國企黨支部書記在持之以恆推進作風建設專題研討會上的發言材料
國企黨支部書記在持之以恆推進作風建設專題研討會上的發言材料
黨代會提出要“着力以嚴的基調強化正風肅紀”,單位黨委也提出了“必須爭先進位,在工作作風上進一步轉變”的要求。幹部作風建設一頭連着職工的冷暖,一頭連着發展的根基,有什麼樣的作風,就會有什麼樣的作爲。在單位高質量發展新徵程上,作爲基層單位必須不斷提高政治站位,持之以恆推進作風建設,爲解難題破困局鍛造過硬的工作作風。
萬山磅礴看主峯,轉變作風必須牢牢抓住領導幹部這個“關鍵少數”。只有領導幹部以身作則、積極垂範,才能夠上行下效,推動作風建設走深走實、常治長效。圍繞領導幹部如何充分發揮“頭雁效應”,怎樣以“關鍵少數”引領“絕大多數”,我們把思想轉變作爲幹部作風建設的“關鍵點”,將黨的二十大會議精神及單位重要會議精神學深悟透,在主觀能動上深化自我革命。班子成員帶頭開展“捫心自問自檢、作風自查自改”活動,以刀刃向內的勇氣自我揭短亮醜,以求真務實的態度整改“慵懶散奢”等頑瘴痼疾。堅持深化“黨建+”工作方法,進一步強化責任意識,壓實主體責任,切實推進“關鍵少數”明責於心,擔責於肩,履責於行。
崇尚真抓實幹,轉變作風就是要緊扣目標任務以責任落實提升擔當意識。我們在黨建責任落實上持續發力,修訂完善《單位幹部問責制》,及時糾正制度不遵循、工作不落實、信息不對等的情況,對造成一定後果的嚴肅問責,確保擰緊責任發條、精準問責處置。不斷深化督查督辦機制,在真落實上下功夫,下力氣耕好作風轉變“責任田”。班子成員掛牌督辦重點問題,做到一抓到底、抓出成效,發揮“督”的優勢,落實“辦”的責任,對於督而不急、督而不辦的責任人加大問責、嚴肅考覈。推動黨員幹部端正工作作風,撲下身子幹實事,引導幹部主動到基層一線去,瞭解基層所思所盼,主動服務、主動發現問題,全力開展幫扶解決問題,讓思想上的轉變落實到行動中推動工作作風切切實實轉變。
找準癥結精準糾治,轉變作風就得堅決破除“躺平心”勇於踏出“舒適區”。對黨員幹部在工作中出現的“不擔當不作爲、不肯幹也不敢幹、捲起袖子在一邊看”的“躺平”現象,要堅持早發現、早提醒、早糾正,及時採用提醒、談話等方式咬耳扯袖。對於不珍惜崗位、不願作爲的幹部,準確界定崗位職責,把“板子”打到具體人身上,該調整的及時調整,該問責的堅決問責。用精準問責讓“躺平式幹部”不敢躺平、不能躺平、不想躺平。同時,建立健全科學的選人用人機制,對於勇於踏出“舒適區”敢於擔當作爲的“干將”“闖將”,要正向激勵合理容錯,避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道,讓想幹事能幹事者上,讓不擔當不作爲者下。
作風建設永遠在路上。我們應以踏石留印的執着、抓鐵有痕的決心、久久爲功的韌勁,切實抓好乾部作風轉變,牢固樹立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作作風,時刻保持“趕考”的清醒堅定,守住初心砥礪前行,永遠吹好作風建設的“衝鋒號”。
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