人事系統個人工作總結(精選多篇)

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第一篇：人事勞動(組織部門)系統個人工作總結

今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的"橋樑"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32 人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"爲目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家爲學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治

術人員的知識。

3、舉辦專業技術人員計算機崗位培訓班。對專業技術人員進行計算機培訓是一項新開展的業務，我區從今年六月份開始，舉辦了 13期專業技術人員計算機應用能力高、中、初級培訓期，共培訓5000餘人。

4、嚴把"入口"，抓資格審查。考試報名前的資格審查是申報專業技術職務的第一關。工作中，我們嚴格按照各系列專業技術人員申報條件，認真審查，杜絕了不符合條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業技術人員職稱外（漢）語、經濟、審計、造價工程師、企業法律顧問、一、二級註冊結構工程師、執業藥師、價格鑑證師執業資格認定、監理工程師資格、註冊資產評估師等17個專業5000餘人的考試資格。

（六）熱情服務，積極探索，積極做好大中專畢業生就業指導工作

大中專畢業生是寶貴的人才資源。大中專畢業生就業，事關全區的經濟發展和社會穩定，二oo三年，我區共有普通高中等院校畢業生7187人，其中，非師範類畢業生3359人，師範類畢業生3828人。一年來，我們克服困難，主動走出去，積極探索畢業生就業的路子，最大限度地讓畢業生就業。

1、開展大中專畢業生就業技能培訓。面對二萬餘名大中專畢業生未就業的壓力，我們積極想辦法，在舉辦就業洽談會，到企業跑需求的基礎上，對大中專畢業生進行了以業務技能、職業道德爲主要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500餘名大中專畢業生，引導畢業生適應社會，自覺走向就業市場。

2、做好全區大中專畢業生的工資上報工作。二oo三年共計報批1671名大中專畢業生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計500名。

3、組織參加了由自治區舉辦的二oo三年大中專畢業生專場招聘會的工作，帶領全區20多家單位，57人組成的招聘團參加了爲期9天的招聘會，共與114名大中專畢業生簽訂就業協議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區個別縣高中沒有教師上課的局面。

4、宣傳自謀職業，自主創業大中專畢業生優秀典型。我們從各縣（市）中選出6名優秀自謀職業大中專畢業生典型，到地區各中專學校進行典型宣傳工作，教育學生轉變擇業觀念。引導和鼓勵畢業生到非公有經濟組織就業。另外我們還積極與公安部協調，解決畢業生落戶的問題，爲畢業生解決了後顧之憂。

5、團結協作，紮實做好補充中國小教師招考工作。根據中國小機構編制管理工作會議精神，我區二oo三年從大中專畢業生中招考補錄3479名中國小教師。爲了把這件實事辦好，解決喀什地區大中專畢業生就業的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支持下，我們與地區教委共同抓好了中國小補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協力，全力以赴，加班加點，按職責分工，圓滿地完成了工作任務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，我們將按地區的要求，積極協調，切實做好新增人員的上報工作。

（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作

今年，我區的人事考試工作按照國家、自治區的統一部署，組織實施國家和自治區統一安排的考試27類，報名10007人。

1、加強對考試工作的領導。考風考紀是考試工作的生命線，爲了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親自掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡視督查，設樓層巡視員；三是加強監考人員的管理。要求監考人員不固定監考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現問題。

2、認真組織好每場考試。喀什是國家、自治區確定的人事考試重點考區之一。每次考試我們都認真對待，一絲不苟，圓滿地完成了考試任務。

（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，合計1443人；經濟師883人，註冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。

（2）組織實施自治區安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業技術人員計算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉鎮招錄考試250人；稅務系統執法資格考試525人；衛生專業技術人員業務考試1256人。

（八）做好軍轉幹部安置工作

今年，我們從穩定大局和關心軍轉幹部生活出發，完成89名軍轉幹部安置任務。其中，計劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業幹部74人（其中，團職29人，營職28人，技術幹部17人）。爲把轉業幹部安置好、使用好， 我們本着充實基層，加強一線的宗旨，克服困難，主動與有關部門協調，合理安置軍轉幹部，在管理中，我們主要抓了自謀職業軍轉幹部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業幹部的"兩費"，二是建立自主擇業轉業幹部活動場所。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，確定活動地點，投資購買了設備。三是主動上門服務，瞭解轉業工作生活中遇到的困難和問題，想辦法協調解決。

（九）把握大局，確定目標，爲業務工作開展提供製度保障

根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了"圍繞大局

，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好二00三年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，爲工作順利開展奠定了基礎。爲加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《二00三年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，瞭解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統2014年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，爲經濟建設服務，已成爲人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業課堂"專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。

