升職領導講話(精選多篇)

目錄

第一篇：被升職不想當領導的無奈第二篇：升職範文第三篇：如何升職第四篇：領導藝術：升職後的責任管理之道第五篇：恭賀領導升職賀詞29條更多相關範文

正文

第一篇：被升職不想當領導的無奈

被升職”者不領情 80後不想當領導辭職

隨着人才競爭的加劇，企業不得不加快從內部年輕員工中培養管理人才。國內最大的人力資源服務商前程無憂最近的一項調查研究表明，領導力的不足儼然成了“新字輩”經理們的最大發展障礙。此次受訪的300多家企業的hr均表示，由於“人才難得”和80後特有的職業心理，因此對新晉升和新入職的經理的培訓成爲企業培訓的重點。

新官上任就被架着烤

“以前大家用‘坐蠟’來形容碰到難事的尷尬處境，但現在我明顯就是坐燈管。”來自一家外資生物醫藥企業市場部經理joseph向記者介紹，“所謂坐燈管就是坐在領導的位子上，還沒來得及發號施令，就發現其實自己是被架在上面烤的那位。”

據joseph介紹，去年12月通過崗位競聘，公司一共提拔了4名員工升任部門一級的領導，但是時至今日只有joseph一人還在崗位上繼續奮鬥。“我們4個人都是2014年一批進公司的，當時還一起去廣州參加了入職培訓，後來分在了不同的部門。”作爲80後的中層領導joseph略顯無奈地告訴記者：“升職公告出來時，大家還聚在一起慶祝了一番，但結果卻是半年不到各奔東西了。” 說起離職的原因——壓力成了罪魁禍首。joseph告訴記者：“就拿我來說，同樣是憑業績說話，以前一個人幹好萬事大吉，現在是10個人的業績都算在我頭上。結果就是，我一個人做得累死累活，領導還要質疑我的團隊管理能力，反正就是吃力不討好。”

在記者的採訪中發現，如今不少與joseph一樣“被升職”年輕人都承受着不少壓力。他們很多人是因爲在同齡人中表現突出被平地提拔起來的。剛接手管理工作時自然是興奮的，也憧憬着幹出一番大事業，可是很快，他們就發現帶領一個團隊遠比孤軍奮戰要難多了。

一份時尚雜誌的年輕主管張小姐無奈地告訴記者：“我手下的三個人都不服我管，平時我跟他們一起玩，都處得不錯，可是一談工作他們就敷衍我，經常不按時間完成任務，我根本無法開展工作。”

領導力成新經理培訓重點

提拔一線員工原本是個好方法，有利於形成企業的管理梯隊，另一方面也可以較好地保留人才，而且對企業中人數最多的一線員工也是很好的激勵。但事與願違，這些管理領域的“新人”在角色轉變的過程中所顯示出來的種種不適應，打亂了hr和管理者們的如意算盤。

在採訪中記者發現，如果說joseph是“啞巴吃黃連有苦說不出”，那麼對於不少企業的hr而言就是“恨鐵不成鋼”了。一家廣告公司的人事經理曹先生告訴記者：“現在真的是拿這些80後沒辦法，上個月剛提拔了一個創意總監，結果這個部門三天兩頭有人遲到早退。找他談話，他說他能管好自己就不錯了。”

根據前程無憂的調查顯示，80後新經理的首要困難是缺乏對新角色職責的認識，其次是管理知識和管理水平的不足，管理者的表率作用不夠也是新經理面臨的主要困難。“這是年輕主管普遍存在的問題，因爲從小崇尚自由和個性，他們多半既不喜歡管人也不喜歡被人管，覺得自己幹好自己的活就行了；即使被提拔

到管理崗位，也不願意擺領導的樣子，以爲跟手下打成一片就能感動大家在工作上配合。雖然表面上看着挺融洽，但卻不出業績，最終造成管理上的困惑。”培訓專家表示。

針對80後新經理人的特點，目前不少企業也開設了相應的培訓。在採訪中記者發現，跨國集團公司更願意將他們送去海外公司進行深造和輪崗，一方面開拓了新經理的全球視野，另一方面也加強了區域公司與全球公司的交流。此外，從應屆畢業生中挑選管理培訓生，納入人才梯隊建設計劃，也不失爲一種好的選擇。

老鳥忠告

1.先看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠？

2.理清自己的長處和被管理者的短處，不要用尺短去比寸長。

3.要帶着員工走，不要被員工帶着走。

4.準備好做員工的出氣筒和垃圾筒。

第二篇：升職範文

晉升申請書範文

尊敬的領導:

我叫王強,於2014年4月11日進入領跑公司,根據公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,後事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發生.在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正.

