把選人用人作爲一項系統工程來抓(精選多篇)

第一篇：把選人用人作爲一項系統工程來抓

政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。幹部素質的高低，在很大程度上影響着我們黨的領導水平和執政水平。因此，深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍，是加強黨的執政能力建設的重要內容。要建設一支高素質的幹部隊伍，就必須把選人用人作爲一項系統工程來抓。長期以來，我們的選人用人基本上都是採取“相馬”的方法。能否真正選用到優秀的人才，在很大程度上依賴於選人用人者自身的品德和眼力，具有很大的主觀性。隨着經濟社會的發展，這種方法的弊端日益顯現。當今社會，要真正選拔出高素質的人才，已不能單純依靠個人的品德和眼力，而必須將其作爲一項系統工程來抓。這一系統工程包括正確的標準、健全的制度、規範的程序、科學的分析等。正確的標準，是指根據時代的特點和社會發展的要求，確定正確的選人用人路線和原則，即全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、注重實績、羣衆公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來。健全的制度，是指選人用人必須有制度作保證。制度更帶有根本性、長期性和穩定性，可以減少或避免選人用人上的失誤。應建立一種能夠使優秀人才脫穎而出的選人用人制度，而不是由個人或少數人說了算。規範的程序，是指在選人用人時必須嚴格按照規定的方法、步驟去操作實施，不能帶有隨意性，搞臨時動議、長官意志。科學的分析，是指選人用人時必須深入實際、深入羣衆進行調查研究，在佔有大量資料、吃透有關情況的基礎上，通過科學的分析提出決策依據，保證選人用人的科學性。把選人用人作爲一項系統工程來抓，在實際工作中應注意以下幾個問題：嚴格按程序選人用人。所謂程序，是指對工作的先後次序、步驟、方式、(來源好範 文網：)範圍等作出的規定。不按程序辦事，很難有正確的決策，就可能產生任人唯親等問題。因此，制定科學合理的選人用人程序，並切實按程序辦事，是能否選拔出高素質人才的關鍵。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對領導幹部選拔任用的程序已作出明確規定，在具體操作中還應把握以下環節：一是科學制定目標，即確定在什麼範圍內選拔具備怎樣素質的人來擔任什麼樣的職務；二是深入進行調查，即對參加選拔的人選進行充分的調查，尤其是對其政治品德、領導才能等方面進行重點調查；三是分析評估，即對初步人選進行定性定量分析，不僅分析現狀，而且預測未來的發展潛力；四是比較權衡，即在衆多人選中比較某一崗位最需要什麼樣的幹部，哪些人選最適合這一崗位；五是決策形成，即按照目標要求，根據調查分析得來的情況，確定最後的人選。正確對待不同意見。選人用人是涉及方方面面的重大事項，必須經過民主測評、任前公示等環節。如何正確對待在測評、公示以及最後決策中的不同意見，對能否選拔出高素質的人才有着重要意義。一般來說，如果有了比較成熟的人選，決策集體的民主氣氛比較好，最後容易集思廣益，形成共識。但對一些人選，也可能存在不同意見。這就要求讓大家敞開思想，暢所欲言，充分發表自己的看法，並認真分析不同意見，而不能片面追求“一致同意”。有不同意見是好事，它可以使決策真正成爲一個反覆比較、審慎考慮的過程，使最終選用的人才得到羣衆的公認。正確對待不同意見，還要求在作出選人用人的決策後，對選用者進行跟蹤觀察，聽取羣衆意見。如果羣衆意見較大，或者工作一段時間後實踐證明其不適應工作要求，應該及時修正原來的決策，重新考慮人選。提高選人用人者的素質。將選人用人作爲一項系統工程來抓，對選人用人者自身的素質提出了更高的要求。只有選人用人者自身具有較高的素質，纔可能選拔出真正優秀的人才。反之，如果選人用人者自身無才無德，就不可能選拔出德才兼備、羣衆公認的優秀人才。因此，選人用人者尤其是廣大組工幹部，應有豐富的閱歷和知識，不但能科學把握黨的路線方針政策，而且具備相應的管理學、人才學、領導學、心理學等方面的知識；不但有嚴謹的態度，善於運用科學方法和辯證思維來思考問題，而且有良好的品德，公道正派，堅持原則。

