國資委領導講話(精選多篇)

目錄

第一篇：把握大局 圍繞中心 銳意進取 開創中央企業辦公室工作新局面-國資委領導講話第二篇：國資委領導在公交公司職代會上的講話第三篇：給國資委領導所提建議第四篇：市國資委領導班子述職報告（2014年1月）第五篇：在國資委機關“五四”青年座談會上的講話更多相關範文

正文

第一篇：把握大局 圍繞中心 銳意進取 開創中央企業辦公室工作新局面-國資委領導講話

把握大局 圍繞中心 銳意進取 開創中央企業辦公室工作新局面

——在中央企業辦公室負責人會議上的講話

國資委副主任、黨委副書記 李偉

（2014年2月14日）

這次會議是國資委成立以來召開的第二次中央企業辦公室負責人會議。召開這次會議，也是應同志們的要求，在新年即將來臨之際，爲中央企業辦公室主任創造一個增進了解、溝通交流的機會，我也很高興能借此機會與大家見面。首先我代表委黨委，代表榮融同志向你們並通過你們向中央企業系統從事辦公室工作的全體同志表示親切的問候和新年的祝福！

榮融同志對辦公室工作十分重視和關心。最近，他對國資委辦公廳提出明確要求：要努力貫通委內各廳局、國資委與中央企業、與地方國資委這“三條線”，更好地爲中央企業的改革發展服務，進一步提高工作水平和效率，樹立新形象，做出新成績。因此，這也是落實榮融同志指示精神的一次會議。希望大家珍惜機會，相互學習，相互交流，在新的一年裏取得新的成績。下面，我講兩點意見。

一、把握大局，明確職責，增強做好中央企業辦公室工作的使命感和責任感

國資委成立三年多來，國有資產監管和中央企業的改革與發展等工作都取得了重要成就，得到了黨中央、國務院和社會各界人士的充分認可。中央企業總資產每年增加1萬億元，利潤和稅金每年分別增加1千億元，有13家中央企業進入2014年公佈的世界500強。這些成績的取得，可以毫不誇張地說，與中央企業辦公室全體同志這幾年的辛勤工作密不可分。三年多來，大家恪盡職守、勤勉敬業、任勞任怨、無私奉獻，圍繞辦好文、辦好會、辦好事，在規範程序、公文運轉、綜合協調、信息傳遞、應急處置、維護穩定、信息化建設等方面做了大量卓有成效的工作，爲中央企業的發展壯大作出了積極的貢獻。在此，我代表委黨委，對你們付出的辛勤努力和取得的成績表示誠摯的感謝和衷心的祝賀！

但是，我們在充分肯定成績的同時，也應該清醒地認識到中央企業所肩負的重任和麪臨的挑戰，進一步認識到中央企業辦公室工作的重要地位和作用。認清形勢，把握大局，明確職責，切實增強做好辦公室工作的使命感和責任感。

（一）要從中央企業改革與發展的大局出發，增強做好辦公室工作的使命感。“使命感”這三個字帶有莊嚴性、莊重性和歷史性。首先，從中央企業在整個國家經濟發展中的地位和作用來看，黨的十六大後，中央作出了一系列重大決策，提出了科學發展觀、全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的宏偉藍圖。在今天這個歷史階段，我們黨提出這些戰略思想，非常重要的一個方面，就是我國經濟經過近30年的改革開放和快速發展，已經積累了相當的經濟實力和綜合實力，爲黨中

央作出重大決策奠定了非常重要的經濟基礎。在這個基礎中，國有企業特別是中央企業佔有極其重要的地位和作用。曾慶紅同志用“三個重要”作了高度概括，即國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要基礎。一個事物的發展，如果缺了支柱、缺了力量、缺了基礎將是什麼後果？！中央企業主要集中在關係國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，是整個國民經濟、國有企業的重中之重。我們在座的中央企業辦公室主任，你們的工作和這個重中之重密切相關。從某種意義上說，你們的工作與159家中央企業改革發展的前程關係重大。可以說，中國未來的發展，相當大的程度上取決於國有經濟的發展。國有企業、中央企業做強做優做大了，支撐國民經濟和社會發展的基礎纔會更加牢靠，小康社會和和諧社會的建設纔會有堅強的保障。

其次，從中央企業改革和發展的任務來看，下一步，國資委將在中央企業佈局結構調整，推進股份制改革、完善公司法人治理結構，完善國有資產管理體制，加強國有資產監管等幾個方面加大工作力度；中央企業將面臨加快改革重組步伐、轉換企業經營機制，建立現代企業制度、完善法人治理結構，做強做大主營業務、增強核心競爭力，加強企業管理、夯實發展基礎，強化自主創新和資源節約、推進可持續發展，自覺履行社會責任等方面的艱鉅任務。由此，辦公室的工作將會更加繁重，面臨的壓力也會更大，這就要求我們必須從大局出發，自覺把本職工作融入國資委和中央企業全局工作之中，增強使命感，作出新貢獻。