隨着時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的瞭解.公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中幹勁十足.在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成爲優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.

這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成爲一名正式陳列人員,實現自己的奮鬥目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爲公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!此致

敬禮

第三篇：如何升職

每到年底年初時，大多數企業會面臨“政局”的變化，於是乎有人歡喜有人憂。 每到年底年初時，大多(收藏好 範 文，請便下次訪問)數企業會面臨“政局”的變化，於是乎有人歡喜有人憂。歡 喜的人，自然是慶賀如願以償地獲得了升職加薪機會；犯愁的人， 喜的人，自然是慶賀如願以償地獲得了升職加薪機會；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 有句諺語說得好： 臨淵羨魚，不如退而結網。 有句諺語說得好：“臨淵羨魚，不如退而結網。”如果你對職場升職規則一無所知 的話，即使你很努力地“結網”，機會依然與你擦肩而過。 的話，即使你很努力地“結網” 機會依然與你擦肩而過。 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！ 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！

職場升職錦囊 1：清楚描述公司的前景
傑克·韋爾奇在接受 商業週刊》記者採訪時說， 我提拔員工成 韋爾奇在接受《 通用電氣前 ceo 傑克 韋爾奇在接受《商業週刊》記者採訪時說，“我提拔員工成 爲公司領導時，看中人選的三大品質： 爲公司領導時，看中人選的三大品質： 1. 可以清楚描述公司前景的人； 可以清楚描述公司前景的人； 2. 具有充沛精力的人； 具有充沛精力的人； 3. 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成爲一名出色的領導者。” 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成爲一名出色的領導者。 憤慨自己未能得到賞識，並將原因歸結爲上司欠缺慧眼， 不少工作努力的 ol 憤慨自己未能得到賞識，並將原因歸結爲上司欠缺慧眼，但你 會發現：除了自己的“一分三畝地” 她們對公司盈利點、未來發展前景一無所知； 會發現：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利點、未來發展前景一無所知；除 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持， 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困 何況要她們激發周圍人的工作熱情和能量。 難，何況要她們激發周圍人的工作熱情和能量。 請記住：被提拔的，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！ 請記住：被提拔的，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！

職場升職錦囊 2：培養你的政治敏感度
政治敏感度”看作是貶義詞 有些 ol 把“政治敏感度 看作是貶義詞，內心極力排斥，其實政治敏感度是領導者 政治敏感度 看作是貶義詞，內心極力排斥， 必備的素養。無論是公司的老臣還是“空降兵 你都得潛心研究公司的組織關係、 空降兵”，

必備的素養。無論是公司的老臣還是 空降兵 ，你都得潛心研究公司的組織關係、權力 結構、業務導向、文化和價值觀， 結構、業務導向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 請記住：順勢而爲，事半功倍！ 請記住：順勢而爲，事半功倍！

職場升職錦囊 3：騰出窩給你的接班人
一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， ” “如果你想爬得更高， 如果你想爬得更高， 一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， 我這樣勸導學員。 在企業管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 我這樣勸導學員。 在企業管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 主管經理們最 給力”的能力當屬人際能力， 理們最“ 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 主管經理們最“給力”的能力當屬人際能力， 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 的時間用在做與人相關的工作， 而是要將至少 80%的時間用在做與人相關的工作，比如：與合作部門的經理吃吃飯、 的時間用在做與人相關的工作 比如：與合作部門的經理吃吃飯、 喝喝茶，增進互相間的感情，瞭解彼此工作目標與狀態；挖掘出部門的明星員工， 喝喝茶，增進互相間的感情，瞭解彼此工作目標與狀態；挖掘出部門的明星員工，單獨 爲他開個小竈；成爲自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 爲他開個小竈；成爲自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 請記住：人緣是最“給力”的升職助推劑！ 請記住：人緣是最“給力”的升職助推劑！