第二篇：把綠化清潔作爲民生幸福工程來抓

把綠化清潔作爲民生幸福工程來抓

中共嘉禾縣委書記陳榮偉

嘉禾縣委、縣政府把綠化清潔工作作爲民生幸福工程來抓，以“省級園林縣城變成省級園林縣、國家衛生縣城變成國家衛生縣”爲目標，積極開展綠化清潔城鄉三年大會戰活動。到目前爲止，已累計投入資金6000萬元，超過前五年投入的總和；完成植樹600萬株，造林育林12.5萬畝，是前三年的2倍；90%以上的行政村基本達到縣級衛生村標準。在嘉禾可以明顯感覺到，山清了，樹多了，農村環境乾淨整潔了。

工作中，有以下幾點體會：

一、綠化清潔看起來是小事，實際上是事關發展和民生的大事

生態環境是衡量一個地方文明程度、羣衆幸福指數的重要標尺。嘉禾縣非常必要推進綠化清潔城鄉活動，改善生態環境。一是人民羣衆有期待。人民生活水平提高後，都向往山清水秀、乾淨整潔的人居環境。抓綠化清潔工作是人民羣衆對更加幸福生活的期待。二是形象建設有需要。現在外界還有極少數人說嘉禾山是禿的，水是濁的，路是髒的。不管怎麼說，嘉禾的外在形象還不完美。抓好綠化清潔，是完善自身形象，推介嘉禾的迫切需要。三是轉型發展有要求。過去經濟發展在收穫資源“紅利”的同時，造成了較大的生態破壞。在轉方式、調結構、促發展過程中，我們要力抓綠化清潔，推進綠色產業發展，走生產發展、生活富裕、生態良好的可持續發展之路。四是有地利條件。嘉禾屬於丘陵地區、喀斯特地貌，有非常好的風、光、熱、水等自然條件，建設綠色清潔家園的優勢完備。

二、綠化清潔必須城鄉統籌、全域推進，使城市有農村的景色、農村有城市的品味，讓綠化清潔成果人人共享

我們堅持全域抓、整體推，鞏固和擴大成果。在造林綠化方面，把傳統的“三邊”綠化拓展爲“六邊六內”綠化，即城邊、山邊、水邊、路邊、廠邊、村邊和院內、廠內、校內、園內、中心村內、鄉鎮政府所在區內綠化。目前，縣城區和幹線公路沿線可視山頭全部實現綠化；100%的幹線公路、90%的進村主幹道兩側實現綠化；所有的單位庭院綠化水平進一步提升；所有的公園、廣場進行了補植補造，爲市民提供了良好的休閒場所；80%的廠礦企業進行了綠化美化，打造了一大批 “綠色工廠”。在清潔衛生方面，堅持城鄉一體化推進，在大力推進縣城區“垃圾亂堆”、 “攤點亂擺”、“車輛亂停”、“廣告亂貼”、“渣土亂運”、“河道亂佔”、“污物亂排”等七大集中治理行動的同時，重點抓好農村“三清”、“四有”，即清路障、清垃圾、清淤泥，各村有固定的宣傳標語、固定的保潔隊伍、固定的保潔設施和完善的衛生評比制度。到目前爲止，村級共新建垃圾池200多個，新增果皮箱426個，添置垃圾桶1.8萬個；拆除旱廁180多間，清理污水溝62條2.5萬米，清運垃圾210噸。全縣有將近一半的行政村村口有垃圾池，農村家門口有垃圾桶，街頭巷尾有保潔員。

三、綠化清潔應該充分發揮人民羣衆的主體作用，激發強大的內生動力

我們堅持全黨動員，引導全民參與，凝聚工作合力。一是充分動員。去年縣人大、政協“兩會”提出了開展綠化清潔工作的倡議；今年1月，組織召開近10年來規格最高、規模最大、參會人數最多的縣鄉村三級誓師動員大會。二是大力宣傳。在重點地段、重要幹線製作大型宣傳牌34塊、固定宣傳牌448塊；鄉村兩級印發倡議書，進村入戶宣傳；縣級媒體開設專欄，跟蹤宣傳報道，營造氛圍。三是幹部帶動。縣級黨員幹部深入基層幫扶帶；鄉鎮組建黨員幹部突擊隊；農村黨員廣泛開展“一名黨員種十棵樹、十名黨員護一座山”活動，引領羣衆美化家園。四是制度保障。縣裏出臺綠化清潔工作獎懲方案，免費提供綠化工具、樹苗和技術指導，組織開展“衛生單位”、“衛生鄉鎮”、“衛生村”評比活動，調動鄉村兩級的工作積極性。各村進一步完善村規民約，實行“星級衛生清潔戶”評比等，進一步激發了廣大幹部羣衆投身綠化清潔工作的熱情和活力。