（二）要從切實履行好自己的工作職責出發，增強做好辦公室工作的責任感。我過去長期從事辦公室工作，對於辦公室工作的職責及其重要性深有體會。對於辦公室工作的職責，我將其概括爲八個字：綜合、協調、參謀、服務。講起來是“中樞、紐帶”，非常關鍵、非常重要；做起來卻是事無鉅細，頭緒繁多；強調起來更是責任重大，不敢懈怠。可以說，做的都是小事，但結果都是大事，關係的是全局。一個企業的運轉，以及運轉當中很多問題的解決，都要靠辦公室來組織協調。可以說，辦公室是領導決策的支持中心、信息處理交流中心、會議文件運轉中心，更是工作的綜合協調中心，很多還是其運轉的服務保障中心。這麼多中心集合在一起，更凸現了其工作的重要性。同時，辦公室還是企業溝通上下、聯繫左右的橋樑以及對外形象的窗口。如果我們在思想上把辦公廳的工作當作沒大沒小的、日復一日的、沒新意的、重複性的事務工作，那就錯了。辦公室的中樞作用與每一位同志的具體工作、運轉當中的每一個環節都密切相關。離開了具體辦事的同志，離開了具體的環節，中樞就要出問題，運轉就要梗塞，工作就要受到損失。中國有句成語叫“成事不足，敗事有餘”，用來比喻辦公室的工作，前半句我不同意，後半句甚爲貼切。做好了足以成事，乃至成大事，能發揮十分重要的作用，也就體現出自己的價值；但同樣，如果因失職或疏忽而某件事情沒有做好或某個環節處理不慎，就可能對工作造成損失，甚至影響工作的全局。因此，從事辦公室工作的每一位同志，都要把自己的工作職責與其重要性聯繫起來，切實增強工作的責任感，一絲不苟地把本職工作做好。

（三）要把辦公室的工作當作自己學習和鍛鍊的重要崗位。辦公室工作任務重，責任大，非常辛苦，對此我深有感觸，對於其工作中的酸甜苦辣、喜怒哀樂也深知其然，非常理解。一些同志認爲辦公室的工作都是一些瑣碎性的事情，沒有做業務工作有成就感。但從我的切身體會看，辦公室的工作卻是一個難得的學習和鍛鍊自己的機會。特別是青年同志，在成長過程中需要這種鍛鍊和培

養。在這個重要崗位上，只要能沉下心來，踏實認真工作，處處留心學習，對於自己業務知識的積累、綜合能力的提高以及工作作風的培養都大有好處，可以說這是在別的部門和崗位上難以做到的。所以，辦公室工作的同志一定要珍惜工作崗位，熱愛本職工作，在努力做出工作成績的同時，使自己得到很好的學習和鍛鍊。

二、圍繞中心，銳意進取，開創中央企業辦公室工作的新局面

隨着中央企業改革發展的不斷深入，中央企業辦公室工作也進入了一個新的發展階段。在新形勢下，進一步提高對辦公室工作的認識，更加準確地把握辦公室工作重點，對於做好中央企業辦公室工作是至關重要的。辦公室工作有一定的恆定性，工作規律、工作要求相對穩定，這其中有很多內容都是老生常談，但還必須經常談。不僅要經常談，還要談出新意，談出新要求，使我們在工作實踐中不斷取得新成效。在這裏，我結合自己的工作體會，談五個方面的問題。

（一）突出工作重點，認真做好服務工作。辦公室工作還可以高度概括爲兩個字：服務。從辦公室工作服務的內涵講，上下左右都是你的服務對象。從上級單位的調查研究，到下級單位的工作彙報；從有關單位的交流學習，到相關機構的溝通接待等都要協調好、組織好、安排好。我們的服務確實是全方位的服務。目前辦公室工作存在一個普遍的現象，就是人手緊，頭緒多，任務重，領導要求高。而工作職能都是在做加法，很少做減法。通常講，辦公室工作100件事，99件做好了是應當的、必須的，可能沒人表揚你；一件事辦不好或辦糟了、辦錯了或辦得不妥當，就可能挨批評。因爲從(請繼續關注)職能上講，每件事都應當辦好，這是辦公室工作的一個特點，也是服務工作的特點。當然，服務工作也要講重點，不能眉毛鬍子一把抓。辦公室主任當得好不好，很重要的一點就是能否學會彈鋼琴，分清主次先後、輕重緩急，如何在現有條件下，妥當協調、安排好自己的工作。提高這方面的能力和水平，是辦公室主任工作的很重要一環，是一門藝術。從總體上來說，辦公室工作要做好四件事。

一是強化審覈把關。從辦公室工作的普遍性來講，辦公室從事的工作就是“三個辦好”，即辦好文、辦好會、辦好事。“三個辦好”很重要的都是要審覈把關，這是工作的重點。在建立了工作制度、規範了工作程序的基礎上，加強實際工作中的審覈工作、檢查工作、把關工作，是保證工作不出差錯的重要環節。我們要求從事辦公室工作的每一位同志都要樹立精品意識，僅合格是不夠的。國資委、中央企業辦公廳（室）的工作，就是要高標準、高要求，我們出手的活都是精品，一個通知、一份文件，一份簽報，起碼要做到沒有文字差錯、沒有病句、沒有歧義。我在國務院辦公廳工作的時候，看到有些部門的文件質量就不錯，國務院領導有很深的印象。我剛到國資委，就要求辦公廳的同志要樹立精品意識，首先自己要出精品，同時要對各廳局文件的質量進行統計分析，哪些文件出哪些差錯，對公文質量情況定期進行通報。今後中央企業也要做好這方面的工作，對文件進行統計，優劣自判，並能納入考評，形成制度。