職場升職錦囊 4：爲自己找個內部教練
與上一條錦囊有關。 與上一條錦囊有關。如果你在“朝中”沒有人， 如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內得到公司的 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、 和業務部門的關鍵人物建立合 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、hr 和業務部門的關鍵人物建立合 作關係，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯， 作關係，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己 的教練，讓他們成爲你的“入黨 晉升） 推薦人 入黨（ 推薦人。 的教練，讓他們成爲你的 入黨（晉升）”推薦人。

請記住：不時地盤點 假如自己的事業陷入危機中， 請記住：不

不時地盤點——假如自己的事業陷入危機中，誰能爲你提供支持？ 假如自己的事業陷入危機中 誰能爲你提供支持？

樂意成爲那個“國際章” 職場升職錦囊 5：樂意成爲那個“國際章”
年的駐外工作， 大多數 ol 不願意接受期限爲 1-3 年的駐外工作， 諸不知這恰是你拓展在集團或公 司內人脈資源和曝光度的機會。 如果你的最終目標是躋身進入企業最高領導層， 司內人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業最高領導層，那麼你 必須有總部工作經驗， 年的發展重心， 必須有總部工作經驗，這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來 3-5 年的發展重心， 並就此規劃你自己的“發展藍圖 發展藍圖”。 並就此規劃你自己的 發展藍圖 。 請記住：輪崗、駐外工作是升職的前奏曲。 請記住：輪崗、駐外工作是升職的前奏曲。

不拒絕沒有“名份” 職場升職錦囊 6：不拒絕沒有“名份”的工作
不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：爲新上司介紹公司情況， 不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：爲新上司介紹公司情況，提供工作流程或 者替他們承擔部分的工作等。 空降 後的新上司既想盡快做出些成績來， 空降”後的新上司既想盡快做出些成績來 者替他們承擔部分的工作等。“空降 後的新上司既想盡快做出些成績來，又想多瞭解些 情況， 因此， 你要樂意成爲新上司的那把“柺杖 心理學有條定律： 柺杖”。 心理學有條定律： 你想讓人如何待你， 情況， 因此， 你要樂意成爲新上司的那把 柺杖 。 你想讓人如何待你， 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你得讓他記住 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你， 你輔助他成功的關鍵事件。 你輔助他成功的關鍵事件。 請記住：上司贏，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。 請記住：上司贏，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。

多說幾次“i do”又 職場升職錦囊 7：多說幾次“i do”又何妨
除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予迴應， 除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予迴應，讓對方知道你 很樂意幫助他們。不要以爲這會增加你的工作負擔，其實未必， 很樂意幫助他們。不要以爲這會增加你的工作負擔，其實未必，這將幫助你更好地瞭解 和熟悉其他同事的工作內容。 人與人之間的關係具有互惠性， 和熟悉其他同事的工作內容。人與人之間的關係具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援 明天你同樣沒有機會獲得別人的支持。 手，明天你

第四篇：領導藝術：升職後的責任管理之道

領導藝術：升職後的責任管理之道

與平級溝通解決棘手問題

提升後如何與同事相處

當你被提升後，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關係，在工作中就可能出現不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關係。要處理好這一問題，需要把握以下幾點；

（1）謙虛待人，不擺架子

你升職以後，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升後要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”：在生活中也要儘可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領導權威。

在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”後仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產生欽佩之情，心甘情願地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。

案例

在外貿公司工作的張大牛被提升爲部門經理以後，立刻在辦公室裏擺出一副不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，還裝腔作勢地打着手勢，頤指氣使地指揮別人做這做那，而且刻意地與其他同事保持着距離。辦公室的同事對他都極其反感，紛紛議論說：“張大牛真夠牛的”。可這種“牛”只會讓同事厭煩，不利於工作的開展。

（2）公正對待，一視同仁

升職意味着自己成爲領導，同事成爲下級，這是角色的轉變，關係的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬.分派工作，讓每個人都有更好的表現機會，使部門工作更加高效。

（3）以柔克剛，以心換心

對於你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠.更尊重的姿態與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現自己的實力，用實力折服他。