四、綠化清潔需要拓寬投融資渠道，構建多元化投入機制

我們採取“財政獎補一點、項目支持一點、部門資金整合一點、羣衆自願籌集一點、社會捐助一點”的方式，拓寬籌資渠道，建立多元化投入體系。一是加大財政投入。縣財政已安排專項資金1120萬元，按照“以獎代補、先幹後補、多幹多補、不幹不補”的原則，獎勵綠化清潔先進單位、先進鄉鎮和示範村。二是爭取項目支持。今年爭取國家造林綠化、退耕還林、鄉村清潔工程等項目資金可達1000萬元。三是實行部門幫扶。已籌集聯鄉包村幫扶專項資金近200萬元。四是引導村民集資。按照“誰受益、誰出資”的原則，組織村民“一事一議”，按照每年30—100元不等的標準籌集村級衛生保潔經費。五是積極鼓勵社會捐款近百萬元。

五、綠化清潔需要經常抓、抓經常，構建長效機制

我們着力構建長效機制，力促綠化清潔工作由“突擊戰”、“運動戰”向“常態化”、“長效化”轉變。一是強化領導抓推進。成立高規格領導小組，由縣委書記主抓造林綠化，縣長主抓城鄉清潔，各分管縣級領導專門抓。在具體工作中，做到“四個”優先，即項目優先安排、力量優先保證、資金優先劃撥、問題優先解決。二是嚴格考評保推進。將綠化清潔工作列入綜合績效考評的重要內容，成立專項督查組，實行十天一督查一調度一通報，一季度一考覈一評比一獎懲。對排名前三位的授予流動紅旗，並分別按照1.5萬元、1萬元、0.5萬元的標準獎勵。對排名後三位的單位，主要負責人要作表態發言；對一次排名倒數第一的單位，實行黃牌警示，一把手誡勉談話，分管負責人停職專抓；連續二次排名倒數第一的，一把手停職專抓；連續三次排名倒數第一的，主要負責人和分管負責人就地免職。三是注重結合促推進。結合創先爭優活動；黨員幹部對開展綠化清潔工作進行公開承諾。結合城鄉結對共建活動，實行城鄉黨組織互幫互促綠化清潔工作，打造綠化清潔示範點；結合村支部換屆，把綠化清潔工作列爲村支書試用期考覈的主要內容。通過建立健全長效機制，全縣形成了城鄉聯動、幹羣聯心、鎮村聯抓綠化清潔工作的良好格局。

第三篇：把教育實踐活動作爲生命工程來抓

把教育實踐活動作爲“生命工程”來抓

2014年第7期 ——重要言論

6月8日上午，中央召開電視電話會議，以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動拉開帷幕。開展好這一活動，是當前的一項重大政治任務。各級黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，把這項活動作爲夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的“生命工程”，切實抓緊抓實抓出成效。

要切實提高認識。中央部署教育實踐活動，是重大政治任務、必修課，必須高度重視、認真抓好、堅決完成任務。首先，要抓學習。全省各級黨組織和廣大黨員幹部特別是領導幹部，要認真學習習近平總書記重要講話，吃透精神實質、把握要義和精髓，深刻理解我們黨依靠羣衆、尊重羣衆、組織羣衆的歷史經驗，深刻理解“密切聯繫羣衆是我們黨區別於其他政黨的顯著標志”、“得民心者得天下”的道理，從而增強開展這項活動的自覺性、積極性、主動性。其次，要深刻認識到問題的嚴重性。如果對問題的嚴重性認識不足，抓活動的力度就會大打折扣。與其把問題看得輕，不如把問題看得重。問題客觀存在，看輕了就容易忽視、漠視；看重一些，纔能有芒刺在背、冷汗淋漓的感覺，否則就會大問題變成小問題、有問題變成無所謂。這次教育實踐活動聚焦在解決作風問題，我們要引起高度重視，通過教育實踐活動充分剖析問題、認真解決問題。要發揚“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，以整風的精神開展好活動，不搞人人過關，也決不許走過場，要有所觸動、有所刺痛、有所震動，否則教育活動難以起到應有的作用。