二是加強督促檢查。督促檢查是辦公室工作的重要職責，是一個單位提高工作效率和工作水平的重要環節。督辦有兩個方面的含義：一方面是文件辦理過程中的督辦，另一方面是文件落實過程、領導批示落實情況的督辦。上屆政府朱鎔基總理非常重視督辦工作，要求一個文件批下去，一項工

作佈置下去，要做到事事有着落，件件有結果。因此，一定要加強督辦工作，確保黨和國家的方針政策及國資委各項工作部署、企業的戰略方針和管理措施落實到位。督查工作要突出重點，抓落實要有時間概念，要不斷提高督查水平，改進督查方法，建立通報制度，在督查工作中樹立辦公室的權威，以推動中心工作的開展。

三是加快信息化建設。信息化建設在中央企業參差不齊、進度不一。一些企業如中國移動通信集團公司、中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國遠洋運輸（集團）總公司等，已走在了前面，這些企業的整個管理，包括財務、物流、人才等都由信息化來完成。國資委的信息化建設也已大大落後於這些中央企業。榮融同志和委黨委非常重視信息化建設，2014年委主任辦公會議專題研究了三次，設定目標，明確責任，落實進度，提出要求。信息化的發展與整個企業的效率、效益的提高，與企業管理質量水平的提高密切相關。儘管有些企業的分工不同，但辦公室在這方面都承擔着非常重要的責任，希望你們進一步發揮作用，在促進自身和所在企業的信息化建設中，發揮更大的作用。

四是銳意進取創新。辦公室工作要適應新形勢，不斷創新。這兩年中央企業在完善公司治理結構，加強現代企業制度建設方面邁出了較大步伐。今明兩年這方面的力度還要加大。現代企業制度和公司法人治理結構的不斷完善，使企業的組織結構、決策機制、管理方式、運轉流程、制度規範、思想觀念等都帶來很多變化。這些變化必然給辦公室工作帶來新的挑戰。我們一定要結合本企業實際，把這方面的工作跟上去，圍繞中心工作和重點任務，加緊研究辦公室工作如何適應這種形勢的變化和工作要求，既要注意總結日常工作規律，積累工作經驗，更要創新工作思路、工作內容和工作方法，增強工作的主動性、先進性和及時性。

（二）強化工作職能，充分發揮辦公室的參謀助手作用。辦公室工作職能的發揮和作用的體現，主要反映在兩個方面：一是發揮樞紐協調作用，保證企業日常運轉高效、暢通、靈活、有序，這是辦公室最基礎的工作。二是發揮領導在決策過程中的參謀助手作用，提出有價值的意見和建議。既可提出正面意見，也可提出反面意見，這是更高層次的要求，也是衡量辦公室工作水平的重要方面。在實際工作中，辦公室的地位和作用很重要的一點，是看領導在決策過程對辦公室意見建議的重視程度。領導在處理問題過程中，能夠徵詢辦公室的意見，你們就應該感到驕傲。如果在決策過程和重大事情的處理過程中，辦公室的意見可有可無，那最多隻做到了運轉的樞紐和協調作用，你們就應該有壓力感和緊迫性。當好領導的參謀助手，辦公室有這個條件，掌握各種信息、資料、情況，關鍵是能否利用這個條件，爲企業的發展及領導的決策提出有價值的意見和建議。

發揮參謀助手作用，是爲了保證決策的正確性，而這本身也是我們提高自身素質、鍛鍊幹部隊伍的重要途徑。要着力抓好四個方面的工作。

一是要圍繞中心工作加強業務綜合。要把辦公室的工作放在企業的整體工作中來展開，自覺介入到各項業務工作中去並加以綜合和協調，定期和及時地進行工作分析，掌握情況，發現問題，提出意見和建議。

二是要積極主動地輔助領導決策。幫助領導想大事、議大事、謀大事，要見機於先，把工作想在前面，把問題發現在前面，既要想領導之所想，更要想領導之未想，要成爲領導的外腦和智囊。三是要下大力氣狠抓工作落實。一項工作決策後關鍵還是在落實。朱鎔基同志曾一針見血地指出，所有好的思想、好的思路、好的政策都可能在官僚主義中被埋葬。機關的一些弊病，如疲塌、拖拉作風最容易出現。你們雖然都是企業，但你們是企業中的機關，應當結合本單位的情況進行分析。要加強時效和責任觀念，一項工作佈置了，必須在哪一時間段上達到什麼要求，達到什麼目標，找誰落實等，這些都是抓落實的重要環節，也是辦公室的重要職責。

四是要加強信息調研工作。沒有可靠的信息作保證，談不上正確決策，也談不上有價值的意見。要及時、準確、全面地爲領導提供各類重要信息，蒐集各方面的意見和情況，要反應靈敏，見微知著，當好領導的耳目。

最後，需要強調的是，要敢於提出不同意見，也要善於提出不同意見，我們要提倡這種良好的風氣和作風，做到“不以言輕而沉默，不以位低而附和”，爲領導把關、查疏、補漏。當然，提意見和建議要適當注意方式方法，以便更能爲領導所理解和接受。

（三）堅持求真務實，切實轉變工作作風。工作作風的好壞，直接關係到辦公室工作的質量和效率，也關係到企業的整體形象。堅持求真務實、腳踏實地的工作作風，是我們履行好工作職責，完成各項任務的重要保證。爲此，主要提出四個方面的要求。

