自己主動纔算成長。另一方面的學習體現在工作之餘，很多人畢業後，認爲讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網娛樂，而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了，而我們都知道畢業後的五年是關鍵性的五年，我們只有在這五年之內打下堅實的基礎，不斷的吸收新鮮營養，不斷的提高自己的綜合素質才能在將來由量變達到質變的飛躍，才能厚積薄發。

再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是我們應該培養的必備素質。細節決定成敗，態度決定(來自好範 文網：)一切，剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好的心態，但是我們在工作中必須培養我們對於工作的責任感，必須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領導負責、對公司負責，同時也要對自己所做的每一件事情負責，我們要把中銀的前

途命運和自身的職業發展相聯繫，我們要按規章制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對於剛入司的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇於承擔自己的錯誤，認識錯誤，並且總結教訓反思不足，在今後做得更好。責任還體現在團結的意思上，只有齊心協力才能辦大事，衆志成城才能謀發展，中銀的船需要大家共同努力才能直掛雲帆濟滄海。

xx的家庭是溫暖的，上級領導的悉心教導和培養，公司同仁間的相互扶持下，會使每個新來的同事逐漸成長起來，我們是幸運的，中銀給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳統保險經營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與中銀的願景接軌，以“做一名卓越的中銀人”爲目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長爲一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入中銀，創造成功! 時間在變，世界在變，不變的應該是追求卓越的信念。

在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始於足下的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，希望大家創造出屬於xx和自己的燦爛輝煌。