3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

爲充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高幹部隊伍素質。

在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做爲重點，以監督檢查制度執行情況爲基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每週三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每週五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。

2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。

在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行"服務承諾制""業務辦理時限制""問詢責任制"對每位辦事羣衆要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做爲一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，爲他們指出脫貧方法。今年5月份，我們爲貧困戶捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，爲8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民瞭解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好羣衆來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關係到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動着每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱增，我們按"問詢責任制"要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體幹部的政治思想工作做爲轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與幹部

談心制度，幫助幹部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導爲幹部排擾解難，幹部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年幹部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育爲本，以抓黨支部建設和幹部隊伍建設爲重點，抓黨建促人事工作爲目標，抓好了幹部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，紮紮實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人蔘加學習，並制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，爲領導班子統一思想、提高認識，更好地爲人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政爲民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一 是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、幹部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、幹部任免，實行任前公示，自覺接受羣衆和社會的監督。二是召開了二00三年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做爲行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對羣衆提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創文明機關

二oox年地區人事局初評爲自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個幹部職工在工作中，接待幹部羣衆中使用"您好""請坐""請問您有什麼事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事羣衆有溫暖感。工作中，局全體幹部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每週大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每週五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織幹部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了幹部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心幹部的成長，經常與幹部談心，瞭解每個幹部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了幹部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作爲計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位幹部職工的教育，沒有發生超生問題。同時，把計劃生育"一票否決"列入年度幹部考覈之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

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第二篇：人事勞動(組織部門)系統個人工作總結

今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的”橋樑”、”窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32 人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬”出口”，嚴把”進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照”逢進必考”的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11 人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部 586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

第三篇：人事勞動(組織部門)系統個人工作總結

今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的"橋樑"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"爲目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家爲學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了xx年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規定，認真審覈十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批准1850人。

（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。爲公務員講授了《公務員行爲規範》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配幹部。幹部的合理調配是改善幹部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關於控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資後的有關要求，本着學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強幹部調動的管理，規範調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進幹部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。

6、抓好乾部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400餘份幹部檔案進行了規範化整理。二是對縣（市）幹部檔案整理工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考覈標準。目前，全區各縣人事系統的幹部檔案已基本整理完畢。三是健全了幹部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做

好工資福利工作

我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審覈，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考覈稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考覈稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720140元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審覈上區自治區全地區事業單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資201462元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150餘人參加了培訓。五是按照自治區統一佈署，做好了二oo三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，爲了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束後，我們及時向地委、行署領導做了彙報，及時召開會議做全面佈署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案彙總後，準備上報自治區審覈下達批覆後執行。

做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，並撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關係到我區提高艱苦地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考覈培訓

1、抓監督管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考覈培訓是提高機關事業單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執行（94）002號文件，採取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，後取證制度，深入各考覈站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質。

2、加大監督檢查力度，對羣衆反映的問題及時調查瞭解彙報，我們對四個技術等級考覈站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分佈不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛生類251，電工、烹調類86人。

（2）四月份組織911名工人蔘加《職業道德》考試。

（3）嚴格條件，核發文祕、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。

（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設

我們本着引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。

1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家爲主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技術人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書300本。

2、開展專業技術人員繼續教育，完成17個系列5000人的培訓，更新了專業技術人員的知識。

3、舉辦專業技術人員計算機崗位培訓班。對專業技術人員進行計算機培訓是一項新開展的業務，我區從今年六月份開始，舉辦了13期專業技術人員計算機應用能力高、中、初級培訓期，共培訓5000餘人。

4、嚴把"入口"，抓資格審查。考試報名前的資格審查是申報專業技術職務的第一關。工作中，我們嚴格按照各系列專業技術人員申報條件，認真審查，杜絕了不符合條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業技術人員職稱外（漢）語、經濟、審計、造價工程師、企業法律顧問、一、二級註冊結構工程師、執業藥師、價格鑑證師執業資格認定、監理工程師資格、註冊資產評估師等17個專業5000餘人的考試資格。

（六）熱情服務，積極探索，積極做好大中專畢業生就業指導工作

大中專畢業生是寶貴的人才資源。大中專畢業生就業，事關全區的經濟發展和社會穩定，二oo三年，我區共有普通高中等院校畢業生7187人，其中，非師範類畢業生3359人，師範類畢業生3828人。一年來，我們克服困難，主動走出去，積極探索畢業生就業的路子，最大限度地讓畢業生就業。