一是要認真細緻。每一位同志在工作中都要對自己高標準、嚴要求，一絲不苟，精益求精，杜絕出現大差錯，避免出現小差錯，確保工作質量。

二是要高效及時。辦公室工作綜合性、時效性強，要養成有事就辦、急事急辦、特事特辦的好習慣，堅決克服疲塌拖拉、積文壓事的不良現象，不能因爲辦公室工作的低效而影響其他部門和整體工作的效率。

三是要團結協作。既要分清職責，落實責任；同時，也要相互支持，相互配合，補臺救急，發揚團隊精神，形成整體優勢，齊心協力做好工作。

四是要愛崗敬業。一方面要提倡敬業精神和職業道德，激勵大家腳踏實地，無私奉獻，恪盡職守，盡職盡責。更重要的是要建立一整套科學合理的崗位職責考覈制度和業績評價制度，用好的制度、好的機制來激發同志們的工作熱情和責任心，形成積極向上、勇於爭先的工作氛圍。

（四）做好信訪工作，努力維護社會穩定。穩定是國家和企業改革發展的前提，信訪是反映社情民意的渠道。現在絕大多數企業都把來信來訪、維護穩定工作放在辦公室，少數企業是分開的，但也是密切相關的，而且分管的領導可能都是兼職。在國有企業改革改制過程中，隨着經濟結構和利益格局的調整，各種深層次的矛盾日益凸現，有些企業的問題非常突出。國資委2014年來信數量下降了，但來訪量增長了20％。有些行業問題很多，尤其是過去國有經濟比重較大的行業，如輕

工，煤炭、軍工等。過去10年，政策性破產大約實施了3500家企業，2014-2014年4年規劃要實施2200多家。其中中央企業所屬的357家，至少有50萬人要安置，另外還有主輔分離、廠辦大集體等，這些問題往往都交織在一起，所以今明兩年，企業改制給企業穩定工作帶來的壓力會非常大。對此，我們要有充分的認識和清醒的估計。要把維護穩定這項工作列入重中之重。要着重做好三個方面的工作。

一是要重視信訪工作，維護人民羣衆的根本利益，這是我們工作的出發點。要進一步完善來信來訪制度，暢通信訪渠道，使職工合理的訴求有人看、有人聽、有人管，並能得到應答和處理，儘可能使問題和矛盾在本單位、本企業得到妥善解決，避免把問題上交，避免把簡單的問題複雜化，避免因處理方式方法不當而激化矛盾。對於大多數來信來訪者，我想都有其一定的原因和道理，當然也有一些無理取鬧者，不管什麼來訪對象、什麼問題，我們都要正視，切不可坐視不管，以致釀成不穩定因素。

二是要加大解決實際問題的力度，這是我們工作的落腳點。我要求國資委辦公廳信訪辦將“老大難”問題列出單子，找出問題癥結，與企業一同研究，逐個解決。現在有20多個“老大難”問題，再難也必須解決，我要求在2014年要減少到個位數，要落實責任、落實目標。希望有關企業引起高度重視，同時對本企業的“老大難”問題也要花力氣去解決。我希望你們也這樣綜合研究後，報告給分管領導，需要什麼條件，需要什麼支持，要共同努力，力求解決。

三是要加強組織領導，形成齊抓共管的局面。解決信訪問題涉及到方方面面，必須靠各方面的力量，靠齊抓共管。同時還要關心信訪工作人員，現在信訪工作的難度很大，組織上要關心他們，幫助解決他們工作中的困難，解除他們的後顧之憂。

（五）加強學習培訓，建設高素質的辦公室隊伍。加強學習培訓是不斷提高工作質量，做好辦公室工作的基礎。沒有幹事的人難以幹成事，沒有高素質的隊伍，也難以幹好辦公室的工作。一是要抓思想建設。重點是抓廉政建設，尤其是我們這個部門，在這個崗位上，可以借崗位的影響力辦成許多別人幹不成的事，如果真的利用崗位爲個人謀私利，爲朋友、爲親戚辦私事就麻煩了。所以廉政建設是一個重點，一定要反覆強調。

二是要提高政策水平。辦公室是綜合性的工作崗位，需要相對比較全面的政策知識和業務水平，不但要熟悉黨和國家的有關方針政策，還要精通辦公室的文祕業務，也要了解企業的管理理論和專業知識，同時要有較寬的知識面。這是一個綜合性的素質要求，我們要按這個目標去選拔人、培養人。

三是要培養業務能力。首先，個人要有學習的自覺性和積極性，注重和留心在工作中自我積累知識、培養業務能力。其次，辦公室要做好規劃和組織工作，定期、分批地對人員進行政治和業務培訓。同時，要創造必要的條件讓大家多接觸實踐，多參與領導調研和處理問題，通過業務培訓和實踐中的學習來提高素質，培養能力。另外，我們還可以採取公開招聘的形式吸引人才。對一些重

要崗位，可以結合辦公室內部結構、業務特點，面向社會公開招聘，通過各種方式來提升辦公室幹部隊伍的整體素質。

同志們，在新的形勢下，中央企業改革和發展任重而道遠，中央企業辦公室的工作光榮而艱鉅，我們要以蓬勃向上的精神風貌和奮發有爲的工作作風，把握大局，圍繞中心，銳意進取，紮實工作，不斷開創辦公室工作的新局面，爲中央企業的發展壯大再立新功。