要不折不扣落實中央部署。各級黨組織要認真按照中央部署和要求，不折不扣抓好落實。要結合湖北實際，真正找準問題，把問題分析深研究透，切實解決突出問題，確保開局有力度、有深度，推動全省教育實踐活動有序、深入開展。要堅持羣衆標準，不搞體內循環，不搞自我欣賞；要牢記“六民要旨”，堅持開門搞活動，請羣衆有序參與，讓羣衆知情，接受羣衆監督，廣泛徵求羣衆意見，把羣衆之鏡、人民之鏡作爲做好羣衆工作的根本評價標準。要堅持兩手抓兩促進，把抓提高認識、抓教育、抓整改，與抓好經濟工作、社會管理工作、改革發展創新工作和黨員幹部履職盡責緊密結合起來，切實把教育實踐活動抓緊抓好抓出實效，以經濟社會發展成效檢驗教育實踐活動的效果。

要堅持領導帶頭。各級黨委（黨組）主要領導同志是本地區本部門本單位教育實踐活動的第一責任人，要堅持一崗雙責，既要當好組織者、推進者、監督者，更要當好參與者。要堅持自上而下，從省委常委、省級班子、領導小組做起，尤其要從第一責任人做起，從現在做起，真正做局中人、重點人、帶頭人；要拿出足夠的時間和精力投入教育實踐活動，帶頭學習提高，帶頭調查研究，帶頭徵求意見，帶頭查擺問題，帶頭剖析問題，帶頭整改落實。要按照中央集中解決“四風”問題的要求，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，找準穴位，抓住要害，認真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。在態度上，以整風精神開展批評與自我批評，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂；在步驟上，堅持領導帶頭，力爭學習深一步、認識高一層、實踐先一着、剖析解決問題好一籌；在方法上，注重建立長效機制，制定新的制度、完善已有制度，經常抓、長期抓，使貫徹黨的羣衆路線成爲全省黨員、幹部長期自覺的行動。

第四篇：把加強未成年人思想道德教育當作社區的一項重要工作來抓

把加強未成年人思想道德教育當作社區的一項重要工作來抓

我們社區現有總人口9816人，其中未成年人有386人。近年來，社區圍繞“發揮核心作用，建設人文社區”和關心未成年人健康成長作爲社區工作的重中之重，以活動爲載體，切實推進未成年人思想道德建設工作，取得了一定的成績，我們的主要做法是：

一、加強組織領導，營

造青少年健康成長的良好社會氛圍。

幾年來，我們社區結合自身的工作實際，把關心未成年人健康成長列入社區工作的重要日程。成立了以社區居委會主任爲主任，退休幹部、原區司法局局長爲副主任；四個黨支部的書記和管段民警共7人蔘加的社區未成年人工作領導小組，並明確了職責，按小區劃片，落實了責任，爲加強未成年人思想道德建設提供了組織保證。爲了把加強未成年人思想道德建設工作深入持久地開展下去，我們堅持做到：一是社區工作計劃有加強未成年人思想道德建設的內容：二是社區大的活動必定有關心未成年人的工作內容；三是每季度開展一次關心青少年成長的專題教育或專題活動，取得了較好的社會反響，提高了青少年的思想和政治素質，維護了社區的治安穩定。

二、以法制教育爲重點，積極開展未成年人思想道德教育工作。

未成年人的健康成長,除了學校,家庭和社會的關心教育外,社區也是一塊重要的陣地，然而，未成年人的思想建設工作是全方位的，要做的工作很多很多，作爲社區，我們把工作的定位首先放在他們的思想教育上，更以法制教育爲重點，積極配合學校和家庭，幫助青少年牢固樹立自覺遵紀守法的思想品德。我們利用“六一”等重大節日和寒暑假，集中對青少年進行法律維權，聘請有法律專長的離退休幹部作爲法制教育輔導員，營造未成年人健康成長的和諧環境。我們還開展“革命歌曲大家唱”和“革命影片進社區”活動，寓教育於歌唱和觀看之中；在加強誠信教育方面，以打造“誠信社區”培養“誠信市民”爲目標，把着重點放在文明行爲習慣的養成上，以談心諮詢、以案說法等方式，抓好未成年人行爲規範教育。