同事與你爭功怎麼辦

當你費盡心思策劃出一個好的方案，或者帶領下屬努力奮鬥，取得驕人業績時，卻有人試圖把這份功勞歸爲己有。此時，不宜當面揭穿斥責他，如果技巧性地處理，效果會更好。

（1）先禮後兵，委婉提示對方

在不與對方當面接觸的情況下，想辦法澄清事實，比如打電話.發信息.發郵件都可以。寫信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期.標題，可以引用任何現存書面證據。信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是對對方的再次警示，告訴他這功勞不是他的。如果對方覺得人們已經忘記了功勞是屬於你的，所以纔想把功勞歸屬於自己，那麼用這個方法解決肯定是有效的。

（1）誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的

溝通的時候，要對這位同事獨一無二的才能和見解大加讚賞。如果着眼於事情的積極一面——他也是想方設法要幹出最漂亮的工作，而且對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。當你覺得這個方法比較適合你應用時，就應早點行動，如果等他把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多。

（3）退出爭奪戰

初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法，但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？

在某些情況下，比如你正面臨一次重要的提升，需要付出大量的時間和精力，除了“原則問題”之外其他並無防礙，而要證明功勞的所有權只能使你疲憊不堪，也許還會讓你的上司不滿。讓他們納悶你爲什麼不能用這些時間來做點更有意義的事情。這時，退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。

同事是否可以成爲朋友

跟同事做朋友非常必要。我們大部分時間都跟同事在一起，很少有機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。只不過同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。一下幾點值得注意：

（1）能夠成人之美

同事變成朋友，雖然這中間存在競爭關係，但也需要真誠相待，能夠成人之美。比如，可以在適當的場合，恰如其分地誇獎同事的特長和優點，在單位樹立他的形象和威信；當發現他有什麼缺點或做得不對的地方時，應該私下裏實事求是地指出，並幫助他一起來完善自己。

（2）適當保持距離

公司是一個充滿了明顯競爭和利益衝突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關係的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識，可以適當談一些一般性的私事，加深同事間的瞭解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。儘量少在同事面前抱怨單位，指責領導和同事。

（3）處理好公與私的關係

和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關係，做到公私分明。無論你與同事的關係如何親密，這都是你們私人之間的關係，是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響

第五篇：恭賀領導升職賀詞29條

恭賀領導升職賀詞29條

1.職不在高，能升就行，錢不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業上成功，歡樂入心間，南陽諸葛廬，西蜀子云亭。我雲：升職快樂！

2.高興看見你的職位“如日東昇”，欣喜看見你的薪水“如月高升”，快樂看見你的人氣“如潮飆升”，驚訝看見你的待遇“節節攀升”，祝願你的幸福“無限上升”。

3.聽說你升職了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方採一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作爲你的升遷賀禮，願你步步高昇，財運旺旺。

4.升職了，歡心分享給愛人，婚姻甜蜜滋“升”；開心分享給朋友，友誼真誠共“升”；信心增加給自己，熱情力量萌“升”；齊心分享給同事，合作團結增“升”。祝你升職愉快，如意年年。

5.祝君高升運氣好，紫氣繚繞喜事到，年輕有爲志氣高，前途似錦吉光照，宏圖大展萬事妙，順風順水行到老，人旺財旺伴着寶，快樂幸福少不了。

6.你升職我的短信來祝福，願君天天升職加薪拿獎金，年年火旺人氣交好運，歲歲平安健康美好臨，快樂幸福每一秒，萬事如意皆開心！

7.升職了，慶祝吧：開心的牙得數數，歡心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，動心歌曲得唱唱，獎金就不分了，讓保險櫃看着吧。祝你升職連連，好運連連，幸福連連。

8.聞君升職我心喜，短信忙把祝福遞：奮鬥滿滿無休止，今日升遷正當時；財源滾滾撲面來，官運通達爲君開；平安健康家中住，美滿幸福不停步。祝升職快樂！

9.聽說你升職了，吃點淡定點心，前途平坦；喝點真情美酒，未來美妙；穿件開拓背心，職場爲王。加油，夢想爲你而生，鮮花爲你而燦。

10.海闊憑魚躍，天高任鳥飛；天道酬勤奮，鯤鵬展宏圖；青雲上高樓，升職步步高！祝喜上加喜，再接再勵，百尺竿頭更進一步！

11.聽說你升職了，恭喜你步步高昇，前途無量；(祝福語　)你的工資漲了，給我一點吧，不要忘了請我吃飯；哈哈哈哈，真替你感到高興，笑一笑十年少，你看了我發給你的短信一定要笑哦，祝你青春永駐永遠年輕。