最後，再次祝大家新年快樂、身體健康、闔家幸福！

第二篇：國資委領導在公交公司職代會上的講話

講話稿

——××市公交集團公司職工代表大會

職工同志們，下午好！

在這春意盎然，萬物復甦的日子，隆重召開××公交集團公司第九屆職工代表大會。首先，我謹代表××市國資委對大會的召開表示熱烈的祝賀！對爲××公交集團的發展付出辛勤勞動的廣大幹部職工表示親切的慰問和崇高的敬意！

公交集團公司是我市國有重要骨幹企業，長期以來，爲實現我市國有資產保值增值做出積極貢獻。近年來，公司在集團黨政班子的帶領下，取得了較快的發展，經營規模不斷擴大，產業結構不斷優化，在我市經濟發展中的影響和作用不斷增強。2014年，是“十一五”規劃的收官之年，××公交集團全體員工積極應對挑戰，奮勇拼搏、戰勝困難，取得了可喜的成績。生產經營指標再創新高，安全生產呈現平穩態勢，營運服務水平再上臺階，積極履行企業社會責任，公交形象不斷提升，初顯集團發展戰略雛形，企業保持穩健發展勢頭。

特別是在省“兩運會”期間，集團領導班子帶領公司員工，全力投入，忘我工作，出色圓滿完成了“兩運會”的各項運輸保障任務。用實際行動，充分展現了我市國有企業不

怕犧牲、不怕困難、能打硬仗、無私奉獻的可貴精神，獲得了省內外乘客的一致肯定和高度讚譽。在此，我代表××市國資委對公交集團公司2014年所取得的輝煌成績表示熱烈的祝賀！對公交集團公司爲××國民經濟發展做出的重要貢獻表示衷心的感謝！

公交集團在取得較好成績的同時，提出了“安全優先保發展、搶抓機遇謀發展、改革創新促發展”的經營發展理念，在保證主營業務穩步增長、做大做強的同時，加快產業結構調整，培育新的經濟增長極。我認爲，公交集團的發展思路是非常清晰的，今後的發展目標是振奮人心、切實可行的。公交集團立足本職，向車業、cng業、駕培業等領域發展的方向是非常正確的，符合我市建設“雙百城市”快速發展的形勢。我相信，公交集團的發展戰略一定可以成功實施，公交人也一定能夠創造更加輝煌的未來。

最後，祝大會取得圓滿成功，祝公交集團事業興隆，祝大家身體健康、工作順利，心想事成；謝謝大家！

二○一一年三月十六日

第三篇：給國資委領導所提建議

領導班子徵求意見表

存在主要問題：無

建議：總體來看，省國資委班子是一個團結的班子、務實的班子、和諧的班子，是一個上級認可、幹部信任、羣衆支持的領導集體。但應進一步拓寬工作思路，突出工作重點，開拓創新步子大一些、作風建設還要更加深入。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：應深入瞭解國資委下屬省屬企業的現狀，體會企業發展過程中面臨的困難和存在的問題，通過完善治理機制和監督手段，幫助和引導企業向正確的方向發展。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：加強對監管企業領導人員的管理，要適時的組織下屬監管企業領導進行學習。結合國資委內部及下屬監管企業黨員隊伍和職工隊伍的實際情況開展工作，經常深入基層，成爲黨員、羣衆的貼心人。要在抓好黨羣思想教育工作基礎上，加大人才培養力度。要做好“三重一大”決策的監督工作，發揮好督促提醒的作用。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：加大審計宣傳力度，提升審計監督水平。在審計過程中力求制度與管理並重、服務與監督並重，以達到提高下屬監管企業財務管理水平、規範經濟秩序的目的。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：指導省屬企業將黨建工作與生產經營結合起來，形成有效的運行機制，突出黨建工作在生產經營過程的重要性，切實將黨建工作落實到位，不流於形式。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：進一步強化省屬企業在人事管理的自主性和目的性，幫助省屬企業完善人事管理監督和管理制度。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：應下大氣力從制度上、體制上、機制上堵塞漏洞，加大對違紀違法行爲懲處的力度，建立健全省屬企業懲治和預防腐敗體系。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：深入瞭解省屬企業在發展規劃、投資方面所面臨的困惑，充分利用省國資委對宏觀政策、項目來源、信息使用等方面的優勢，爲省屬企業在未來發展方向以及投資項目方面提供宏觀指導和政策支持。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：幫助省屬企業建立健全法人治理結構，通過理順產權關係，落實企業自主權，使企業真正成爲自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體，並承擔國有資產保值增值的責任。應研究國有資產管理的具體組織形式和方法，並要充分利用現有機構。要加強對國有資產的監管管理工作，防止國有資產的流失。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：強化考覈組織建設，保障績效考覈實施。建立更加科學的考覈制度，使激勵制度發揮更大的作用。通過對省屬企業的考察調研，根據公司的發展規劃、組織結構，對各崗位

職責、重要程度、任職資格等進行科學的工作分析。加強有效溝通，保證績效考覈實效。考覈結束後及時進行有效溝通，可以使企業瞭解上級主管部門對自己的評價，以便發揚成績，查找不足，改進工作，提高效益。

徵求意見表

存在主要問題：無

建議：加強制度建設、健全工作機制，全面推動信訪和維護穩定工作各項措施的有效落實，指導企業在重大決策、重大項目實施前組織穩定風險評估，努力從源頭預防和減少不穩定因素問題發生。