1、開展大中專畢業生就業技能培訓。面對二萬餘名大中專畢業生未就業的壓力，我們積極想辦法，在舉辦就業洽談會，到企業跑需求的基礎上，對大中專畢業生進行了以業務技能、職業道德爲主要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500餘名大中專畢業生，引導畢業生適應社會，自覺走向就業市場。

2、做好全區大中專畢業生的工資上報工作。二oo三年共計報批1671名大中專畢業生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計500名。

3、組織參加了由自治區舉辦的二oo三年大中專畢業生專場招聘會的工作，帶領全區20多家單位，57人組成的招聘團參加了爲期9天的招聘會，共與114名大中專畢業生簽訂就業協議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區個別縣高中沒有教師上課的局面。

4、宣傳自謀職業，自主創業大中專畢業生優秀典型。我們從各縣（市）中選出6名優秀自謀職業大中專畢業生典型，到地區各中專學校進行典型宣傳工作，教育學生轉變擇業觀念。引導和鼓勵畢業生到非公有經濟組織就業。另外我們還積極與公安部協調，解決畢業生落戶的問題，爲畢業生解決了後顧之憂。

5、團結協作，紮實做好補充中國小教師招考工作。根據中國小機構編制管理工作會議精神，我區二oo三年從大中專畢業生中招考補錄3479名中國小教師。爲了把這件實事辦好，解決喀什地區大中專畢業生就業的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支持下，我們與地區教委共同抓好了中國小補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協力，全力以赴，加班加點，按職責分工，圓滿地完成了工作任務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，我們將按地

區的要求，積極協調，切實做好新增人員的上報工作。

（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作

今年，我區的人事考試工作按照國家、自治區的統一部署，組織實施國家和自治區統一安排的考試27類，報名10007人。

1、加強對考試工作的領導。考風考紀是考試工作的生命線，爲了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親自掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡視督查，設樓層巡視員；三是加強監考人員的管理。要求監考人員不固定監考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現問題。

2、認真組織好每場考試。喀什是國家、自治區確定的人事考試重點考區之一。每次考試我們都認真對待，一絲不苟，圓滿地完成了考試任務。

（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，合計1443人；經濟師883人，註冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。

（2）組織實施自治區安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業技術人員計算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉鎮招錄考試250人；稅務系統執法資格考試525人；衛生專業技術人員業務考試1256人。

（八）做好軍轉幹部安置工作

今年，我們從穩定大局和關心軍轉幹部生活出發，完成89名軍轉幹部安置任務。其中，計劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業幹部74人（其中，團職29人，營職28人，技術幹部17人）。爲把轉業幹部安置好、使用好，我們本着充實基層，加強一線的宗旨，克服困難，主動與有關部門協調，合理安置軍轉幹部，在管理中，我們主要抓了自謀職業軍轉幹部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業幹部的"兩費"，二是建立自主擇業轉業幹部活動場所。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，確定活動地點，投資購買了設備。三是主動上門服務，瞭解轉業工作生活中遇到的困難和問題，想辦法協調解決。

（九）把握大局，確定目標，爲業務工作開展提供製度保障

根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了"圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，爲工作順利開展奠定了基礎。爲加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，瞭解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，爲經濟建設服務，已成爲人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業課堂"專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。

3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

爲充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高幹部隊伍素質。

在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做爲重點，以監督檢查制度執行情況爲基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每週三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每週五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。

2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。

在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行"服務承諾制""業務辦理時限制""問詢責任制"對每位辦事羣衆要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做爲一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，爲他們指出脫貧方法。今年5月份，我們爲貧困戶捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，爲8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民瞭解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好羣衆來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關係到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動着每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱

增，我們按"問詢責任制"要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體幹部的政治思想工作做爲轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與幹部談心制度，幫助幹部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導爲幹部排擾解難，幹部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年幹部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育爲本，以抓黨支部建設和幹部隊伍建設爲重點，抓黨建促人事工作爲目標，抓好了幹部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，紮紮實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人蔘加學習，並制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，爲領導班子統一思想、提高認識，更好地爲人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政爲民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、幹部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、幹部任免，實行任前公示，自覺接受羣衆和社會的監督。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做爲行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對羣衆提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創文明機關

二oox年地區人事局初評爲自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個幹部職工在工作中，接待幹部羣衆中使用"您好""請坐""請問您有什麼事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事羣衆有溫暖感。工作中，局全體幹部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每週大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每週五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織幹部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了幹部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心幹部的成長，經常與幹部談心，瞭解每個幹部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了幹部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作爲計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位幹部職工的教育，沒有發生超生問題。同時，把計劃生育"一票否決"列入年度幹部考覈之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

第四篇：人事勞動(組織部門)系統個人工作總結

今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的"橋樑"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一