12.恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你又把職升！儘管我的手機信息不重要，但我仍然歡天喜地爲你跳，並以飽滿的熱情等候你，等你請我來把大餐吃。祝願你在新的崗位上再創輝煌。

13.升職了，開心擺上桌，煩惱躲一躲；歡心漾臉上，困難一杯喝；知心寫未來，協力共拼搏。朋友，我們甘苦與共，幸福榮譽一定在辛苦後面等。祝你職位連升，好運一生。

14.喜聞君把職位升，心裏開花真高興，祝你官場運橫行，大權在握事事勝，爲民辦好實心事，身後留下美名聲，鯤鵬展翅萬里行，步步穩健事業興，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君贏。

15.芝麻開花節節高，一日勝過一日好，今天取得佳成績，實力作證沒有假，祝賀您又把職升，再次取得大勝利，勤奮謹慎更努力，期待這條短信再次發。祝願升職萬事順心。

16.升職有理，祝賀無罪，所以文送，不能武對，全心全意，不求回饋，你若報答，我不反對，擺上一桌，大家陶醉，共同舉杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其誰！

17.春風吹得人兒醉，官運亨通事事順，願你高升之後大展宏圖，再創佳績，壯志凌雲，扶搖而上，紅旗招展奏凱歌，前途無量放光芒，芝麻開花節節高，一天更比一天好。

18.十年付出，一朝升職，是對你能力的認定，榮譽的簽名；長久積累，一朝成功，是對你付出的回報，汗水的結晶。祝你升職帶來幸福連連，開心天天。

19.汗水淚水的雲彩飄走，展露成功的星星；智慧艱辛的風雨過後，高掛成功的彩虹。你升職了，可喜可賀的這一天早就在等。祝福好夢天天有，升職連連看，幸福樂無邊。

20.祝君近來交好運，升職加官又加薪，仕途得意勿驕傲，做個表率更勤奮。再接再厲攀高峯，來年又可上青雲，人生得意，一帆風順！

21.人逢喜事精神爽，春風得意露紅光，職位高升人羨慕，能力爆發無人擋，錦衣披上祥雲降，再接再厲創輝煌，祝君好運連連，前途無量。

22.你今升職，我祝賀，位高權重鵬程始成就。聞訊朋友何所想？朋友不語宴賓朋。知心朋友送薄禮，禮輕情重只爲表心意。忽而喜報又來臨，梅開二度好運連。

23.祝君升遷，好運連連，獎金多多，幸福快樂，步步高昇，永遠成功，平安健康，如意吉祥，財源滾滾，好夢成真，萬事順意，勇攀高峯。

24.你升職，我高興，發個短信送。升職權力大，腰包肯定重，羨慕的粉絲也不少，把你心樂蒙。沒事別忘兄弟，給俺解解饞蟲，幸福的小酒來兩口，你看行不行？祝升職愉快！

25.人生四喜事：金榜題名時，洞房花燭夜，久旱逢甘霖，他鄉遇故知。我再添一喜，“升遷晉升時”，天道酬勤啊，恭賀晉升啦！祝一生幸福！

26.升職一兩天，高興三四日，祝福不斷五六七，開心八九不離十。心情百事可樂，好運一日千里，愉悅光芒萬丈，順利億萬斯年不止。祝你升職的好運久久遠遠，生生世世。

27.人生樂事數不清，最樂要數把官升，升職加薪漲獎金，業火人順交好運，平安健康都來到，快樂幸福吉祥臨，祝願升職萬事如意皆開心！

28.升職升遷不生疏，友誼萬歲不含糊，願你升到高處心滿足，還可努力再進步，繼續奮鬥展鴻圖，足智多謀人幸福。朋友，恭喜你升職，把握好前途！

29.升職多賺錢，積累好人緣，繼續好好幹，還有大發展，短信表心願，祝福好運連，高薪人不厭，請我去吃飯，信息請看完，馬上準備錢。呵呵，朋友，你升職我祝賀，千萬別忘了請客

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