第四篇：市國資委領導班子述職報告（2014年1月）

市國資委領導班子述職報告（2014年1月）

各位領導，同志們：

按照市委對市直機關領導班子年度考察的要求，下面我代表市國資委黨委，對委領導班子一年來的工作情況進行總結並述職，請審議。

2014年，我委領導班子帶領機關全體同志，在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹十七大和十七屆三中全會精神，穿越小說網 全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府中心工作，進一步創新理念、夯實基礎、健全監管、改革整合、加強保障，大力推進國有企業創業創新和改革發展，各項工作均取得顯著成效，委機關被評爲全市“黨的十七大精神主題教育先進單位”、“完成重點目標優秀單位”、“信訪工作先進集體”、全市實施“139富民攻堅計劃”先進集體，“汶川地震慈善賑災組織獎”等，爲我市國有資產的保值增值作出了積極貢獻。綜觀一年的工作，我們重點抓了以下幾個方面：

一、高度重視學習教育，班子和機關的思想政治建設進一步加強

過去的一年，我委黨委高度重視思想政治教育，把它作爲提高幹部素質、保證各項工作順利開展的重要基礎，採取多項措施抓緊抓好。一是堅持開展理論學習，不斷提高機關幹部思想素質和政治水平。及時制定理論中心組和黨支部年度學習計劃，確定每週三上午機關固定學習時間，分層次、多形式地開展中心組和機關幹部理論學習。特別是在國資系統全面開展“黨的十七大精神主題教育”活動，積極創建學習型機關和學習型國企，認真舉辦國資系統全民學習月活動，多次邀請知名學者和有關領導爲機關幹部和系統各企業的幹部職工講課、講座。在學習中，注意引導幹部結合實際邊學邊議，切實解決思想和工作中存在的問題。通過這些學習活動，班子成員和機關幹部對科學發展觀有了更深的瞭解，運用理論指導工作的能力得到了提高，幹部的世界觀、人生觀、價值觀得到進一步端正，奉獻精神進一步增強。二是深入開展“樹新形象、創新業績”活動，不斷增強班子和隊伍的素質和效能。我委黨委高度重視“兩新”活動的開展，建立機構、出臺《指導意見》，委領導每人聯繫若干企業進行對口聯繫，幫助企業解決發展難題。活動期間，我委邀請社會大衆和企業職工召開“民主懇談會”、“民主聽證會”4場，解決了一批困擾企業發展的問題。通過這次活動，委領導班子成員更加重視基層工作，機關幹部的服務意識進一步提高，各項工作得到全面推進。三是堅持民主集中制原則。一年來，我委領導班子及每一位成員都高度重視內部團結和整體作用的發揮，堅持貫徹民主集中制，全面實行集體領導和分工負責相結合的原則。在工作中，着力加強制度建設，堅持不定期召開黨委會議、民主生活會和委辦公會議。班子成員之間相互敬重、取長補短、協調配合、步調一致。在研究重大問題時，堅持做到先全面瞭解情況、充分交流溝通，在討論中，每位同志都能暢所欲言，全面發表自己的看法，確保決策在反覆醞釀的基礎上由集體研究決定，最大限度地發揮班子整體效能。

二、積極加強制度建設，班子和隊伍廉潔自律意識進一步增強

國資委掌管着大量的國有資產，黨風廉政建設和反腐敗工作顯得尤爲重要。委黨委經常就國資系統黨風廉政建設進行專題研究和部屬。專門制訂了《2014年國資系統紀檢監察工作要點》、《市國資系統2014年黨風廉政建設責任制考覈方案》，並召開第三次國資系統紀檢監察工作會議，與企業和處室簽訂黨風廉政建設目標責任書，加強執行情況檢查。2014年11月，我委還配合市政府、市紀委召開了“全市落實國企領導人員廉潔自律七項要求會議”，並開展落實情況調查和整改。同時，開展國企領導人員投資入股情況調查，指導9家企業50多領導人員規範、退出股份。此外，還指導國企建立機構、充實人員，加強紀檢監察隊伍建設，並繼續做好信訪問題調查，嚴肅查處一批違法違紀案件，維護國有資產安全。在機關的日常工作中，我委注意制度建設，對機關財務管理、財金紀律和接待工作、福利發放等制度進行重審、細化，監督和規範領導幹部的行爲。一年來，我委班子成員都能管好自己、配偶、子女和身邊工作人員。

三、認真履行國資監管職能，各項工作得到不斷提升和加強

(一)進一步加快國有經濟結構調整和國企改革發展步伐

2014年，我委把貫徹落實市委、市政府“推進優勢國有企業戰略性重組、推進國有企業公司制改造、重視解決國企改制遺留問題”的要求作爲重點來抓。一是積極創新工作理念。將“國有企業再創業、再發展”和“對國有資產負責、爲國有企業着想”確定爲全市國資監管和國企改革發展的工作理念，通過召開“全市國資工作會議”、開展“如何當好出資人”大討論等，在機關幹部和國企職工中積極貫徹落實，有效引導國企破除固步自封、不求進取和“全面退”的不正確思想，引導機關幹部和國企領導人正確處理好出資人和經營者的關係，激發工作積極性、主動性和責任心。二是努力推進資產整合與企業重組。