手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。(本文 來自本站)一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"爲目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家爲學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了二00二年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工

第五篇：人事勞動(組織部門)系統個人工作總結

今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的"橋樑"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提～部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32 人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照"逢進必考"的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"爲目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家爲學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了二00二年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規定，認真審覈十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批准1850人。

（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691 人。爲公務員講授了《公務員行爲規範》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配幹部。幹部的合理調配是改善幹部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關於控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資後的有關要求，本着學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強幹部調動的管理，規範調動審批程序，既保證了用人

全區20多家單位，57人組成的招聘團參加了爲期9天的招聘會，共與114名大中專畢業生簽訂就業協議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區個別縣高中沒有教師上課的局面。

4、宣傳自謀職業，自主創業大中專畢業生優秀典型。我們從各縣（市）中選出6名優秀自謀職業大中專畢業生典型，到地區各中專學校進行典型宣傳工作，教育學生轉變擇業觀念。引導和鼓勵畢業生到非公有經濟組織就業。另外我們還積極與公安部協調，解決畢業生落戶的問題，爲畢業生解決了後顧之憂。

5、團結協作，紮實做好補充中國小教師招考工作。根據中國小機構編制管理工作會議精神，我區二oo三年從大中專畢業生中招考補錄3479名中國小教師。爲了把這件實事辦好，解決喀什地區大中專畢業生就業的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支持下，我們與地區教委共同抓好了中國小補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協力，全力以赴，加班加點，按職責分工，～地完成了工作任務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，我們將按地區的要求，積極協調，切實做好新增人員的上報工作。

（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作

今年，我區的人事考試工作按照國家、自治區的統一部署，組織實施國家和自治區統一安排的考試27類，報名10007人。

1、加強對考試工作的領導。考風考紀是考試工作的生命線，爲了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親自掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡視督查，設樓層巡視員；三是加強監考人員的管理。要求監考人員不固定監考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現問題。

2、認真組織好每場考試。喀什是國家、自治區確定的人事考試重點考區之一。每次考試我們都認真對待，一絲不苟，～地完成了考試任務。

（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，合計1443人；經濟師883人，註冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。

（2）組織實施自治區安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業技術人員計算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉鎮招錄考試250人；稅務系統執法資格考試525人；衛生專業技術人員業務考試1256人。

（八）做好軍轉幹部安置工作

今年，我們從穩定大局和關心軍轉幹部生活出發，完成89名軍轉幹部安置任務。其中，計劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業幹部74人（其中，團職29人，營職28人，技術幹部17人）。爲把轉業幹部安置好、使用好， 我們本着充實基層，加強一線的宗旨，克服困難，主動與有關部門協調，合理安置軍轉幹部，在管理中，我們主要抓了自謀職業軍轉幹部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業幹部的"兩費"，二是建立自主擇業轉業幹部活動場所。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，確定活動地點，投資購買了設備。三是主動上門服務，瞭解轉業工作生活中遇到的困難和問題，想辦法協調解決。

（九）把握大局，確定目標，爲業務工作開展提供製度保障

根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了"圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好二00三年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，爲工作順利開展奠定了基礎。爲加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《二00三年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，瞭解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統～年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，爲經濟建設服務，已成爲人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業課堂"專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。

3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

爲充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提～部隊伍素質。

在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做爲重點，以監督檢查制度執行情況爲基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星

期五黨支部學習活動制度。每週三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每週五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。

2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。

在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行"服務承諾制""業務辦理時限制""問詢責任制"對每位辦事羣衆要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做爲一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，爲他們指出脫貧方法。今年5月份，我們爲貧困戶捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，爲8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民瞭解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，～完成了任務。

4、做好羣衆來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關係到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動着每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱增，我們按"問詢責任制"要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體幹部的政治思想工作做爲轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與幹部談心制度，幫助幹部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導爲幹部排擾解難，幹部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年幹部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育爲本，以抓黨支部建設和幹部隊伍建設爲重點，抓黨建促人事工作爲目標，抓好了幹部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，紮紮實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人蔘加學習，並制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，爲領導班子統一思想、提高認識，更好地爲人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政爲民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一 是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、幹部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、幹部任免，實行任前公示，自覺接受羣衆和社會的監督。二是召開了二00三年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做爲行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對羣衆提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創文明機關

二oox年地區人事局初評爲自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個幹部職工在工作中，接待幹部羣衆中使用"您好""請坐""請問您有什麼事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事羣衆有溫暖感。工作中，局全體幹部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每週大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每週五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織幹部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了幹部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心幹部的成長，經常與幹部談心，瞭解每個幹部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了幹部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作爲計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位

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