三、抓好重點，切實爲未成年人多辦實事。

針對青少年成長過程中的重點和熱點，我們採取了切實有效的措施，盡力爲未成年人多辦實事。一是我們和街道計生辦聯合啓動“關愛女孩行動”，爲社區的獨生子女女孩戶獻愛心兩千元，並贈送了書包和學習用品等。二是組織未成年人開展象棋、書法、繪畫比賽，請專家評委現場輔導，使未成年人在競賽中愉悅身心，同時受到美的教育和享受。三是利用節假日開展一些有意義的活動。今年“六一”期間，我們組織了“慶六一”有獎知識問答“猜謎”活動，宣傳社區的好人爲事、公民道德知識，使未成年人在活動中既增長了知識，又陶冶了情操。四是關心未成年人學習。從今年3月份起，我們和師範學院一起開展了“讓陽光溫暖社區每一個孩子”、“英語就在你身邊”免費義務家教，利用雙休日，社區工作人員和大學生們一起，深入小區一對一、一對二的對中國小生進行英語、語數等輔導，教給他們正確的學習方法和考試時應具備的良好心態，使青少年們深感輔導得實在、實用。對特困家庭的孩子又無力輔導的我們和高校一起，還將提供長效的義務的家教。五是組織專題活動。根據社區未成年人教育的需要，不適時機地組織一些專題宣傳教育活動，得到事半功倍的效果。7月初，我們針對孩子的家庭教育簡單化的現象，和師範學院的師生一起，在新民主菜場廣場上爲300多名家長和未成年人舉辦了一場皆在關心未成年人成長的《大手拉小手》活動，向家長和學生們宣傳了《未成年保護法》、《青少年心理健康知識》，着重向家長們宣傳了正確的家庭教育方法，並現場回答了家長和孩子們的提問。專題的舉辦，家長和學生的互動，使專題活動收到了很好的效果，家長和孩子們都稱讚這些活動實在、實用。

未成年人思想道德建設工作是一項系統工程，我們將與時俱進，以開拓創新的精神，求真務實的作風，把社區未成年人思想道德建設工作提高到新的水平。

第五篇：選人用人

隨着人才規劃的逐步實施，各地興起了“人才熱”。但是，在一些地方存在着人才和發展“兩張皮”的現象。究其原因，主要是因爲沒有把“以用爲本”這個觀念弄懂弄透，以至於人才發揮不了效應，看不到人才的作用。比如，有的認爲“外來的和尚會念經”，熱衷於引進人才，卻對現有人才視而不見，“騎着駿馬找良駒”；有的盲目引進人才，甚至把人才當招牌、做擺設，人才工作貌似熱火朝天，實際上沒有產生多少人才效應；有的“重引進、輕使用”，平臺環境跟不上，導致“大材小用”，甚至閒臵不用。因此，我們必須徹底打破人才工作理解誤區，堅持用好用活人才是最大效益的理念。

人才資源作爲第一資源，強國富民不僅是要擁有，更要注重開發利用。人才本身具有理想抱負，渴望施展才能，期待成就事業。大膽用好用活各類人才，既是經濟社會發展的現實需要，也是人才自身發展的迫切願望。如果擁有人才，卻沒有人才施展的平臺和發展的空間，人才作用就難以發揮，人才效用就難以展現。“英雄無用武之地”，最終必然導致人才流失。失去人才這個創業之本，事業發展的機遇就會徹底喪失。

以用爲本，“用”是人才成長的根本途徑，也是人才興旺的保障。作爲個體的人才越用越聰明，作爲整體的人才越用越強大。只有在實踐中發現人才、培育人才、鍛鍊人才、使用人才、成就人才，才能產生輻射效應，內育“永久”、

招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，吸引更多的優秀人才。堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間，人才便會越用越活、越聚越多。如果捨本逐末，引而不用、大材小用，就會喪失機遇，貽誤發展。這既對人才不負責，更對黨的事業不負責。

當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。用好用活人才，成爲人才工作的首要任務。首先，要堅持用當適任。十指有長短，術業有專攻。全面辯證地看待人才，破除論資排輩等各種條條框框，不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，建立科學的競爭擇優、能上能下機制，讓“庸者讓、能者上”，不斷把人才推到最合適的崗位。其次，要堅持用當其時。人才不等人，“馮唐易老”；機遇不等人，轉眼即逝。大膽使用年輕人才，及時“壓擔子”；放手使用成熟人才，及時“給位臵”，充分遵循人才成長規律，讓人才在黃金時期得到“黃金髮展”。再次，要堅持用當盡才。“魯班眼裏無廢料”，善用人者，人才便無處不在。立足現有人才，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，最大限度發揮人才作用，調動一切積極因素促進事業發展。