第五篇：在國資委機關“五四”青年座談會上的講話

王勇在委機關“五四”青年座談會上的講話

國務院國資委主任、黨委書記。中共第十七屆中央紀委委員王勇 時間：2014-05-04

首先，我代表委黨委，代表全委的同志，祝直屬機關和中央企業全體青年同志節日快樂！剛纔，丹華同志結合長期從事共青團工作的經歷，對大家提出了殷切的希望，激勵大家爲國資監管央企改革發展事業貢獻青春和智慧。來自直屬機關的11位青年同志談了在國資委大家庭中成長的體會，聽了很受啓發，很有收穫。

今天和大家一起慶祝“五四”青年節，我感到自己的心又年輕了，激情再次燃燒了。20多年前的我們，和大家現在一樣年輕。我們唱着“再過二十年我們來相會”，“光榮屬於八十年代的新一輩”，在各自的崗位努力工作。20多年來，我們祖國發生了翻天覆地的變化，取得了舉世矚目的成就，這其中就凝聚着我們的智慧和汗水。你們大部分是上世紀80年代出生的，也要經常問問自己，再過20年，你們再相會，爲中華民族偉大復興作出了哪些貢獻，光榮屬於誰？從現在就要思考、就要行動，珍惜青春、熱愛生活，努力工作、積極奉獻。國資委成立8年來，爲了搞好國有企業，我們不斷迎接挑戰，戰勝困難，在探索中前進，在挑戰中成長，走出了一條中國特色的國資國企改革發展之路。我們國資委和國企的一些老領導、老同志，爲國資國企事業作出了巨大貢獻。打造具有國際競爭力的世界一流企業，今後的路還很長，要靠我們共同探索，共同開拓。毛澤東同志說過，青年是早上八九點鐘的太陽，希望寄託在你們身上。國資國企事業，希望也在青年一代身上。國資委的青年同志要不負重託，立足本職，爭創一流，爲國資監管事業、爲國家富強民族振興貢獻亮麗的青春年華，無愧於這個偉大的時代。

在今天這個激情燃燒的時刻，我想談幾點感言，與大家共勉：

一是希望青年朋友在政治上要更加成熟。青年人要堅定信仰、信念、信心，敢於面對現實，勤於學習，善於思考，勇敢承擔起黨、國家和民族交付的責任，履行好國資監管職責。我們都是從年輕走過來的，都經歷過從不成熟到現在相對成熟的過程。但比起老一輩革命家，我們還要學習，還要錘鍊。你們經受的磨練比較少，對中華民族歷史、國情和央企的情況缺乏深刻了解。我國爲什麼選擇社會主義道路？爲什麼沒有共產黨就沒有新中國？蘇聯東歐劇變之後，爲什麼中國能高舉中國特色社會主義偉大旗幟並取得了輝煌的成績？這些問題，都需要深入思考研究，科學判斷把握。

你們要學習、思考、比較，進一步堅定共產主義理想信念，堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定搞好國有企業的信念。當代中國取得了舉世矚目的成績，這是敵對勢力不願意看到的，他們千方百計想幹擾我們，動搖我們，顛覆我們。現在，一些敵對勢力，以西方國家政治經濟發展模式爲參照物，攻擊我們的基本經濟制度，詆譭央企國企。對這種現象，我們國資人要保持清醒的頭腦。我國改革發展的巨大成就，證明中國特色的社會主義道路是完全正確的。中國的社會主義市場經濟是計劃和市場有機結合，有效運用宏觀調控和市場調節手段，是中國特色的道路。我們是發展中國家，要學習西方發達國家一些先進的理念、發展的好經驗，但是現在有些人什麼都不加分析的比較照搬是錯誤的。我認爲對比是要找差距，通過比較，比出志氣，比出勇氣，比出幹勁，通過努力，改進不足，趕上它，超過它。如果通過比較，對自己的道路進行全盤否定，不顧國情企請，主張完全照搬照抄西方的一套，那是完全錯誤的、有害的。

要堅持唯物主義的思想方法。只有思想方法是正確的和科學的，才能堅定信仰、信念、信心。我們走的是中國特色社會主義道路，必須堅持基本經濟制度，堅持兩個“毫不動搖”，下決心把國有企業搞好，把中央企業搞好，用實踐證明中國特色社會主義道路是正確的。要樹立堅定的信念，只要下決心做一件事，就要不服輸，不服軟，不退縮；不能碰到困難就萎縮不前，碰到難題就怨天尤人。希望大家在政治上不斷成熟起來，努力成長成才，爲國資監管央企改革發展事業作出應有的貢獻。

二是希望青年朋友在事業上要敢於擔當。擔當，就是責任、能力、挑戰。國資國企改革發展責任重大，黨、國家和人民對我們寄予厚望，社會各界對我們非常關注，一些敵對勢力也在詆譭我們，對我們形成不小的壓力。面對壓力和挑戰，需要我們不斷探索，不斷創新。年輕人學歷高，有激情，有創造力，要勇於擔當責任。在工作中，要自告奮勇，要敢於跟領導和同事說：這個事我來幹。要在幹中學，學中幹。理論學習給我們奠定知識基礎，讓我們學會思考；實踐鍛鍊能夠增強我們的才幹，提高處理實際問題的素質和能力。在實踐中會遇到這樣那樣困難，有的時候寫文章沒有思路，設計工作方案沒有創意，只要我們深入基層調查研究，掌握第一手資料，在實踐中積累經驗，就能有所突破，就能增強我們的信心，提升我們的能力。青年人要敢擔當、敢承擔，不畏艱辛，敢於攀登，才能享受無限風光在險峯的喜悅。

我們既要敢於擔當，還要善於擔當，不僅要有擔當的熱情，還要有擔當的能力。光有熱情沒有能力不行，幹一件錯一件，不是真正能擔當。你們都是通過公務員考試嚴格選拔到國資委來的，都很有才華。要學會把才學、才智、才氣與本職工作緊密結合起來，努力提高自己的綜合素質和駕馭能力。要把在學校學到的理論知識通過實踐落實到實際工作中，努力做到幹什麼像什麼，幹什麼就能把它幹好。大家要在實踐中接受鍛鍊，不斷提高綜合素質和擔當的能力。

敢擔當還意味着善於應對挑戰。應對挑戰就是要不斷創新，不斷改革。國資國企事業是偉大的，我們共同探索，走出一條有中國特色的國資監管道路。但前進道路上還充滿挑戰，任務仍然非常艱鉅。要使我們的事業不斷走向成功，就必須敢於應對挑戰，善於應對挑戰。要有全球思維和國際視野，善於學習先進經驗，不斷完善國資監管的體制、機制和制度，指導企業又好又快發展、健康安全發展。要善於發現自己的缺點和不足，勇於面對熱點難點問題，尋找解決的思路和措施。

三是希望青年朋友在生活上要豐富起來。生活上豐富包含修養、情趣、健康。青年同志首先要有修養，要品味高尚，要創先爭優，崗位出精品、工作爭優秀、業績創一流。要事業有聲有色、做人有情有義、生活有滋有味。要做一個有修養、有情趣、充滿激情的人，做一個讓別人願意接觸你，在遇到困難和煩惱時願意跟你傾訴的人。誰都會遇到煩惱。遇到煩惱和困難怎麼辦？就要善於學習，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充滿激情的生活態度感染身邊的人，帶動身邊的人。這樣大家的煩惱就會少些，生活就會更陽光些。要健康生活，身心都要健康。心理健康，重要的一點就是學會包容。中國傳統文化強調和合、包容，是講究道德的文化，是尊重和善的文化。包容就是與人爲善，容言、容事、容人，善待他人，善待朋友，也善待自己。人沒有包容之心，沒有愛心，沒有善心，肯定煩惱。世界是千變萬化的，生活是豐富多彩的，人看問題的角度不一樣，認識也就千差萬別。所以要學會包容，寬以待人，嚴於律己，經常換位思考，正確對待工作壓力，正確看待職務升遷，保持自我平衡，維護身心健康。

國資系統是個大家庭，國資委機關是個大家庭，共同的事業把我們凝聚到一起，我們必須在國資監管的大旗下，一個目標，一條心，一股勁，爲這個家庭助力，爲共同的事業，互相關心，互相愛護，互相幫助，創造合心、合作、合力的氛圍，建設充滿愛心、能幫助青年同志成才和擔當重任的和諧大家庭。年輕人最有激情，希望你們燃燒激情，政治上加快成熟，事業上敢於擔當，生活上豐富多彩，爲國資國企事業出謀劃策，爲國資大家庭建設添磚加瓦，營造充滿激情、奮發向上的良好氛圍，爲機關注入活力。希望各單位的領導同志，對青年同志政治上要主動關心引導，事業上要主動關心培養，生活上要主動關心愛護，幫助解決青年同志生活成長中的困難和問題，打造一個讓青年人儘快成熟成長、擔負責任、溫馨幸福的大家庭。

這三句話是給青年朋友們的寄語，也是送給青年朋友的節日賀禮。

“五四”前夕國資委主任、黨委書記王勇同志寄語委機關青年同志

在2014年“五四”青年節到來之際，國務院國資委主任、黨委書記王勇同志寄語委機關青年成長和青年工作，希望青年同志要堅定信念、加強學習、勇於創新、自覺奉獻，要求國資委直屬機關各級黨組織和領導幹部要加強對青年同志的關心、教育和培養，爲青年同志健康成長成才營造良好環境。全文如下：

青年充滿朝氣和活力，富有遠大的理想抱負。青年是國資委的希望所在，是國資委履行黨中央、國務院賦予各項職責的重要依靠力量，也是國資委完成各項極具探索性、極具挑戰性任務，開創國資監管工作新局面的生力軍。

奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》中寫道：“人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我願意燃燒起來！”青年同志一定要珍惜寶貴的青春時光，要堅定中國特色社會主義理想信念，樹立正確的人生目標和遠大志向；要加強學習，勤于思考，不斷提升自身綜合素質；要腳踏實地，勤奮敬業，高效優質地完成工作任務；要深入實踐，勇於創新，不斷開創工作新局面；要砥礪品格，自覺奉獻，以出色業績回報黨和人民的信任與厚望。

直屬機關各級黨組織和領導幹部要從培養接班人的高度，充分認識做好青年工作的重要性，大力推進機關青年工作，進一步加強和改進對共青團的領導，加強對青年的教育和引導，努力形成愛護青年、關心青年、鼓勵青年成才、支持青年幹事業的良好氛圍。直屬機關各級團組織要在政治上主動引導青年，事業上主動培養青年，生活上主動貼近青年，促進機關青年提高思想素質和能力水平，切實維護青年同志的合法權益，爲青年同志健康成長成才營造良好環境。

祝同志們學習好、工作好、生活好！

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